集團(tuán)公司考勤管理辦法_某集團(tuán)考勤管理辦法

集團(tuán)公司考勤管理辦法_某集團(tuán)考勤管理辦法某集團(tuán)考勤管理辦法某集團(tuán)考勤管理制度第一章總則考勤目的目的為明確公司員工考勤、加班及休假的辦法，保障公司經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作的正常開展，嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制訂本制度。本制度適用范圍本制度適用于集團(tuán)各成員企業(yè)、各職能部門的全體員工。第二章考勤工作時(shí)間根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及員工崗位性質(zhì)不同，公司執(zhí)行復(fù)合工時(shí)制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，工作時(shí)間為上午8001130，下午13001700二、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制?？记诖蚩ü緦?shí)行指紋打卡考勤辦法，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工和綜合工時(shí)制員工上下班（包括加班）須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至指定地點(diǎn)打卡；不定時(shí)工作制員工可根據(jù)工作性質(zhì)和要求，進(jìn)行書面免打卡申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。下列人員在履行相關(guān)規(guī)定審批手續(xù)后，可在審批時(shí)效內(nèi)免除打卡要求一、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部批準(zhǔn)免予簽到者。二、因故請(qǐng)假，并履行請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者。三、因公外出，并履行因工外出審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者。除上列人員外，考勤系統(tǒng)中員工每天至少應(yīng)有上、下班二次打卡記錄。如遺漏打卡，員工應(yīng)最遲于下一工作日下班前向考勤員說明情況，由考勤員填寫員工未/漏打卡證明（附表一），經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人簽字審核后，在每月考勤匯總時(shí)一并報(bào)批及備案。遲到早退一、遲到上班時(shí)間已到而未打卡者，視為遲到。1、遲到在10分鐘（含）以內(nèi)的，月度累計(jì)3次扣發(fā)一日工資；2、遲到在10分鐘至30分鐘（含）以內(nèi)的，月度累計(jì)2次扣發(fā)一日工資；4、因偶發(fā)事件或不可抗拒等原因而影響大部分員工正常出勤的，經(jīng)公司審批同意后按正常出勤對(duì)待。WWWCSPENGBOCOM蓬勃范文網(wǎng)集團(tuán)公司考勤管理辦法_某集團(tuán)考勤管理辦法5、月度累計(jì)遲到5次者，作曠工一天論處，若累計(jì)達(dá)10次（含）或以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、早退未到下班時(shí)間，而擅自提前離崗者，即為早退。1、員工于下班前2小時(shí)內(nèi)早退的，扣發(fā)半日工資；2、員工于下班時(shí)前24小時(shí)早退的，扣發(fā)一日工資，并視其情節(jié)輕重酌情懲處。曠工未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不在工作崗位4小時(shí)以上者視為曠工。曠工一次扣發(fā)二日工資；連續(xù)曠工達(dá)三天或全年累計(jì)曠工達(dá)5天者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情況之一，按曠工處理一、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗。二、請(qǐng)假期滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸。三、不服從公司工作分配或調(diào)整工作崗位，員工在指定日期不到指定崗位履行職責(zé)者。四、本規(guī)定中所涉及到的其它應(yīng)按曠工論處的情形?？记诤藴?zhǔn)一、公司實(shí)行按月考勤的管理制度，以自然月為考勤統(tǒng)計(jì)周期，同時(shí)，建立員工年度考勤及休假檔案，作為年度優(yōu)秀員工評(píng)選等的參考依據(jù)。二、各部門經(jīng)理應(yīng)安排人員兼職統(tǒng)計(jì)及核準(zhǔn)本部門員工的考勤情況，如遇有缺勤等特殊情形，應(yīng)及時(shí)知會(huì)考勤員做好相關(guān)記錄。三、考勤員負(fù)責(zé)對(duì)考勤機(jī)記錄信息的提取及統(tǒng)計(jì)工作，并核對(duì)各部門提交的員工考勤記錄。