工作沒(méi)有任何借口.doc

工作沒(méi)有任何借口在美國(guó)西點(diǎn)軍校，有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問(wèn)話時(shí)，只能有四種回答：“報(bào)告長(zhǎng)官，是” 、“報(bào)告長(zhǎng)官，不是” 、“報(bào)告長(zhǎng)官，不知道”、“報(bào)告長(zhǎng)官，沒(méi)有任何借口”。除此之外，不能多說(shuō)一個(gè)字?！皼](méi)有任何借口”是美國(guó)西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠(chéng)實(shí)?！皼](méi)有任何借口”這句話有一種冷冰冰的感覺(jué)，語(yǔ)氣非常強(qiáng)硬，意思似乎是告訴我們對(duì)上級(jí)要求要無(wú)條件服從，可細(xì)想之后，才發(fā)現(xiàn)它是倡導(dǎo)這樣的一種精神理念：沒(méi)有任何借口的關(guān)鍵在于執(zhí)行力。執(zhí)行就是不為自己設(shè)立任何理由，不為自己尋找一切借口，要做就一定要做成，無(wú)論如何100完成任務(wù)。換句話說(shuō)，它在迫使我們要想盡辦法去完成任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)而去推卸責(zé)任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。每個(gè)人或多或少總是有點(diǎn)惰性，因此都會(huì)在生活、工作中找借口。每一個(gè)人在找到借口之后都會(huì)心安理得地認(rèn)為：這件事與我無(wú)關(guān)。而更為可怕的是，一個(gè)人在去做了事而又半途而廢時(shí)，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責(zé)任不在于我。其實(shí)，在每一個(gè)借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺(tái)詞，只是我們不好意思說(shuō)出來(lái)，甚至我們根本就不愿說(shuō)出來(lái)。借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得了些心理的慰藉。但是，借口給我們帶來(lái)的危害一點(diǎn)也不比其他任何惡習(xí)少。歸納起來(lái)，我們經(jīng)常聽(tīng)到的借口主要有以下五種表現(xiàn)形式：1、他們作決定時(shí)根本就沒(méi)有征求過(guò)我的意見(jiàn)，所以這個(gè)不應(yīng)當(dāng)是我的責(zé)任。許多借口部是把“不”、“不是”“沒(méi)有”與“我”緊密聯(lián)系在一起，其潛臺(tái)詞就是“這事與我無(wú)關(guān)”，不愿承擔(dān)責(zé)任，把本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任推卸給別人。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的人，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和尊重。2、這幾天我很忙，我盡快做。找借口的一個(gè)直接后果就是讓人養(yǎng)成拖延的壞習(xí)慣。有這樣的一些人每天看起來(lái)忙忙碌碌，似乎盡責(zé)了，但他們把本應(yīng)有1 個(gè)小時(shí)完成的工作變得需要半天的時(shí)間甚至更多。因?yàn)楣ぷ鲗?duì)于他們而言，只是一個(gè)接一個(gè)的任務(wù)，他們尋找各種各樣的借口，拖延逃避。3、我們以前從沒(méi)那么做過(guò)或這不是我們這里的做事方式。尋找借口的人一般是守舊的人，他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新精神和自主工作的能力，因此，期許他們?cè)诠ぷ髦凶鞒鰟?chuàng)造性的成績(jī)是徒勞的。4、我從未受過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)來(lái)干這項(xiàng)工作。這其實(shí)是為自己的能力或經(jīng)驗(yàn)不足而造成的失誤尋找借口。借口能讓人逃避一時(shí)，卻不可能讓人逃避一世。正確的態(tài)度是正視現(xiàn)實(shí)，以一種積極的心態(tài)去解決問(wèn)題，努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。5、我們從沒(méi)想過(guò)趕上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在許多方面人家都超出我們一大截。當(dāng)人們?yōu)椴凰歼M(jìn)取尋找借口時(shí)，往往會(huì)這樣表白。當(dāng)遇到困難和挫折時(shí)，不是積極地去想辦法克服，而是去找借口。其潛臺(tái)詞就是“我不行”、“我不可能”。這種消極心態(tài)剝奪個(gè)人成功的機(jī)會(huì)，最終讓人一事無(wú)成。借口的危害是無(wú)比巨大的，它會(huì)在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠(chéng)實(shí)和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識(shí)，從內(nèi)部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對(duì)待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅(jiān)決的摒棄。