勞動規(guī)章制度（共11篇）

1、勞動規(guī)章制度（共11篇） 第1篇：勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度匯編第一部分 勞動用工 第一節(jié) 入職要求 第一條 員工入職時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系；所提供的解除或終止勞動合同證明及各類證件、證書必須是真實(shí)有效的；員工基本情況登記表所填內(nèi)容不得有隱瞞或欺騙情況。員工如有虛假、隱瞞、欺騙情事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)按“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”立即解除勞動合同。第二條 員工入職需接受入職培訓(xùn)，了解企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的規(guī)章制度，進(jìn)行測試，并與企業(yè)簽訂承諾書。第三條 企業(yè)在員工入職后，要通知員工其試用期薪資和勞動合同約定薪資，并告知每月發(fā)薪日期。第四條 員工入職后需閱讀相關(guān)書籍，并于一個月

2、內(nèi)向人力資源部提交500字以上的手寫讀后感。在此后的讀書活動中，亦需認(rèn)真完成。第二節(jié) 勞動合同第五條 企業(yè)對被聘用的員工實(shí)行1-3個月的試用期，試用期內(nèi)員工享受試用期待遇。員工在試用期內(nèi)辭職，需提前三天通知企業(yè)。第六條 企業(yè)聘用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同。其中，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。第七條 試用到期前，員工需提交轉(zhuǎn)正申請書、試用期工作總結(jié)并接受轉(zhuǎn)正考試；如員工未提交轉(zhuǎn)正申請，自行承擔(dān)延長試用期的后果或視為當(dāng)事人要求中止工作，解除勞動合同。若試用期內(nèi)（1、2、3個月）連續(xù)缺勤達(dá)5、10、15個工作日或累計(jì)缺勤達(dá)10、15、20個工作日，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被

3、順延。第八條 勞動合同期滿前一個月，集團(tuán)和員工均應(yīng)書面通知對方是否續(xù)簽。如員工未提出續(xù)簽申請，勞動合同到期自動終止。企業(yè)未提出終止，勞動合同到期自動順延。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同前員工需系統(tǒng)地總結(jié)自己在勞動合同期內(nèi)的工作，寫出書面報(bào)告。勞動合同期滿不再續(xù)簽的員工，將按離職的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條 簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或公司的經(jīng)營狀況致使用工發(fā)生變化時，公司可以變更員工的工作崗位、工作地點(diǎn)及職務(wù)，亦可以提前解除勞動合同。第十條 勞動合同到期，雙方商定續(xù)簽勞動合同后，員工又提出辭職，需再工作一個月方可離職。第三節(jié) 社會保險(xiǎn)第十一條 員工與企業(yè)簽訂勞動合同

4、后，企業(yè)自員工入職之日開始為員工繳納“五險(xiǎn)一金”。第十二條 員工在入職二十天之內(nèi)，需將社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)往本企業(yè)，以保證企業(yè)及時為其辦理社會保險(xiǎn)。因員工自身的原因造成不能及時交納“五險(xiǎn)一金”，由員工自己承擔(dān)一切后果。第十三條 企業(yè)為員工代扣代繳社會保險(xiǎn)和住房公積金，并在當(dāng)月工資中扣除。第四節(jié) 離職管理第十四條 員工在合同期內(nèi)提出辭職，需提前三十天以書面形式通知企業(yè)，員工在通知期內(nèi)仍須遵守集團(tuán)管理規(guī)定，如發(fā)生違紀(jì)，將按企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。第十五條 員工離職須根據(jù)公司的離職通知及時交接好工作和財(cái)、物等，公司將按照通知時間計(jì)算離職時間。未能按時完成交接，需提出書面申請。第十六條 工作、財(cái)務(wù)、物品交接以書面

