工傷管理規(guī)定.docx

工傷管理規(guī)定（試行）一、目的：為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范工傷事故處理程序，及時(shí)合理地處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生和工傷事故率，并使工傷管理有依可循，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)及要求，特制定本規(guī)定。二、工傷認(rèn)定（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：a)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;b)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;c)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;d)患職業(yè)病的;e)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;f)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;g)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：a）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;b）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;c）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第a）項(xiàng)、第b）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第c）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。（三）職工但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：a)故意犯罪的;b)醉酒或者吸毒的;c)自殘或者自殺的；d）公司明令禁止的行為。三、工傷事故分類：（一）按傷害程度分a)輕微傷：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個(gè)工作日（含3個(gè)工作日），且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在800元以下、無需住院治療的事故。b)輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以上且醫(yī)療費(fèi)用在800元以上者，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。通常是指食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷一節(jié)，腳指軋斷二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕微骨折，輕微腦振蕩，輕度灼傷、燙傷。c)重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無死亡的事故，一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。重傷范圍按勞動(dòng)部（60）中勞護(hù)久字第56號(hào)文頒發(fā)的關(guān)于重傷事故范圍的意見執(zhí)行。d)死亡：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工當(dāng)場(chǎng)致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。e)職業(yè)?。菏侵笍氖鹿旧a(chǎn)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（二）傷害事故引發(fā)的原因分a） 非本人不可抗拒因素所致或非本人過失所致；b） 個(gè)人有一定操作失誤或本人過失所致（如：不按公司規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品）。3、 工傷事故的處理（一）事故的處理（1） 員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)在15分鐘之內(nèi)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人和安全主管，由辦公室安排車輛將工傷人員送到指定醫(yī)院就診；重特大事故，應(yīng)5分鐘內(nèi)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人和安全主管，15分鐘內(nèi)報(bào)告公司高層管理；割傷劃傷等輕微的破皮傷，在車間辦公室進(jìn)行包扎處理。如果事故涉及公安、交警部門，應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警。（2） 安全管理人員應(yīng)在工傷發(fā)生當(dāng)日做好事故調(diào)查，了解工傷事故發(fā)生的經(jīng)過，分析事故發(fā)生的原因，并進(jìn)行取證、記錄、拍照。并按國家工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故進(jìn)行工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)申報(bào)。若因工傷職工未及時(shí)申報(bào)工傷事故而導(dǎo)致事后無法取證，則不認(rèn)定為工傷，之后請(qǐng)假治療按病事假處理。（3） 公司安監(jiān)部專職人員向財(cái)務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)，辦理入院、出院等手續(xù)。（四）安監(jiān)部按照國家工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)（重特大事故必須在12小時(shí)完成所有的申報(bào)程序）。（五）安監(jiān)部理根據(jù)上報(bào)的事故調(diào)查報(bào)告表填寫好工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，在員工受傷之日起30天內(nèi)交交市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作認(rèn)定（重大事故3天內(nèi)填寫上報(bào)）。（六）工傷認(rèn)定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由安監(jiān)部負(fù)責(zé)，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。（七）員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或公司指定的其它地點(diǎn)進(jìn)行治療。如未到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的地點(diǎn)治療所發(fā)生的一切費(fèi)用自行承擔(dān)。（八）公司在車間辦公室及公司辦公樓配備常用劃割傷、扭傷、燙傷等常用藥物藥品，以便對(duì)外傷進(jìn)行緊急處理。四、工傷事故責(zé)任處理及財(cái)產(chǎn)損失的承擔(dān)（一）工傷安全事故的處理：1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經(jīng)濟(jì)處罰。a） 違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；b） 違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；c） 不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；d） 不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績(jī)效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。a） 機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；b） 對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；c） 未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；d） 勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。（二）事故經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任對(duì)于因主觀原因給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下。a） 對(duì)因機(jī)器、設(shè)備維護(hù)不到位或者工作中操作規(guī)程培訓(xùn)、安全教育不夠，造成工傷的發(fā)生，相關(guān)部門及人員，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%；b） 對(duì)因違章指揮、操作造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%；c） 對(duì)發(fā)生工傷造成工傷財(cái)產(chǎn)損失的部門領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%；d） 對(duì)發(fā)生工傷造成工傷財(cái)產(chǎn)損失的部門，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%；e） 對(duì)發(fā)生工傷造成工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組（作業(yè)小組），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%；（三）因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。