臨時(shí)工聘用協(xié)議書

1、.臨時(shí)工聘用協(xié)議書甲方乙方甲方因工作需要臨時(shí)聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)代工人，乙方為甲方提供臨時(shí)工 人，經(jīng)雙方自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)臨時(shí)工作。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬1、甲方保證乙方在協(xié)定的工作期間內(nèi)工作，原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班補(bǔ)助費(fèi)按照實(shí)際情況的

2、雙方約定費(fèi)用執(zhí)行。2、乙方人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/天，特殊工種工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/天，臨時(shí)用車 元/天，合計(jì)金額為 元（ 元）。3、甲方應(yīng)按照約定時(shí)間如期發(fā)放工資。五、勞動保護(hù)和勞動條件1、依據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向甲方上級主管部門反應(yīng)相關(guān)情況。六、雙方權(quán)利、義務(wù)甲方：在協(xié)議期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除用工協(xié)議：（1）用工期間被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；（3）無

3、理取鬧，打架斗毆者；（4）不履行協(xié)議，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)的；（5）嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方：在協(xié)議期內(nèi)，有下列情況之一者，乙方可以提出解除用工協(xié)議：（1）用人單位不能按協(xié)議規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；（2）用人單位不履行協(xié)議，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的； 甲乙雙方任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前10天書面通知另一方。七、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。八、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。九、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二