（精選）公務(wù)員職務(wù)通別工資表一

1、表一: 2006年公務(wù)員職務(wù)級別工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)表職務(wù)工資級別工資領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別123456789101112正廳級13501270111452155816641770187619822088219423002406251212132014171514161117081805190219992095219322902387副廳級10309801312001288137614641552164017281816190419922080216814109111711251133114111491157116511731181118911971正處級81077015992106411361208

2、12801352142414961568164017121784168959601025109011551220128513501415148015451610副處級640610178078659239811039109711551213127113291387144518728780832884936988104010921144119612481300正科級5204951965770374979584188793397910251071111711632059363467571675779883988092196210031044副科級430400215355716076436797157

3、5178782385989593122484516548580612644676708740772804科員3702343846649452255057860663466269024395421446471496521546571596辦事員330253593814034254474694915132632534536538540542544546527295313331349367385403421國家公務(wù)員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系如下： （一）國務(wù)院總理：一級； （二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級； （三）部級正職，省級正職：三至四級； （四）部級副職，省級副職：四至五級； （五）司級正職，

4、廳級正職，巡視員：五至七級； （六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級； （七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級； （八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級； （九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級； （十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員；九至十三級； （十一）科員：九至十四級； （十二）辦事員：十至十五級公務(wù)員漲工資-2006年公務(wù)員工資改革各職務(wù)、工種、檔次、級別工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)表時間:2006-11-8 11:09:43 表一: 2006年公務(wù)員職務(wù)級別工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)表 職務(wù)工資級別工資領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別123456789101112正廳級135012701114

5、52155816641770187619822088219423002406251212132014171514161117081805190219992095219322902387副廳級10309801312001288137614641552164017281816190419922080216814109111711251133114111491157116511731181118911971正處級81077015992106411361208128013521424149615681640171217841689596010251090115512201285135014151480

6、15451610副處級640610178078659239811039109711551213127113291387144518728780832884936988104010921144119612481300正科級5204951965770374979584188793397910251071111711632059363467571675779883988092196210031044副科級4304002153557160764367971575178782385989593122484516548580612644676708740772804科員370234384664945225

7、5057860663466269024395421446471496521546571596辦事員330253593814034254474694915132632534536538540542544546527295313331349367385403421 表二： 2006年公務(wù)員工資制度改革工資套改對照表（科員級）序號工 齡套改級別與工資檔次職務(wù)工資級別工資工資合計(jì)工資待遇與受級別的對應(yīng)關(guān)系套改級別工資檔次13261330325655辦事員245262330345675辦事員367251330359689辦事員489252330381711辦事員51012242370421791科員61

8、314243370446816科員71517233370494864科員81819234370522892科員92022224400580980科員1023242254006121012科員1125272154006791079副科1228292164007151115副科1330322064957981293正科1433342074958391334正科1535371974959331428正科1638391984959791474正科17404218861010921702副處公務(wù)員漲工資-2006年公務(wù)員工資改革各職務(wù)、工種、檔次、級別工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)表 作者： mbgv 作者網(wǎng)站：mbgv

9、. 社區(qū)等級：加作者為好友發(fā)表時間： 2006-11-8 11:00:55 (人氣7010 | 評論條) 表一: 2006年公務(wù)員職務(wù)級別工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)表 職務(wù)工資級別工資領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別123456789101112正廳級13501270111452155816641770187619822088219423002406251212132014171514161117081805190219992095219322902387副廳級10309801312001288137614641552164017281816190419922080216814109111

10、711251133114111491157116511731181118911971正處級8107701599210641136120812801352142414961568164017121784168959601025109011551220128513501415148015451610副處級640610178078659239811039109711551213127113291387144518728780832884936988104010921144119612481300正科級52049519657703749795841887933979102510711117116320

11、59363467571675779883988092196210031044副科級4304002153557160764367971575178782385989593122484516548580612644676708740772804科員3702343846649452255057860663466269024395421446471496521546571596辦事員330253593814034254474694915132632534536538540542544546527295313331349367385403421 表二： 2006年公務(wù)員工資制度改革工資套改對照表（科員級

12、）序號工 齡套改級別與工資檔次職務(wù)工資級別工資工資合計(jì)工資待遇與受級別的對應(yīng)關(guān)系套改級別工資檔次13261330325655辦事員245262330345675辦事員367251330359689辦事員489252330381711辦事員51012242370421791科員61314243370446816科員71517233370494864科員81819234370522892科員92022224400580980科員1023242254006121012科員1125272154006791079副科1228292164007151115副科1330322064957981293正科14

