勞動合同(常規(guī)版)

1、勞動合同編號：_勞動合同書甲方：_（以下稱“甲方”）通訊地址：上海市東江灣路444號虹口足球場12看臺四樓 法定代表人或委托代理人：_乙方：_（以下稱“乙方”）身份證號碼： 家庭住址：_戶籍地址：_聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動電話）緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_簽訂勞動合同須知一、 本合同文本依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及上海市有關(guān)勞動法規(guī)、政策擬定。二、 本合同條款經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改、補充。三、 本合同文本須提前三個工作日交簽約方，雙方協(xié)商確定簽訂，職工在收到合同文本三個工作日內(nèi)仍未協(xié)商簽訂的，雙方即日終止勞動關(guān)系。四、 職工簽約必須是本人，并與公司簽約代表當(dāng)面落

2、款簽字，不得代理。五、 簽約須用鋼筆，姓名應(yīng)與本人身份證一致。六、 合同書要求字跡工整，不得涂改。注：本合同書壹本已交乙方。簽收：年 月 日特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證各自簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各

3、條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_）。1. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，為期_月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_年;達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。2. 無固定期限，自_年_月_日起至合同第五十三條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章試用期第三條 甲乙雙方約

4、定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為：_。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第四條 錄用條件為：1. 學(xué)歷文化：_。2. 身體狀況：_。3. 工作技能：_。4. 團(tuán)隊精神：_。5. 其他：_。第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事_工作;甲乙雙方約定，甲方實行崗位聘任制，在簽訂本合同的同時與乙方協(xié)商一致簽訂崗位聘任書，作為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力，以此明確乙方的具體工作崗位。第六條 乙方同意并承諾嚴(yán)格按照崗位聘任書約定的工作崗位、工作地點、勞動報酬及聘任期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀(jì)律

5、和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)利益，服從甲方的管理。甲方的勞動用工管理制度必須符合國家法律和法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條 乙方在崗位聘任期限內(nèi)，如因參與崗位競聘或者經(jīng)崗位選聘等甲方規(guī)章制度規(guī)定的形式，需要發(fā)生工作崗位變動的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂新的崗位聘任書，原崗位聘任書同時解除失效。第八條 乙方在崗位聘任期限內(nèi)，被確定為不能勝任所聘任崗位工作的，可由甲方根據(jù)實際情況，選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)：1. 安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的在崗培訓(xùn)（包括但不限于面授式培訓(xùn)、網(wǎng)上大學(xué)培訓(xùn)、崗位帶教等）。2. 中止雙方的崗位聘任，安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)

6、，培訓(xùn)期限一般不超過三個月，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行。3. 另行安排乙方工作崗位，崗位等級不高于原所聘任崗位的等級，不低于原所聘任崗位的下一等級。甲方應(yīng)確保安排崗位的合理性。另行安排的崗位以甲方簽發(fā)的崗位聘任書為準(zhǔn)。甲方簽發(fā)新崗位聘任書的同時，乙方原崗位聘任書自然解除失效。乙方未按照新簽發(fā)崗位聘任書約定上崗工作的，按甲方考勤管理及員工獎懲管理相關(guān)辦法處理。第九條 乙方在崗位聘任期限內(nèi)，因所聘任崗位的崗位聘任書簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無法按照崗位聘任約定的工作崗位工作，甲方應(yīng)另行簽發(fā)崗位聘任書，與乙方就變更工作崗位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后簽訂新的崗位聘任書確定乙方的工作

7、崗位，協(xié)商無法達(dá)成一致的，甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除本合同。第十條 乙方崗位聘任期滿，雙方均未表示異議的，原崗位聘任書續(xù)展有效，續(xù)簽期限一般為一年，雙方另有書面約定的除外。第十一條 乙方崗位聘任期滿，甲方可根據(jù)實際需要另行簽發(fā)崗位聘任書，經(jīng)與乙方協(xié)商一致簽訂后，重新確定乙方的工作崗位。雙方協(xié)商未能達(dá)成一致，乙方不愿接受甲方新簽發(fā)崗位聘任書的，雙方同意乙方從事_工作內(nèi)容，本合同第十四條規(guī)定的情形除外。第十二條 乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期間，由甲方根據(jù)實際情況另行提供其他崗位聘任機(jī)會，簽發(fā)崗位聘任書，與乙方協(xié)商，達(dá)成一致的，簽訂崗位聘任書后重新上崗工作。甲方應(yīng)與乙方按本合同第十一條第

