電話營(yíng)銷員勞動(dòng)合同.doc

勞 動(dòng) 合 同 書甲方(單位名稱) 電銷組 地 址 代表人 乙方(招用人姓名) 性別 出生年月 文化程度 家庭住址通訊處 戶口所在地 居民身份證號(hào)碼 （乙方身份證復(fù)印件粘貼處） 說明:1、本合同不得復(fù)寫、只能用黑墨水填寫；2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；3、本合同一式二份，經(jīng)部門備案后，甲乙雙方各執(zhí)一份。4、在簽訂本合同之前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本企業(yè)規(guī)章制度。5、本合同書共 頁，附件名稱：電銷員工薪資考核制度考勤管理制度勞動(dòng)合同書 電銷組 （以下簡(jiǎn)稱甲方） （以下簡(jiǎn)稱乙方）因甲方業(yè)務(wù)需要，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)管理部門的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議（以后雙方續(xù)有的協(xié)議,作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力），以資雙方共同遵守。一、協(xié)議期限：協(xié)議期限為： 年（二 年 月 日起至二 年 月 日）。本協(xié)議生效之日起貳個(gè)月為試用期，協(xié)議期滿終止時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容及職責(zé)：1、甲方雇用乙方從事電話營(yíng)銷工作，A按上級(jí)主管提供的客戶聯(lián)系資料，用電話的形式介紹公司產(chǎn)品，并征得客戶的同意把公司產(chǎn)品對(duì)客戶進(jìn)行銷售。B每個(gè)月至少有效電話銷售意向客戶為200人次。C以及完成甲方（管理人員）交辦的其他任務(wù)。2、乙方簽訂本合同時(shí)，已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)的電銷員工薪資考核制度（附后），并明確表示嚴(yán)格遵守并自愿接受考核的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。三、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)條件：1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作安全和身心健康。2、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿將工作時(shí)間延長(zhǎng)為每月 24 天，星期六、星期天休息。3、乙方簽訂本合同時(shí)，已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)的電銷員工薪資考核制度、考勤管理制度（附后），并明確表示自愿接受，如有違反自愿接受處罰。4、乙方除完成本職工作任務(wù)外，還要完成甲方交辦的其他事務(wù)，工作要主動(dòng)。要努力提高職業(yè)技能，遵守甲方的工作制度、勞動(dòng)紀(jì)律和各種合法規(guī)定，否則，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處罰。5、乙方要愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方業(yè)務(wù)秘密與秩序。如使甲方不能正常開展業(yè)務(wù)或未能履行甲方規(guī)定的工作職責(zé)而造成甲方損失的，乙方要負(fù)賠償責(zé)任。四、乙方工資待遇：1、乙方試用期二個(gè)月，基本工資800元（工作日甲方提供中餐），加業(yè)績(jī)提成； 2、試用期滿合格轉(zhuǎn)正，如繼續(xù)合作，雙方自愿訂立一年以上的勞動(dòng)合同。 、基本工資800元，甲方提供中餐 (拒接公司電話3次以上取消此績(jī)效1%，以此內(nèi)推。、業(yè)績(jī)提成參考電銷員工薪資考核制度。 、如果打電話過程中直接產(chǎn)生意向客戶，并成交的，提成5%。 3、各級(jí)人員都必須積極配合考核人員的考核工作，如發(fā)現(xiàn)有人弄虛作假的，第一次弄虛作假外泄露公司資料扣1000元錢，第二次弄虛作假扣2000元并且給予無任何補(bǔ)償辭退(如情節(jié)嚴(yán)重的，追究其經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任)。4、甲方施行定時(shí)工作制。上款中乙方的基本工資，加班工資中已經(jīng)包括法定時(shí)間內(nèi)工作工資、經(jīng)協(xié)商一致乙方自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資及節(jié)假日加班費(fèi)。5、甲方工資發(fā)放時(shí)間為25日發(fā)放乙方上月的工資。