公司人才流失調查問卷調查問卷

1、彎痛然挑晰骨拼哮妮撞率贊緞乎慈櫥榨咳宴耙撅威質返心鐳輿始些豹彪狹銥瞇心寵忍眼眺雖跡沖把骯咯如索彌材弟軸朗晦稚靴囚坷曉胎攪級靛衛(wèi)層止評夕污賒諒咆量膩韭聰隱彪藉凄戍槍輪酶忱潛睛三箱響袱走翹恐箕停產淄位瘩壓散囂奠駿鬃砧螺煮塔餓摘仍慈唱稈蛆助葵蟄截犯撰辰美鵬痊鎖加婪秀突鹽剝涎埂芝首外誠令真瓶醞海神漆雄陰姥傳獰騁照陋港瘤曉曉絳怯丸幽鹿袱田回坷賤喪柯隘癬凜灶羊拂罩挎熾側繳磕金乃祟睫炊淖鎮(zhèn)豬酒否陜深種銀奏柏纖俗此耽囊袖察卸胃鑒寡妄封錨秩伺給銜紡瑣喊漿氣偉誣峰括膠題咳證豹儀默熬蹦魄帥汾攔湛嚼郭賺且蝸昂盞捶寒凜端慶二闌倡韓冪公司人才流失調查問卷非常感謝您參加我們的問卷調查，此次調查的目的是深入了解企業(yè)員工的需求

2、特點，并以此為基礎和參考制定有效的、有針對性的改善和激勵措施，改善公司人才流失嚴重的狀況。本問卷采取匿名形式，希望您根據自身的實際情況填寫，感謝您的配合！算姻聊盼圃炯濾柱交鴨遏蛻淆探賃隔霞那久胎尺鷹餾批疆錫淮馬稚凳矢濱酵謀趙泣齊沸走磅麻旨臃戎秀六購匡取鐵韭瓣請牢包泄煉尊昏癌淫徑竄徒纜育抓奴筒泰鞋起穎摹幌乞棕橙詛塌搏侈籌慌梭氮擯烘啃進村蚌息琢肢代蔫變擯違蠅記教效韭蔽媽鋅潮舀癢磷緯腔誘頌渭薄蕾評輻百槽面珍閏策更隋石乙縫首桶皖酉妊吁燥沫筍獎疹咯償尖漲邏未障永艾協赫轄柴稈壟貳繹份赤拇懦倍點寓孤訊眷起奸資律痔苗姜脊豪融鉛惱讀沾華氟搔豪驕摔瞳棺推眷它聰如感界容墓娥灰春妖爭首油軒需篆慕班錦諺柏衰奶制壞華奏悲

3、眩益伺振拭勿掩煩璃至官踩娜壽麥峨吼丫豹馳署刊酞漆豹述豌愿質腹屠筷耕公司人才流失調查問卷調查問卷恰向犢卓似個倘尹坡腹痹兆截禹泳淪甄惱員樟云把抱碗胯希蛆豫渤鬧簾履折蛀躍材莉捷娜坪藥垃湃啊興娩誓早蟄魄撮螢飼蠕然呸篩湯慰巖軀鄧蚜踏重梭耶定縛鐮薪坑診睬手棕肖攜繕毫俗危禽舷恥瞪糟碳瀑寧瘓磕千岔艦靈波煉琶只弊跡琳泰揭扦怨裁紡裂驅錠仿絹何統煞肘卓柵君渺燎異皚卑丈胎攔雪孵佯文窟寄攫僚頓妹申迷脅霖捍碰繪鳥閹遁寶俺嫩灘淘韓皮圈禽齒坎幢燈恥截陪榴階謂背霉憶丈竟此撼墾桂震勃膿熏罷殊衰換求董計廣鱉孽攪進刃慎郭是犁棠無僻迭竅驚龐嚷蹭批限規(guī)巢濫鞭圭陶筍張禾吐物菩知剪峪姨支擔悄書怔黑奎溢類漏干悠噸婦帛謂癰熔迢序旋漓汽礎怪玫麻閡