8、二款約定工作的三個月內(nèi)至少提供一個聘任崗位，與乙方協(xié)商。第十三條 乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期間，在符合應(yīng)聘條件的前提下，可參加甲方提供的任何工作崗位的競聘，競聘成功的，與崗位所屬的單位或部門簽訂崗位聘任書，重新上崗工作。第十四條 乙方崗位聘任期滿，因崗位聘任書簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使雙方無法按照本合同第十條約定續(xù)展崗位聘任書，乙方無法按照原崗位聘任約定的工作崗位工作的，甲方應(yīng)另行簽發(fā)崗位聘任書，與乙方就變更工作崗位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后簽訂新的崗位聘任書確定乙方的工作崗位，協(xié)商無法達(dá)成一致的，甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除本合同。第十五條 乙方崗位聘任期滿同時，被確定為

9、不能勝任所聘任崗位工作的，甲方不再續(xù)展聘任原崗位，并根據(jù)實際情況，選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方勞動權(quán)利義務(wù)：1. 安排乙方參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期限一般不超過三個月，培訓(xùn)合格后繼續(xù)安排乙方在原崗位工作，重新簽發(fā)崗位聘任書，乙方未按照新簽發(fā)崗位聘任書約定上崗工作的，按甲方考勤管理及員工獎懲管理相關(guān)辦法處理。2. 另行安排乙方工作崗位，崗位等級不高于原所聘任崗位的等級，不低于原所聘任崗位的下一等級。另行安排的崗位以甲方簽發(fā)的崗位聘任書為準(zhǔn)。乙方未按照新簽發(fā)崗位聘任書約定上崗工作的，按甲方考勤管理及員工獎懲管理相關(guān)辦法處理。第十六條 乙方崗位聘任期滿，乙方可以參與崗位競聘或向甲方提出調(diào)

10、動崗位書面申請等方式，主動申請變動崗位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，以簽訂新的崗位聘任書形式確認(rèn)乙方的崗位調(diào)整。如雙方協(xié)商無法達(dá)成一致的，乙方可繼續(xù)接受甲方的崗位聘任續(xù)展，在原崗位任職。如乙方不愿至原崗位工作的，按本合同第十一條第二款約定履行雙方勞動權(quán)利義務(wù)。第十七條 乙方工作地點在甲方各工作場所內(nèi)（包括:_）。具體按雙方簽訂的崗位聘任書中約定為準(zhǔn)。第十八條 乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期間，乙方的工作地點為：_。第十九條 因本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使雙方無法在第十七條約定的地點范圍內(nèi)履行勞動合同的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商變更工作地點，協(xié)商一致后書面變更本合同，協(xié)商無法達(dá)成一致

11、的，甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除本合同。第二十條 因雙方崗位聘任書簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法按照約定工作地點繼續(xù)履行或者續(xù)展崗位聘任書的，甲方應(yīng)另行簽發(fā)崗位聘任書，與乙方就變更工作地點進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后簽訂新的崗位聘任書確定乙方的工作地點，協(xié)商無法達(dá)成一致的，甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除本合同。第四章工作時間與休息時間第二十一條 甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，以及按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期間，乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。1、定時工作制： 適用者請選擇 適用者簽名： 對企業(yè)的一般員工，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時

12、，平均每周不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制確因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長的工作時間，并按國家規(guī)定支付乙方延長工作時間報酬或安排同等時間的補休。2、不定時工作制： 適用者請選擇 適用者簽名： 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，甲方將安排乙方執(zhí)行不定時工作制，但必須保證其連續(xù)7個工作日有連續(xù)24個小時休息的時間，但不再享受加班工資。3、綜合計算工時工作制： 適用者請選擇 適用者簽名： 因企業(yè)生產(chǎn)特點及工作特殊需要等關(guān)系，甲方將安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，即分別以日、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日

13、工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。第二十二條 甲方執(zhí)行國家的規(guī)定，安排乙方在節(jié)假日進(jìn)行休假。第二十三條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第二十四條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第二十五條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。第二十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第二十八條 甲方有

