勞動(dòng)競(jìng)賽考核評(píng)分表

1、勞動(dòng)競(jìng)賽考核評(píng)分表（一）單位： 日期： 總分： 單位領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)：項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)比指標(biāo)及內(nèi)容評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)自評(píng)分考核分進(jìn)度60分完成投資計(jì)劃每增1%加0.2分，最高增加至15分，每減1%扣0.5分完成實(shí)物工程進(jìn)度每超額1%加0.5分，最高增加至15分，每減1%扣1分質(zhì)量10分一次驗(yàn)收合格率未達(dá)到100%取消評(píng)比資格質(zhì)量隱患、缺陷、通病每發(fā)生一項(xiàng)扣0.5分黃牌警告每發(fā)生一起扣0.5分一般質(zhì)量事故每發(fā)生一起扣0.5分單位工程優(yōu)良率未達(dá)到92%取消評(píng)比資格質(zhì)量重大、大事故發(fā)生一起重大、大事故取消評(píng)比資格安全20分負(fù)傷率、安全隱患負(fù)傷率超標(biāo)、安全隱患每處扣2-10分發(fā)生死亡事故發(fā)生一起責(zé)任死亡事故取消評(píng)比資

2、格發(fā)生重大事故或行車事故如發(fā)生取消評(píng)比資格說明：凡被甲方、駐地辦、管理處、集團(tuán)公司以上部門（含集團(tuán)有關(guān)部門）表彰通報(bào)、嘉獎(jiǎng)以及被評(píng)為文明單位、工人先鋒號(hào)、標(biāo)準(zhǔn)化施工工地、模范職工之家等，每次在總分的基礎(chǔ)上再加5分，反之受到批評(píng)或罰款等在總分的基礎(chǔ)上扣10分。 勞動(dòng)競(jìng)賽考核評(píng)分表（二）單位： 日期： 總分： 單位領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)：項(xiàng)目評(píng)比指標(biāo)及內(nèi)容評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)自評(píng)分考核分競(jìng)賽管理5分有競(jìng)賽組織，有競(jìng)賽方案，有評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，有獎(jiǎng)罰措施。每少一項(xiàng)扣0.5分，扣分不能超過2分；現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽氣氛濃厚，有宣傳欄、競(jìng)賽標(biāo)語、橫幅、口號(hào)；展示企業(yè)文化內(nèi)涵，塑行工作美觀、大方、樸素?，F(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽氣氛濃0.2分；有宣傳欄，競(jìng)賽標(biāo)語

3、、橫幅、口號(hào)任意兩項(xiàng)給0.6分；展示企業(yè)文化內(nèi)涵，塑行工作美觀、大方、樸素給0.2分；有每月下達(dá)的競(jìng)賽計(jì)劃，定期召開勞動(dòng)競(jìng)賽表彰兌現(xiàn)大會(huì)；每月進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)罰通報(bào)。每月下達(dá)的競(jìng)賽計(jì)劃，并按計(jì)劃執(zhí)行獎(jiǎng)罰給1分，無計(jì)劃無分；定期召開勞動(dòng)競(jìng)賽表彰兌現(xiàn)大會(huì)1分。參與人數(shù)必須達(dá)到總?cè)藬?shù)的80%以上。查勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)罰文件，未達(dá)到80%不給分；實(shí)事求是上報(bào)本項(xiàng)目（單位）獲獎(jiǎng)和有關(guān)處罰資料；信息通暢；競(jìng)賽效果顯著。漏報(bào)或拒絕提供處罰資料一次，在總評(píng)分中扣2分；每上報(bào)競(jìng)賽信息一條給0.1分；每月獲集團(tuán)以上勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)每次給1分。開展工人先鋒號(hào)評(píng)選活動(dòng)。有工人先鋒號(hào)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)；定期組織評(píng)比；有評(píng)比資料；有表彰文件；有

4、授予的流動(dòng)紅旗；活動(dòng)效果好。每少一項(xiàng)扣0.4分；為競(jìng)賽所開展的其他活動(dòng)。為競(jìng)賽所開展的其他活動(dòng)。每增加一項(xiàng)加0.2分。廉政和諧建設(shè)5分黨政主管領(lǐng)導(dǎo)與上級(jí)組織簽訂的廉政責(zé)任書無簽訂責(zé)任書不給分，少簽一人扣0.5分，扣完為止。三重一大責(zé)任制落實(shí)情況重大事項(xiàng)、重大決策、重大人事使用無紀(jì)錄扣0.5分；無簽字扣0.5分；重大物資采購(gòu)未通過集體決策扣0.5分；沒有通過公開招標(biāo)采購(gòu)程序扣0.5分。陽(yáng)光管理，落實(shí)企務(wù)公開。職工對(duì)有關(guān)制度、辦法、規(guī)定明白。有企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則、有企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、有企務(wù)公開監(jiān)督小組、有企務(wù)公開的職責(zé)、制度、有企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字的公開原始資料、有企務(wù)公開小組的會(huì)議記錄，每缺一項(xiàng)扣1分。職工、民工工資按時(shí)發(fā)放，隊(duì)伍穩(wěn)定，無違法亂紀(jì)事件發(fā)生。拖欠三個(gè)月以上工資10人以