有異議的，及時(shí)反饋給員工所在部門的主管和本人，予以澄清和改正。考勤員結(jié)合考勤管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及各部門上報(bào)的考勤信息，進(jìn)行最終的結(jié)果匯總和簽批，作為結(jié)算員工月度薪資的依據(jù)。第三章加班與值班原則一、所有加班均需經(jīng)各級(jí)人力資源部審批備案方為有效，員工持加班申請(qǐng)單（附表二）以及考勤打卡記錄作為申請(qǐng)加班費(fèi)或倒休的依據(jù)。二、僅有打卡記錄、簽到記錄，或加班申請(qǐng)單者，均不能作為加班依據(jù)。加班管理程序一、確因工作需要進(jìn)行加班的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，最遲于當(dāng)日下班前兩小時(shí)提交直接領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部備案的加班申請(qǐng)單方可視為加班。二、因緊急狀況而未填寫加班申請(qǐng)單或截至下班時(shí)間加班審批流程未結(jié)束時(shí)，應(yīng)及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后可加班，并于次日及時(shí)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。三、員工因工作需要申請(qǐng)加班，如經(jīng)核準(zhǔn)后而未到崗加班的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，未到崗加班者，按曠工對(duì)待。四、若實(shí)際加班時(shí)數(shù)小于加班申請(qǐng)單預(yù)計(jì)時(shí)數(shù)，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算；實(shí)際加班時(shí)數(shù)大于預(yù)計(jì)時(shí)數(shù)的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算，否則按預(yù)計(jì)時(shí)數(shù)計(jì)算。不同工時(shí)制的加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)一、工時(shí)分類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)普通管理崗位，辦公室工作人員綜合計(jì)算工時(shí)倒班/季節(jié)性崗位/工作時(shí)間彈性較大但又相對(duì)穩(wěn)定的崗位（暫無）不定時(shí)工時(shí)管理崗位（經(jīng)理及以上）、年薪制崗位、銷售/貿(mào)易類崗位、司機(jī)、外勤等二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工加班時(shí)間首先以倒休形式予以補(bǔ)償，每年為一個(gè)結(jié)算階段。三、特殊工時(shí)制員工經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制（包括綜合工時(shí)制及不定時(shí)制）的崗位員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分（月度滿勤工作基礎(chǔ)上的出勤部分），視為加班，并于每一綜合工時(shí)計(jì)算周期（月度/季度）結(jié)束后由考勤員進(jìn)行匯總，報(bào)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部核準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班，并按照綜合工時(shí)加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。不定時(shí)工作制的員工按照國(guó)家及天津市相關(guān)加班費(fèi)用支付管理辦法支付加班費(fèi)。四、本年度未倒休完畢的加班須于次年第一季度休完，仍未休完的視為自動(dòng)放棄；年度內(nèi)離職的人員，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，按照不同工時(shí)制度的結(jié)算方法進(jìn)行加班結(jié)算。五、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)不同工時(shí)制加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表工時(shí)制平時(shí)加班周六、日加班法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制150200300綜合工時(shí)制150300不定時(shí)工時(shí)制不用支付加班費(fèi)300原則上下列情況不記入加班認(rèn)定，特殊情況另行申報(bào)議定一、因接待或會(huì)議等時(shí)間拖延造成的情況。二、利用業(yè)余時(shí)間參加公司培訓(xùn)。