工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法

1、工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法【分類】組織人事【時(shí) 效 性】有效【頒布時(shí)間】1995.08.17【實(shí)施時(shí)間】1995.08.17【發(fā)布部門】全國總工會(huì)第一章總則第一條為指導(dǎo)工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國工會(huì)法、中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例，制定本辦法。第二條本辦法適用于工會(huì)參與處理下列勞動(dòng)爭議：（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（二）因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議；（四）因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未

2、成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）依據(jù)事實(shí)和法律，及時(shí)公正處理；（二）當(dāng)事人在適用法律上一律平等；（三）預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；（四）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利；（五）堅(jiān)持勞動(dòng)爭議處理的三方原則。第四條工會(huì)依法參加勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作。職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第五條參加勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁工作的工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個(gè)人隱私。第二章參與勞動(dòng)爭議協(xié)商第六條勞動(dòng)爭議協(xié)商是指勞動(dòng)爭議

3、雙方當(dāng)事人就協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、解決勞動(dòng)爭議進(jìn)行商談的行為。第七條發(fā)生勞動(dòng)爭議，工會(huì)可以接受職工及用人單位請(qǐng)求參與協(xié)商，促進(jìn)爭議解決。第八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭議，應(yīng)主動(dòng)參與協(xié)商，及時(shí)化解矛盾。第九條勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其自覺履行。第十條勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，工會(huì)可以告知當(dāng)事人依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第三章主持勞動(dòng)爭議調(diào)解第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促、幫助用人單位依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的；女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。工會(huì)代表擔(dān)任勞動(dòng)

4、爭議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)。第十二條調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)：（一）對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的調(diào)解申請(qǐng)，決定是否受理；（二）決定調(diào)解委員的回避；（三）及時(shí)指派調(diào)解委員調(diào)解簡單勞動(dòng)爭議；（四）主持調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，確定調(diào)解方案；（五）召集有調(diào)解委員、勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，依法主持調(diào)解。第十三條工會(huì)代表擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員的職責(zé)：（一）依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議；（二）保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請(qǐng)回避和申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；（三）自爭議發(fā)生之日起日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁；（四）督促勞動(dòng)爭

5、議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（五）及時(shí)做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作；（六）做好勞動(dòng)爭議預(yù)防工作。第十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)爭議調(diào)解委員、勞動(dòng)爭議調(diào)解員的培訓(xùn)工作，提高勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的法律水平和工作能力。第十五條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時(shí)，由原推選單位或組織在日內(nèi)依法推舉或指定人員補(bǔ)齊。調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整超過半數(shù)以上的，應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。第十六條上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)接受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第十七條工會(huì)可以在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的地方設(shè)立區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)。區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)可以邀請(qǐng)勞動(dòng)行政部門的代表和社會(huì)有

6、關(guān)人士參加。區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)名單報(bào)上級(jí)地方總工會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案。第十八條區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)指導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作，并調(diào)解未設(shè)調(diào)解組織的用人單位的勞動(dòng)爭議。第四章參加勞動(dòng)爭議仲裁第十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中工會(huì)代表的職責(zé)：（一）擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)副主任和委員，參與處理本委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件；（二）按時(shí)參加仲裁委員會(huì)會(huì)議，遇特殊情況不能到會(huì)的，應(yīng)出具委托書，委托本組織其他人員出席會(huì)議；（三）對(duì)仲裁裁決意見依法行使表決權(quán)；（四）參與研究處理有重大影響的案件和仲裁庭提交的重大疑難案件，參與審查、批準(zhǔn)案情復(fù)雜，需要延期處理的案件；（五）對(duì)應(yīng)

7、當(dāng)受理未予受理的案件，有權(quán)提請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法受理；（六）對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤、需要重新處理的，應(yīng)當(dāng)要求仲裁委員會(huì)主任提交仲裁委員會(huì)重新處理；（七）對(duì)受理的集體勞動(dòng)爭議及本地區(qū)有影響的個(gè)人勞動(dòng)爭議案件，及時(shí)向本級(jí)及上級(jí)工會(huì)書面報(bào)告。第二十條工會(huì)工作者依法取得仲裁員資格，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聘為兼職仲裁員的，所在單位應(yīng)支持其參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。第二十一條工會(huì)工作者擔(dān)任兼職仲裁員，在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)與專職仲裁員享有同等權(quán)利。第二十二條工會(huì)工作者擔(dān)任兼職仲裁員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則規(guī)定的仲裁員職責(zé)。第五章代理職工參與訴訟第二十三條縣和縣以上各級(jí)工會(huì)組織可以建立法律

8、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。第二十四條工會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受職工當(dāng)事人的委托，代理職工參與勞動(dòng)爭議訴訟。工會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)接受職工當(dāng)事人的代理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)指派代理人，指派的代理人應(yīng)征得委托人同意。第二十五條工會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)代理職工參與訴訟，應(yīng)當(dāng)由委托人向仲裁委員會(huì)或人民法院提交由委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。第六章參與處理集體勞動(dòng)爭議第二十六條發(fā)生集體勞動(dòng)爭議，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，依法參與處理。工會(huì)參與處理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)積極反映職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。第二十七條因集體勞動(dòng)爭議導(dǎo)致停工、怠工的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動(dòng)爭議處理程序解決。第二十八條因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，用人單位工會(huì)可以就解決爭議問題與用人單位平等協(xié)商。第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，