13、33342074958391334正科1535371974959331428正科1638391984959791474正科17404218861010921702副處 表三： 2006年公務(wù)員工資制度改革工資套改對照表（副科級）序號工齡任職15年任職610年任職1115年任職16年以上虛職職務(wù)工資級別檔次職務(wù)工資級別工資工資合計(jì)級別檔次職務(wù)工資級別 工資工資合計(jì)級別檔次職務(wù)工資級別工資工資合計(jì)級別檔次職務(wù)工資級別工資工資合計(jì)級別檔次級別檔次級別檔次級別檔次1324137024-524237042179137036-723137043880823237046683737048-923237046

14、6837233370494864370510-122224305169462234305489782244305801010400613-1422343054897822443058010102254306121043400715-172134306071037214430, 643107321543067911092164307151145400818-192144306431073215430679110921643071511452174307511181400920-222045207161236205520757127720652079813182075208391359495102

15、3-2420552075712772065207981318207520839135920852088014004951125-2719552084113611965208871407197520933145319852097914994951228-29196520887140719752093314531985209791499199520102515454951330-3218664098816281876401040168018864010921732189640114417846101433-3418764010401680188640109217321896401144178418

16、10640119618366101535-3717764011551795178640121318531796401271191117106401329, , , , , , , 1969610說明：大家都很關(guān)心公務(wù)員工資改革，同時也希望各位同仁多來本站，注冊發(fā)表文章，或在留言薄留言，多多交流。請將本站網(wǎng)址添加于您的收藏夾，或記下網(wǎng)址 ，筆者將不斷更新內(nèi)容和添加最新資訊。謝謝!對公務(wù)員工資制度改革的幾點(diǎn)認(rèn)識來源：光明日報點(diǎn)擊： 2782更新：2006-7-12 三、此次公務(wù)員工資制度改革加大了基層公務(wù)員適用的級別工資級數(shù),為基

17、層公務(wù)員的工資增長提供了更為廣闊的空間。 由于我國沒有中央公務(wù)員和地方公務(wù)員之分,受到機(jī)構(gòu)規(guī)格和職位數(shù)量的限制,絕大部分基層公務(wù)員,尤其是縣鄉(xiāng)兩級的公務(wù)員,是很難獲得升遷的,往往只能在科級以下職務(wù)等級上走完自己的職業(yè)生涯。而現(xiàn)實(shí)情況卻是,此前的公務(wù)員工資體系為這些公務(wù)員的工資正常晉升留下的空間非常小,級數(shù)非常少,盡管整個公務(wù)員的工資分了15級,但是大多數(shù)基層公務(wù)員能夠適用的工資等級卻不多。這就造成大量公務(wù)員的工資處于金字塔底層的狀況。這種情況和大部分組織中的常見工資分布狀況是不同的,一般情況下,在一個組織內(nèi)部,員工在工資序列的不同層次上的分布是呈菱形分布,即在最高和最低工資水平之間的線段上,處

18、于中間或中間偏下位置上的人員分布是最密集的,而在工資水平最低和最高的兩端,人員的分布比例往往是相對較小的。 由于大多數(shù)基層公務(wù)員很難得到更多的行政級別或職務(wù)晉升,結(jié)果導(dǎo)致許多骨干業(yè)務(wù)人員和行政管理人員盡管承擔(dān)著大量的、具有較高難度的工作,掌握著國家政策的實(shí)施,但是他們的貢獻(xiàn)和價值在工資水平上卻無法得到體現(xiàn)。這造成了兩個方面的不利影響,一是公務(wù)員的流失。外部勞動力市場上尤其是企業(yè)的工資水平日益與勞動者的貢獻(xiàn)和價值相匹配,從而為真正有能力的人提供了廣闊的工資增長空間,因而,一些年輕人在企業(yè)中能夠獲得比當(dāng)公務(wù)員高很多的工資,這導(dǎo)致一部分基層政府公務(wù)員不安心本職工作,在遇到合適的機(jī)會時,這部分公務(wù)員很

19、可能會離開政府。事實(shí)上,從1998年到2002年,在人事部抽查的21個中央部委中,共流失本科學(xué)歷以上公務(wù)員1039人,占同等學(xué)歷公務(wù)員總數(shù)的8.8%。在這些流失公務(wù)員中,35歲以下年輕公務(wù)員流失的情況尤為嚴(yán)重。例如,外交部的流失人員中,35歲以下的占了80%;原外經(jīng)貿(mào)部從1999年到2001年的3年中,有123名青年公務(wù)員流失,占同期錄用大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)的72.8%。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),流失的主要是專業(yè)人員,原因是,在機(jī)關(guān)里,專業(yè)人員沒有太多的晉升和工資增長出路,但是在市場上,這些專業(yè)人員卻是熱門人才,其價值實(shí)現(xiàn)要高得多。5 基層公務(wù)員工資增長空間較小產(chǎn)生的另外一種不利影響是,它進(jìn)一步強(qiáng)化“官本位”意識