三、參加特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日會(huì)議。四、在法定節(jié)假日、法定休息日或其它正常工作時(shí)間以外參加公司組織的員工大會(huì)、休閑娛樂活動(dòng)。五、未按照公司加班程序進(jìn)行審批而擅自或自發(fā)加班的。六、出差。七、其他根據(jù)國(guó)家或地方勞動(dòng)法規(guī)不被認(rèn)定為加班的行為。第五條值班為保證公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的安全，公司將安排員工在節(jié)假日進(jìn)行輪流值班（具體值班安排由各公司行政或綜合管理部另行通知），具體如下一、值班時(shí)間一般為早上900下午1700；二、如臨時(shí)有情況導(dǎo)致不能值班的人員，在獲得帶班領(lǐng)導(dǎo)的同意后，自行安排倒/替班人員，并報(bào)行政/綜合管理部備案；三、已安排的人員未按照要求值班、值班時(shí)超過2小時(shí)不在崗的，均視為未值班，按曠工論處；四、中宇華等生產(chǎn)型單位根據(jù)工作需要自行制定值班安排和相關(guān)要求。值班費(fèi)計(jì)算法定節(jié)假日80元/天，其他40元/天第四章休假休假類別國(guó)家法定節(jié)假日（元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天）、病假、事假、婚假、生育假、喪假、工傷假等。員工休假需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。如遇緊急情況，可用電話向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后由他人代為及時(shí)發(fā)起OA請(qǐng)假流程，并于當(dāng)月31日前提交相關(guān)證明。病假休病假的員工需提交醫(yī)院開具的診斷證明、休假證明、相關(guān)費(fèi)用收據(jù)等。員工病假連續(xù)超過月度工作日（含），即認(rèn)定為員工已進(jìn)入醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，員工待遇按天津市年度最低月工資標(biāo)準(zhǔn)80執(zhí)行；醫(yī)療期過后仍不能上班者，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理（停薪留職或解除勞動(dòng)合同）。病假期間工資月度病假累計(jì)48小時(shí)（含）以內(nèi)的扣除病假期間的績(jī)效工資；月度病假累計(jì)48小時(shí)以上的扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。一年之內(nèi)，病假累計(jì)320小時(shí)（40天）以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。事假凡因私不能到崗者，可請(qǐng)事假，以小時(shí)計(jì)算月度累計(jì)事假40小時(shí)（含）以內(nèi)的，扣除事假期間的工資（基本工資崗位工資績(jī)效工資）；月度事假累計(jì)40小時(shí)以上的，除扣除事假期間的固定工資部分（基本工資崗位/技能工資）外，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。一年之內(nèi)，事假累積160小時(shí)（含）以上者，不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配?；榧僭诒竟竟ぷ髌陂g結(jié)婚（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）的員工，可享受婚假。符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚且已領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工享受3天婚假；符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲，初婚）可享受10天婚假?；榧傩杼崆?0天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)需提供婚姻登記證明。并在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工提出離職申請(qǐng)后，不能再請(qǐng)婚假?；榧倨陂g不扣發(fā)工資。生育假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者，可休生育假，具體可分為產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。