(與您分享戰(zhàn)略人力資源的科學(xué)制定方法)宋尚_管理學(xué)_高.doc

與您分享戰(zhàn)略人力資源的科學(xué)制定方法究竟“戰(zhàn)略人力資源”為何物？雖則眾口百舌，各執(zhí)一家之言，無非冠以“戰(zhàn)略”二字，實則掛羊頭賣狗肉而已：究其實，六大模塊可有差異？三五十本書拿來翻翻，其內(nèi)容可有多大出入？本文以問答方式，力求以生動形象的語言對“戰(zhàn)略人力資源管理管理”及“戰(zhàn)略人力資源管理體系”做簡要介紹。 隨著人們對人力資源的認識不斷的深化，無論是企業(yè)還是人力資源工作人員，都認為人力資源是企業(yè)最重要的資源，戰(zhàn)略人力資源管理工作是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要組成部份，要放在戰(zhàn)略高度來對待。于是，無論咨詢師、培訓(xùn)師、教授、學(xué)者，皆言必稱“戰(zhàn)略”。 究竟“戰(zhàn)略人力資源”為何物？雖則眾口百舌，各執(zhí)一家之言，無非冠以“戰(zhàn)略”二字，實則掛羊頭賣狗肉而已：究其實，六大模塊可有差異？三五十本書拿過來翻翻，其內(nèi)容可有多大出入？ 本文以問答方式，力求以生動形象的語言對“戰(zhàn)略人力資源管理管理”及“戰(zhàn)略人力資源管理體系”做簡要介紹，起正本清源之效。一、什么是戰(zhàn)略人力資源管理？人力資源管理，就是從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標出發(fā)，以業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營計劃為基礎(chǔ)，以任職資格管理體系為核心，通過對組織與職位、績效管理、薪酬管理、知識管理、職業(yè)生涯管理工作的規(guī)劃和實施，對企業(yè)人力資源進行有計劃、有重點、有針對性的管理，達到為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標適時提供合適的人力資源支持的目的。 人力資源管理的出發(fā)點是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。只有清楚的知道企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在某一個階段的具體目標，人力資源工作才能清楚的知道自己在這一個階段的具體工作內(nèi)容：在什么時候、用什么樣的方式為企業(yè)提供什么樣的人力資源。這就像因為要拍一部電影，看了電影的劇本，我們才知道電影的內(nèi)容是什么，要拍這部電影我們需要什么樣的資源，這其中就包括人力資源，如導(dǎo)演、劇務(wù)、器材等工作人員，還有，最重要的演員！有了這樣的標準，我們才能組成一個劇組完成電影的拍攝。 人力資源管理和通常我們所認識的人力資源管理最大的差異，就在于戰(zhàn)略人力資源管理以企業(yè)某一階段的發(fā)展戰(zhàn)略目標為出發(fā)點，關(guān)注的重點是企業(yè)需要什么樣的人才能把握機會達成戰(zhàn)略目標；而一般意義上的人力資源管理以企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀為出發(fā)點，關(guān)注的重點是通過什么樣的方式來解決當前存在的問題。 人力資源管理的基礎(chǔ)是基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營計劃。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標必須通過業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營計劃來與企業(yè)當前的工作發(fā)生聯(lián)系，才能真正的落地。而業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營計劃則把公司的戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為具體的資源要求，這其中就包括人力資源。