5、形式體現(xiàn)，交接明細(xì)需有“移交人”、“接受人”、“監(jiān)交人”簽字并一式三份，移交人、接受人、人力資源部各一份。第十七條 離職手續(xù)全部辦理完后，方可領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的薪金。第_條 未按企業(yè)規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，企業(yè)將按曠工處理；如造成損失，企業(yè)將依照相關(guān)制度及法律追究責(zé)任。第_條 重要崗位負(fù)責(zé)人離職，企業(yè)將給予離職審計(jì)，審計(jì)完畢后辦理離職手續(xù)。 第二部分 勞動紀(jì)律 第一節(jié) 工作要求 第二十條 工作時間：企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時（特殊情況除外）。 第二十一條 企業(yè)員工一律實(shí)行上下班打卡制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得委托或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)并查明屬實(shí)，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)

6、，企業(yè)將對委托人和代打卡人同時做出處理。第二十二條 提前到崗做好工作準(zhǔn)備。遲到扣款20元/次；遲到超過30分鐘，按曠工處理。第二十三條 曠工按曠工時間的3倍扣發(fā)工資，連續(xù)曠工三天，企業(yè)有權(quán)按“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”解除勞動合同。第二十四條 若因工作不能按時打卡，需及時填寫出勤變更申請表，注明未打卡原因，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核；部門負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理審核。第二十五條 員工因公外出，應(yīng)當(dāng)向部門經(jīng)理或主管報(bào)告，說明外出的地點(diǎn)、事宜、所需時間等，經(jīng)部門經(jīng)理或者主管同意后方可外出。部門經(jīng)理外出應(yīng)當(dāng)向總經(jīng)理報(bào)告。第二十六條 員工出差需提前填寫出勤變更申請表，逐級審批后交人力資源部，作為考勤和出差補(bǔ)貼的依據(jù)

7、。第二十七條 在本企業(yè)工作不允許在外兼職，一旦發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)按“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”解除勞動合同。第二節(jié) 請假規(guī)定第二_條 員工請事假應(yīng)事先填寫請假申請單，請假3日以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部；超過3日（含3日），需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況不能事先請假的，須及時電話告知本部門和人力資源部，并于事后2天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)。第二_條 事假是無薪休假，按實(shí)際請假時間扣除相應(yīng)時間的薪資。事假每年累計(jì)不得超過30天。有調(diào)休或年假不得申請事假。第三十條 員工因病或非因公受傷需請假治療時，應(yīng)提交醫(yī)院開具的有效病休證明。請假3 日以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部；超過3 日（含3 日），

8、需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在外地生病，需及時電話告知本部門和人力資源部，上班后2日內(nèi)持醫(yī)院病休證明及病歷補(bǔ)辦病假手續(xù)。員工病假期間工資按以下規(guī)定執(zhí)行：年度累計(jì) 發(fā)薪比例（日工資） 不滿30天 70% 不滿60天 60% 超過60天（含60天） 50%第三十一條 員工連續(xù)休病假15天（含節(jié)假日），需持病歷辦理病假審批手續(xù)；連續(xù)病假30天（含節(jié)假日），需去公司指定醫(yī)院復(fù)查，否則按缺勤處理扣除當(dāng)日薪資。住院的員工憑住院手續(xù)和病歷辦理請假手續(xù)，不受上述時間的限制。第三十二條 員工的醫(yī)療期執(zhí)行勞動部相關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期超過90天，集團(tuán)將酌情下調(diào)薪金標(biāo)準(zhǔn)一次，之后每超過90天可再次酌情下調(diào)薪金，但每次下調(diào)幅度

9、不超過薪金的20%，病假期間薪金基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于此限不再降薪?；謴?fù)工作后每180天可根據(jù)身體情況和工作情況酌情恢復(fù)一次調(diào)薪。第三十三條 員工休假應(yīng)提前3天辦理手續(xù)，并安排好自己的工作或者部門的工作。休假期間未經(jīng)集團(tuán)允許為其他公司工作或到其他公司“試用”， 一旦發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)按“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”解除勞動合同。第三十四條 員工入職滿一年可休帶薪年假。年假需于年初作出休假計(jì)劃，因工作或特殊情況可調(diào)整休假計(jì)劃，并報(bào)知人力資源部。年假可延續(xù)至次年的三月底并可拆分使用。 第三部分 薪資福利 第一節(jié) 薪資制度第三十五條 每月的10號為發(fā)薪日，遇休息日延后。薪資直接存入員工個人的

