（精選文檔）房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊

1、 （內(nèi)部通啟）員工手冊有效期：2012年3月1日2013年2月29日 簽發(fā)人：李興平員 工 手 冊一、總經(jīng)理致辭客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺；員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)；不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡，產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線；品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡，尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率；一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化。二、公司簡介山西惠恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是一家正在蓬勃發(fā)展的，以房地產(chǎn)綜合開發(fā)為主的地產(chǎn)企業(yè)。公司成立于2009年。各

2、類專業(yè)職稱的中高級管理人員占公司員工總數(shù)的70%以上，公司技術(shù)力量雄厚，具備開發(fā)各類大型房地產(chǎn)項目的綜合實力。公司堅持“惠及民生，持之以恒”的經(jīng)營理念，以“誠信為本、用戶至上、創(chuàng)建精品、服務(wù)大眾”為經(jīng)營原則；以“管理創(chuàng)品牌，品牌促發(fā)展，誠信贏顧客”的工作思路，進而達到“開發(fā)一個樓盤，造福一方人民，樹立一座豐碑”的理想目標(biāo)。公司先后啟動了緊鄰萬畝生態(tài)園具有天然氧吧功能的太原裕峰花園項目，具有城市高品質(zhì)社區(qū)功能的新蘭明珠項目，滿足高端人士需求的托斯卡納溫泉藝墅，還有真正適合老百姓安居樂業(yè)的太原長風(fēng)西街，毗鄰萬畝生態(tài)園的萬嘉名園項目，位于古交河口鎮(zhèn)三岔口小峪溝村的高層建筑銀河灣項目，以及位于小店區(qū)西

3、溫莊鄉(xiāng)后所營村的保障性住房紫光華府項目等八個現(xiàn)代建筑組群。與此同時，公司新近又在定襄縣籌建養(yǎng)殖基地，在靜樂縣組織實施制衣廠加工項目，公司正以強健的步伐邁向美好的明天。三、公司的經(jīng)營理念惠及民生，持之以恒。四、公司的組織結(jié)構(gòu)董事長職能部門部長工程項目經(jīng)理總經(jīng)理外圍關(guān)系協(xié)調(diào)管理干部考核副董事長黨群組織建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察管理法律監(jiān)督審計監(jiān)督干部監(jiān)察黨支部書記五、員工合同管理1、公司員工以合同制員工為主。合同制員工是指與公司簽訂勞動合同書的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。2、勞動合同和勞務(wù)合同。 公司與每位符合錄用為合同制

4、員工條件的員工簽訂勞動合同書，勞動合同嚴(yán)格按勞動法及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司綜合辦公室負責(zé)。3、合同期限。1）公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；2） 公司規(guī)定新進員工的試用期一般為1-2個月，特殊情況例外；3）員工（含新進員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；4）公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補充合同，勞動合同期限與服務(wù)期限一致；5）公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；4、勞動爭議

5、解決。有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。六、員工日常行為規(guī)范1、員工服裝須整潔，舉止端莊大方。2、員工應(yīng)儀態(tài)端正，待人和藹，文明禮讓。3、員工應(yīng)使用文明語言，杜絕粗話、臟話。4、交談時應(yīng)吐字清晰，條理清楚，措辭精當(dāng)。5、保持辦公場所整潔有序，下班離開前應(yīng)整理好辦公桌上的物品。6、保持辦公環(huán)境的安靜。在辦公室打電話、商量事情都應(yīng)放低聲音，不影響他人辦公，不在辦公樓里高聲呼叫或喧嘩打鬧。7、工作中上下級之間應(yīng)禮貌相待，同事間應(yīng)相互尊重協(xié)助。8、工作態(tài)度須嚴(yán)謹、認真。9、參加會議時應(yīng)認真聽講，必要時做好記錄，不可互相交頭接耳。10、公司員工對外來賓客須以禮相