20、。由于公務(wù)員的正常工資晉升空間很小,只有職務(wù)才是提高工資的主要途徑,因此,它會強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍中的“升官發(fā)財(cái)”意識,即只有想方設(shè)法將行政職務(wù)搞上去,才有可能獲得工資的提高(當(dāng)然也包括職務(wù)消費(fèi)的增加)。過于追求行政職務(wù)的現(xiàn)象不僅如彼得原理所預(yù)言的那樣,會導(dǎo)致一部分在業(yè)務(wù)方面比較強(qiáng)的公務(wù)員在想方設(shè)法進(jìn)入管理或領(lǐng)導(dǎo)崗位之后,發(fā)現(xiàn)自己陷入了績效不佳的困境,同時還會產(chǎn)生另外一個不可回避的問題,這就是,在特定的環(huán)境下,一部分公務(wù)員會為了謀求職務(wù)晉升而不擇手段,甚至出現(xiàn)買官賣官的丑惡現(xiàn)象。 此次的公務(wù)員工資制度改革的一個特點(diǎn)是將職務(wù)和級別的晉升分別獨(dú)立進(jìn)行,公務(wù)員的職務(wù)仍然是12個層次,但是將公務(wù)員級別從15

21、級擴(kuò)大到27級,重點(diǎn)增加了縣以下基層公務(wù)員所對應(yīng)的級別數(shù)量,公務(wù)員將可以根據(jù)工作年限以及個人績效獲得級別的晉升,也就是說,即使沒有職務(wù)的升遷,他們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^努力工作獲得比過去更高的級別和相對更高的待遇。這種新的公務(wù)員工資通過加大基層公務(wù)員的級別工資等級的做法,適當(dāng)?shù)靥岣吡嘶鶎庸珓?wù)員的工資水平,無疑有利于公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定。查看文章公務(wù)員改革工資表 06公務(wù)員改革工資表 07公務(wù)員改革工資表2006-12-26 10:47公務(wù)員改革工資表公務(wù)員工資改革套改方案公務(wù)員改革工資表主要信息請點(diǎn)擊公務(wù)員改革工資表普通級的改革工資表請點(diǎn)擊公務(wù)員改革工資表（綜合訊）香港文匯報2005年報道，中國有關(guān)部門正在

22、醞釀工資調(diào)整方案，可能在明年中調(diào)高中國公務(wù)員工資水準(zhǔn)，預(yù)計(jì)平均加薪幅度約百分之十五。此次公務(wù)員加薪是為了刺激中國消費(fèi)需求。報道說，日前結(jié)束的中共中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，明年將全面提高城鄉(xiāng)居民收入，因此中國有關(guān)部門開始醞釀工資調(diào)整方案。加薪計(jì)劃將列入明年的政府工作報告和預(yù)算草案，明年三月提請全國人大審議。中國“公務(wù)員法”將從明年一月一日起實(shí)施，據(jù)此改革和規(guī)范公務(wù)員工資，隨著工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，級別工資標(biāo)準(zhǔn)水平也會適度上調(diào)。有關(guān)人士說，按照“公務(wù)員法”，明年中國公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)將被簡化。目前，中國公務(wù)員工資由四部分組成：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資?！肮珓?wù)員法”將取消工齡工資，將公務(wù)員工資歸納為基

23、本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其中津貼包括地區(qū)津貼、崗位津貼等。根據(jù)規(guī)劃，明年加薪方案將主要提高津貼和獎金的標(biāo)準(zhǔn)，崗位津貼的差距適當(dāng)拉大。目前具體方案仍在制定中。公務(wù)員工資改革分析由于收入降低，北京的不少法官對一項(xiàng)被譽(yù)為“陽光工程”的工資改革計(jì)劃頗有怨言。據(jù)了解，北京市此次工資改革，受到影響的不僅僅是法院，稅務(wù)、工商等“強(qiáng)勢”部門皆感到“秋涼”。這場被有些人稱為“新中國成立以來首都最大工資改革”，力求解決部門收入“兩極分化”問題，而由于涉及面廣，觸及利益甚多，正在步人真正的深水區(qū)，很多人感嘆改革的艱難。公務(wù)員工資改革的目的根本上堵住部門創(chuàng)收中國公務(wù)員工資由于各個部門權(quán)力不一，“吃財(cái)政飯”的人收入存在嚴(yán)重的“兩極分化”。對此，北京市人事局下發(fā)的工資改革計(jì)劃的精神就是要求各部門同一級別、同一工作年限，收入要一樣，而在不同年限、不同級別中體現(xiàn)收入差距。改革力求從根本上堵住部門創(chuàng)收等不正?，F(xiàn)象。接受記者