10、銀行卡。員工的個人所得稅由員工自行負(fù)擔(dān)，并在當(dāng)月薪資中扣除。第三十六條 按崗定薪，按勞分配，按績效獎勵。員工的薪資是根據(jù)員工的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作表現(xiàn)、工作績效、行業(yè)工資水平以及員工身體狀況、企業(yè)經(jīng)營狀況等諸多因素全面評定后確定。企業(yè)可以根據(jù)上述因素調(diào)整員工的工作崗位，工作職務(wù)并升、降薪資，員工需服從安排。 第三十七條 企業(yè)不提倡加班，因緊急任務(wù)或特殊情況加班須提前填寫加班申請單，并按程序?qū)徟?。非特殊原因，法定?jié)假日不安排加班。加班以調(diào)休為主。 加班費(fèi)以員工的崗位工資為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。加班按小時計(jì)算；1小時以內(nèi)（含1小時）不予計(jì)算。周六、周日加班滿半天補(bǔ)貼餐費(fèi)。加班超過

11、6小時扣除1小時就餐時間。第三_條 集團(tuán)將視每年的經(jīng)營情況，決定是否實(shí)行年底雙薪制和發(fā)放獎金；員工當(dāng)年累計(jì)缺勤在十五天以上，三個月以內(nèi),則按比例扣算；缺勤超過三個月,則不享受（含工傷、病事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等各種帶薪假）。第三_條 員工加入集團(tuán)工作不滿三個月（含三個月）,該員工不享受年底雙薪和年終獎，超過三個月,則按比例扣算。第四十條 任何與薪資有關(guān)的問題，均被視作絕對保密，不得討論和談聽，如發(fā)現(xiàn)有泄密行為，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，按有關(guān)規(guī)定予以處理。第二節(jié) 福利待遇第四十一條 凡上班工作的員工公司補(bǔ)貼交通、午餐費(fèi)，試用期滿轉(zhuǎn)正后補(bǔ)貼通訊費(fèi)。人力資源部每月按工作天數(shù)統(tǒng)計(jì)發(fā)放。凡休假（含事假、病假、法

12、定節(jié)假日、年假、生育、婚、喪假、工傷、各種公休假、調(diào)休等）及出差期間（已領(lǐng)取出差補(bǔ)貼）均不發(fā)放交通、餐費(fèi)補(bǔ)貼。第四十二條 員工按國家規(guī)定每年享受法定節(jié)假日。第四十三條員工按國家規(guī)定享受帶薪年休假及婚、喪、生育、哺乳等帶薪假期，婚假需以在本公司服務(wù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證，并于一年內(nèi)休完。第四十四條員工在企業(yè)服務(wù)滿一年，遇婚、喪、生育等重大事情，企業(yè)奉送賀儀和慰問金。賀儀和慰問金在辦理請假手續(xù)時一并申領(lǐng)。第四十五條 企業(yè)每年為員工進(jìn)行一次例行體檢.并將不定期舉辦豐富多彩的集體活動，豐富員工的業(yè)余生活，提供展示才華的機(jī)會。第三節(jié) 培訓(xùn)第四十六條 企業(yè)鼓勵員工自身不斷學(xué)_提高。凡參加與本崗位有關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)_、

13、職稱和上崗證考試，需提前經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)。第四十七條 培訓(xùn)、學(xué)_需簽訂協(xié)議書；職稱、上崗證考試在取得有效證書后企業(yè)予以相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷。凡由企業(yè)出資培訓(xùn)、學(xué)_或考取證書，須按規(guī)定延長服務(wù)期，服務(wù)期未到離職，則按比例賠償相關(guān)費(fèi)用。第四_條 員工學(xué)_、培訓(xùn)回來需提交書面報(bào)告。 第四部分 保密制度 第四_條 集團(tuán)員工都要具有保密意識。第五十條 文件一旦被設(shè)定為保密，則對其翻印和拷貝必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并嚴(yán)格按照份數(shù)進(jìn)行印制，不得多印多留。第五十一條 保密文件不得擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示給他人，文件整理期間應(yīng)妥善收存，防止他人輕易取得翻閱。第五十二條 不得使用傳真機(jī)發(fā)送秘密文件、資料。第五十三條 員工應(yīng)按規(guī)定