6、待，微笑致意，不在賓客面前說長道短或竊竊私語。對客人的迎送應(yīng)熱情謙虛，不得做傲慢無禮或冷漠疏忽。七、考勤制度1、原則上公司實行每天6.5個小時工作制；標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五，周六工作5.5個小時；每周工作共計38個小時。2、作息時間為：上午: 8:30-12:00；下午: 14:30-17:30（周六下午14:3016:30）。3、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。4、考勤制度公司實行上下班考勤制度。員工必須準(zhǔn)時上下班。員工在上午8：30之后到達本公司為遲到，下午17：30之前擅自離開本公司為早退。因公外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。5、公司綜合辦公室每月1日至3日統(tǒng)計上月的考

7、勤情況，各部門須在每月1日前將部門考勤確認情況上報，同時附上請假條和加班表。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。6、所有員工請病、事假，均應(yīng)填寫請假單（請事假須事先填寫），經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假需事后附醫(yī)院（區(qū)級以上）開具的證明說明病情和病假天數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理認可并報人綜合辦公室備案，以作為月底統(tǒng)計缺勤原因的依據(jù)。員工申請年休假、出差、婚喪假、探親假及產(chǎn)假等假期均應(yīng)事先打簽報，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假。各類假期如期限有變（特殊原因），應(yīng)立即通知其直接上級，得到有關(guān)上級批準(zhǔn)后方可變更。7、關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定：1）遲到：員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每

8、月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。2）早退：員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至1小時以內(nèi)按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。3）曠工：凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：a) 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；b）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；c）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；d）被公安部門拘留；e）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天，公司處除名處罰。8、請假的一般規(guī)定：1）部門副經(jīng)理（含）以上職務(wù)的員工請假，須由其上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請事、病假3天（含3天）以下由部門經(jīng)理

9、批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)間接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。婚、產(chǎn)、喪、探親、年休假，無論時間長短均由間接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2）員工工作時間因公外出，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理不在時，應(yīng)告知其他人并說明去向和返回時間。凡不請假外出者，按早退處理。員工因公晚到，須于前一日經(jīng)部門經(jīng)理同意。3）員工因公外出或請假返回公司后，應(yīng)向批準(zhǔn)者當(dāng)面報到或銷假。4）未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)（包括請假手續(xù)不齊全）、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未準(zhǔn)而未出勤者按曠工處理。5）所有假日均為自然天，節(jié)假日連續(xù)計算在內(nèi)。9、各假種的具體規(guī)定：1）事假：a )員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請假3天以上或當(dāng)月累計請假3天以上，

10、須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準(zhǔn)后生效。b )若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；c ）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；d ）員工請事假不滿半天按半天計算；超半天不滿一天按一天計算。2）病假:a) 病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的病假證明單。b) 每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將病假證明單交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病假證明單，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應(yīng)及時補交病假證明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。c) 每月連續(xù)三天

11、或累計當(dāng)月病假三天以上病假，須報公司人事部核準(zhǔn)備案。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予3到12個月的醫(yī)療期，以員工的基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按照下表比例給付病假工資。給付比例與工齡醫(yī)療期 3年以內(nèi) 3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上一個月內(nèi)（含） 100% 100% 100% 100% 100% 100% 3個月內(nèi)（含） 75 % 80% 85% 90% 95% 100%6個月內(nèi)（含） 70% 75% 80% 85% 90% 95%12個月內(nèi)（含） 75% 80% 85% 90% 3）婚假: 婚假三天，晚婚者加假七天，婚假期間工資照發(fā)