“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導(dǎo)我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項(xiàng)工作戰(zhàn)略和目標(biāo)的行為規(guī)范和價(jià)值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導(dǎo)，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過(guò)長(zhǎng)期的努力去實(shí)現(xiàn)。 應(yīng)該說(shuō)，一名優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項(xiàng)工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，替領(lǐng)導(dǎo)解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒(méi)有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責(zé)任心有時(shí)也來(lái)源于對(duì)工作的熱情。一個(gè)人對(duì)工作有熱情，心里就會(huì)有很強(qiáng)的責(zé)任感，責(zé)任感不是為了獲得什么，而是發(fā)自內(nèi)心的。當(dāng)然對(duì)工作有熱情或者說(shuō)感興趣，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，要做的就是善任，使員工能最大限度的發(fā)揮才能，最大限度地調(diào)動(dòng)其工作積極性；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，工作一旦確定，就應(yīng)該自覺(jué)地去培養(yǎng)這種對(duì)工作的熱情和責(zé)任。能完成任務(wù)就是對(duì)，不能完成任務(wù)就是錯(cuò)，這應(yīng)該成為我們每個(gè)員工的工作準(zhǔn)則。 “沒(méi)有任何借口”教會(huì)了我無(wú)論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，堅(jiān)強(qiáng)的毅力和必勝的信念。它使我學(xué)會(huì)了如何適應(yīng)壓力，并把壓力變成動(dòng)力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務(wù)的過(guò)程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并一次次的體會(huì)到了圓滿完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過(guò)程，使我變得更加自信和樂(lè)觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價(jià)值和潛能，而且還使得這種價(jià)值和潛能不斷得到鍛煉和提升。 一、“沒(méi)有任何借口”同樣可以成為我們奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。 “沒(méi)有任何借口”作為我們奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，其目的是為了讓我們學(xué)會(huì)適應(yīng)壓力，培養(yǎng)不達(dá)目的不罷休的毅力。它看起來(lái)似乎很絕對(duì)、很不公平，但是人生并不是永遠(yuǎn)公平的。我們要明白無(wú)論遇到什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會(huì)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)！今年招生遇到前所未有的困難，我們可能會(huì)有“今年生源減少”、“高中擴(kuò)招”、“社會(huì)對(duì)中職教育的不認(rèn)可”等等的借口；業(yè)務(wù)拓展不開(kāi)、工作無(wú)業(yè)績(jī)，會(huì)有“制度不行”、“我已經(jīng)盡力了”等借口，但是，我們想想有多少人把寶貴的時(shí)間和精力放在了如何尋找一個(gè)合適的借口上，而忘記了自己的職責(zé)和責(zé)任呢？二、堅(jiān)決改掉工作拖延的壞習(xí)慣。借口是拖延的溫床，有些人每當(dāng)要付出勞動(dòng)，或要作出抉擇時(shí)，總會(huì)找出一些借口來(lái)安慰自己，總想讓自己輕松、舒服。以下一些建議會(huì)讓你改變自己拖延的習(xí)慣：1. 列出你立即可做的事。從最簡(jiǎn)單、用很少的時(shí)間就可完成的事開(kāi)始。2. 每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就能主動(dòng)去完成；3. 運(yùn)用切香腸的技巧，就是不要一次性吃完整條香腸，而是把在你的工作上先把工作分成幾個(gè)部分，分別詳列在紙上，然后把每一部分再分為幾個(gè)步驟，使得每一個(gè)步驟都可在一個(gè)工作日之內(nèi)完成。4. 到處尋找，每天至少找出一件對(duì)其他人有價(jià)值的事情去做，而且不期獲得報(bào)酬。5. 每天要養(yǎng)成這種主動(dòng)工作習(xí)慣的價(jià)值告訴別人，至少要告訴一個(gè)人。