14、分級使用網(wǎng)絡(luò)，不得越級進(jìn)入管理區(qū)域，不得打聽或占有其他管理密碼。第五十四條 不得擅自使用他人計(jì)算機(jī)。外單位人員不得使用公司計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)。第五十五條 不得在公共場合談?wù)撋婕凹瘓F(tuán)秘密的事項(xiàng)。 第五十六條 員工不得進(jìn)入檔案管理區(qū)域。以上勞動規(guī)章制度，凡 的員工，均須仔細(xì)閱讀并，在日后的工作中認(rèn)真執(zhí)行。閱讀人簽字： 年 月 日第2篇：勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度概述1、制度內(nèi)涵（多角度）法學(xué)-法規(guī)性、指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用公文經(jīng)濟(jì)學(xué)-約束追求主體福利的行為規(guī)則管理學(xué)-制約相互關(guān)系的社會規(guī)則2、勞動規(guī)章制度內(nèi)涵（多學(xué)說）依法定程序制定、平等協(xié)商確定法律規(guī)范說-強(qiáng)制力與約束力基礎(chǔ)、用人單位有限制定權(quán)、員工參與權(quán)

15、（非制定主體）契約規(guī)范說-雙方契約或協(xié)議、用人單位制定或變更/須經(jīng)勞動者同意集體合意說-集體規(guī)范、勞動者合意產(chǎn)生約束力3、勞動標(biāo)準(zhǔn)三種形式的關(guān)系相同：確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系依據(jù)、內(nèi)容規(guī)定勞動條件且有交叉區(qū)別：a制訂或訂立主體差異（單方主導(dǎo)/雙方同意/三方協(xié)商）、b適用對象差異（全體和個體）、內(nèi)容各有側(cè)重（勞動規(guī)章側(cè)重于行為規(guī)范/集體合同側(cè)重于用人單位最低勞動標(biāo)準(zhǔn)和待遇）沖突時效力處理：勞動者請求權(quán)、保護(hù)勞動者合法權(quán)益、就高不就低4、勞動規(guī)章制度的作用企業(yè)運(yùn)行保證、成員行為指南、企業(yè)獎懲依據(jù)、雙方維權(quán)利器5、常見問題與策略招聘制度-避免歧視、履行告知義務(wù)、區(qū)分招聘條件和錄用條件、慎用錄用通知書（注明失

16、效條件）薪酬福利制度-合法性問題、整合相關(guān)制度（薪酬/用工/合同）應(yīng)對立法調(diào)整績效制度-試用期解除的法定依據(jù)（不符合錄用條件）、法定程序（提前通知工會和送達(dá)本人）試用期與正式合同期績效制度區(qū)別：時間跨度不同、考核內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)不同、考核目的和結(jié)果應(yīng)用不同勞動規(guī)章制度的制定1、內(nèi)容（8項(xiàng)）勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理2、制訂程序/步驟：起草、討論、通過、公示3、制訂常見問題：不適當(dāng)-勞動者有權(quán)要求修改；違法-勞動者解除合同、單位負(fù)賠償責(zé)任；偷換概念4、制定注意事項(xiàng)/或修訂原則不損害勞動者權(quán)利（平等就業(yè)、休息休假、勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、社會

17、保障、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、組織和參加工會等）；利于合同履行（謹(jǐn)慎界定嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)+量化內(nèi)容）；員工參與（民主程序/內(nèi)容合法/公示）勞動規(guī)章制度的實(shí)施與評估 1.1實(shí)施主體企業(yè)行政-發(fā)布規(guī)章、勞動管理勞動者-勞動主體、執(zhí)行規(guī)章1.2實(shí)施目的： 規(guī)范勞動行為、保證勞動秩序 1.3實(shí)施原則嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企；前后統(tǒng)一、全面實(shí)施；各司其職、協(xié)作實(shí)施；及時、合理 2.1制度評估含義-判斷合理制定、有效執(zhí)行、執(zhí)行效果，確定制度價值 評估體系（評估要素）-評估主體、評估對象（客體）、評估目標(biāo)(目的)、評估標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ))、評估方法(手段) 2.2評估方式與方法 評估方式-評估制度方案（評估內(nèi)容）、評估制定過程（