12、，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)使用。4）產(chǎn)假: 女員工計劃內(nèi)生育，產(chǎn)假九十天。難產(chǎn)、雙胞胎加假十五天。產(chǎn)假期間工資的固定部分照發(fā)。產(chǎn)假只能在生產(chǎn)前后連續(xù)使用。5）喪假: 員工直系親屬或配偶的父母死亡，喪假三天。員工如確需赴外地料理喪事的，可酌情加假一至三天。喪假期間工資照發(fā)。6）探親假: 與公司簽訂勞動合同書的員工工作滿一年以上，且員工配偶或未婚員工的父母長年在外地居住的，每年可享受三天探親假，并根據(jù)路途遠近酌情加假一至三天。探親假期間工資照發(fā)。7）年休假：在公司連續(xù)工作滿一年的員工，可享受年休假七天。以后公司齡每增加一年，年休假增加一天，年休假最多為二十天。年休假需一次休完，不得分段使用。年休假

13、只能在當(dāng)年聘用合同有效期間使用。如因工作需要不能按規(guī)定休假，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長一個月休完。年休假期間工資照發(fā)。因工作原因放棄年休假的，按其日全額工資的雙倍計發(fā)補助。10、薪資福利待遇1)公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級工資、各類獎金、津貼及績效提成等組成；2)薪資為稅前工資；3)公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經(jīng)濟效益，針對員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資；4)公司采用下發(fā)工資制。每月6日，公司財務(wù)部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門提供的員工定級情況、月考評情況、考勤情況等，為員工計發(fā)上月工資.a)公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請，

14、由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班； b)休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調(diào)休假； c)節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假；d)延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；e)休息日加班按基本工資的200%計算加班工資；f)國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。員工統(tǒng)一參加企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險。凡符合該保險制度規(guī)定，檔案已轉(zhuǎn)入公司檔案戶的正式員工，員工每月按照規(guī)定的比例交納養(yǎng)老保險費，公司同時每月按照規(guī)定的比例為其交納養(yǎng)老保險費。員工統(tǒng)一參加醫(yī)療保險。凡符合該統(tǒng)籌制度規(guī)定，檔案已轉(zhuǎn)入公司檔案戶的正式員工，員工每月按照規(guī)定的比例醫(yī)療保險

15、，公司每月按照規(guī)定的比例為其繳納醫(yī)療保險。員工統(tǒng)一參加企業(yè)職工失業(yè)保險。凡符合該保險制度規(guī)定，檔案已轉(zhuǎn)入公司檔案戶的正式員工，每月按照國家有關(guān)規(guī)定交納失業(yè)保險費，公司同時每月按照規(guī)定的比例為其交納失業(yè)保險費。11、公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。1)對工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的員工；2)維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；3)堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司創(chuàng)造效益者；4)熱心為客戶服務(wù)，有具體事實，受到客戶稱贊者；5)敢于檢

16、舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失；6)對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；7)具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者。12、公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。1）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；2）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；3）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；4）擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；5）未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；6）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；7）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過7天者；8）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；9）違反公

17、司各項管理制度且屢勸不改者；13、員工離職細則1）員工離職區(qū)分：a)員工申請辭職。b)合同期滿離職。c)退休離職。d)解雇離職。e)其他原因離職。2）員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。3）離職手續(xù)：a)一般員工離職，由員工所在部門主管向公司綜合辦公室索取員工離職通知單，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。b)公司職員以上人員離職時，在領(lǐng)取離職通知單的同時應(yīng)向綜合辦公室索要移交清冊表三份，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并

18、交綜合辦公室核定，并歸檔保存。 4）移交手續(xù)：a)工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。b)事務(wù)移交：原領(lǐng)的工作服交還綜合辦公室(一年以上的免)。原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還綜合辦公室。以上二項交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。 移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。c)離職人員辦理移交時應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。d)各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬

19、主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負責(zé)追索。e)離職囑咐掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署守密協(xié)議的員工離職，公司綜合辦公室或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守守密協(xié)議，向離職人員重申保護公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請離職人員在書面記錄上簽字認可，由綜合辦公室保存?zhèn)浒浮?f）離職手續(xù)辦妥后，由公司綜合辦公室填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。八、員工培訓(xùn)制度1、為進一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)