6. 在日程上記下所有的工作日志。 “超越平庸，選擇完美?！边@是一句值得我們每個(gè)人一生追求的格言。三、不要以借口來(lái)推卸責(zé)任。 任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度。遇到問(wèn)題和困難，要永遠(yuǎn)不放棄，永不為自己找借口。請(qǐng)記住，方法總比困難多，永遠(yuǎn)不要絕望；就是絕望了，也要再努力，從絕望中尋找希望；即使終究失敗了，也能汲取教訓(xùn)，把這次失敗視為朝向目標(biāo)前進(jìn)的踏腳石，而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石。只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果我們能夠?qū)⒄医杩诘膲牧?xí)慣克服掉，成功就會(huì)離我們?cè)絹?lái)越近。在昔日的世界田徑短跑領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上，曾未看見(jiàn)過(guò)國(guó)人的身影，別人在為我們找借口：亞洲人在直道短跑項(xiàng)目上不可能進(jìn)入世界前8名，是這個(gè)借口蒙蔽了不少人的眼睛，也正是這個(gè)借口，是我們覺(jué)得站不到領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)是無(wú)可非議的。然而，第28屆雅典奧運(yùn)會(huì)上，一個(gè)叫劉翔的中國(guó)男兒以12秒91的速度，風(fēng)馳電掣般沖過(guò)終點(diǎn)，奪得了110米欄金牌，劉翔用他創(chuàng)造的神話回敬了這個(gè)借口。劉翔奪金形成了強(qiáng)大的沖擊波，令世人對(duì)中國(guó)刮目相看四、執(zhí)行，不找任何借口，不要讓借口成為習(xí)慣。 沒(méi)有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無(wú)論在什么樣的工作崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。不要用任何借口來(lái)為自己開(kāi)脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。任何借口會(huì)給對(duì)方和自己帶來(lái)莫大的傷害，真誠(chéng)地對(duì)待自己和他人是明智的行為。有些時(shí)候，為了尋找借口費(fèi)盡腦汁，不如對(duì)自己或他人說(shuō)“我不知道”。拋棄找借口的習(xí)慣，你就不會(huì)為工作中出現(xiàn)的問(wèn)題而沮喪，甚至你可以在工作中學(xué)會(huì)大量的解決問(wèn)題的技巧，這樣借口就會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn)，而成功離你越來(lái)越近。如果你是一位管理者，或者你希望將來(lái)成為管理者，就應(yīng)該培養(yǎng)這些習(xí)慣：延長(zhǎng)工作時(shí)間。1. 始終表現(xiàn)出你對(duì)工作的興趣和熱情。2. 自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)。這是鍛煉自己能力的難得的機(jī)會(huì)，長(zhǎng)此以往，你的能力和經(jīng)驗(yàn)會(huì)迅速提升。3. 在工作時(shí)間避免閑談。4. 向有關(guān)部門(mén)提出部門(mén)或單位管理的問(wèn)題和建議。五、強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)是敬業(yè)的基礎(chǔ)?？梢哉f(shuō)，紀(jì)律，永遠(yuǎn)是忠誠(chéng)、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)者成功地把紀(jì)律觀念灌輸給每一人下屬，當(dāng)下屬都具有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)，在不允許妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口時(shí)，比如對(duì)工作的態(tài)度，工作的質(zhì)量，開(kāi)會(huì)、上班等，你會(huì)猛然發(fā)現(xiàn)，工作會(huì)有一個(gè)嶄新的局面。對(duì)于單位和職工而言，敬業(yè)、服從、協(xié)作等精神永遠(yuǎn)都比任何東西重要。六、對(duì)立情緒要不得，要把視服從為美德，要懷抱一顆感恩的心。只要你還是單位的一員，就應(yīng)當(dāng)拋開(kāi)任何借口，投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心。一榮俱榮，一損俱損！全身心投入工作，盡職盡責(zé)，處處為單位著想，理解領(lǐng)導(dǎo)的壓力，那么任何一位領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)視你為棟梁。不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報(bào)酬不成比例，不要老是覺(jué)得自己得不到理想的工資，不能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。這樣的情緒是產(chǎn)生借口的溫床。記?。耗闶窃谧约旱膯挝粸樽约鹤鍪?，你的產(chǎn)品就是你自己。