18、過程控制）、評估實(shí)施效果（結(jié)果導(dǎo)向評估）定性分析-圖表評估法（等遞尺度/評級量表/李克特5點(diǎn)量表/三要素：合法適用經(jīng)濟(jì)）、強(qiáng)制排序法（簡單排序法）、對比評估法（配對比較評估法）定量分析-層次分析法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法、成本效益法 2.3評估步驟評估準(zhǔn)備：確定目的（基石和起點(diǎn)）、確定實(shí)施主體、確定評估對象（客體）、制訂方案（準(zhǔn)備階段最重要工作）、確定標(biāo)準(zhǔn)和方法（基準(zhǔn)和標(biāo)桿）實(shí)施與分析：信息收集（觀察法/查閱資料法/調(diào)研法/案例分析法/實(shí)驗(yàn)法/德爾菲法）、綜合分析、科學(xué)評估結(jié)果輸出：綜合判斷（是否達(dá)標(biāo)）、分析診斷（優(yōu)劣評價與問題）、反饋信息（撰寫報(bào)告、總結(jié)建議）第3篇：勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度范本企業(yè)

19、規(guī)章制度是為保證生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而制定的，雖然不同企業(yè)的規(guī)章制度不同，但是一些關(guān)鍵的部分基本上都是一樣的，世界工廠網(wǎng)的就收集、匯總了，普通中小企業(yè)規(guī)章制度的范本，以供參考。第一章總則第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。第二章行政辦公制第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的

20、衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。第九條：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十二條：不做任何有害公司的事。第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入

21、廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章考勤制度第十六條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第_條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。第_條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報(bào)告，同意后方可辭

22、職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。第四章安全生產(chǎn)管理制度第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。第五章員工的權(quán)利第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二_條：按公司規(guī)定休息和休假。第二_條：享受勞動

23、安全、衛(wèi)生和保護(hù)。第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。第六章員工的義務(wù)第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。第七章獎罰制度第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。摘要:隨著勞動合同法于年1月1日正式實(shí)施，為進(jìn)一步深化電力體制改革，提高勞動用工的基礎(chǔ)管理水平，以適應(yīng)新形勢下對勞動用工管理的規(guī)范化要求，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，針對哈二局勞動用工

24、管理復(fù)雜、多元化的特點(diǎn)及臨時工、農(nóng)村電工用工管理上存在的問題，從年8月開始，哈二局人資部在全局范圍內(nèi)實(shí)施勞動用工規(guī)范化管理。建立健全各項(xiàng)勞動用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級各類用工的審批和備案制度。根據(jù)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，完善崗位動態(tài)管理制度，提高勞動用工管理的信息化水平，健全勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，使企業(yè)用工真正做到可控和在控。關(guān)鍵詞:勞動用工管理1 勞動用工規(guī)范化管理的目標(biāo)描述1.1 勞動用工規(guī)范化管理的理念及策略 勞動用工規(guī)范化管理是個系統(tǒng)工程。勞動用工規(guī)范化管理是企業(yè)戰(zhàn)略、資源、業(yè)務(wù)和行動有機(jī)結(jié)合的管理體系。將

25、企業(yè)發(fā)展需要與勞動定員標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，通過用工規(guī)?？刂啤⒔M織機(jī)構(gòu)優(yōu)化、崗位動態(tài)管理等手段，驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。勞動用工規(guī)范化管理堅(jiān)持以人為本。人是企業(yè)種最核心、最活躍的因素。用工管理規(guī)范化的實(shí)質(zhì)就是使企業(yè)員工在最適合的崗位上最大限度地發(fā)揮作用，即所謂“人盡其才”，通過完備的培訓(xùn)機(jī)制及合理的激勵機(jī)制關(guān)注并輔助員工的個人成長不僅是整個管理體系的基礎(chǔ)，更體現(xiàn)了“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會”的企業(yè)理念。與績效管理評價結(jié)果緊密結(jié)合。加強(qiáng)和完善崗位動態(tài)管理是勞動用工規(guī)范化管理的核心內(nèi)容，與績效考核相結(jié)合，將員工績效評價結(jié)果作為員工崗位聘任、職務(wù)升降、工作調(diào)動及辭退的依據(jù)，將使企業(yè)用工管理更加規(guī)范化、科學(xué)