20、秀員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立員工培訓(xùn)制度。2、公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)；員工在崗培訓(xùn)、員工自我提高培訓(xùn)、員工職前培訓(xùn)三部份組成。3、職前培訓(xùn)目的：a)使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態(tài)。b)使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法、達到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達到崗位所要求的職責(zé)。4、職前培訓(xùn)內(nèi)容：a)講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、奮斗目標(biāo)； b)講解公司組織機構(gòu)、介紹各部門的人員或主管人員；c)講解各項辦公流程，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度；d)介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦

21、公設(shè)備；5、在崗培訓(xùn)a)提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；b)減少工作中的失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全；c)減少員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率；d)提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。 e)試用期員工的帶教培訓(xùn)6、崗位專業(yè)培訓(xùn)公司要求擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。7

22、、晉升培訓(xùn)公司將對承擔(dān)上一級職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。8、自我開發(fā)公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種資格證書；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。九、公司檔案管理辦法1、歸檔范圍公司的規(guī)章制度、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。2、檔案的保管1）檔案管理要指定專人負責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)的齊全完整，

23、密級檔案必須保證安全。2)檔案管理人員應(yīng)對每份檔案進行登記造冊并編制查找目錄。目錄標(biāo)題應(yīng)簡明、扼要、正確地反映檔案內(nèi)容，方便及時查找。3)檔案管理人員應(yīng)及時將資料齊備的檔案進行封存。4)檔案管理人員應(yīng)精心管理檔案，存放檔案須用專用柜、架，排列方法要科學(xué)和便于查找。3、檔案的借閱1）經(jīng)理級以上人員借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。2）公司其他人員借閱檔案時，要經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。3）借閱人須愛護所借檔案，保持檔案的整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借、遺失。4）凡屬密級檔案，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱、摘錄和復(fù)制。借閱者應(yīng)保守秘密。5）原則上所借檔案

24、不能帶出公司，借閱的檔案必須在規(guī)定的時間內(nèi)歸還。4、檔案的銷毀1）任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。2）若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可銷毀。3）經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案，檔案管理人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。5、檔案交接：檔案管理人員變更時，須履行檔案的交接手續(xù)，經(jīng)交接雙方簽字確認后，檔案交接工作方可視為完成。十、 公司印章管理辦法（暫行）1、公司各類印章刻制須書面申請并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，刻制完成后需在總經(jīng)理指定專人處預(yù)留印鑒。2、公司各類印章由有關(guān)部門指定專人負責(zé)保管。公章由總經(jīng)理指定專人負責(zé)保管；財務(wù)

25、章由財務(wù)部負責(zé)保管；合同章由財務(wù)部負責(zé)保管。保管人須妥善保管印章，確保安全。保管人不得擅自將印章交予他人代管。如因故確需他人臨時代管時，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由指定的代管人臨時代管，并辦理好交接手續(xù)。3、使用范圍1）公司股東會、董事會、總裁辦公會文件、公司紅頭文件；2）向工商、稅務(wù)、財政、審計、海關(guān)、商標(biāo)、專利、市、區(qū)政府及下屬部委等政府機構(gòu)出具的文件、報表；3）與各行業(yè)協(xié)會、科協(xié)、高企協(xié)、民企協(xié)、社區(qū)組織、律師所、中介咨詢機構(gòu)等各級各類官方或民間協(xié)會、團體事業(yè)組織的往來文件和報表；4）與銀行、證券公司或其他企業(yè)單位間非合同性質(zhì)的往來文件；5）擔(dān)保書、授權(quán)書、委托書、聘用書、代理證明、聘用合同等文件；6）有關(guān)養(yǎng)老、大病、失業(yè)、工傷、住房公積金、各類保險的文件表格；7）因公司事務(wù)或根據(jù)個人申請而出具的介紹信、證明、鑒定等文件；8）訴訟、仲裁文件及其他需要加蓋公司法人章的文件、報表。4、審批權(quán)限：一般事項須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管批準(zhǔn)。重要事項須經(jīng)總經(jīng)理簽準(zhǔn)；在下列