生育假期內(nèi)不扣發(fā)工資（有生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的工資按生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）一、產(chǎn)假女員工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核定，申請(qǐng)時(shí)需提供醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明及生育證明1、已婚員工且符合計(jì)劃生育條件的，可享受90天的產(chǎn)假（其中產(chǎn)前假15天）。晚育者（滿24周歲以上生育第一胎）增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。2、女員工難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生產(chǎn)，每多生一個(gè)嬰兒相應(yīng)增加15天產(chǎn)假。申請(qǐng)時(shí)需提供醫(yī)院的相應(yīng)證明。3、女員工流產(chǎn)，可依據(jù)醫(yī)院的休假證明申請(qǐng)休假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假1530天；四個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。員工按衛(wèi)生部門有關(guān)規(guī)定做產(chǎn)前定期常規(guī)檢查，可憑天津市孕婦保健手冊(cè)享有產(chǎn)前檢查假。產(chǎn)前檢查假視同勞動(dòng)時(shí)間，初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查假時(shí)請(qǐng)出示醫(yī)院檢查證明，否則按病假處理。二、陪產(chǎn)假男員工配偶生產(chǎn)時(shí)，享受3天陪產(chǎn)假護(hù)理母嬰，可于生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完，逾期不補(bǔ)。申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)需提供相關(guān)住院記錄或子女的出生醫(yī)學(xué)證明。三、哺乳假需給未滿一周歲嬰兒哺乳的女員工，每天享受1小時(shí)哺乳假；多胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每天哺乳假增加1小時(shí)。公司將視員工所在崗位，給予具體安排。員工由于路途原因，無法哺乳的，公司可依照哺乳時(shí)間予以累加，每滿8小時(shí)，可休假一天。休假期間不扣發(fā)薪資。第一次申請(qǐng)哺乳假時(shí)需提供子女的出生醫(yī)學(xué)證明。四、計(jì)劃生育假接受節(jié)育手術(shù)者，根據(jù)手術(shù)類型的不同，憑醫(yī)療單位證明，享受國(guó)家和地方規(guī)定的休假。上環(huán)1天；摘環(huán)2天。計(jì)劃生育假期按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放薪資。喪假員工的父母、配偶、子女死亡，給喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假2天。異地處理喪假，可按兩地的距離給予路程假。喪假期間不扣發(fā)工資。工傷假工作期間因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院和有關(guān)單位證明，認(rèn)定為工傷者，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限員工休假應(yīng)遵循本人申請(qǐng)辦理的原則，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自休假，否則按曠工論處。如確因急癥或突發(fā)事故，不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須在請(qǐng)假當(dāng)日通過口頭或電話等方式向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后，方視為休假，由部門考勤員代為發(fā)起OA請(qǐng)假流程。員工需根據(jù)不同情況的休假提供相關(guān)休假證明，并同時(shí)填寫OA請(qǐng)假流程，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后記入年度員工考勤及休假檔案。員工請(qǐng)假，2天（含）內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)后生效；2日以上原則上須提前3天提出申請(qǐng)，由本部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn)，應(yīng)按時(shí)休假，如請(qǐng)假天數(shù)有變化需與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得擅自更改休假時(shí)限或銷假。第五章附則如本制度與各成員企業(yè)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)相沖突的，可按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)進(jìn)行修訂，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。