財(cái)務(wù)管培應(yīng)屆生英文簡歷

1、財(cái)務(wù)管培應(yīng)屆生英文簡歷 財(cái)務(wù)管培應(yīng)屆生英文簡歷模板 想要求外企的求職者知道英文在求職過程中的重要性，英文簡歷的書寫不光要保證外觀的美觀，同時還需要注意內(nèi)容的問題。以下是財(cái)務(wù)管培應(yīng)屆生英文，以供賞析和參考借鑒! 一份調(diào)查結(jié)果顯示，對于簡歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7%、60.5%、55%，其余各項(xiàng)的比例則較少些。然而，在用人單位HR經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75%;教育經(jīng)歷72%;期望薪資45.5%。 研究人員認(rèn)為，在這個問題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入?，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐

2、富工作經(jīng)驗(yàn)的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益;而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);可以省去不少開支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。 對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。 雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因

3、此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。 值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡;大學(xué)生倒是放低了自己的“身價”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進(jìn)步。當(dāng)然，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。 通過本次調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認(rèn)識自己，把握用人單位在招聘時的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會對人才的需要。對此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意，簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。

4、由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時： (1)不必要面面俱到、更不能華而不實(shí)，而應(yīng)該抓住重點(diǎn)，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述; (2)對于優(yōu)秀的簡歷要借鑒有度、適度包裝、要有一定的特點(diǎn)，但是絕不可盲目夸大; (3)簡歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕; (4)簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。 過去企業(yè)招聘時都比較注重對方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭的不斷加劇，那種高學(xué)歷、低能力的人已漸

5、漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求已是不爭的事實(shí)。對于大學(xué)生來說，這是他們所缺少的。如何調(diào)整自己，更好地去適應(yīng)社會，從而改變不利的被動局面，的確是他們中最為需要解決的問題。除了積極參與學(xué)校安排的實(shí)踐外，不妨利用課余時間去參與一些社會工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學(xué)的同時能積累工作經(jīng)驗(yàn)，一舉兩得。 隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，英語的用處是越來越大了。尤其是一些外資公司，在招聘員工的時候都會對員工的外語水平有所要求。在這點(diǎn)上，大學(xué)生還是很有優(yōu)勢的，但大多數(shù)人的外語實(shí)用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語是必不可少的。 如今，翻開各類報(bào)紙都可以看到大量的培訓(xùn)廣告，外語、電腦等都在火爆辦班，培訓(xùn)市場的興旺也正說明了目前社會對專業(yè)人才的需要?，F(xiàn)在大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事，因?yàn)槭袌稣枰@類復(fù)合型人才。因此建議大學(xué)生們除了努力學(xué)習(xí)自己的專業(yè)課程外，還需加緊“橫向發(fā)展”，使自己成為復(fù)合型人才，在競爭中處于更有利的地位。隨著7月份的臨近，又將有不少大學(xué)生離