產(chǎn)學研結(jié)合情況簡介.doc

勝利油田金島工程安裝有限責任公司產(chǎn)學研合作情況簡介勝利油田金島工程安裝有限責任公司始建于1984年，前身為勝利油田孤島勞動服務(wù)公司，是一家以石油化工設(shè)備、管道安裝和鋼質(zhì)管道防腐工程施工為主的股份制企業(yè)。近年來，公司在各級科技部門的大力支持下，大力推進產(chǎn)學研聯(lián)合，借助科研院所、高等院校的科技力量，以多種形式合作進行技術(shù)改造和技術(shù)開發(fā)。走科技興企的道路，依靠科技創(chuàng)新，充分發(fā)揮科技人員的積極性、創(chuàng)造性，努力拼搏市場，在集團化、規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展道路上積極探索，步入了一個快速發(fā)展階段。公司與中國石油大學、青島理工大學、山東大學、大慶石油學院、江漢石油學院以及一些國家級科研院所建立了科研的業(yè)務(wù)聯(lián)系，走產(chǎn)學研相結(jié)合的道路，不斷增強公司的科技創(chuàng)新能力。公司每年都參加中石油、中石化兩個集體公司組織的科技交流大會進行技術(shù)交流。我公司建立自主開發(fā)和聯(lián)合開發(fā)相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新機制，加大技術(shù)創(chuàng)新投入，特別是研究與開發(fā)的投入，增強企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。圍繞市場需求，通過產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新，加快產(chǎn)品的更新?lián)Q代，開發(fā)新產(chǎn)品，培育新的經(jīng)濟增長點。世界經(jīng)濟正從工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，技術(shù)研究與開發(fā)，技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)進步，關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。隨著經(jīng)濟全球化的不斷擴大，市場競爭必然會越來越激烈，提高企業(yè)科技水平、提升企業(yè)競爭力是任何一個企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的必由之路?；诖耍緢猿帧坝啦粷M足、自我否定、勇創(chuàng)新高、勇爭第一”的工作要求和“生產(chǎn)一代，儲備一代，研發(fā)一代”的研發(fā)方針，時刻跟蹤國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)的發(fā)展，推進技術(shù)創(chuàng)新和工藝設(shè)備升級改造，保持在市場上的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢。2003年，我公司研發(fā)人員先后自主研發(fā)了稀土直流無刷電機和永磁電機，并獲得國家專利（專利號：ZL 2004 2 0053993.0 ），隨后順利轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品投放市場，獲得了很好的經(jīng)濟效益。2008年初，我公司推出內(nèi)外防腐相結(jié)合的管道防腐工藝，鋼質(zhì)管道內(nèi)壁采用單層和雙層熔結(jié)環(huán)氧粉末（FBE）涂敷工藝，外壁采用3PE防腐工藝，采用這種新的防腐工藝生產(chǎn)的防腐鋼管，實現(xiàn)了防腐性能、力學性能的良好結(jié)合，具有粘結(jié)力強、絕緣性能好、吸水率低、耐水、耐酸堿腐蝕、耐老化、抗沖擊、抗土壤應力、柔韌性好、抗陰極剝離力強和優(yōu)良的機械性能，使用壽命與傳統(tǒng)防腐管相比可延長約40年。2009年我們又根據(jù)市場需求在3PE防腐線上加入黃夾克保溫，成功將3PE防腐線升級為黃夾克保溫防腐線。這一技術(shù)的推廣應用為我公司開辟了一項新的技術(shù)經(jīng)營領(lǐng)域，成為公司的一項強勢項目。2010年起，我公司投入鋼管3PE外防+內(nèi)襯玻璃防腐產(chǎn)品的研發(fā)。先后和青島理工大學、中國石油大學等科研院所合作，成功解決了鋼管內(nèi)襯玻璃工藝、管道焊口防腐等行業(yè)難題。目前，與中國石油大學合作的“小口徑玻璃內(nèi)襯防腐管管口堆焊防腐及焊接技術(shù)研究”也取得了預期成果，該項目主要研究不同種類材料堆焊工藝及對玻璃涂層制備和耐蝕性的影響規(guī)律，研究帶堆焊層且內(nèi)襯玻璃涂層的鋼管對接焊接工藝，為玻璃內(nèi)襯管管口堆焊防腐技術(shù)的推廣應用奠定基礎(chǔ)。這一成果投入生產(chǎn)，其單位產(chǎn)品可節(jié)約生產(chǎn)成本15-20%，且產(chǎn)品防腐性能與原來相比更加優(yōu)越，應用前景更加廣闊。該產(chǎn)品將是我公司又一經(jīng)濟增長點，必將為油田和地方建設(shè)提供更好地服務(wù)。公司領(lǐng)導班子十分重視科研開發(fā)，對科研開發(fā)經(jīng)費的投入每年不斷提高，2009年科研開發(fā)經(jīng)費為300余萬元，占公司銷售收入的5.2；公司的科研所基礎(chǔ)設(shè)施齊全配套，科技人才到位，具備了良好的科研條件。人才是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源，提高勞動者素質(zhì)，充分發(fā)揮人才作用是推動技術(shù)創(chuàng)新的必備條件。公司重視和加快推進人才強企戰(zhàn)略，完善人才激勵機制，抓住培養(yǎng)、使用和吸引人才三個環(huán)節(jié)，建立和完善“用才、留才、育才、引才、借才”的新機制，努力建設(shè)高素質(zhì)企業(yè)管理者隊伍，使公司研發(fā)人員、技術(shù)人員、大專以上學歷人員、中高級以上職稱人員比例不斷提高，培養(yǎng)和造就了一大批技術(shù)人才，使人才為公司的技術(shù)創(chuàng)新建功立業(yè)。公司采取靈活的用人機制，不拘一格選拔人才，大膽實行崗位輪換制、項目管理等現(xiàn)代管理制度。先后從各大院校招收50余名大學畢業(yè)生充實在生產(chǎn)和管理的各個崗位，提高了員工隊伍整體素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展及技術(shù)水平提升提供了有力的人才支持。目前，公司現(xiàn)有各種專業(yè)技術(shù)人員60人，占全部職工總數(shù)的28；其中從事科研開發(fā)的46 人，占專業(yè)技術(shù)人員的60；公司高級技術(shù)職稱10人，占16；本科及以上學歷或中級技術(shù)職稱20人，占33?？萍既藛T來自油田科技崗位和石油大專院校畢業(yè)生。公司不斷探索建立知識、技術(shù)、管理等要素參與和分配的具體辦法，采取聘用、技術(shù)入股等形式，積極引進國內(nèi)外、省內(nèi)外人才。對技術(shù)人員實行特崗特薪，將各自的技能視為生產(chǎn)要素參與分配，鼓勵發(fā)揮他們的聰明才智。加強科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)的有機結(jié)合，利用現(xiàn)有的各種教育資源，進行多層次人員的學歷教育、繼續(xù)教育和技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓。近年來，公司不斷請合作的科研