縣委組織部長述職述廉報告3700字

1、縣委組織部長述職述廉報告3700字各位領導、各位同志：我的現(xiàn)任職務是*縣委常委、組織部長。下面，將我兩年來的工作和落實黨風廉政建設責任制情況報告如下：一、履行工作職責情況工作和生活當中，我能夠清醒地認識到所肩負的職責，牢固樹立宗旨意識，嚴格要求自己。始終將學習放在首位，不斷提高自身的政治理論素養(yǎng)和工作能力水平，堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀統(tǒng)領組織工作，圍繞“聚精會神抓經(jīng)濟、千方百計謀發(fā)展”這個中心和大局，抓住能力建設這條主線，突出先進性建設這個重點，創(chuàng)新工作方式、方法，著重抓好領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設。 1、嚴格程序、擴大民主，高質量完成了縣、

2、鄉(xiāng)黨委和村黨支部換屆工作。2020年，我們嚴格履行程序，充分發(fā)揚黨內民主，圓滿完成了縣、鄉(xiāng)兩級換屆任務。通過換屆，縣、鄉(xiāng)領導班子較好地實現(xiàn)了年齡梯次配備和能力互補，結構更趨合理，領導發(fā)展的能力進一步增強，得到黨員干部群眾的普遍認可。今年上半年,我們按照黨章規(guī)定對村黨支部進行了全面換屆。為了做好村黨支部換屆選舉工作，我們制定了*縣農村黨支部換屆選舉工作實施方案，對換屆選舉工作方式、方法、時間、步驟進行了統(tǒng)一的安排，使換屆選舉工作有規(guī)可守，有章可循。精心設計了村黨支部換屆選舉工作流程等與選舉工作相關的29種樣表、樣例，細化規(guī)范了每個工作環(huán)節(jié)，保證村黨支部換屆選舉工作程序嚴密,不出紕漏。在這次換屆選

3、舉中，全縣111個村黨支部，109個村黨支部實行了“兩推一選”（有2個村因宗族派性勢力比較復雜，沒實行“兩推一選”），共選出村黨支部書記98人、支部委員217人。對無村黨支部書記合適人選的13個村，按照公開報名、組織考察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命的程序，從縣直機關副局級后備干部中選派了4名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關優(yōu)秀干部中選派了9名。在換屆過程中，積極推行“兩委”負責人“一肩挑”，“一肩挑”比例由換屆前的13.5%提升到60.3%。換屆后的村黨支部班子年齡結構和文化結構得到優(yōu)化，凝聚力、戰(zhàn)斗力得到提升。2、著眼于執(zhí)政能力建設，領導班子和干部隊伍建設水平不斷提高。在全縣鄉(xiāng)（局）級領導班子中開展了“建和諧班子、做表率干部

4、、創(chuàng)一流業(yè)績”活動，為加強領導班子和干部隊伍建設構建了載體。加大班子考核反饋力度，對表現(xiàn)好的領導班子和領導干部進行表彰和獎勵，對表現(xiàn)差的領導干部實行黃牌警告、談話誡勉，全面激發(fā)了領導干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。加大了干部調整交流的力度，努力形成了班子成員年齡梯次配置、知識互補、專業(yè)配套、能力相輔、氣質相濟的格局。建立了科學規(guī)范的黨政領導班子后備干部工作制度，對兩支后備干部隊伍進行了科學的調整。加大了干部教育培訓力度，采取“請進來，走出去”的培訓模式，先后舉辦局級干部培訓班3期，培訓局級干部180人次，組織批人次先后到山東、上海、江蘇等發(fā)達地考察學習，解放了干部思想，開拓了干部視野，增強了干部

5、素質。進一步完善了干部監(jiān)督機制，強化對領導班子、領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督管理，采取定期審計和離任審計相結合的經(jīng)濟責任審計模式，把監(jiān)督貫穿于領導干部任期的全過程，保證領導干部的權力行使和監(jiān)督的延伸同步進行。加強了對機關干部的作風行為監(jiān)督，在全縣范圍內開展了以治理“庸、懶、散”為主要內容的專項行動，轉變了黨政機關及其工作人員的工作作風、提高了機關工作效能。3、充分挖掘*發(fā)展的第一資源，人才工作和人才隊伍建設扎實推進。人才服務農村發(fā)展項目成績突出，*鎮(zhèn)服務團隊的*被授予“全省優(yōu)秀選派干部標兵”榮譽稱號；*鎮(zhèn)服務團隊負責人*、*鎮(zhèn)服務團隊負責人*被授予“全省優(yōu)秀選派干部”榮譽稱號。人才服務現(xiàn)代農

6、業(yè)發(fā)展項目進展順利，完成了選派1名科技副縣長，8名科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的對接工作，制定了科技副職管理工作制度，并組織8名科技副職參加了“社會主義新農村”青島專題培訓班的學習。人才服務民營經(jīng)濟騰飛項目取得成效，選派9名優(yōu)秀干部到9戶企業(yè)中擔任軟環(huán)境特派員、企業(yè)自愿者和企業(yè)聯(lián)絡員。目前，“三大員”幫助企業(yè)協(xié)調解決建廠前期批復用地等實際困難18件，協(xié)助企業(yè)辦理各種證照16個，制止亂收費行為6起，挽回經(jīng)濟損失128.48萬元。組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會廣泛參與的人才工作格局在我縣已經(jīng)形成。4、鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果,黨的基層組織和黨員隊伍建設得到加強。我們通過加強領導，精心謀劃，分類指