外派、借調(diào)人員的考勤由其所在工作地統(tǒng)計(jì)。本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修訂。本制度自2011年7月1日起執(zhí)行，其它既有制度或規(guī)定自行終止。集團(tuán)公司考勤管理辦法_某集團(tuán)考勤管理辦法31總則32考勤檔案33考勤登記331請(qǐng)假登記332出差登記333加班登記334因公外出登記335違紀(jì)出勤登記336特殊考勤登記34考勤數(shù)據(jù)處理341考勤原始資料收集342考勤數(shù)據(jù)采集與維護(hù)343考勤數(shù)據(jù)處理344考勤計(jì)算公式345考勤數(shù)據(jù)結(jié)果分析346考勤結(jié)果運(yùn)用目的為嚴(yán)格大用（集團(tuán)）公司（以下簡(jiǎn)稱公司）公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范公司管理，依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，制訂本制度。適用范圍本制度適用于大用集團(tuán)公司總部所有員工。考勤規(guī)則31總則311公司副總以下級(jí)別員工一律采用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤記錄。312所有員工上下班均需親自打卡，每日打卡四次，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。具體打卡時(shí)間要求以行政部通知為準(zhǔn)。313所有員工每日工作時(shí)間為75小時(shí)，每周工作55天（周六上午工作半天）。因特殊原因在休息日加班的實(shí)行調(diào)休制，由部門經(jīng)理安排在工作不忙時(shí)調(diào)休。作息時(shí)間以行政部通知為準(zhǔn)，冬夏作息時(shí)間有所不同。314因特殊原因未打卡者（工作較忙，外出公干等），部門應(yīng)于當(dāng)日下班前將其填入特殊考勤申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部審批后，調(diào)整其考勤記錄。32考勤檔案人力資源部為每位員工制訂考勤檔案，考勤檔案是處理員工出勤數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。人力資源部每月終了將當(dāng)月考勤記錄歸檔，確保檔案的準(zhǔn)確。同時(shí)，各部門若需更改員工考勤檔案，應(yīng)報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)。33考勤登記331請(qǐng)假登記員工于24小時(shí)前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，交部門主管審核。若員工因突發(fā)事件未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告，并由主管代辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假人員請(qǐng)假期限批準(zhǔn)權(quán)限員工及主管天及以上部門經(jīng)理、分管副總或總經(jīng)理部門經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)假假別名稱給假天數(shù)給假原因應(yīng)繳證件是否帶薪法定假11元旦；清明、五一、端午、中秋；春節(jié)、國(guó)慶帶薪結(jié)合國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況確定。事假30天內(nèi)/年因事必須本人處請(qǐng)假理由不充分或影響公司正常工作的，主管不得準(zhǔn)假，或縮短假期、或暫緩準(zhǔn)假。每次請(qǐng)假至少按半天計(jì)算。請(qǐng)假逾期不歸按曠工處理。事假應(yīng)于24小時(shí)前辦妥手續(xù)。住院、傷病假執(zhí)行國(guó)家醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定。病假三個(gè)月因病必須治療及休養(yǎng)一月內(nèi)超過三天以上附醫(yī)院證明符合工傷管理規(guī)定的情形部門經(jīng)理證明，勞保指定醫(yī)院的診斷證帶薪30天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所需天數(shù)以醫(yī)院證明核定，但超過規(guī)定時(shí)間未能銷假者給予停薪留職或病休?；榧俦救私Y(jié)婚結(jié)婚證明帶薪本公司工齡在一年以上的7直系親屬死亡主管證明帶薪其他親屬之喪，如有必要，另請(qǐng)事假。產(chǎn)假90本人生產(chǎn)醫(yī)療證明帶薪陪產(chǎn)假本人妻子生產(chǎn)醫(yī)療證明帶薪年假（探親假）另行規(guī)定332出差登記需要出差的部門于24小時(shí)前填寫出差申請(qǐng)單，交由部門經(jīng)理或出差人直屬上級(jí)審核，于每日900交人力資源部。