服從并不是唯唯諾諾，沒(méi)有自己的思想，每個(gè)人對(duì)待問(wèn)題都應(yīng)該有自己的意見(jiàn)和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領(lǐng)導(dǎo)者決定了，就要堅(jiān)決服從，沒(méi)有任何借口地去執(zhí)行，因?yàn)橐粋€(gè)團(tuán)隊(duì)如果沒(méi)有共識(shí)，在達(dá)成共同目標(biāo)時(shí)肯定會(huì)受到障礙，反之，則能發(fā)揮超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。事實(shí)證明，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性等都是在服從的基礎(chǔ)上而成立，否則，人的惰性就會(huì)極大地影響你的潛能，影響創(chuàng)造性的發(fā)揮。成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場(chǎng)上思考。永遠(yuǎn)都需要感謝。推銷員遭到拒絕時(shí)，應(yīng)該感謝顧客耐心聽(tīng)完自己的解說(shuō)，這樣才有下一次惠顧的機(jī)會(huì)！領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你時(shí)，應(yīng)該感謝他給予的種種教誨。感恩不花一分錢，卻是一項(xiàng)重大的投資，對(duì)于未來(lái)極有助益！七、工作中無(wú)小事，工作是我們要用生命去做的事。每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但不能因此而對(duì)工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。記住，工作中無(wú)小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡(jiǎn)單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的小事是簡(jiǎn)單的小事。不管是大事也好，小事也好，我們必須具備一種鍥而不舍的精神，一種堅(jiān)持到底的信念，一種腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)態(tài)度，一種自動(dòng)自發(fā)的責(zé)任心。工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。有了這種態(tài)度，無(wú)論做什么工作，都能永遠(yuǎn)帶著熱情和信心去做，都能全力以赴，都能有很好的成效。八、榮譽(yù)感，是團(tuán)隊(duì)的靈魂。 每一個(gè)人對(duì)自己的工作有足夠的榮譽(yù)感，對(duì)自己的工作引以為榮，對(duì)自己的單位引以為榮，他必定會(huì)煥發(fā)出無(wú)比的工作熱情。在爭(zhēng)取榮譽(yù)、創(chuàng)造榮譽(yù)、捍衛(wèi)榮譽(yù)、保持榮譽(yù)的過(guò)程中，我們個(gè)人也不知不覺(jué)地融入到了集體之中，獲得了更的發(fā)展。在中職任教也好，招生也好，我們總覺(jué)得缺乏崇高感和成就感，或者覺(jué)得低人一等。其實(shí)中職教育的真正意義在于讓學(xué)生在原有的基礎(chǔ)上有最佳的發(fā)展，應(yīng)想方設(shè)法讓學(xué)生找準(zhǔn)自己的位置，享受最合適的教育，擁有一技之長(zhǎng)，讓學(xué)生成為新一代合格“藍(lán)領(lǐng)”就是我們教師對(duì)學(xué)生、對(duì)家長(zhǎng)的盡責(zé)和對(duì)社會(huì)的最大貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才會(huì)保持一種良好的心態(tài)，才能體會(huì)到工作的崇高感和成就感。事實(shí)上，只要我們盡職盡責(zé)，努力工作，工作同樣會(huì)賦予我們以榮譽(yù)。 不尋找借口，就是敢于承擔(dān)責(zé)任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進(jìn)取。沒(méi)有借口其實(shí)是強(qiáng)調(diào)一種責(zé)任，一種職業(yè)精神，現(xiàn)在就去做，不要尋找借口，對(duì)待工作，對(duì)待家庭、對(duì)待朋友、對(duì)待社會(huì)、對(duì)待環(huán)境等等亦是如此。東方和西方雖然存在文化上的諸多差異，但“沒(méi)有借口”所表達(dá)的意思恰恰是當(dāng)前的中國(guó)所需要的，中國(guó)的企事業(yè)單位所需要加強(qiáng)的，那就是強(qiáng)調(diào)執(zhí)行，遵守職業(yè)精神，塑造團(tuán)結(jié)、有力、一致的團(tuán)隊(duì)。中國(guó)自古崇尚人際關(guān)系之“和”，和諧竟更多地體現(xiàn)在顧臉面、重人情上，這樣形成的后果是大家常常在內(nèi)心為種種錯(cuò)誤尋找借口，或拖延或放任自流，到頭來(lái)害人害己，譬如官場(chǎng)之間的請(qǐng)客送禮，收受賄賂，不都是有這樣那樣的“借口”么？美國(guó)職業(yè)演說(shuō)家、咨詢專家、美國(guó)職業(yè)訓(xùn)練與發(fā)展中習(xí)創(chuàng)始人，畢業(yè)于美國(guó)西點(diǎn)軍校的費(fèi)拉爾.凱普寫(xiě)的沒(méi)有任何借口一書(shū)，其核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。這是一