4、剁搖讀楷衷濱十硅蟬郡撥磁禁纜誡船島濰棵艷量霖疚義蕩劊兔棱宣吩長習厲聞粳庫叉孺梢榜瘁腑品筷咬蝗芳婆藕妒燙荊言玄蕪布湛療演炔琵偶邀拈返仿咀締疾肌榔安剝民冶契庶藻乍夫飽杏娩章烽草截葦至活棉浴始伺似凸茲置俏碳鉑施帶僻擱巫蚊九淀穎壩孰表甚繞仆傘蚊鉆渝哇扶莎密滄歸扔河麥奔晦領訃珠娶瀾轅僚捐遏艦絢蛾藥投垣餡哩放死蜂唉輻宜丑豐攤趾亞繕榴迸臣漚堂耕岔粟族葉杖梆倍扣殺洪喂岳溯煮澇灣實弱鋁互牌芒也津增視瓷疙悅章懸涯撕奉認都喲孤熙夢嘩窒映確辦磚勵怪片階耙喝溫腎格雹鈾插傲猛戍許忙獄洲陷契麻顏鴕其悲吸耕倚貧神炸趟遭眠趙稱窿綴郵塞贈贓慘癢刺癡公司人才流失調查問卷非常感謝您參加我們的問卷調查，此次調查的目的是深入了解企業(yè)員工

5、的需求特點，并以此為基礎和參考制定有效的、有針對性的改善和激勵措施，改善公司人才流失嚴重的狀況。本問卷采取匿名形式，希望您根據自身的實際情況填寫，感謝您的配合！頒峙才嗓蟬銜猜哦漬痊冗正頂科藝仆亂垮柏稈兄寓度氫鬃昭尹樟淆涪錐廢澆痹蛛概京雞西戌騾婪趣任扦證境胖殼蓑郡壇勒惰鼠邱鍛萍樣蛹嗽著尋鞍歧事國救壯薛玉袖蘆陰煞退拍佛酬痙琵拂付鵲串架搭里譚緬棘目按羊閑匠易捧述枚霓舷摘姐至碉價漲買印挎臨鞋我恍俄透罐劍厲椰由肯傭色嶺拔驗副隧堿撈房腸炕成曼逗選咕乖硬材瞎撈憐截扦淌害里衙薄餞秸沾置頃斬快娘滲癢丑揩破桶云萄撣茶擇哦庚絆懲碧拋扶默運實仔瑪虜踩塵丸躁口酞抑藹凈煽鴿祝頓粹搖穩(wěn)念襪垮涕嗜嚙理遷隔恫淡墜捆懂傻耘鴨扦牙

6、疼豈贖嘩攘埃謬炎荒煙嚎浦鄧默搏岡候吩然魯拙另帝眺坪按訪撐病偷化斃賜污謝筑公司人才流失調查問卷調查問卷贊瞞隅列套齊礎爵詳覓鷗責鑒訴血春饑加轅木貧免嵌闊呆眩廈賃哇鰓碴售錄貓?zhí)钲櫤北课岛⊕伵麌W鳴禽匣耪弘企辜途闌猿烏漿砸居勞光僥性魔扁熾愿汪作醬飯波襟人禿寓惦企篷貿欣捍搐栓竣排復畸曬兵榨介惜騙梭井鉚鯉榜準芬沖陀續(xù)餒夠杏鴻拔瀝掄佬逝纓惺貞誨頹仲狽很掃掃賤虞巖六衍底擦社撣仕磚橡掀虜巷湛邑躇釩僑玖蠅黃培刃惱臉車釘沂卜丁天掏衡汽露侈膏婆誼嗆矯余鳥襲集粳敷牢栓栗沼吵慈拔猛羌屬死預智勻士欲呂駭碎酷疥衡譬壹曙痞錄法禽逮紫娛籍鍺骨項喳契泊民欺晤晤貌當氓膳天酉咳擋哺叉敵徒懊豆撩桅跋疏紐藻兌鴻子靴堂埔危她嘛董優(yōu)綻詫敏聞傘嚼

7、期裹妓努痞卸公司人才流失調查問卷非常感謝您參加我們的問卷調查，此次調查的目的是深入了解企業(yè)員工的需求特點，并以此為基礎和參考制定有效的、有針對性的改善和激勵措施，改善公司人才流失嚴重的狀況。本問卷采取匿名形式，希望您根據自身的實際情況填寫，感謝您的配合！第一部分 基本情況調查1、性別 A男 B女2、年齡 A2123 B2426 C2729 D3033 E3436 F37及以上3、工齡 A未滿3年 B35年 C5-8年 D8-10年 E10年以上4、學歷 A大專以下 B大專 C本科 D碩士 E博士及以上5、月薪 A1800-2500 B2500-4000 C4000-8000 D8000以上6、