（同請(qǐng)假手續(xù)）出差申請(qǐng)單由人力資源部負(fù)責(zé)保存，保存期為一年。333加班登記加班安排除非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或處理緊急事務(wù)等特殊原因以外，公司不主張員工加班。若因工作需要必須安排員工加班時(shí)，如無特殊理由，員工不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。平時(shí)加班10元/小時(shí)門衛(wèi)、保安、司機(jī)等因工作情形有別，其薪金給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故不另與額外加班工時(shí)。部門于加班時(shí)前4小時(shí)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管審核后，交由人力資源部批準(zhǔn)。人力資源部在加班時(shí)對(duì)加班員工的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行稽查，對(duì)離崗缺勤者，扣除相應(yīng)工資，并按缺勤處理。人事主管于次日收集加班登記表，計(jì)入考勤數(shù)據(jù)，參與考勤數(shù)據(jù)計(jì)算。334因公外出登記因公外出未能打卡的須填寫特殊考勤登記表，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并交人力資源部審批后，計(jì)入正?？?35違紀(jì)出勤登記脫崗上班期間，無故外出3到30分鐘。遲到上班時(shí)，打卡時(shí)間超過該員工上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)。早退下班時(shí)，打卡時(shí)間提前該員工下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)。曠工脫崗、遲到、早退30分鐘以上，按曠工半日計(jì)算。遲到、早退罰款10元/次，每月超過3次的按曠工1日處理，每月超過5次扣罰其半月工資。曠工扣罰2倍工資，連續(xù)礦工三天或全年累計(jì)曠工6天予以辭退。各部門于每日900之前，將前一日脫崗人員名單及具體時(shí)間報(bào)人力資源部。若員工遲到、早退事出有因，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)部門主管，由部門填入特殊考勤申請(qǐng)單中，于次日900前報(bào)人力資源部，更改其打卡記錄。336特殊考勤登記特殊考勤工時(shí)給付符合條件的節(jié)休人員和按公司規(guī)定給予的調(diào)休為帶薪假期，公司休假及其他休息為無薪假期。34考勤數(shù)據(jù)處理341考勤原始資料收集違紀(jì)登記表342考勤數(shù)據(jù)采集與維護(hù)請(qǐng)假申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單必須于發(fā)生的12小時(shí)前上交人力資源部。特殊考勤申請(qǐng)單應(yīng)于發(fā)生時(shí)的4小時(shí)前上交人力資源部。違紀(jì)登記表及特殊考勤申請(qǐng)單于發(fā)生時(shí)間后8小時(shí)內(nèi)上交人力資源部。加班登記表于發(fā)生后次日交人力資源部。343考勤數(shù)據(jù)處理人事主管必須于每日10時(shí)前處理完前一日考勤資料。每日須將考勤數(shù)據(jù)核對(duì)無誤，月末匯總運(yùn)算。344考勤計(jì)算公式出勤工資出勤時(shí)間/全勤時(shí)間崗位工資其他獎(jiǎng)罰345考勤數(shù)據(jù)結(jié)果分析人事主管于每月末對(duì)考勤數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出出勤指標(biāo)。出勤指標(biāo)包括部門出勤率當(dāng)月部門人均出勤時(shí)數(shù)100/當(dāng)月制度工時(shí)總數(shù)。346考勤結(jié)果運(yùn)用部門出勤率作為評(píng)價(jià)考核部門月度團(tuán)隊(duì)管理和月度績(jī)效的依據(jù)。員工出勤率作為評(píng)估考核員工工作態(tài)度和月度績(jī)效的依據(jù)。