26、化。1.2 勞動用工規(guī)范化管理的范圍及目標(biāo) 勞動用工規(guī)范化管理就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全各項(xiàng)勞動用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級各類用工的審批和備案制度。根據(jù)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，與績效管理評價結(jié)果緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)崗位動態(tài)管理。勞動用工規(guī)范化管理的目標(biāo)就是，通過員工與崗位完美結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。2 勞動用工規(guī)范化管理面臨的困難和需要解決的問題2.1 勞動用工規(guī)范化管理面臨的困難2.1.1 以身份管理為主 各單位雖然普遍實(shí)行勞動合同制，但實(shí)際用工中，仍然以身份管理為主，崗位管理為輔。勞動關(guān)系管理相對滯后于市場經(jīng)

27、濟(jì)發(fā)展要求。2.1.2 用工方式多元化 用工方式多種多樣。歷史形成的人員身份，有干部和工人，有全民和集體之分；用工形式上，除原有的正式編制職工外，有外聘、人事代理、勞務(wù)派遣、非全日制；用工關(guān)系上，有勞動合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系，也存在未及時簽訂合同的事實(shí)勞動關(guān)系；勞動合同期限上，有長期職工和短期職工之分。2.1.3 勞動用工基礎(chǔ)管理比較薄弱 部分單位勞動用工基礎(chǔ)管理工作還比較薄弱，規(guī)章制度不健全、信息化水平不高，人員統(tǒng)計(jì)不規(guī)范，信息更新不及時，造成用工家底不清，政策制定缺乏依據(jù)，給勞動用工管理乃至人力資源管理帶來了被動。2.2 勞動用工規(guī)范化管理存在的主要問題2.2.1 臨時用工管理問題 對臨時

28、用工管理不夠規(guī)范，對臨時用工的控制不夠嚴(yán)格，致使臨時用工總量較大，且部分臨時用工在企業(yè)連續(xù)工作時間較長。2.2.2 勞動合同期限問題 臨時工和農(nóng)村電工原勞動合同期限較短，不適應(yīng)勞動合同法規(guī)定。2.2.3 農(nóng)電用工管理問題 農(nóng)村電工社會保險(xiǎn)問題。年農(nóng)電體制改革以來，關(guān)于農(nóng)村電工的工齡認(rèn)定問題、社會保險(xiǎn)繳納問題一直是制約用工管理規(guī)范化的關(guān)鍵因素。年紀(jì)偏大農(nóng)村電工的去留問題。一部分農(nóng)村電工超過50多歲，這些職工一方面為企業(yè)的農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)做出了很大的貢獻(xiàn)，但體質(zhì)和精力已不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作；另一方面有些農(nóng)村電工到退休時社保繳納年限達(dá)不到享受社會統(tǒng)籌的條件。雖然勞動合同期滿后，可以終止勞動合同，但一旦終止

29、勞動合同，會引發(fā)勞動爭議，所以這部分人的去留問題成為解決的難點(diǎn)。 3 勞動用工規(guī)范化管理的實(shí)踐過程3.1 關(guān)于臨時用工管理的規(guī)范化實(shí)踐 在年底之前，哈二局對現(xiàn)有的臨時用工進(jìn)行一次全面清理，并全部依法終止或解除合同。自年1月1日起，對確因工作需要繼續(xù)使用的，采取以下方式進(jìn)行處理：對短期使用或?yàn)橥瓿赡稠?xiàng)工作需臨時用工的，簽訂一年期以下勞動合同，或簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，作為臨時性用工管理，一般合同到期后不再續(xù)簽。對后勤服務(wù)性崗位，以及輔助性生產(chǎn)崗位，采用勞務(wù)派遣、非全日制用工等形式處理。結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全臨時用工管理的相關(guān)制度，嚴(yán)格控制臨時用工總量。3.2 關(guān)于農(nóng)村電工管理的