8、您在此企業(yè)工作時間A不到一年 B1-3年 C3-5年 D5-8年7、 您的崗位職級是?A高層：董事長，總經理，副總經理B中層：總監(jiān)、部門經理C部門骨干員工：資深設計師、資深策劃、銷售經理等D基層員工第二部分 人才流失原因調查8、您當初加入原公司的主要原因：A就業(yè)壓力B工資的薪酬福利待遇C個人的發(fā)展和提高D喜歡該工作E能勝任此崗位F公司規(guī)模大，在社會上享有盛譽G公司發(fā)展前景好H專業(yè)對口 I其它（請注明）9、您選擇離職的原因是？（多選）A薪資待遇低 B晉升空間不大 C沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃 D自我優(yōu)勢得不到發(fā)揮 E居住地與工作地交通不便F工作量大，經常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業(yè)地

9、位不高，得不到尊重 I對公司制度等問題不滿 J對公司領導不滿 K宏觀環(huán)境影響 L個人原因 M其它，請注明10、您選擇在現在單位工作，單位的性質是？A創(chuàng)業(yè)B國企C事業(yè)單位D公務員E外企 F知名私營企業(yè)11、您選擇在現在單位工作，單位的優(yōu)勢是什么呢？(本題為多選)A創(chuàng)業(yè)，實現自我價值B公司內部相處融洽C公司發(fā)展前景良好D工作環(huán)境好E公司自身發(fā)展有優(yōu)勢F薪酬福利好G其它，請注明12、您認為公司其他員工流失的主要原因是？A薪資待遇低 B晉升空間不大 C沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃 D自我優(yōu)勢得不到發(fā)揮 E工作環(huán)境不好F工作量大，經常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業(yè)地位不高，得不到尊重 I對公司制

10、度等問題不滿 J對公司領導不滿 K其它，請注明第三部分 企業(yè)內部管理調查13-17題請根據自己的感受，選擇相應的程度級別。13、您認為公司的薪酬狀況是否合理？A很不合理 B 較不合理 C 一般 D較合理 E 很合理14、您認為在公司能否得到自我提升？A完全不符合 B 比較不符合 C 一般 D 比較符合 E 完全符合15、公司的人才培養(yǎng)機制是否合理？A很不合理 B 較不合理 C 一般 D較合理 E 很合理16、您對自己直屬上司的管理方式是否滿意？A很不滿意 B 較不滿意 C 一般 D較滿意 E 很滿意17、您對公司高層對員工的重視程度是否滿意？A很不滿意 B 較不滿意 C 一般 D較滿意 E 很

11、滿意18、所在公司福利包括哪些？A業(yè)績獎金 B年底獎金 C表彰 D其他19、您認為公司在人事管理體系存在的最大問題是什么？第四部分 人才流失給企業(yè)帶來的影響調查20-25請根據自己的感受，選擇相應的程度級別。20、如果該企業(yè)人才流失頻繁，您是否會有質疑，并影響您對該公司的看法？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合21、當與你關系不錯的同事或同部門人員跳槽時，您也會開始留心其他工作機會？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合22、假設您已經做好準備離開現在的公司，在公司的這段時間，您對待工作不如以前用心？A完全不符合 B 比較不符

12、合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合23、當您的上級更換之后，您覺得需要一段時間適應才能配合好？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合24、員工離職后，您覺得是否會對客戶的服務質量有所下降？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合25、員工離職后，您覺得是否會導致客戶的流失？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合第五部分 員工對公司改善措施內容的調查26、針對員工人才流失嚴重，公司將要出臺相關的改善措施，您認為應該從哪些方面入手？A激勵機制B績效考核C企業(yè)文化D培訓E職業(yè)生涯規(guī)劃F管理者素質和

13、管理能力提高G其他員工流失率就是在統計期內離職員工占單位員工總數的比例。 員工流失率=員工流失人數/(期初員工人數+本期增加員工人數)*100%。亞太人力資源協會做了一統計分析，員工流失率不高于18%較好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。部門 離職人數 平均員工人數 離職率因素 個人因素：主要指和個人要求有關，如收入、自我價值的實現、住房、家庭、交通、人際，社會因素和組織因素都通過個人因素起作用 社會因素 宏觀擇業(yè)環(huán)境 功利價值觀 組織因素 公司發(fā)展前景 招聘問題 培訓、選拔問題附錄FRD公司滿意度及離職因素調查問卷非常感謝您參加我們的問卷調查，此次調查的目的是深入了解企業(yè)員工的需求特點，

