員工晉升通道及晉升辦法

1、東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司,員工職業(yè)晉升通道及晉升辦法,人力資源行政中心 2012年4月21日,東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司,前 言 無(wú)論對(duì)員工,還是對(duì)公司而言,職業(yè)發(fā)展管理都至關(guān)重要。公司認(rèn)為員工是最寶貴的財(cái)富,是創(chuàng)新的源泉.因此,公司除了為員工提供豐厚的薪酬,更是將員工的培訓(xùn)與發(fā)展視為公司的重要目標(biāo)之一。在這里你可以按照多種路徑來(lái)規(guī)劃你的職業(yè)生涯,并得到大量相關(guān)培訓(xùn)的支持。公司將給每位員工提供施展自已才能的舞臺(tái),伴隨企業(yè)的發(fā)展和壯大,讓每一位員工實(shí)現(xiàn)自已的人生價(jià)值。 尊重員工，尊重員工選擇的發(fā)展方向，協(xié)助員工發(fā)展是公司恪守的信條。將個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和公司的發(fā)展相結(jié)合，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)加以實(shí)現(xiàn)，是

2、我們一直追求的目標(biāo)。為此，我們?yōu)閱T工設(shè)計(jì)了縱向發(fā)展、橫向發(fā)展、多重階梯的職業(yè)發(fā)展道路。,東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司,員工職業(yè)發(fā)展路徑圖,東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司,說(shuō)明： 一、根據(jù)公司特點(diǎn)，將公司管理和技術(shù)可設(shè)立的崗位分為：管理類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)三大類(lèi)。 管理類(lèi)崗位：主要包括業(yè)務(wù)支持部門(mén)，包括總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)中心、人力資源行政中心、生產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)類(lèi)崗位； 項(xiàng)目管理類(lèi)：主要包括從事項(xiàng)目管理工作的相關(guān)崗位，包括營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃統(tǒng)籌； 技術(shù)類(lèi)崗位：主要包括直接參予設(shè)計(jì)或從事與技術(shù)直接相關(guān)的崗位； 所有的崗位類(lèi)別主體劃分為五大層級(jí)：高管層、部門(mén)經(jīng)理層、主管層、專(zhuān)員層、輔助人員層。每個(gè)層級(jí)又劃分有不同行政職級(jí)共11級(jí)

3、，每個(gè)崗位都分別有不同等級(jí)（如一級(jí)二級(jí)），并與薪級(jí)表A1-A5配套使用。 二、職業(yè)發(fā)展路徑： 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向職級(jí)晉升和橫向跨通道發(fā)展，通過(guò)縱橫向發(fā)展，為員工提供更多可晉升與發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。 1、縱向發(fā)展：縱向發(fā)展主要是指公司內(nèi)部職級(jí)的晉升路徑。在上級(jí)職位出現(xiàn)空缺或員工個(gè)人能力獲得較大提升時(shí)，公司結(jié)合員工本人能力特點(diǎn)和公司對(duì)人才需求的狀況，幫助員工規(guī)劃個(gè)人發(fā)展方向。管理人員沿管理通道發(fā)展，可讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力，同時(shí)也需承擔(dān)更多責(zé)任；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以沿項(xiàng)目管理或技術(shù)通道發(fā)展，可讓員工具有更強(qiáng)的獨(dú)立性、更高的專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)擁有更多從事專(zhuān)業(yè)活動(dòng)的資源。 2、橫向發(fā)展： 員工除

4、了在本崗位類(lèi)別內(nèi)按照崗位層級(jí)的要求晉升外，對(duì)不同崗位類(lèi)別間，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供跨類(lèi)別發(fā)展的機(jī)會(huì)，主要以內(nèi)部調(diào)配與內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行晉升或調(diào)崗。,東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司,三、各路徑職務(wù)發(fā)展： 1、主管層職務(wù)發(fā)展路徑： 部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理中心經(jīng)理職能總監(jiān)職能副總 2、管理類(lèi)職務(wù)發(fā)展路徑： 人力資源管理發(fā)展路徑： 人力資源輔助人員助理人力資源專(zhuān)員（招聘/績(jī)效/薪酬/文宣）人力資源專(zhuān)員人力資源主管（招聘/培訓(xùn)/薪酬/行政）人力資源經(jīng)理人資總監(jiān) 財(cái)務(wù)管理發(fā)展路徑： 統(tǒng)計(jì)/核算員會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)/資金主管財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān) 總辦管理發(fā)展路徑： 文職輔助人員秘書(shū)助理特別助理副/總經(jīng)理 生產(chǎn)管理類(lèi)職務(wù)發(fā)展