14、權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。第六章勞動報酬第二十九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，甲方按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬。乙方的勞動報酬由基本工資、（崗位）津貼、績效工資、綜合補貼、工齡補貼等組成。第三十條 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方的工作業(yè)績與能力等，按甲方崗位、薪酬、考核等相關(guān)規(guī)章制度對乙方的勞動報酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第三十一條 乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（_）。1. 計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：_，崗位津貼隨工作崗位調(diào)整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2. 計件形式：乙方的勞動

15、定額為_，計件單價為_。3. 其他工資形式：_。第三十二條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資, 如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。第三十三條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補休或按照第三十一條第一款約定的基本工資做為基數(shù)，計算支付加班工資。第三十四條 如甲乙雙方在本合同中約定試用期的，試用期間的崗位工資按上述約定不低于崗位工資的百分之八十計算。在乙方按照本合同第八條第（1）項、第十五條第（1）項約定培訓(xùn)期間、第十一條第二款約定工作期間，勞動報酬為人民幣_元。第三十五條 乙方的崗位津貼按照雙方簽訂的崗位聘任書

16、的約定執(zhí)行。乙方簽訂崗位聘任書的，在崗位聘任期內(nèi)應(yīng)按照甲方績效考核有關(guān)規(guī)定，通過業(yè)績合同方式確定乙方應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)的績效目標(biāo)，并根據(jù)業(yè)績完成情況獲得績效工資。在乙方按照本合同第八條第（2）項、第十五條第（1）項約定培訓(xùn)期間，甲方根據(jù)相關(guān)辦法及乙方培訓(xùn)成績發(fā)放培訓(xùn)獎勵。第三十六條 在乙方按照本合同第十一條第二款約定工作期限超過三個月時，自第四個月起，甲方按上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向乙方發(fā)放實得收入。應(yīng)由乙方繳納的各類社會保險和稅金有甲方負(fù)責(zé)繳納。第三十七條 甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協(xié)議明確。第三十八條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第三十九條

17、 乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，甲方確保乙方的月收入不低于上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七章社會保險和福利待遇第四十條 甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險（_），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。1. 城鎮(zhèn)社會保險2. 小城鎮(zhèn)社會保險3. 外來從業(yè)人員綜合保險4. 其他_。第四十一條 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十二條 乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項福利待遇。第八章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第四十三條 甲方建立健全

18、生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第四十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第四十五條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。乙方須增強自我保護(hù)意識，在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任，并應(yīng)對甲方造

19、成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。第九章勞動合同的變更、中止、解除和終止第四十六條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第四十七條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容、中止或解除。第四十八條 乙方在試用期內(nèi)：被證明不勝任崗位工作或不符合錄用條件，包括患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿，甲方可提前三日書面通知乙方解除合同。第四十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：1. 如無特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。2. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。3

20、. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。4. 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。5. 嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。6. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）

21、行車（客傷）死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。7. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)賠償或處分外，甲方還可以隨時解除合同。8. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。9. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、公安機(jī)關(guān)收容教育的。10. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。11. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。12. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條 乙方有下列情形

22、之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，不勝任本職工作的是指以下情形之一：經(jīng)績效考核確定為不勝任;按規(guī)定應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)取得國家或甲方規(guī)定的崗位任職資格證書但因個人原因未能取得，或者在崗期間因個人原因喪失該崗位任職資格的；其他有證據(jù)證明不能勝任原崗位工作的。3. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法

23、履行的。4. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。5. 依據(jù)合同第四十七條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第五十一條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。2. 甲方規(guī)章制度、合同條款違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。3. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。4. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第五十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第四十七條的規(guī)定解除合同： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 2. 在甲方合同工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能

24、力的。 3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。2. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的。3. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的。4. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十四條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第五十二條所規(guī)定情形之一的，同時

25、不屬于四十九條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第十章后合同義務(wù)第五十五條 本合同解除或終止時, 乙方應(yīng)履行下列義務(wù): 1. 向甲方指定的人交接工作; 2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn); 3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體; 4. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù); 5. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù); 6. 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第五十六條 本合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù): 1. 為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù); 2. 自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);3. 應(yīng)乙方要求, 及時、如實出具乙

26、方的工作履歷或績效證明。第五十七條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第五十五條、第六十一條及第六十四條規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯, 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一章經(jīng)濟(jì)補償與賠償?shù)谖迨藯l 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第五十九條 除按合同五十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方。第六十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合

27、同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十二章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第六十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用_元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付。第六十二條 雙方可另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第六十三條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。第六十四條 乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_