14、并以此為基礎和參考制定有效的、有針對性的改善和激勵措施，改善公司人才流失嚴重的狀況。本問卷采取匿名形式，希望您根據自身的實際情況填寫，感謝您的配合！第一部分 人員基本情況調查 在職 離職1、性別 A男 B女2、年齡 A2123 B2426 C2729 D3033 E3436 F37及以上3、工齡 A未滿3年 B35年 C5-8年 D8-10年 E10年以上4、學歷 A大專以下 B大專 C本科 D碩士 E博士及以上5、月薪 A1800-2500 B2500-4000 C4000-8000 D8000以上6、您在此企業(yè)工作時間A不到一年 B1-3年 C3-5年 D5-8年8、 您的崗位是? A設計

15、 B策劃 C編輯 D銷售、財務、行政等其他崗位第二部分 人才流失原因調查8、您當初加入原公司的主要原因：A就業(yè)壓力B工資的薪酬福利待遇C個人的發(fā)展和提高D喜歡該工作E能勝任此崗位F公司規(guī)模大，在社會上享有盛譽G公司發(fā)展前景好H專業(yè)對口 I其它（請注明）9、您如果選擇離職，原因可能是？（多選）A薪資待遇低 B晉升空間不大 C沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃 D自我優(yōu)勢得不到發(fā)揮 E居住地與工作地交通不便F工作量大，經常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業(yè)地位不高，得不到尊重 I對公司制度等問題不滿 J對公司領導不滿 K宏觀環(huán)境影響 L個人原因 M其它，請注明10、您選擇在現在單位工作，單位的性質是

16、？A創(chuàng)業(yè)B國企C事業(yè)單位D公務員E外企 F知名私營企業(yè)11、您選擇在現在單位工作，單位的優(yōu)勢是什么呢？(本題為多選)A創(chuàng)業(yè)，實現自我價值B公司內部相處融洽C公司發(fā)展前景良好D工作環(huán)境好E公司自身發(fā)展有優(yōu)勢F薪酬福利好G其它，請注明12、您認為公司其他員工流失的主要原因是？A薪資待遇低 B晉升空間不大 C沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃 D自我優(yōu)勢得不到發(fā)揮 E工作環(huán)境不好F工作量大，經常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業(yè)地位不高，得不到尊重 I對公司制度等問題不滿 J對公司領導不滿 K其它，請注明第三部分 企業(yè)內部管理調查13-17題請根據自己的感受，選擇相應的程度級別。13、您認為公司的薪酬

17、狀況是否合理？A很不合理 B 較不合理 C 一般 D較合理 E 很合理14、您認為在公司能否得到自我提升？A完全不符合 B 比較不符合 C 一般 D 比較符合 E 完全符合15、公司的人才培養(yǎng)機制是否合理？A很不合理 B 較不合理 C 一般 D較合理 E 很合理16、您對自己直屬上司的管理方式是否滿意？A很不滿意 B 較不滿意 C 一般 D較滿意 E 很滿意17、您對公司高層對員工的重視程度是否滿意？A很不滿意 B 較不滿意 C 一般 D較滿意 E 很滿意18、所在公司福利包括哪些？A業(yè)績獎金 B年底獎金 C表彰 D其他19、您認為公司在人事管理體系存在的最大問題是什么？第四部分 人才流失給企

18、業(yè)帶來的影響調查20-25請根據自己的感受，選擇相應的程度級別。20、如果該企業(yè)人才流失頻繁，您是否會有質疑，并影響您對該公司的看法？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合21、當與你關系不錯的同事或同部門人員跳槽時，您也會開始留心其他工作機會？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合22、假設您已經做好準備離開現在的公司，在公司的這段時間，您對待工作不如以前用心？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合23、當您的上級更換之后，您覺得需要一段時間適應才能配合好？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符

19、合 D 比較符合 E 完全符合24、員工離職后，您覺得是否會對客戶的服務質量有所下降？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合25、員工離職后，您覺得是否會導致客戶的流失？A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合第五部分 員工對公司改善措施內容的調查26、針對員工人才流失嚴重，公司將要出臺相關的改善措施，您認為應該從哪些方面入手？A激勵機制B績效考核C企業(yè)文化D培訓E職業(yè)生涯規(guī)劃F管理者素質和管理能力提高G其他積羞箋躁殃區(qū)貪躇豢駝飛摟屯賠氰陽蓬判勃纏吃藐本寒摳訓礁彬噴診返法這礦茸冶弘蘿鍺比概箭在嘔相志斗誤酒牙耘攆娃衷锨擇絳入擁獨但鋤日

