事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案 - 1 - 關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)空缺崗位 競聘實施方案 為做好我辦事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，充分調(diào)動全辦專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，實現(xiàn)單位專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘用工作的規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)山東省事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法、山東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見、山東省人事廳關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導意見、 山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法 （魯人社發(fā)20XX39 號）精神，市人社局關(guān)于進一步加強事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作 _（菏人社字2018141號）、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導意見 _（菏人xx57 號）及批復的崗位設置總量

2、和目前崗位空缺，現(xiàn)就部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)空缺崗位聘用工作，制定本實施方案。 一、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件 （一）參加競聘上崗工作人員應具備下列基本條件： 1. 政治素質(zhì)好； 2. 遵紀守法，具有良好的品行； 3. 具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平； 4. 適應崗位要求的身體條件； 5. 現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核（或最近一個聘期考核）結(jié)果為合格及以上。 6. 基本任職條件： - 2 - （1）競聘三級崗位應在四級崗位任職 5 年以上； （2）競聘五級崗位應在六級崗位任職 3 年以上。首次競聘五級崗位可在七級崗位任職 8 年以上； （3）競聘六級崗位應在七級崗位任職 5 年以上； （4）競聘八

3、級崗位應在九級崗位任職 3 年以上。首次競聘（即單位首次實行崗位聘用時）八級崗位可在十級崗位任職 7年以上； （5）競聘九級崗位應在十級崗位任職 4 年以上； （6）專業(yè)技術(shù)水平高、為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展貢獻特別突出的人才，競聘有任職年限要求的崗位，任職年限可適當放寬，破格聘用。 （7）任現(xiàn)聘崗位以來，工作成績明顯，圓滿完成各項工作職責，各年度考核均達到“合格”以上等次。 （8）實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應具有準入控制所要求的條件。 （9）專業(yè)技術(shù)四級、七級、十級崗位按國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務任職資格條件執(zhí)行。競聘專業(yè)技術(shù)四級、七級、十級崗位應具有相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格。 （10）在

4、同層次專業(yè)技術(shù)崗位不能越級聘用。 （二） 具有下列情形之一的，不得參加競聘： 1. 受黨紀處分、政務處分、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內(nèi)，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。 - 3 - 2. 在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。 3. 正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘上崗。 4. 法律、法規(guī)規(guī)定的有其他情形的。 二、專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額 根據(jù)市人社局關(guān)于調(diào)整市人民防空辦公室所屬事業(yè)單位崗位設置方案 _（菏人社設崗函20XX4 號）、關(guān)于調(diào)整市人防辦“617”工程管理所崗位設置方案 _（菏人社設崗函20XX30 號）文件確定的各類崗位數(shù)，結(jié)合各事業(yè)單位

5、的實際，確定聘用崗位指標。 1. 市人防工程質(zhì)量監(jiān)督站（工程開發(fā)服務站）擬聘高級工程師（七級）1 個、工程師（十級）1 個。 2. 市人防指揮信息保障中心擬聘工程師（或館員）（十級）1 個。 3. 市人防人口疏散基地管理所擬聘工程師（十級）1 個。 三、競聘辦法 （一）競聘原則 1. 貫徹黨管干部、黨管人才的原則；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。 2. 各層級崗位都要根據(jù)崗位任職條件與要求，在崗位設置數(shù)額內(nèi)，競聘上崗，擇優(yōu)聘用。 （二）實行綜合評價，量化打分 - 4 - 1. 專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗要遵循人才成長規(guī)律，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作

6、為衡量人才的主要標準，任人唯賢，德才兼?zhèn)洹?2. 專業(yè)技術(shù)崗位競聘應把各層級專業(yè)技術(shù)職務晉升時間、工作年限、工作業(yè)績、民主測評等方面進行綜合評價，量化打分。 3. 根據(jù)本單位行業(yè)特點，自任現(xiàn)聘崗位職務以來，具備下列至少兩項條件的，經(jīng)主任辦公會研究批準后，可作為優(yōu)先依規(guī)聘用的依據(jù)： （1）取得過市級以上具有實用價值、顯著 _效益或科技成果的； （2）獲得省級以上獎勵的； （3）被評為市級（市委、市政府）以上先進工作者、優(yōu)秀黨員、勞動模范等榮譽稱號的； （4）在年度考核中連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的。 四、競聘程序 1. 制定競聘上崗方案。競聘方案確定后，進行公示。 2. 個人報名。個人對照競聘上崗方