4、 工傷醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇。（1） 事故非本人不可抗拒因素所致或非本人過失所致： 類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)工資及待遇輕傷一般為皮肉傷外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%治療費(fèi)100%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金7-30天承擔(dān)100%治療費(fèi)100%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金30-60天承擔(dān)100%治療費(fèi)100%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金重傷一般為頭、胸等部位重傷、骨折1-2個(gè)月承擔(dān)100%治療費(fèi)100%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金2-6個(gè)月承擔(dān)100%治療費(fèi)100%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金6個(gè)月以上承擔(dān)100%治療費(fèi)傷殘等級(jí)確定之前100%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金；傷殘等級(jí)確定之后，公司一次性支付一定的費(fèi)用，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（二）事故因個(gè)人有一定操作失誤或者本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)工資及待遇輕傷一般為皮肉傷外傷7天以內(nèi)承擔(dān)80%治療費(fèi)80%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金7-30天60%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金30-60天40%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金重傷一般為頭、胸等部位重傷、骨折1-2個(gè)月承擔(dān)80%治療費(fèi)80%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金2-6個(gè)月承擔(dān)80%治療費(fèi)60%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金6個(gè)月以上承擔(dān)80%治療費(fèi)一年之內(nèi)60%的按崗位工資，之后解除勞動(dòng)關(guān)系。死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)80%搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（三）其他說明當(dāng)確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對(duì)他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。1.不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇，購買意外傷害險(xiǎn)的，公司可以其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠。2.如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排，未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事等原因而發(fā)生工傷事故，公司不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付以外的責(zé)任【即公司不承擔(dān)本條第（一）、（二）條所述的醫(yī)療費(fèi)、工資及待遇】，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，公司保留對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利。注：1. 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)是指保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)；2. 事故非本人不可抗因素或非被人過失所致的住院治療伙食費(fèi)按公司出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)70%支付；3. 事故非本人不可抗因素或非被人過失所致，傷者治療期間生活不能自理，需要護(hù)理的由公司派人護(hù)理，也可由傷者親屬護(hù)理，公司按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%支付親屬一人護(hù)理費(fèi)；單所有其他費(fèi)用（如生活用品、服裝及與醫(yī)療無關(guān)費(fèi)用一律不得報(bào)銷）；4. 事故因個(gè)人有一定操作失誤或本人違規(guī)、過失所致的住院治療伙食費(fèi)按公司出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)30%支付；5. 事故因個(gè)人有一定操作失誤或本人違規(guī)、過失所致，傷者治療期間生活不能自理，公司原則上不承擔(dān)護(hù)理職責(zé)；6. 傷者在工傷休養(yǎng)期間或經(jīng)工傷鑒定確定傷殘等級(jí)后仍不上班不得增調(diào)工資。5、 工傷職工有有下列情形之一的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1. 喪失享受待遇條件的；2. 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；3. 拒絕治療的；4. 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。六、符合工傷條件，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明向公司申請(qǐng)工傷假，請(qǐng)假手續(xù)與其他請(qǐng)假手續(xù)相同。休假期滿仍未康復(fù)的，公司派人與傷者到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并按復(fù)診建議酌情處理。工傷休假期傷者待遇參照本規(guī)定第四條執(zhí)行。七、傷者治療期間的病歷、診斷證明、有關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告、發(fā)票單據(jù)應(yīng)收集完全。工傷申報(bào)如下：1.本部門員工發(fā)生工傷，輕傷由部門負(fù)責(zé)人督促傷者在15日內(nèi)準(zhǔn)備好申報(bào)材料，重傷由部門負(fù)責(zé)人督促傷者出院后一周內(nèi)準(zhǔn)備好申報(bào)材料。2、提交材料如下：（1）工傷事故處理記錄。施工、安裝現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的工傷事故由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人填報(bào)工傷事故處理記錄；其他發(fā)生的工傷事故由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)填報(bào)工傷事故處理記錄，發(fā)生事故時(shí)部門經(jīng)理不在崗（休假、出差）由副經(jīng)理或部門臨時(shí)代管人員負(fù)責(zé)填報(bào)工傷事故處理記錄。（2）受傷人員身份證復(fù)印件，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（3）縣級(jí)以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明；（4）病歷；（5）醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票；（6）醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表等一切醫(yī)院開具的資料；（7） 相關(guān)交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)；（8） 其他應(yīng)補(bǔ)充材料。3、 公司安全員或行政辦公室在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障局工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，收到工傷認(rèn)定結(jié)果一個(gè)月之內(nèi)由行政辦公室向社保工傷費(fèi)用報(bào)銷機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷。8、 工傷職工康復(fù)后，工傷安排合理之工作，工傷者應(yīng)服從安排，不得消極怠工、無理取鬧，若工傷者不服從公司安排，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行解雇。9、 工傷人員及其親屬對(duì)工傷事項(xiàng)與公司意見不一致有爭(zhēng)議，對(duì)方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的向杭州市政府勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十、安全獎(jiǎng)罰保證金制度為了加強(qiáng)安全管理，公司特設(shè)立安全獎(jiǎng)罰保證金，保證金為500-1000元/年，（一線職工1000元，二線職工500元）并對(duì)全體職工進(jìn)行安全評(píng)分考核，總分為100分，根據(jù)考核評(píng)分情況發(fā)放安全保證金，保證金X（100-所扣分）100，保證金在次年 一月份發(fā)放?？己嗽u(píng)分辦法如下：a） 未正確佩戴使用安全裝備設(shè)施，扣 3分；b） 未按操作規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)作