公務(wù)員休假及體檢規(guī)定.doc

公務(wù)員休假及體檢規(guī)定一、帶薪年休假根據(jù)云南省人事廳云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知精神，辦公室各科室、各單位要在高效完成工作的同時(shí)，按照通知要求，安排好干部職工的帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。（一）休假天數(shù)。凡工作年限滿1年以上的干部職工，均可享受年休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（三）三位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按我省相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。（四）凡有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；2.工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3.工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4.工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5.因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的；6.被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。當(dāng)年已安排年休假后，其出現(xiàn)上述情況的，翌年不再安排年休假。（五）各單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)并保證工作人員帶薪休假；健全考勤制度，準(zhǔn)確掌握每位干部職工的年休假情況，于次年1月反饋老干科匯總。二、探親假（一）凡工作滿1年以上的在編在職干部職工，均可享受探親假。（二）與配偶兩地分居的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受每年一次時(shí)間為30天的探親假。（三）與父母親都兩地分居的，又不能在公休假日都團(tuán)聚的，未婚職工原則上每年可享受一次20天的探親假；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工資源兩年探親一次的，可享受兩年一次45天的探親假；已婚滯洪享受四年一次20天的探親假。三、婚假（一）正?；榧贋?天。（二）晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）婚假為18天四、產(chǎn)假（一）正常產(chǎn)假為90天。（二）難產(chǎn)產(chǎn)假另加15天。（三）多胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。（四）晚育者（已婚女性24周歲以上生育第一個(gè)子女）給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天。（五）在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女光榮證的，給予女方增加產(chǎn)假15天。五、計(jì)劃生育假（一）未生育過(guò)的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休假30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，休假42天。（二）實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)后，因避孕措施實(shí)效而施行補(bǔ)救手術(shù)的女職工，休假40天。六、喪家干部職工的直系親屬、岳父母和公婆去世后，給予3天喪家。七、休假時(shí)間計(jì)算按照有關(guān)規(guī)定，上述探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪家等5種休假適逢國(guó)家法定節(jié)假日的，均包括在假期內(nèi)連續(xù)計(jì)算。八、休假審批（一）干部職工休假應(yīng)先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)呈報(bào)審批后，方可開(kāi)始休假。（二）科室主要負(fù)責(zé)人休假，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）其他科技干部休假，應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）科以下干部職工，由所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。九、體檢（一）體檢工作由人事老干科配合行政科開(kāi)展，具體實(shí)施工作由行政科負(fù)責(zé)。（二）每年統(tǒng)一組織在職及離退休干部職工