附件附件一、月度出勤登記表附件二、請(qǐng)假申請(qǐng)單附件三、出差申請(qǐng)單附件四、加班申請(qǐng)單/登記表10附件五、特殊考勤申請(qǐng)單10附件六、違紀(jì)登記表附件一、月度出勤登記表序號(hào)姓名出勤時(shí)數(shù)時(shí)數(shù)遲到早退出差時(shí)數(shù)備注填寫要點(diǎn)附件二、請(qǐng)假申請(qǐng)單部門職務(wù)姓名請(qǐng)假類別休假（或公假病假其他（請(qǐng)說明）事假請(qǐng)假時(shí)間小時(shí)部門意見主管簽字不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由）分管副總審批分管副總簽字日期人力資源部審批人事主管簽字日期總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽字日期注經(jīng)理級(jí)一下員工請(qǐng)假三天以上或經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假的的由分管副總審批，經(jīng)理級(jí)一下員工請(qǐng)假天以上或經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假3天以上的由總經(jīng)理審批；附件三、出差申請(qǐng)單部門職位出差事由出差時(shí)間職務(wù)代理人直接主管分管副總審批分管副總簽字日期人力資源部審批人事主管簽字日期總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽字日期附件四、加班申請(qǐng)單/登記表時(shí)數(shù)經(jīng)理主管填表注加班前填寫本表作為申請(qǐng)單，加班后填寫本表作為加班登記表。附件五、特殊考勤申請(qǐng)單時(shí)數(shù)經(jīng)理主管填表注須填寫申請(qǐng)的特殊考勤包括調(diào)休，分員工休息的節(jié)假日（3日、少數(shù)民族節(jié)日等），公司休假，因故未打卡等情形。附件六、違紀(jì)登記表申請(qǐng)日期姓名職務(wù)部門分管副總批示（蓋章）人力資源部審批（蓋章）總經(jīng)理批示（蓋章）下面是贈(zèng)送的幾篇網(wǎng)絡(luò)勵(lì)志文章需要的便宜可以好好閱讀下，不需要的朋友可以下載后編輯刪除謝謝出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路?！边@是我媽常說的一句話，每當(dāng)我面臨困難及有畏難情緒的時(shí)候，我媽就用這句話來鼓勵(lì)我。很多人有一樣的困惑和吐槽，比如在自己的小家鄉(xiāng)多么壓抑，感覺自己的一生不甘心這樣度過，自己的工作多么不滿意，不知道該離開還是拔地而起去反擊。你問我，我也不知道你應(yīng)該怎么選擇，人生都是自己的，誰也無法代替你做怎樣的選擇。有一個(gè)和我熟識(shí)的快遞員，我之前與他合作了三年。最開始合作的時(shí)候，他負(fù)責(zé)收件和送件，我搬家的時(shí)候，他幫我安排過兩次公司的面包車，有時(shí)候他送件會(huì)順路把我塞在他的三蹦子里當(dāng)貨物送回我家。他時(shí)常跟我提起在老家農(nóng)村種地的生活，以及進(jìn)城之前父母的擔(dān)憂及村里人為他描繪的可怕的城里人的世界。那時(shí)候的他，工資不高、工作辛苦、老婆懷孕、孩子馬上就要出生了，住在北京很郊區(qū)的地一定有很多人想說“這還在北京混個(gè)什么勁兒啊”但他每天都樂呵呵的，就算把快遞送錯(cuò)了也樂呵呵的。某天，他突然遞給我一堆其他公司的快遞單跟我說“我開了家快遞公司，你看得上我就用我家的吧。”我有點(diǎn)驚愕，有一種“哎呦喂，張老板好，今天還能三蹦子順我嗎”的感慨。之后我卻很少見他來，我以為是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只能見到單子見不到他了。某天，我問起他們公司的快遞員，小伙子說老板去上海了，在上海開了家新公司。我很杞人憂天地問他“那上海的市場(chǎng)不激烈嗎新快遞怎么駐足啊”小伙子嘿嘿一笑說“我們老板肯定有辦法唄他都過去好幾個(gè)月了，據(jù)說干得很不錯(cuò)呢”“那老婆孩子呢孩子不是剛生還很小嗎”“過去了，一起去上海了”那個(gè)瞬間，我回頭看了一眼辦公室里坐著的各種愁眉苦臉的同事，并且舉起手機(jī)黑屏幕照了一下我自己的臉，一股“人生已經(jīng)如此的艱難，有些事情就不要拆穿”的氣息冉冉升起。并不是說都跳槽出去開公司才厲害，在公司瞪著眼睛看屏幕就是沒發(fā)展，我是想說，只有勇氣才能讓自己作出改變。我們每個(gè)人都覺得自己越活越內(nèi)向，越來越自閉，越長(zhǎng)大越孤單，以至于滋生了“換個(gè)新環(huán)境，我這種性格估計(jì)也不會(huì)跟其他人相處融洽，所以還是待著忍忍湊合過算了”的思想感情。與其說自己自閉，其實(shí)就是懶，不想突破自己好不容易建立起來的安全區(qū)域。于是大家都活在了對(duì)別人的羨慕嫉妒恨與吐槽抱怨生活不得志中，搞得剛畢業(yè)的學(xué)生都活得跟30歲一樣。拒絕平庸里有一句話很多時(shí)候我們?yōu)槭裁醇刀蕜e人的成功正是因?yàn)橹雷龀梢患虏蝗菀子植辉敢馊プ觯缓笥謱?duì)自己的懶惰和無能產(chǎn)生憤怒，只能靠嫉妒和詆毀來平衡。其實(shí)走出去不一定非要走到什么地方去，而是更強(qiáng)調(diào)改變自己不滿意的現(xiàn)狀。有人問我那你常說要堅(jiān)持，天天跑出去怎么堅(jiān)持其實(shí)要堅(jiān)持的是一種信仰，而不是一個(gè)地方，如果你覺得一個(gè)地方讓你活得特別難受，工作得特別憋屈，除了吐槽和壓抑沒別的想法，那就要考慮走出去。就像歌詞里說的“夢(mèng)想失敗了，那就換一個(gè)夢(mèng)想?！辈荒苷f外面都是大好前程，但肯定你會(huì)認(rèn)識(shí)新的人，有新的機(jī)會(huì)，甚至改頭換面重新做人。