勞務(wù)派遣示范合同文本x

1、勞務(wù)派遣示范合同文本甲方：乙方：年月日簽約須知：一、 本合同根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等 有關(guān)規(guī)定制定。二、本合同書為勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用。三、 簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法、 勞務(wù)派遣行政許 可實(shí)施辦法等規(guī)定的條件，依法取得人力資源社會(huì)保障行政部門頒發(fā)的 勞務(wù) 派遣經(jīng)營許可證，或者在人力資源社會(huì)保障行政部門履行備案手續(xù)。四、勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學(xué)生實(shí)習(xí)。五、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息 真實(shí)、有效。六、本合同期限不得低于二年，合同期限兩年以上不滿三年的， 試用期

2、不得超過 兩個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。七、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者使用本合同書訂立勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)， 不需協(xié)商之處可寫“無”或劃掉。 訂 立勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；勞動(dòng) 者需本人簽字。八、雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)， 可另 附紙張。九、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲 方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對(duì)

3、已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定, 甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本信息第一條甲方基本信息甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱：住 所：注冊(cè)地址：勞務(wù)派遣行政許可證編號(hào)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系人及電話：第二條乙方基本信息乙方（被派遣勞動(dòng)者）姓名：性另I：出生年月：戶籍所在地：居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼：現(xiàn)住址：通訊地址： 聯(lián)系電話：二、勞動(dòng)合同期限第三條 甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動(dòng)合同期限:（一）簽訂二年以上的固定期限合同，從 日止。其中，試用期從 年 月

4、（二）簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，自 年 月 日起至 年 月三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)年月 日起至年月日起至年 月日止。年 月日起。其中，試用期從日止。第四條乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位（工種）工作，具體崗位（工種） 在合同附件中明確。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)， 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。第五條乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點(diǎn)工作，但僅限于范圍（所在市），具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。第六條 乙方同意由甲方派遣到用工單位工作， 并服從用工單位的管理，遵守用 工單位

5、依法制定并已公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、工作時(shí)間和休息休假第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時(shí)制度， 具體工時(shí)制度在合同附件中明確。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度 或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得所在地勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政 許可決定，并將許可情況告知甲方，甲方應(yīng)將工時(shí)制如實(shí)告知乙方。第八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時(shí)間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán) 利與身心健康，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)， 確因工作需要安排乙方加班 加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補(bǔ)休。 第九條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由

6、甲乙雙方與用工單位 共同協(xié)商確定。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方應(yīng)監(jiān)督用工單位按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同崗 位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方式。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照 用工單位所在地相同或者相近勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合 同附件中明確。第十一條 甲方于每月日（節(jié)假日、休息日提前到最近工作日）以貨幣形式足額支付乙方工資。第十二條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間， 按照甲方所在地最 低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。第十三條 用工單位安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的， 應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。第十四條 乙方

7、在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制 定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。乙方患病或者非因工負(fù)傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十五條 甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 甲方為乙方辦理有關(guān)社 會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定 代扣代繳。第十六條 甲方跨地區(qū)派遣乙方的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理 社會(huì)保險(xiǎn)。第十七條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因 工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇， 按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)

8、造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。第十九條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要， 按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十一條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、 法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制 度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用工單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞 動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè) 病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的履行、變更第二十三條 甲乙雙方按照本合同

9、的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影 響本合同的履行。第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利 和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十六條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞 動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙藯l甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同 法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 甲方因勞動(dòng)合同法第四十六條或者勞務(wù)派遣暫行

10、規(guī)定第十 五條、第十六條規(guī)定的情形，與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依法向乙方 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合 同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十一、違約責(zé)任及勞動(dòng)爭議處理第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同，應(yīng)按本合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)違 約責(zé)任。第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞

11、動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一 方也可以直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依 法提起訴訟。十二、其它事項(xiàng)第三十五條 甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，且無異議。第三十六條 因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的， 甲方可以對(duì)其 重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、 工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并以勞動(dòng)合同附件形式予以確認(rèn)。第三十七條 本合同的附件如下：第三十八條 本合同未盡事宜或與國家和地方有關(guān)規(guī)定相悖的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條

12、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方, 并由乙方簽收，甲方對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同起止日期為年月 日起至 年 月 日止。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）:法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（簽字或蓋章）本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同起止日期為月 日起至 年 月 日止甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）:法定代表人或者主要負(fù)

13、責(zé)人（簽字或蓋章）： 年 月 日經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更： 甲方（公章）:乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（簽字或蓋章）:附件：一、派遣單位及期限（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方派遣乙方到，法定代表人或，自 年 月 日至（用工單位名稱）工作，用工單位地址主要負(fù)責(zé)人。（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為、工作崗位和工作地點(diǎn)（一） 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，崗位性質(zhì)為下列第種。1、臨時(shí)性2、輔助性3、替代性（二）甲方應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方， 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵 守用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。（三）根據(jù)用工單位的崗位（工作）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為三、工作時(shí)間用工單位安排乙方執(zhí)行第種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小 時(shí)。2、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方所在崗位實(shí)行以（年/季/月/周）為周期的綜合 計(jì)算工作時(shí)間工作制，在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間。3、不定時(shí)工作制。在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用 集中工作、集