企業(yè)工傷管理制度

1、.企業(yè)工傷管理制度企業(yè)工傷管理制度（一）為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生， 促進(jìn)安全生產(chǎn)。 根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：1、公司對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷

2、報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。1 / 8.6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。8、對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下： 對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失XX%。 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失

3、 5%。 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失XX%。 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。 對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失XX%。注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、 或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的， 公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。2 / 8.10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11、本辦法自下文之日起施行。解

4、釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。企業(yè)工傷管理制度（二）第一條： 為保障勞動(dòng)者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。第二條： 工傷保險(xiǎn)工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、思想?yún)R報(bào)專題預(yù)防為主的方針。第三條： 各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。第四條：本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。第五條：職工有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。1、公司根據(jù)員工入職時(shí)所提供的個(gè)人資料，為員工購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)。員工必須提供真實(shí)、可靠的個(gè)人資料，以便公司購(gòu)買保險(xiǎn)。2、若員工本人所提供的個(gè)人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對(duì)入員工工的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)。3、異地入

5、職的員工個(gè)人資料需由部門經(jīng)理及時(shí)向公司品管部傳遞，因路途遙遠(yuǎn)而無(wú)法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個(gè)人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵3 / 8.箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險(xiǎn)情將由部門主管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條：工傷投保費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費(fèi)用。第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、入職公司后患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到

6、傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第八條： 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；4 / 8.7、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；8、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第九條： 發(fā)生工傷事故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人必須第一時(shí)間向品管部通報(bào)情況，并及時(shí)采取措施。措施有：1、涉及公安、交警部門

7、的事件必須第一時(shí)間報(bào)警；2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護(hù)送受傷人員到附近醫(yī)院就診。第十條： 各部門負(fù)責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時(shí)的第一指揮人。部門負(fù)責(zé)人因客觀情況無(wú)法到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的，由現(xiàn)場(chǎng)最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。第十一條：工傷申報(bào)：1、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。2、提交材料如下：（ 1）、逐級(jí)主管人員填寫員工工傷確認(rèn)表；（ 2）、員工戶籍證明及身份證明；（ 3）、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；（ 4）、病歷；（ 5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；（ 6）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；（ 7）、交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)。5 / 8.第十二條：工傷

8、的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。治療工傷所需費(fèi)用應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。第十三條：醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇：1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7 天以內(nèi)承擔(dān)XX%的治療費(fèi) XX%的按崗位工資730 天 XX%的按崗位工資30 天以上 XX%的按崗位工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折12 個(gè)月 XX%的按崗位工資26 個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用XX%的按崗位工資6 個(gè)

9、月以上 XX%的按崗位工資，解除勞動(dòng)關(guān)系死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7 天以內(nèi)不計(jì)XX%的崗位工資730 天 XX%的崗位工資6 / 8.3060 天 XX%的崗位工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折12 個(gè)月 XX%的崗位工資26 個(gè)月承擔(dān)XX%的治療費(fèi)XX%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班6 個(gè)月以上享受XX%的基本工資，解除勞動(dòng)關(guān)系死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（ XX%）的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。 事故非本人不可抗因素所致， 或非本人過(guò)失所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十；事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。 第十四條： 員工因工作原因而與公司以外的人、 物發(fā)生沖突后導(dǎo)致工傷， 所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進(jìn)行處理解決。 對(duì)方所賠償費(fèi)用必須上交公司。第十五條：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故時(shí)，住院醫(yī)療所發(fā)生的費(fèi)用第一時(shí)間從公司的財(cái)務(wù)中支出。 待保險(xiǎn)公司理賠過(guò)后進(jìn)行結(jié)算。第十六條：工傷職工有下列情形之