7、導，高質量完成了全縣保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動任務，取得了明顯成果，并得到了中央和省、市委巡查組、督導組的高度評價。在先進性教育活動之后，我們及時將工作重點轉移到貫徹落實四個長效機制文件精神，鞏固擴大成果上來。一是切實加強了對新時期黨建工作的領導?？h委制定下發(fā)了中共*縣委抓基層黨建工作責任制，成立了以縣委主要領導為組長的靖宇縣委基層黨建工作領導小組，建立了縣委常委和黨員副縣長黨建聯(lián)系點。為了確保縣委關于加強基層黨建工作的部署和要求落到實處，我們對全縣基層黨委組織工作實行了目標管理，年末考核，兌現(xiàn)獎懲。二是在各級黨組織和黨員中廣泛開展了“黨組織關愛黨員、黨員服務群眾”活動。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了黨員服務中

8、心，在社區(qū)、村成立了黨員服務站，在縣就業(yè)局建立了下崗失業(yè)黨員就業(yè)援助服務中心。從農業(yè)、農機、特產(chǎn)、牧業(yè)、司法、勞動等部門抽調相關人員組成便民服務群眾專家對接組，深入農村一線面對面地為群眾提供免費服務。同時還制作了印有專家姓名、聯(lián)系方式、服務內容的“黨員服務群眾”便民卡，發(fā)到百姓手中，保持隨時暢通的服務渠道。下崗失業(yè)黨員就業(yè)援助服務中心已培訓下崗失業(yè)黨員400多名，按相關優(yōu)惠政策優(yōu)先推薦就業(yè)127名?！包h員服務群眾”專家組深入農村舉辦各類實用技術培訓班30期，培訓農民4000余人次，接受電話咨詢近400人次，發(fā)放技術資料2000多份，科技實用技術光碟500多張。三是創(chuàng)新了黨組織設置模式。我們根據(jù)

9、那爾轟鎮(zhèn)那爾轟村黨員人數(shù)較多，從事產(chǎn)業(yè)比較明晰這一實際，在那爾轟村成立了產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨總支，下設了4個產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨支部。我們這種將黨組織建立在產(chǎn)業(yè)鏈上的做法，得到了市委組織的充分肯定，市委常委、組織部長*親自為產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨總支揭了牌。四是加大了農村干部教育力度。今年我們共舉辦村干部培訓班3期，培村干部385人次。今年6月份我們還組織省、市、縣新農村建設試點村30名村干部赴蘇州進行了學習考察，使村干部開闊了視野、增長了才識。5、圍繞發(fā)展這一中心，積極參與了縣委的其他各項工作。一是加大招商引資考核力度。年初，我部成立了招商引資考核辦公室，制定了*縣招商引資工作目標責任制及考核辦法，量化了指標、完善了考核制

10、度，形成了年初建帳、年中查帳、年末算帳的工作運行機制。經(jīng)市招商引資考核辦考核，我縣完成市下達招商引資任務的%，名列全市第一。二是組織開展了“離輪崗創(chuàng)業(yè)”活動，今年有15名干部職工參加了創(chuàng)業(yè)實踐活動，在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場上得到了鍛煉，達到放活干部、放活人才，實現(xiàn)人才資源合理配置的目的。三是積極參與社會主義新農村建設。我能夠經(jīng)常深入到自己包保的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯和貧困戶家中，幫助解決實際困難。目前，已為包保的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯協(xié)調解決新農村建設資金55萬元，為貧困戶解決生活和發(fā)展資金10.7萬元。二、貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定情況工作和生活當中，我認真執(zhí)行黨風廉政建設和個人廉潔自律的有關

11、要求，堅持用黨風廉政建設規(guī)范個人日常行為，切實履行“一崗雙責”的工作職責。一是把思想政治建設放在首位，帶頭和組織身邊同志認真學習上級有關黨風廉政建設的規(guī)定，增強黨風廉政建設工作的責任意識。將黨風廉政建設作為干部教育工作的一項重要內容，運用正反兩方面典型，對黨員干部廣泛開展警示和示范教育，引導廣大領導干部樹立正確的權力觀，清醒地認識和對待手中的權力。二是認真貫徹黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行干部任用條例的有關規(guī)定及相關要求選拔任用干部。注重拓寬群眾參與的渠道，讓群眾在干部的評價、任用和調整上更有發(fā)言權，防止在干部選拔任用過程中出現(xiàn)不正之風。三是切實加強組織部的自身建設。建立了廉政建設制度、財務管理制度、接待制度等部機關日常工作制度，用制度來約束我本人和身邊同志的行為。開展了“強、樹、比”等活動，堅持部機關每周一早學習制度，通過學習研討、信息評比等形式開展業(yè)務練兵，使組工干部樹立了積極進取、勇