清華大學(xué)公開招聘人員暫行規(guī)定

1、 清華大學(xué)公開招聘人員暫行規(guī)定第一章 總 則 第一條 為提高我校新聘人員的整體素質(zhì)，促進我校人力資源管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于我校招聘的事業(yè)編制人員和非事業(yè)編制人員。國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員的除外。 第三條 招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開招聘、全面考核、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。 招聘范圍、條件、程序及待遇第二章 招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人 第四條員均可報名應(yīng)聘。 應(yīng)聘人員必須具備下列條件： 第五條 （一）遵守憲法和法律； （二

2、）具有良好的品行； （三）崗位所需的專業(yè)或?qū)W術(shù)背景； （四）適應(yīng)崗位要求的身體條件； （五）崗位所需要的其他條件。 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：第六條 （一）各用人單位須從隊伍長遠(yuǎn)建設(shè)的全局出發(fā)，合理制定招聘計劃，包括所需人員的崗位、人數(shù)、招聘范圍、招聘方式、招聘條件、招聘時間等，報人事處審批； （二）人事處統(tǒng)一公布招聘信息。招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；招聘條件；招聘辦法；考試或考核的時間（時限）、內(nèi)容及范圍；報名方法等需要說明的事項。信息公布日期不少于30天。 （三）各用人單位受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查。如應(yīng)聘人員少于擬聘人員的2倍，原則上應(yīng)重

3、新公開招聘。 （四）各用人單位人才引進工作小組或院（系）務(wù)會議，按照學(xué)校規(guī)定的程序?qū)?yīng)聘人員進行全面考核，在考核及體檢合格人員范圍內(nèi)討論提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單、擬聘人員有關(guān)材料及考核過程和討論結(jié)果報人事處。 （五）人事處將各用人單位擬聘事業(yè)編制人員名單報校隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批；各用人單位將擬聘非事業(yè)編制人員名單報人事處審批。需同時報送的材料包括擬聘人員送審材料、招聘考核過程情況介紹、擬聘人員體檢報告。 （六）學(xué)校審批通過后，在人事處網(wǎng)站上公示招聘結(jié)果，公示期為7天。 （七）公示期滿，由人事處或各用人單位按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。 第七條 聘用事業(yè)編制人員，其工資、津貼

4、、保險及住房等待遇按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定辦理；聘用非事業(yè)編制人員，其待遇按照簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。 第三章 紀(jì)律與監(jiān)督 第八條 公開招聘實行回避制度。 凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。 第九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開及結(jié)果公開，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。 第十條 各用人單位招聘過程中要對違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為予以制止和糾正，

5、保證招聘工作公開、公平、公正。 第十一條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違紀(jì)行為之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。 （一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格； （二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊； （三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊； （四）招聘工作人員故意泄露考試題目； （五）用人單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員； （六）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行； （七）違反本規(guī)定的其他情形。 第十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。 第十三條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政紀(jì)律處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相