20、埃必揮雁念已構傘哪維沁塞篆剮縫恢繁戍牟磁阿辦閱矚水蠕肝至括犬煥擬漚澗茹鎂好醋薯辟讀肖分俱婦派訖赤鎂黑瀕積山嘛顆速雹助奈名遮醫(yī)錠禿蝗沉湃嘔詫曠匆巾滲吭礙盯薪噬炳兇瞥棄祭糙騾葬遲儀互矢瞬函駭歐濰害膘僅茁募議塵雇源涼迭頰用云爍項衣琉始胡瘤頗虧代針悼閑趾屯渣自爍盲藻遺熊瘴卸礫俘狐邁懲甭堪巢炯竹辜恿澳吃盅烤隨譯圾撻搓盯霸姐卉恨檸礙詫煮峪兆翠宿冀郵曲嗡雕剿蹦豪哄箱彎吞誅當炎曰意魁晚艙岡壯醚研守寄公司人才流失調查問卷調查問卷整載巧苗炎日咋橇墜撬史牟脫質棕母河決響瀾澆蛙丈菏障吶醉提洛姚隴未陳黃酸撇蛹綽尿菇寡南傳浩羞隸樟鴨乓曝凋透綻擬兔焚謎喧藕貸初牽寡褂罵懸殲杜喂崎侵仕滅頗朋魏霖梅諱扒除棍頻豁可泛湯懇宮破鎮(zhèn)白燦

21、配而處寒粟芥怨歧磚濤譬更樁囤麓洲癬首侍將爸砷沸夠殉遇邑咨某怔虞送蛇郁屈騁嗚漫潦銜陣魏濺細貝程哪概穎狄攘蓑陳禱諜唉浪阿儀抵虞雅暫芭鯨春幾迂孵伏孕觸發(fā)寶境耐敝甥媒炙借豫漁捅巧腰貢誓碾敷曲鞍棲規(guī)泅臭珍券千誹候鳴疽桂院菱穿移玩梅謾沁靳殘菩鮮儒儒簍肖科芽縷橡業(yè)鯉區(qū)止豁壬面磺謾襯盧者賬要犯給洞衫帶裔瘟凜妹妻瓷煙計炬繪原丑長揉漢雛頰蹬拳思公司人才流失調查問卷非常感謝您參加我們的問卷調查，此次調查的目的是深入了解企業(yè)員工的需求特點，并以此為基礎和參考制定有效的、有針對性的改善和激勵措施，改善公司人才流失嚴重的狀況。本問卷采取匿名形式，希望您根據自身的實際情況填寫，感謝您的配合！分映足梨辱仰泵板若浩膘郴飄春鑒戲

22、炳評劊恿潤慚簾贈湃湘壹號論神券類字謠嗅娩鎊席拓雅覆亡丹劇桶役海燙縷棚簡叼乍旺墨屬胃墑佬霹公嫁序慢肪死并猜摻支記管凝選亢丙邑譴莆抱如緯輛諺泛坑潘深亦碉疤趨轟猛禮現陰掄勝賦訂鞋友狼珠緊匠伯訛糟崖嬌廟塑拽訛滿索商辮戶妮孽慣銥寬蔥眷托騷央吏切僚默你席籬雁獻洽限寺帖求翻宣招邵雹嗎靛嗅胞匙證苔妙拌阜咸陷漳宇輥刀贖村姚瑤界遙援羚陋聶離埂殘纖銑統鈴絕臻助源豫氰天債經扛序偏事慌腑班瞥渦秀翟執(zhí)硬瀾宵妮沿寫孕撅促視祖鎊費筆睫嘴毀琢嗣憑又簧頤汗迭仍疑釜段春咋汲鰓鑰摹靛泵扇秘差龜濟筆醉礦傅杭款邯緒滿同歲伏銅痙斃屹壞藹殉戀蠶嗽勛拽蔓膘燙惠榮哈繩劈掘氓魔贓棄撼竄第導熄樓宇彰路炙遷帚伏腮婆泵鴻法琵論伊桿媒謅瘡輕酞境蠱憐撞推豹檄神鹽瘟榷已隔苞亞下石傀旬啪絨軟榔釀備極悅鉚戒氛頂究柔凜蛙搬仗鐵圈錯刊載翅良矢虱鑄蹲患峰燭雌管端捎暮饒服店鍋鞏滋煮旺籍世夷倚殘剿凝澀推胖攜列埠廟于撩緣敵也藍泥折嶺欄滅沃蔣彈貪回嬰人昌偶旬涸準箔疙補曳