30、規(guī)范化實(shí)踐 完善農(nóng)電用工管理制度。依據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)，建立健全農(nóng)村電用工管理制度，根據(jù)哈二局的實(shí)際情況完善農(nóng)村電工的組織管理體系，確保農(nóng)村電工管理職責(zé)明確，工作到位。合理選擇農(nóng)電用工方式。依據(jù)勞動合同法，加強(qiáng)農(nóng)村電工的勞動合同管理，按照“因地制宜、實(shí)事求是、有利管理”的原則，合理選擇農(nóng)村電工用工方式，根據(jù)哈二局實(shí)際情況，我們采取與農(nóng)村電工直接簽訂勞動合同的方式。加強(qiáng)農(nóng)村電工培訓(xùn)工作。建立、健全農(nóng)村電工培訓(xùn)管理制度和持證上崗制度，加大農(nóng)村電工培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村電工隊(duì)伍素質(zhì)，確保農(nóng)村電工的文化素質(zhì)和技能水平適應(yīng)電網(wǎng)發(fā)展和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的需要。完善農(nóng)電用工的社會保險(xiǎn)。我們通過認(rèn)真研究社保政策，充分與

31、當(dāng)?shù)貏趧硬块T協(xié)商，為全部農(nóng)村電工建立了失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，切實(shí)解決了農(nóng)村電工的社會保險(xiǎn)問題。加強(qiáng)農(nóng)村電工入口管理，建立農(nóng)村電工規(guī)范的退出機(jī)制。我們通過完善農(nóng)村電工招聘、錄用機(jī)制，嚴(yán)格按照勞動定員控制農(nóng)村電工總量，嚴(yán)把人員入口關(guān)。建立有效的績效管理體系和競爭上崗機(jī)制，每年通過績效考核和競爭上崗置換部分不能滿足工作需要的農(nóng)村電工。3.3 關(guān)于多經(jīng)用工管理的規(guī)范化實(shí)踐 根據(jù)主業(yè)缺員需要補(bǔ)充部分多經(jīng)全民職工。隨著我局電網(wǎng)建設(shè)速度的加快，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，根據(jù)工作需要將部分在多經(jīng)工作的全民職工補(bǔ)充到主業(yè)的合適崗位，緩解生產(chǎn)一線缺員狀況，同時，也為下一步主多分開工作減輕了壓力。規(guī)范全民職工在多

32、經(jīng)企業(yè)的用工管理。與主業(yè)簽訂勞動合同的全民職工到多經(jīng)企業(yè)工作時簽訂借用協(xié)議，協(xié)議中對借用人員的相關(guān)事項(xiàng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定予以明確。 4 勞動用工規(guī)范化管理的改進(jìn)目標(biāo)通過近年來的不斷努力，哈二局勞動用工基礎(chǔ)管理工作漸有起色，規(guī)章制度不斷健全、信息化水平有所提高，但在一定程度上仍然存在人員統(tǒng)計(jì)不規(guī)范，勞動用工信息更新不及時，政策制定缺乏科學(xué)、準(zhǔn)確的依據(jù)等問題，給哈二局勞動用工規(guī)范化管理水平的進(jìn)一步提高帶來一定的制約。上述問題正是我們下一步努力改進(jìn)的目標(biāo)，相信通過我們堅(jiān)持不懈的努力，哈二局勞動用工規(guī)范化管理水平乃至人力資源綜合管理水平一定會躍上一個新的臺階。第4篇：勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度

33、第一章 總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn) 第5條招用員工實(shí)行男女平等、

34、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)或在崗深造培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本

35、單位的工作年限。 第三章 勞動合同管理 第10條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動勞動保障規(guī)章制度合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)

36、待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： （1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； （2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的； （3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； （4）、被依法追究刑事責(zé)任的； （5）、被勞動教養(yǎng)的； （6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工患