這就像有了拍攝計劃，我們才知道什么時候拍什么場景、需要什么樣的演職人員；知道了什么時候拍什么場景、需要什么樣的演職人員，我們就會去弄清楚這樣的演職人員在哪里，什么時候演職人員必須到場才能拍出符合要求的場景。 戰(zhàn)略人力資源管理的核心是任職資格管理。任職資格是什么？任職資格是履行職位職責(zé)的行為和能力標準，這個標準是由業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容來決定的。這就如同拍攝計劃里的各種角色分配，劇務(wù)做什么、燈光做什么、演員演什么，是由劇本和場景來決定的，只有有了這個標準，我們才知道組織什么樣的演職人員才能拍出好的電影。 戰(zhàn)略人力資源管理是通過任職資格管理、組織與職位管理、績效管理、薪酬管理、知識管理、職業(yè)生涯管理工作的規(guī)劃和實施來實現(xiàn)對企業(yè)人力資源的計劃性管理的。任職資格管理決定企業(yè)需要的是什么樣的人，而組織與職位管理則是對企業(yè)所需要的人用什么樣的組織方式來開展工作，績效管理是對人工作過程和結(jié)果的管理和評價，薪酬是對人工作成果的肯定，而企業(yè)經(jīng)營活動中形成的經(jīng)驗和教訓(xùn)又通過知識管理轉(zhuǎn)化為員工的能力，促進企業(yè)的發(fā)展；職業(yè)生涯管理為員工規(guī)劃出在企業(yè)里的職場藍圖，引導(dǎo)員工努力成長，又通過員工職業(yè)生涯的規(guī)劃，明確企業(yè)所需人才的培養(yǎng)途徑、培養(yǎng)方式、成長速度和評價標準。 宋尚,思維訓(xùn)練，原HP、KAPPA高級經(jīng)理, 10余年職場思維導(dǎo)圖實踐經(jīng)驗，13年世界級公司管理層經(jīng)驗，國內(nèi)第一個職場思維導(dǎo)圖案例“李寧公司思維導(dǎo)圖落地系統(tǒng)”創(chuàng)造者。中國職場思維導(dǎo)圖之父 清華大學(xué)總裁班客座教授 他開創(chuàng)了中國職場思維導(dǎo)圖培訓(xùn)領(lǐng)域，中職場思維導(dǎo)圖之父, 他早年在海外接受思維導(dǎo)圖專業(yè)訓(xùn)練，10余年從事思維導(dǎo)圖教學(xué)與研究，是國內(nèi)最早從事思維導(dǎo)圖研究與在職場全面推廣并落地的先行者之一, 他是思維導(dǎo)圖在職場應(yīng)用領(lǐng)域權(quán)威，曾經(jīng)親自操盤三家全球性公司的思維導(dǎo)圖的推廣與落地。戰(zhàn)略人力資源管理最主要的任務(wù)，就是為企業(yè)適時提供實現(xiàn)戰(zhàn)略目標所需的關(guān)鍵人才。這就好比出演電影中主要角色的演員，都得按計劃粉墨登場一樣，有主要演員不到位，又找不到替補，拍攝就無法進行。關(guān)鍵人才的標準是什么呢？這個標準是由每一個具體的戰(zhàn)略發(fā)展目標和實施的不同階段來確定的，即人才標準是由具體的任務(wù)決定的：基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)階段，掌握核心技術(shù)的研究人員是關(guān)鍵人才，技術(shù)運用階段即產(chǎn)品研發(fā)階段，具有市場洞察力的產(chǎn)品經(jīng)理是關(guān)鍵人才，到了銷售階段，擁有渠道開發(fā)能力的銷售經(jīng)理是關(guān)鍵人才，公司發(fā)展到一定階段之后，優(yōu)秀的管理人員是關(guān)鍵人才等等。在這里，要特別重視的是“適時”，企業(yè)經(jīng)營畢竟不是拍電影，關(guān)鍵人才不像電影演員那樣可以隨叫隨到。 企業(yè)的關(guān)鍵人才怎樣獲得？怎樣讓他們招之能來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝？這就需要通過戰(zhàn)略人力資源管理體系來實現(xiàn)。二、什么是戰(zhàn)略人力資源管理體系？戰(zhàn)略人力資源管理體系是以基于公司戰(zhàn)略目標規(guī)劃的任職資格體系建設(shè)為核心，由組織架構(gòu)和職位體系、績效管理體系、薪酬管理體系和知識管理體系構(gòu)成的人力資源管理體系，通過任職資格體系、組織架構(gòu)和職位體系、績效管理體系、薪酬管理體系、職業(yè)生涯管理體