人員甄選任用辦法

1、人員甄選任用辦法一、目的： 為使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并因應(yīng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)人才之需求，促使公司能選 獲優(yōu)秀人才，特訂定本辦法。二、增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī)：（一）現(xiàn)職人員離職時(shí)，因其所主辦業(yè)務(wù)無多余人力能承接時(shí)，得申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)之。（二）業(yè)務(wù)成長(zhǎng)需要時(shí)， 公司因業(yè)務(wù)量成長(zhǎng)， 致使工作量增加， 經(jīng)決議擴(kuò)大組織 編制時(shí)，得依新編制申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)人員。（三）原編制即有不足現(xiàn)象時(shí)， 因人員不足而致業(yè)務(wù)推動(dòng)發(fā)生困難時(shí)， 得申請(qǐng)?jiān)?補(bǔ)之。三、增補(bǔ)申請(qǐng)流程：（一）各單位依上項(xiàng)情形，填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 （表一 ），呈單位處主管核準(zhǔn) 后，交人事課審核評(píng)估。（二）人事課依申請(qǐng)部門之需求， 參考公司目前組織編制、 人力運(yùn)用狀況及人事 預(yù)算計(jì)劃

2、等，評(píng)估申請(qǐng)單位用人計(jì)劃之適當(dāng)性， 并規(guī)劃人員之調(diào)配及甄選。（三）人事課規(guī)劃人事異動(dòng)后，應(yīng)于人員增補(bǔ)申請(qǐng)表中說明處理方案，呈總 經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。四、人員甄選廣告刊登：（一）人事課依總經(jīng)理核準(zhǔn)召募人員時(shí)，依人員增補(bǔ)申請(qǐng)表之要求，草擬求 才廣告文案內(nèi)容。（二）人事課將廣告文案內(nèi)容、刊登日期、刊登媒體等，會(huì)簽申請(qǐng)單位并呈人事 主管核準(zhǔn)后刊登之。五、應(yīng)征人員基本資料：（一）應(yīng)征人員應(yīng)先備齊下列數(shù)據(jù)文件，供人事單位初評(píng)：1. 履歷表及自傳2. 近期半身照片3. 最高學(xué)歷影本、工作資歷證明或?qū)I(yè)訓(xùn)練證明文件。（二）人事課應(yīng)負(fù)責(zé)基本資料初審， 并將符合需求之人員數(shù)據(jù)交需求單位， 由該 單位主管篩選面試人員。

3、（三）人事課負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)面試人員及安排面試時(shí)間，由申請(qǐng)單位主管負(fù)責(zé)面試。六、面試注意事項(xiàng)（一） 面談主管應(yīng)填寫面談?dòng)涗洷?（表二 ）。（二） 薪資之給予勿超過薪資管理辦法中的敘薪標(biāo)準(zhǔn)表 ，若未依標(biāo)準(zhǔn) 辦理，人事課有權(quán)呈上級(jí)刪減。七、錄取通知（一）申請(qǐng)單位主管應(yīng)將被錄取之應(yīng)征者名單，會(huì)知人事課。（二）人事課以電話通知并郵寄雇用通知書 。八、報(bào)到應(yīng)繳文件：（一）新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)填具人事資料卡 、雇用約定書、保證書，并 繳交戶口簿影本、學(xué)歷證件影本、身份證影本、存折賬號(hào)影本、二吋彩色 相片三張，并回簽任用通知書一份。（二）經(jīng)理級(jí)以上人員及專業(yè)技術(shù)人員 （研發(fā)人員、項(xiàng)目經(jīng)理 ），須簽署員工合 約書及保密

4、約款 。九、試用期考核：（一） 新進(jìn)人員應(yīng)先行試用三個(gè)月。 （經(jīng)理級(jí)以上人員任用得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免 受約定）（二） 新進(jìn)人員試用期滿后，由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于新進(jìn)人員試用 評(píng)核表 （表三）詳列考核意見，如確認(rèn)其適才適所，則予正式任用；如認(rèn) 為尚需延長(zhǎng)試用；得酌予延長(zhǎng)；如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情事者， 即予辭退。（三）新進(jìn)人員考核表，呈部門最高主管簽核后， 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，交人事課處理。（四）新進(jìn)人員于試用期間，出勤有下列情形之一者，應(yīng)予以辭退：1. 事假達(dá)五天者2. 病假達(dá)七天者3. 曠職一日或遲到早退合計(jì)六次者4. 其它假比照正式人員請(qǐng)假規(guī)則之規(guī)定辦理十、 本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董

5、事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。人員增補(bǔ)申請(qǐng)表申請(qǐng)單位: 申請(qǐng)日期：增補(bǔ) 職稱擬增補(bǔ) 人數(shù)現(xiàn)有 人數(shù)編制 人數(shù)預(yù)定報(bào) 到日期增補(bǔ) 事由工 作 內(nèi) 容具/、 備 條 件性別工作 經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g專長(zhǎng)學(xué)歷其他總經(jīng)理：?jiǎn)挝恢鞴埽荷暾?qǐng)人：*正本存人事單位日 生日 月 年貫 籍a(chǎn)高 身一g一一 體工作 經(jīng) 驗(yàn)月月年至年月年共自月月年 至年月年共自月月年至年月年共自月月年 至年月年共自遇 待 望 希工境上期 皿日 可班日 月 年面談?dòng)泧?yán)面談人卩良 優(yōu)良受 接 可差應(yīng) 反語(yǔ) 外愿 意慮 考 不 若錄取期 用 試元 薪 給 月 個(gè)3日 到 報(bào)日 月 年資 薪元 薪 給稱 職立口應(yīng)征職位面談?dòng)涗洷砻嬲勛⒁猓?公司試用期一律為3個(gè)月 2薪資請(qǐng)依敘薪標(biāo)準(zhǔn)表，勿超過標(biāo)準(zhǔn) 3報(bào)到日勿超過每月25日 4請(qǐng)將履歷表附于后面評(píng)核日期： 年 月 日試用數(shù)閃人事嚴(yán)人事編號(hào)姓名到職日期部門職位試用期間年月日至年月日共天出勤狀況遲到 次早退 次事假 天病假 天其它 天試用考徉