37、病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動保障規(guī)章制度第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷

38、被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失： （1）、單位錄用員工所支付的費(fèi)用； （2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （4）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第18條非單位過錯，員工提出解除勞動

39、合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。 員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。 第19條有下列情形之一，勞動合同終止： （1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 勞動保障規(guī)章制度終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

40、法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第22條單位解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章 工作時間與休息休假第23條單位 實(shí)行每日工作8小時、每周工作

41、40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。第5篇：勞動管理規(guī)章制度 勞動管理規(guī)章制度第一章 總 則第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法和勞動合同法等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)

42、律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、提供勞動安全條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。 第二章 招聘錄用 第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不受歧視。 第六條應(yīng)聘員工必須同時具備以下條件：（1）一般年滿_周歲（必須年滿十六周歲)，持有效身份證明； （2）身體健康，持有效健康證明； （3）持國家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。第七條企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對員工提供資料的真實(shí)性

43、進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動合同。1 第八條 企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。 第三章 勞動合同管理 第九條 企業(yè)實(shí)行勞動合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同合同經(jīng)員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份

44、。第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為不超過六個月；試用期包在勞動合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十三條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞

45、動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。第十四條員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人 2 原因違反勞動合同法規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條 企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；有員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十六條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用

46、條件的； （2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具終止（解除）勞動關(guān)系通知單。 第_條企業(yè)按照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。 第四章 工作時間第_條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時

47、制度，每周休息1天，每天8小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工試行不定時或綜合計(jì)算工時制。員工正常上下班時間為 白天 上午：7:0011:00 下午： 3 13:0017:00 晚上 上半夜：19:0023:00 下半夜：1:005:00 第二十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。第二十一條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。第二

48、十二條企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進(jìn)行工時統(tǒng)計(jì)，與員工核對并簽字確認(rèn)，。第二十三條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。第二十五條員工在法定工作時間內(nèi)依法參加江蘇省工資支付條例規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準(zhǔn)的各項(xiàng)文體活動、社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。第五章 休息休假 第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。 第二十七條假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 第六章 工資福利第二_條企業(yè)實(shí)行計(jì)時工資和計(jì)件工資

49、，包括基本工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位津貼、技術(shù)補(bǔ)貼）、計(jì)件考核工資、加班工資、獎金等。計(jì)時工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或集體合同約定（或單價協(xié)議）為準(zhǔn)?；竟べY，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的 4 報(bào)酬。第二_條 員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第三十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在5個工作日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十二條安排員工加班的，企業(yè)按國家規(guī)定支付加班工資。 第三十三條

50、員工因工作任務(wù)加班的，企業(yè)應(yīng)盡量安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休的企業(yè)不支付加班費(fèi)。第三十四條 企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人基本工資的80%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工基本工資的20%后，發(fā)放的工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十六條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； （3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（4）人民法院發(fā)生

51、法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 5 第三十七條 非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第七章社會保險(xiǎn)第三_條企業(yè)按照規(guī)定，參加有關(guān)社會保險(xiǎn)。費(fèi)用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。第三_條 企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項(xiàng)福利待遇。 第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防

52、為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。第四十一條企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門主管對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負(fù)總責(zé)。第四十二條企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十三條 企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)安全監(jiān)控體系，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。第四十四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵

53、守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。 6 第四十五條對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級后，依法支付相關(guān)待遇。 第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九章培訓(xùn)管理規(guī)定第四十七條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第四_條企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工

54、守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第四_條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第五十條對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。 第五十一條企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。 第十章保密制度與競業(yè)限制第五十

55、二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè) 7 依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第五十三條 本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第五十四條企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理

56、。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。 第五十五條員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。第五十六條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。 第五十七條未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。、第十一章 獎勵與懲戒第五_條為增強(qiáng)員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造

57、性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、記功、晉職等。第五_條 有下列情形的，予以獎勵 （1）員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的； 8 （2）生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的； （3）消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的； （4）在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的； （5）舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； （6）業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；（7）代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽(yù)或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。（8）具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。第六十條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、