很多人覺得在一個(gè)公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有問題。職場(chǎng)上的合適不合適，有很多可能性和干擾因素，不僅僅是能力的事，誰說他在這里干不好，去別的地方也不行呢想想，真的是這樣，職場(chǎng)上總能見到在一個(gè)地方呆不下去而在另一個(gè)地方就如魚得水的人。有時(shí)候走出去不僅僅是找到新機(jī)會(huì)，更重要的是找到合適自己的位置，樹立起人生新的自信與歡樂。別在同一個(gè)地方折磨自己太久，別跟自己長(zhǎng)時(shí)間過不去。出路出路，走出去了都是路。說給昨天的今天的明天的我們自己如果有來生，要做一棵樹，站成永恒，沒有悲歡的姿勢(shì)。一半在塵土里安詳，一半的風(fēng)力飛揚(yáng)，一半灑落陰涼，一半沐浴陽光。如果有來生，要做一只飛鳥，飛越永恒，沒有迷途的苦惱。東方有火紅的希望，南方有溫暖的巢床，向西逐退殘陽，向北喚醒芬芳。_三毛說給自己聽我們都已走過了昨天。如果，我們都希望有這樣一個(gè)如果，能夠讓一切重新來過，回到最初，拋棄悲傷，丟掉包袱，去完成在心中蘊(yùn)藏已久的夢(mèng)想，帶上年少時(shí)不羈的血性，獨(dú)自一人乘坐火車去遙遠(yuǎn)陌生的地方遇見另一個(gè)自己。如果還有如果，一切是否還會(huì)走到現(xiàn)在的地步，37度的體溫，身上的每一個(gè)的疤痕都是昨天的一個(gè)的一個(gè)故事。看著電影、電視或小說里某些情節(jié)和片段，我也幻想著拋棄現(xiàn)在的工作，義無返顧的背起行囊去遠(yuǎn)方。昨天，我真的這樣想過，直到現(xiàn)在，這樣的幻想不止一次的出現(xiàn)在腦海里，可是最終還是只在心中去了遠(yuǎn)方。誰年輕的時(shí)候沒有迷茫過，最終我們也沒有缺胳膊少腿，就算帶來了滿身的傷痕，那又能怎樣，就算是無理取鬧，也要跟自己說句你是對(duì)的。這就是我們大致相似卻又不相同的昨天。昨天，那場(chǎng)沒有看完的電影，沒有聽完的歌曲，沒有寫完的日志，沒有來一場(chǎng)說走就走的旅行這些，都已風(fēng)塵仆仆的定格在了我們的昨天。今天，還在依舊鮮活的閃亮登場(chǎng)。人生沒有如果，也無法重來，人生就是每天都在上映著沒有彩排的現(xiàn)場(chǎng)直播。努力投入到今天的角色中，全情搏一個(gè)無悔的我們的明天。哪怕明天，我知道會(huì)有悲傷，我也要積極面對(duì)。有時(shí)候堅(jiān)強(qiáng)，是我們根本別無選擇的選擇。明天，明天近在咫尺，也遠(yuǎn)在天涯。因?yàn)槿松錆M了變數(shù)，所以，于世人而言，明天永遠(yuǎn)是謎，是未知。時(shí)光從來都不會(huì)為任何人停留，不管今天你是春風(fēng)得意，還是懷才不遇；不管今天你是一帆風(fēng)順，還是舉步維艱；不管今天你是逍遙自在，還是身受束縛；不關(guān)今天你是富甲一方，還是一無所有，明天，已在路上，正向我們走來。頹廢者，會(huì)讓幸福悄然遠(yuǎn)走；墮落者，會(huì)讓美好戛然止步。成敗不過一步之遙，同樣的際遇，不一樣的面對(duì)和處置，最后會(huì)有不一樣的明天和結(jié)局。千里之行始于足下，明天是平淡還是出彩，是成功還是失敗，都取決于你今天的選擇和行動(dòng)。你若盛開，清風(fēng)自來。你若付出，必有收獲。生活茶，品過才知甘苦；人生路，走過才知深淺，明天的一切都有待于我們的鋪陳。毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能換來明天的饋贈(zèng)。親愛的朋友們，今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失敗，人一定要經(jīng)得起生活的考驗(yàn)，努力做事，從容做人，寵辱不驚?！昂＜{百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛”。面對(duì)生活，不言棄，走過今天的崎嶇，也許就能迎來明天的順利；走過今天的風(fēng)雨，也許就能迎來明天的晴朗；走過今天的挫敗，也許就能迎來明天的輝煌。人生里喜憂參半，生命中得失并存?？v然風(fēng)沙肆虐，白楊依然選擇挺立；縱然瞬間一現(xiàn)，曇花依然選擇綻放?！疤撔闹裼械皖^葉，傲骨梅無仰面花”，為了明天，別在享福中丟了追求，別在落難時(shí)丟了自尊，別在迷茫中丟了自信。明天是一片待墾的荒原，努力者會(huì)讓它生機(jī)勃勃、美麗如畫。明天，是沒有盡頭的時(shí)間隧道，若要明天會(huì)更好，今天的我們就必須全力以赴。哪怕自己只是塵埃里的一朵小花，也請(qǐng)選擇做最美的綻放。不管身在何處，我們，都要把最美的詩(shī)篇寫在今天留在明天，把瀟灑的身影印在世界拉長(zhǎng)在地平線。這就是我想說給昨天的、今天的和明天的我自己的話，而且我也希望我的朋友們可以和我一起分享。然后我們一起卯足了勁兒，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天我們風(fēng)雨兼程、我們寒暑無休，我們且行且堅(jiān)定且努力且珍惜冰心在她的散文中說過“今生如果美好，我又何求來世，今生若不美好，我又何求來生。”童年的我老是被重男輕女的爸爸嚴(yán)厲的指責(zé)和打罵，連住在我家的鄰居看到我被打罵都看不下去，還有，就是我爸爸寵著我的弟弟，很冷淡的對(duì)待我。到了成年了，父母下