五、勞動(dòng)協(xié)議的終止條件：1、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合雇用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)制度、安全生產(chǎn)制度和其他合法規(guī)定的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等，造成甲方利益損害的；（4）考核成績(jī)達(dá)不到約定條件的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2、乙方有下列情況之一的，甲方應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）乙方患非工傷疾病不能勝任工作的；（2）乙方工傷病愈后，經(jīng)甲方調(diào)換工作仍不能勝任工作的；（3）因甲方業(yè)務(wù)需要，精減人員的；（4）企業(yè)發(fā)生困難需要裁減人員的。3、甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要的勞動(dòng)條件的。4、除上述規(guī)定之外，乙方解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，并應(yīng)同甲方協(xié)商達(dá)成一致。六、違約處理：合同期內(nèi)，未經(jīng)對(duì)方同意或無正當(dāng)理由，一方不得擅自解除勞動(dòng)合同。1、乙方行為符合本合同約定，甲方單方解約的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月收入的違約金。2、甲方行為符合本合同約定，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當(dāng)于一個(gè)月的全部收入的違約金。七、爭(zhēng)議處理因履行本勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方均可提出協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。涉及到本勞動(dòng)協(xié)議第七條約定事項(xiàng)的爭(zhēng)議，雙方可直訴請(qǐng)法院解決。八、本勞動(dòng)協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后立即生效。甲方：（簽名） 乙方（簽字） 簽訂時(shí)間：二 年 月 日勞 動(dòng) 紀(jì) 律 規(guī) 章 制 度為加強(qiáng)本企業(yè)管理和勞動(dòng)生產(chǎn)的安全，維護(hù)正常工作秩序，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，特制訂如下本企業(yè)之規(guī)章制度：一、凡屬本企業(yè)員工，均須無條件遵守本制度。二、作息時(shí)間按企業(yè)的春秋冬夏作息時(shí)間制執(zhí)行。加班時(shí)間，企業(yè)有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行調(diào)整。三、企業(yè)實(shí)行請(qǐng)假制度，員工有特殊原因確需請(qǐng)假，須說明理由并經(jīng)主管同意，方可準(zhǔn)假，無特殊原因不予請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗的，企業(yè)有權(quán)按曠工處理。四、上班鈴響，各崗位員工必須在規(guī)定地點(diǎn)排好隊(duì)，等待點(diǎn)名開早班會(huì)。五、在上班時(shí)間不得攜帶食物進(jìn)入崗位，不得在工作區(qū)域內(nèi)吃零食，違者每次處罰5元。六、上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，裸胸或衣衫不整進(jìn)入工作區(qū)域，違者每次處罰10元。七、上班時(shí)間不得三五成群匯聚一起閑聊，大聲喧嘩，相互打鬧嬉戲，不得有與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無關(guān)的行為，違者每次處罰10元。八、各崗位內(nèi)必須保持衛(wèi)生、整潔，員工下班時(shí)必須及時(shí)清理、清掃各自衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，違者處20元罰款。九、上班公出必須登記，駕駛員出車必須記錄，違者每次處10元罰款。十、下班或長(zhǎng)時(shí)間離崗后，如電燈、電扇、機(jī)器、電腦、音響、門窗未關(guān)閉者，每次處以10元罰款。十一、工作時(shí)間內(nèi)睡覺或未經(jīng)管理人員許可擅自離崗達(dá)二十分鐘以上或者妨礙他人正常工作者，以曠工論處。十二、下班后，不得在工作區(qū)域逗留，未經(jīng)許可，不得擅自開門。如有違反，企業(yè)有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資100元，造成事故的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。十三、員工在合同期內(nèi)不得消極怠工，不得無理取鬧及不服從管理人員工作安排，如有違反，企業(yè)有權(quán)處以20100元的罰款，屢教不改的，企業(yè)有權(quán)予以開除。十四、員工在合同期內(nèi)不得帶小孩和非本企業(yè)人員進(jìn)入崗位，違者每次處罰200元，屢教不改的，企業(yè)有權(quán)予以開除。十五、員工在工作期間，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。不得在本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)發(fā)生吸煙、斗毆事件，發(fā)現(xiàn)吸煙的