阿里巴巴考勤管理制度

1、.考勤管理制度一 目的1.1為嚴(yán)格考勤紀(jì)律，加強考勤管理，使全體員工考勤有章可循，特制定本制度。二適用范圍2.1銀川在線網(wǎng)絡(luò)信息有限公司（以下簡稱“本公司”）全體在職正式員工。注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時間的員工，包括試用期員工。三考勤管理職責(zé)3.1人力資源部為本制度管理、監(jiān)督執(zhí)行部門及考勤的管理；四考勤管理規(guī)定4.1公司實行面部識別打卡上下班考勤制度，員工必須自覺遵守此制度，人力資源部將嚴(yán)格按考勤導(dǎo)出系統(tǒng)進行月底上報。4.2確因規(guī)定工作時間上（下）班而忘打卡者，最遲應(yīng)在次日上午填寫考勤說明表(附件1)由部門負責(zé)人簽字確認(rèn)交人力資源部專員。4.3原則上所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦

2、理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需和主管領(lǐng)導(dǎo)請示或向人力資源部報備，并在次日上午填寫考勤說明表，不按公司流程處理者，按遲到或曠工處理。4.4員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人及人力資源部申明外出原因及返回公司時間，并填寫外出登記表，否則按外出辦私事處理。4.5上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐100元。4.6員工因公出差，須事先填寫出差登記表（附件3），經(jīng)部門最高負責(zé)人、總經(jīng)理簽字后方可生效，并以此表作為借支和報銷差旅費的依據(jù)。到達出差地點后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。4.7員工確因

3、突發(fā)事項必須延誤到崗的，口頭請假應(yīng)在上班前1小時以內(nèi)通知本部門負責(zé)人或人力資源部負責(zé)人，并在到崗當(dāng)日補妥書面手續(xù)，請假申請單（附件4）同時送人力資源部備案。4.8無正常出勤打卡記錄且無任何聲明的，視為違反公司考勤管理規(guī)定，按曠工處理。五工作時間5.1辦公室員工作息時間表： 時 間 上班時間 下班時間 (冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季) 13：30PM 17：30PM (冬季)(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季) 13：30PM 17：30PM (夏季)5.2員工應(yīng)提前到達，上班時間一到，立即投入工作狀態(tài)。因臨時情況需調(diào)整工時，由公司另行通知。5.

4、3公司實行每天上午上班前、下午下班后兩次打卡制（面部識別考勤機）。每位員工務(wù)必自覺遵照執(zhí)行。5.3.1公司副總經(jīng)理以上人員可不打卡。5.3.2因工作需要，特殊崗位的管理人員因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)較多，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不打卡，但由行政督導(dǎo)不定期在公司以外的工作崗位進行抽查，發(fā)現(xiàn)在工作時間內(nèi)不在工作地點，則加倍處罰(免打卡的部門要制定相應(yīng)考勤制度進行規(guī)范，并報管理中心備案)。5.3.3公司不接受任何電話請假（員工若遇急事或急癥，應(yīng)在當(dāng)天上班半小時前通知部門經(jīng)理，經(jīng)認(rèn)可后可不到崗，但需在24小時內(nèi)辦理病、事假手續(xù)）。6 遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標(biāo)準(zhǔn)6.1遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間5分鐘以后

5、（含5分鐘）的視為遲到。6.2早退：在規(guī)定下班時間前離崗，離下班時間5分鐘以內(nèi)的視為早退。6.3曠工：（1）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班行為；（2）臨時口頭請假，事后到崗當(dāng)日未補辦手續(xù)的行為；（3）請假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸行為；（4）不服從調(diào)動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為；（5）超過2小時未到崗（或離崗），且無正當(dāng)理由的行為；（6）請假原因不屬實的行為。6.4遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：一個月遲到或早退兩次以內(nèi)含兩次口頭提醒，三次（含）以上每次樂捐50元，四次每次樂捐80，依此類推，月累計無故遲到10次，與其溝通如無特殊原因勸其離職。6.5未按規(guī)定時間到崗（離崗

6、）2小時以上，4小時以內(nèi)者，以曠工0.5天計；未按規(guī)定時間到崗（離崗）4小時以上者，按曠工1天計；曠工0.5天，扣發(fā)基本日薪一天；曠工1天，扣發(fā)雙倍基本日薪；當(dāng)月曠工累計1天以上、3天以下（含），扣發(fā)50%當(dāng)月基本薪資；員工連續(xù)曠工3天以上（含）或當(dāng)年曠工累計達10天（含）以上者，依情節(jié)嚴(yán)重公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。七休假規(guī)定7.1法定假日：（1）國家規(guī)定的法定節(jié)日(元旦3天、春節(jié)7天、清明節(jié)3天、勞動節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國慶節(jié)7天共28天)。（2）部分節(jié)日（三八婦女節(jié)0.5天）女員工可享受此假期，若當(dāng)天為休息日，則不獲補償；（3）因?qū)幭膶儆谔厥鈪^(qū)域，回民開齋節(jié)及古爾邦節(jié)也按國家法定

7、假日排休。具體時間以每年為準(zhǔn)。7.2年假：公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。 1、年假標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作1年以上不滿3年的：5天（工作日）（2）工作3年（含）以上不滿7年的：10天（工作日）（3）工作7年（含）以上不滿10年的：15天（工作日）（4）工作10年（含）以上的：20天（工作日）員工在本公司的工齡需連續(xù)，任用中斷則重新計算。2、下列員工不能享受帶薪年休假（1）當(dāng)年病假累計超過2個月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的帶薪年休假）（2）當(dāng)年內(nèi)受書面警告以上處分者。（休假已用完者不得享受下一年度的帶薪年休假）（3）非在崗人員。3、在申請年休假時必

