2021年湘潭事業(yè)教師請假制度

1、湘潭事業(yè)教師請假制度 為維護學校正常教學秩序，加強學校和教育工 _的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執(zhí)行。 一、事假： 1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，只扣除獎勵分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。 2、教師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。 3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。 二、病假： 1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查

2、實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安排代課等事宜。 2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)198152號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。 3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。 4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。 三、曠課： 教師連續(xù)曠工714天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。 四、其他法定假期規(guī)定： 教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時

3、間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。 1、法定假期?；椤?、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發(fā)。 2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。 3、病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。

4、五、審批權限： 1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位 _審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。 2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。 3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣局審批。 4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。 5、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。 6、如有特

5、殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。 7、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。 8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。 六、關于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定 1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的計遲到一次。 2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時內(nèi)，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。 3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實按曠工記載，納入年終考核。 4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在

6、學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。 說明： 1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。 2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。 xx年9月 教師請假xx-11-18 18:37 | #2樓 為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)榆樹市政府、教育局文件等有關政策法規(guī)，結(jié)合學校實際制定本制度。 一、關于公假、特假 學校管理人員或教職工出席會議、學習，參加教研活動等公事外出為公假，公假期間教師崗位責任制不扣分，工資照發(fā)。 二、關于事假、病假 1、病假 教師請假，同一天不能超過2人。請假時，要提前與領導提出，學?？筛鶕?jù)本教師實際情況如外出培訓、學習、開會人數(shù)多少確定是否批假，辦理請

7、假手續(xù)。 2、請假時間在1天以內(nèi)的，村小由村小校長批準，中心校教師由主管領導批準，由本人當面申請。請假1天以上、3天以內(nèi)的，村小教師由中心校主管領導給假，出具請假條。請假3天以上的，全鎮(zhèn)教師由中心校校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予批準或暫緩請假或縮短假程。所有事假必須有領導簽字， 2、事假一次不得超3天，一學期事假不超過7天，全年事假不超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)不予準假，特殊情況經(jīng)教育局批準。 3、請事假教師應在請假完回校時，繳納崗位責任制工資，每天80元，用于支付請假期間臨時代課、代班人資。 三、病假 1、教職工因病請假，1天以內(nèi)，村小教師，村小校長給假，中心校領導

8、給假。1天以上、3天以內(nèi)，由中心校主管領導給假。3天以上由中心校校長給假，并且出具請假條。 2、臨時病假，沒住院的，執(zhí)行崗位責任制每天40元，用于支付請假期間代班、代課工資。住院的，出具市級以上醫(yī)院診斷書和藥費發(fā)票，不執(zhí)行崗位責任制。 教師請假制度xx-11-18 17:39 | #3樓 為保證學校正常教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)興化市教育人事制度改革的基本精神及有關政策法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。 一、公假 學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。 教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。 公假期間教

9、師原定標準不變。 二、事假 1教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內(nèi)的，由本人所在級部分管校長批準；1天以上的，須經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。 2事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過10天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)校長辦 _研究決定。 3事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。 4在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續(xù)，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標準，但照顧性事假不順延，并計入個人事假天數(shù)累積。 5事假期間（照顧性事假除外），按天數(shù)發(fā)

10、給日均工資的50%。 本人日均工資以年薪除以365天核定。 三、病假 1教職工因病請假，1天以內(nèi)由所在級部分管校長批準，1天以上必須出具醫(yī)院證明，報請校長批準。 2教職工因探親或在外時生病，應提交縣級以上醫(yī)院證明。 3醫(yī)療期規(guī)定 依據(jù)教職工在學校服務時間的長短，可享受不同天數(shù)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期算做病假，其天數(shù)的計算含法定節(jié)假日和休息日。 教職工在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或不能勝任學校另行安排的其它工作時，學?？蓪ζ浣馄浮?4教職工病假期間依其在板橋高級中學服務時間的長短，享受不同比例的病假工資待遇。 其計算公式如下： 病假工資=日均工資病假天數(shù)應發(fā)工資比例 四、法定假 1婚假 加入本校滿6

11、個月的教師方可享受帶薪婚假。 若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。 教職工結(jié)婚，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，另給路程假，路費自理。 婚假的時間計算不含節(jié)假日和休息日。 在規(guī)定的婚假期間，不影響教師原定薪酬標準。 2產(chǎn)假、計劃生育假 已婚女教師生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。 男教師在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假期。 施行人工流產(chǎn)，懷孕在四

12、個月（含）以下的休息1530天，四個月（不含）以上的可休息42天。 已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常工作。 女教師生育后小孩未滿一周歲，每天可享受1小時的哺乳時間。 產(chǎn)假、計劃生育假的時間計算含法定節(jié)假日和休息日。 在規(guī)定的產(chǎn)假、計劃生育假期間，教師的固定工資照發(fā)。 固定工資是指教師結(jié)構(gòu)工資中基礎工資按月發(fā)放部分；未實施結(jié)構(gòu)工資的按合同年薪的60%除以12個月核定。 在規(guī)定的陪護假期期間, 不影響教師原定薪酬標準。 3喪假 教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡時，給喪假1天。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理

13、喪事的，另給路程假，路費自理。 喪假的時間計算不含法定節(jié)假日和休息日。 喪假期間，不影響教師原定薪酬標準。 五、工傷假 1教師的工傷假應出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權部門鑒定的工傷報告書。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。 2教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。 六、請假管理 1請假流程 填寫請假單（教務處）；安排課務及有關工作，并經(jīng)教務處負責人簽字確認；提供有關證明材料；按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；批準后的請假單送教務處存檔。 2因突發(fā)事件或急病

14、未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向本人所在級部主管校長報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。 3教師請事假者，必須自行提前安排好課務或其它工作；其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔的教學或其他工作任務一般由請假者自行負責安排，確有困難的由相關管理部門協(xié)助安排。 4教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。 5法定假、行政管理人員的請假，由分管資源的副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。 6教師的病、事假，作為內(nèi)容，納入教師的綜合考核。 小學教師請假制度新版xx-11-18 17:47 | #4樓 一、請假

15、程序、批準權限、設定分值： 1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），1日之內(nèi)由主任批準，2-3日之內(nèi)由校長批準，3日以上由中心校批準。 2.教師因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。 3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。 4、出全勤設定的分值為100分。 二、關于病假的相關規(guī)定： 1.學期累計病假在10天以內(nèi)，不扣分；從病假10天以上起每請一天病假扣1分。 2. .教師在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，應到崗上

16、班進行批評教育,拒不到崗上班的，按曠工計算. 3.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。 三、關于事假的相關規(guī)定: 1.學期累計事假4天內(nèi),不扣分;從事假4天以上起每請一天事假扣1分， 2.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工計算。 3.利用事假從事第二職業(yè)的教師，根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計算。 四、關于婚假的相關規(guī)定： 1.婚假7天不扣分；超過7天按事假處理。 2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學后不再安排補休婚假。 五、關于產(chǎn)假的相關規(guī)定： 1.女教師在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。 2.女教師產(chǎn)假為三個月(90天

17、)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取獨生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。超出規(guī)定日期按事假計算. 3.休產(chǎn)假的當年考核確定為合格等次。 六、關于喪假的相關規(guī)定： 1、喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假喪假5天。超過5天按事假處理。 2、其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。 3、喪假期間，不扣分。 七、工傷假 1教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權威部門鑒定的 工傷報告書。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。 2教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。 3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。 八、 關于遲到、早退的相關規(guī)定： 1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。6次以上時,累計4次即為曠工半天. 2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。 九、關于