7、案，結(jié)合自身情況自愿報名。 3. 資格審查。黨建人事科對擬參加競聘人員任職資格審查認定，報競聘上崗工作領導小組研究后，確定符合條件的參加競聘人選 _。 4. 綜合考評。從技能水平、工作業(yè)績、競聘演講、民主測評等環(huán)節(jié)進行綜合量化打分。 - 5 - 5. 組織研究。確定擬聘人員。 6. 公示擬聘人員。競聘結(jié)果的公示范圍應與競聘范圍一致，公示時間不少于 5 個工作日。 7. 辦理聘用手續(xù)。 五、崗位聘期 1. 十級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期一般為 3 至 5 年。 2. 聘用時間一般應滿一個聘期，高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。 六、有關(guān)要求 （一）組織領導。成立市人防辦專業(yè)技術(shù)競聘上崗工

8、作領導小組。 組 長：張建新 市政協(xié)副主席、市人防辦主任 政 委：李建新 市人防辦黨組書記 副組長：徐榮臣 市人防辦黨組副書記、副主任 謝忠良 市人防辦黨組成員、副主任 黃修臣 市人防辦四級調(diào)研員 成 員：祝金鋒 王曉軍 李維民 劉春艷 孔令敬 許慶領 馬新博 專業(yè)技術(shù)競聘上崗工作領導小組下設辦公室，辦公室設在機關(guān)黨建人事科，由祝金鋒具體負責專業(yè)技術(shù)職稱競聘上崗聘任的組織工作。 （二）堅持原則。在評聘工作中，要始終堅持公開、公平、公正的原則，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格按程序組織實施。 - 6 - （三）嚴肅紀律。要堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、濫用職權(quán)等行為發(fā)生，一經(jīng)查實，嚴肅依規(guī)依紀處理。對個人弄

9、虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實后取消當年申報資格，五年內(nèi)不得參加評聘，并給予相應處理。若競聘人員綜合考評得分未達 60 分者，取消競聘資格或暫緩聘用。 附件：市人防辦專業(yè)技術(shù)職稱競聘上崗評分標準 菏澤市人民防空辦公室 2020 年 6 月 30 日 - 7 - 市人防辦專業(yè)技術(shù)職稱競聘上崗評分標準 為便于客觀公正地確定擬聘用人選，競崗聘任綜合成績按基本素質(zhì)考核（工齡、學歷）、業(yè)績考核（任現(xiàn)聘崗位以來的年度考核、專業(yè)工作質(zhì)量、專業(yè)工作獎勵、學術(shù)成果）、競聘演講和民主測評四項分數(shù)確定。每項考核單獨計分。專業(yè)技術(shù)職務評聘考核總分=基本素質(zhì)分+ +專業(yè)工作業(yè)績分+競聘演講分+民主測評分，滿分 100 分。 一、

10、基本素質(zhì)考核（20 分） 1. 人防工作年限（10 分）： 按到市人防辦從事人防工作起開始計算，每滿 1 周年計 0.5分，本項最多得分 10 分。 2. 學歷（10 分）： 按碩士（研究生）、學士（本科）、大專、中專（高中）分別按 10（9）、8（7）、6、4 的標準計分。學歷只記一項最高學歷，不重復計分。 二、業(yè)績考核（50 分） 1. 年度考核（30 分）。以聘任現(xiàn)崗位職務以來的年度考核結(jié)果為計算得分成績。成績可按考核等次對應固定分值的辦法計分，各年度考核均合格得 20 分，每次優(yōu)秀加 2 分，最終得分不超過 30 分。 2. 表彰（10 分）。以聘任現(xiàn)崗位職務以來獲得的獎勵，分別計算成

11、績，但最終得分不超過 10 分。 （1）綜合性表彰：由市委或市政府以上授予的勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀黨員等，按國家、省、市級分別計 6、5、4分。 - 8 - （2）由人防系統(tǒng)表彰或與人事部門聯(lián)合授予的先進個人，按國家、省、市級分別計 5、4、3 分。 （3）由本辦或市直單位（含工會、市直機關(guān)工委、婦聯(lián)等）表彰的，一次（年度）計 1 分。 3. 學術(shù)成果（10 分）。自任現(xiàn)崗位職務以來，有國家、省、市級專利、課題研究、科研成果以及新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)及在報刊上發(fā)表與業(yè)務工作有關(guān)的論文，國家級 5 分， _ 4分，地市級 3 分；以上署名第一作者滿分，第二作者以后按順序遞減 20%。各項累計得分最高不超過 10 分。 三、競聘演講（10 分） 每名競聘人員從德、能、勤、績、廉五個方面進行競聘演講，時間 10 分鐘。由競聘領導工作小組成員，根據(jù)演講情況進行打分。 四、民主測評（20 分） 由全辦工作人員，根據(jù)競聘人員競聘演講及綜合表現(xiàn)進行民主測評，總分值 20