8、須事先征得部門主管的同意，并經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批。當(dāng)情況不允許時，部門保留不批準(zhǔn)的權(quán)力，年休假的最小計算單位為1天。4、年休假的有效期為每年1月1日至次年12月31日止。其中：入司滿一年，方享受公司年假制度。7.3因工作需要在當(dāng)年不能或未休完年假的員工，可于第二年1月薪資核算時，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)折算剩余天數(shù)，并與當(dāng)月工資合并計稅發(fā)放。7.4調(diào)休假：公司員工值班可申請調(diào)休假或加班費用，不扣除薪資，值班包括：（1）公司以通知形式正式下發(fā)的值班表；（2）部門每月上報的部門值班表，經(jīng)總經(jīng)理或代理人簽字批準(zhǔn)； (3) 因突發(fā)事情臨時值班，正常上班當(dāng)日補辦值班手續(xù)。 注：調(diào)休假需至少提前一天申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)

9、導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休假按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的將給予通報批評1次，調(diào)休假的最小計算單位為0.5天。7.5婚假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，凡在公司轉(zhuǎn)正以后結(jié)婚的員工享有帶薪假5.5天。晚婚可享有帶薪假15天。申請婚假須提前15天向所在各部門或綜合管理部提出申請并出示結(jié)婚證書復(fù)印件。員工到外地辦婚事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假，路程費用自理。再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假。7.6喪假員工直系親屬（包括配偶、雙方父母、雙方祖父母、子女、孫子孫女、本人兄弟姐妹）去世，給予3天帶薪喪假。批準(zhǔn)帶薪喪假的員工應(yīng)在請假前或后向所在各部門或綜合管理部出示去世人的死亡證明，否

10、則該帶薪假視為事假。員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假，路程費用自理。7.7工傷假：員工因工負傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明且無法工作時，核給工傷假。醫(yī)療期間，按照國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)工資；醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。7.8病假：薪資結(jié)算按國家規(guī)定，但不滿一年員工單次不能超過15天，病假須出具醫(yī)院有效病假條。無證明者，一律按事假處理。 1、一年內(nèi)連續(xù)病假30天（含）者，公司將按階段性離職處理。 2、一年內(nèi)累計病假45天以上(含)者，公司將以其不能勝任工作勸其離職。 7.9事假：員工因事必須親自處理，可申請事

11、假：（1）事假核算的最小單位為0.5天；（2）事假無日薪；（3）原則上事假一次不可超過3天，員工每年可享受10天的無薪事假；每年累計事假超過30天或連續(xù)事假超過45天的員工，公司將以其不能勝任工作勸其離職。（4）員工在試用期內(nèi)，事假累計超過5天者，不得提前轉(zhuǎn)正。7.10 產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)98天（含產(chǎn)前15天），晚婚增加30天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天，一胞多胎生育者、每多生一胎再增加產(chǎn)假15天，流產(chǎn)假15天，請假時需出據(jù)醫(yī)院證明。產(chǎn)假期間工資發(fā)放：產(chǎn)假期間，由社保局按產(chǎn)婦社保繳費基數(shù)在產(chǎn)期結(jié)束后一次性支付產(chǎn)期工資。期間，由公司代為發(fā)放工資，以社保局補發(fā)的產(chǎn)期工資沖頂公司支付。產(chǎn)假含節(jié)假日及公休日在內(nèi)

12、。產(chǎn)前病假：懷孕女員工在休產(chǎn)假前，可根據(jù)身體情況申請休病假至產(chǎn)假前（最長兩個月），工資按病假規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)檢假：女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，七個月以內(nèi)（按二十八周計算），每月給予一天產(chǎn)檢假；七個月以上，每周給予一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假為帶薪假期。授乳時間哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)可享受勞動時間內(nèi)每天授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎純哺乳時間為30分鐘，亦可將兩次哺乳時間表合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。陪產(chǎn)假請假及工資發(fā)放：男員工（含試用期員工）在妻子生育時，可申請陪產(chǎn)假5天（不含公休日、節(jié)假日），請假需提供相應(yīng)的證明材料。陪產(chǎn)

13、假為帶薪假期。7.11續(xù)假如果在請假之日內(nèi)有特殊情況需要延長假期的，需告知所在部門或綜合管理部負責(zé)人，在取得同意后方可續(xù)假，否則應(yīng)在原有假期之日內(nèi)返回，逾期未到者，視為曠工。請休假程序及審批權(quán)責(zé)范圍請假天數(shù)在0.5天，部門主管確認(rèn)，綜合管理部存檔。請假天數(shù)在1天，部門經(jīng)理確認(rèn)，綜合管理部存檔。請假天數(shù)在1.52天（含），部門經(jīng)理審批，綜合管理部審批并存檔。請假天數(shù)在2.53天（含），部門經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相關(guān)副總經(jīng)理審批，綜合管理部存檔。請假天數(shù)在3.5天以上（含），部門經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相關(guān)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，綜合管理部存檔。各部門員工請、休假應(yīng)先依規(guī)定填寫請休假申請單，經(jīng)審核完畢將請假單交綜合管理部備案，方為請假完畢。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先說明，在休假后三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。7.11.1 員工請、休假期滿而不到崗者，除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，均按曠工處理。7.11.2 請、休假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理。7.11.3 本公司員工依本制度所請、休假如發(fā)現(xiàn)有虛假事項者，均以曠工論處，并處以行政記大過。八、加班管理8.1根據(jù)工作需要，各部門確實需要加班的員工需在加班前填寫加班申請單，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后在人力資源部登記加班時間，按審批流程審核