5、路徑： 生產(chǎn)管理輔助人員初級(jí)組長(zhǎng)資深組長(zhǎng)生產(chǎn)管理（主管）廠長(zhǎng)助理/生產(chǎn)經(jīng)理廠長(zhǎng),東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司,營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職務(wù)發(fā)展路徑： （1）一線市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員店長(zhǎng)督導(dǎo)大區(qū)經(jīng)理/辦事處經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)營(yíng)銷(xiāo)副總 （2）推廣策劃輔助人員平面/店鋪設(shè)計(jì)師/工程監(jiān)理資深平面/店鋪設(shè)計(jì)師/工程監(jiān)理平面/工程主管推廣策劃經(jīng)理推廣策劃總監(jiān) （3）一線營(yíng)銷(xiāo)人員陳列員陳列專(zhuān)員陳列培訓(xùn)師首席培訓(xùn)師 （4）營(yíng)銷(xiāo)輔助人員客服專(zhuān)員資深客服專(zhuān)員高級(jí)客服專(zhuān)員商品主管商品經(jīng)理 （5）營(yíng)銷(xiāo)/財(cái)務(wù)輔助人員數(shù)據(jù)分析專(zhuān)員資深數(shù)據(jù)分析專(zhuān)員高級(jí)數(shù)據(jù)分析專(zhuān)員數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析經(jīng)理 技術(shù)類(lèi)職務(wù)發(fā)展路徑： （1）設(shè)計(jì)輔助人員見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)師資深設(shè)計(jì)師主設(shè)首席

6、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)總監(jiān) （2）技術(shù)輔助人員IE工藝員IE工程師資深I(lǐng)E工程師高級(jí)IE工程師 （3）紙樣輔助人員見(jiàn)習(xí)紙樣紙樣師資深紙樣師首席紙樣 （4）信息技術(shù)輔助人員程序員/實(shí)施員高級(jí)程序員/項(xiàng)目實(shí)施組長(zhǎng)信息技術(shù)經(jīng)理,東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司,總經(jīng)辦人員發(fā)展路徑圖：,財(cái)務(wù)人員發(fā)展路徑圖：,東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司,人資人員發(fā)展路徑圖：,廠部人員發(fā)展路徑圖：,東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司,營(yíng)銷(xiāo)中心人員發(fā)展路徑圖：,東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司,計(jì)劃統(tǒng)籌中心人員發(fā)展路徑圖：,開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)中心人員發(fā)展路徑圖：,東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司,四、晉升方法： 1、適用于五級(jí)及以下人員的晉升，六級(jí)及以上按公司相應(yīng)規(guī)定辦理； 2、晉升資格的設(shè)

7、定： （1）公司鼓勵(lì)員工努力工作，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)，晉升條件如下： 具備良好的職業(yè)道德； 個(gè)人工作能力優(yōu)秀； 年度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平； 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣與能力特質(zhì)； 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求； 任何的晉升，原崗位必須有明確的接班人，特別是晉升為主管級(jí)及以上的人員。 （2）員工晉升分為二個(gè)不同類(lèi)型：崗位內(nèi)晉級(jí)、晉升（包含縱向晉升與跨層級(jí)晉升）。 崗位內(nèi)晉級(jí)：是指同一崗位內(nèi)的晉升，同一崗位不同等級(jí)的晉升。如專(zhuān)員從1級(jí)升為2級(jí)的晉升；設(shè)計(jì)師從1級(jí)晉升為2級(jí)。晉升條件參考任職年限

8、和績(jī)效考核。 縱向晉升：指同一層級(jí)不同崗位的晉升，如輔助層級(jí)從初級(jí)到中級(jí)的晉升；設(shè)計(jì)人員從設(shè)計(jì)師到資深設(shè)計(jì)師的晉升。晉升條件需符合的晉升資格（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、司齡及參加的相關(guān)培訓(xùn)等）的相關(guān)要求以及績(jī)效考核要求。 跨層級(jí)晉升：指不同層級(jí)的晉升，如從主管級(jí)晉升為經(jīng)理級(jí)，即從主管層跨至部門(mén)經(jīng)理層。,東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司,五、晉升流程： 1、晉升時(shí)間： 當(dāng)公司崗位出現(xiàn)空缺的前提下，內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工享有優(yōu)先晉升權(quán)。以公司組織的具體評(píng)估/周期性績(jī)效考核為主要依據(jù)。 2、晉升流程： （1）崗位內(nèi)晉級(jí)：,東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限公司,輔助人員到專(zhuān)員 專(zhuān)員到主管 主管到經(jīng)理,2、晉升（縱向晉升與跨層級(jí)晉升

9、）：,公司在發(fā)展，我們需要個(gè)人價(jià)值觀與公司價(jià)值觀相同的人才，伴隨著企業(yè)的發(fā)展而成長(zhǎng)。同時(shí)衣訊公司會(huì)給每一位員工提供一個(gè)適合自己發(fā)展的平臺(tái)，讓每一位員工在這個(gè)平臺(tái)上繪出屬于自己的顏色和風(fēng)采，最終達(dá)到公司與員工雙贏目標(biāo)。進(jìn)入衣訊的每位員工，人力資源部都在人力資源系統(tǒng)為你建立了一份員工個(gè)人檔案，這個(gè)檔案會(huì)記錄你在衣訊每一步成長(zhǎng)的腳??！假如你的工作業(yè)績(jī)突出，你將獲得優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。人力資源部在得到你的直接上級(jí)提交的晉升申請(qǐng)表后，會(huì)結(jié)合你晉升的職位調(diào)整你的待遇。當(dāng)然這個(gè)階段你需要獲得更多專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提升，同時(shí)也被賦予了更多的責(zé)任。當(dāng)你在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展到一定地位，我們會(huì)根據(jù)你的能力增長(zhǎng)，為你提供一個(gè)等同于專(zhuān)業(yè)體系晉升通道的管理通道，適應(yīng)你的需求。公司也將根據(jù)你的實(shí)際情況定期安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓你在工作的同