關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本勞動(dòng)

1、關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本勞動(dòng)合同下面是_整理的關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本，歡迎閱讀參考!公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本第( )號(hào)同志：您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第_(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6. 勞動(dòng)者向公司提供

2、的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8. 醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .請(qǐng)您于_年_月_日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(chēng)(蓋章)年 月 日解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因

3、最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;2、請(qǐng)公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某

4、時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)工資支付暫行規(guī)定第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)勞動(dòng)合同法第50條。如果不按時(shí)支付，可以按違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3、10條或勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定辦。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)第( )號(hào)同志：您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第_(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8. 醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