勞動(dòng)薪資合同范本

1、勞動(dòng)薪資合同范本甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話： 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。第一條、試用期及錄用甲方依照合同條款聘用乙方為員工， 乙方工作部門為 職位，工種為 ，乙方應(yīng)經(jīng)過 至 個(gè)月的試用期， 在此期間， 甲乙任何一方有權(quán)終止合同， 但必須提前 天通知對(duì)方或以 天的試用工資作為補(bǔ)償。試用期滿， 雙方無異議， 乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工， 甲方將以書面方式給予確 認(rèn)。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。 第二條、工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度， 并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù) 的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)

2、的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資， 如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求 指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。甲方會(huì)同人事部門， 在如下情況， 甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)， 如模范地遵守公司的 規(guī)章制度， 生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)， 技術(shù)革新、 經(jīng)營管理改善，乙方也由于有 突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金， 可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng) 金。甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。除了法律、 法規(guī)、 規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外， 甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助 津貼。第三條、工

3、作時(shí)間及公假乙方的工作時(shí)間每天為 小時(shí)，每星期工作 天半或每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、 喪假等有薪假期。 甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工 作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。乙方成為正式員工， 在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后， 可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職 務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假 天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要， 可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間， 包括變更日工作開始和結(jié)

4、束的時(shí)間， 在 照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下， 日工作時(shí)間可做不連貫的變更， 或要求員工在法定節(jié) 假日及休息日到崗工作。 乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排， 但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加 班加點(diǎn)。第四條、員工教育在乙方任職期間， 甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條、工作安排與條件 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力， 合理安排和調(diào)整乙方的工作， 乙方應(yīng)服從 甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止 合同。

5、第六條、勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要， 按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。 對(duì)女職工 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定， 為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用， 病假工資、 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷 保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐。第八條、解除合同 符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同。1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它 工種3、乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)

6、定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。4、乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之 終止。符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。2、甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。3、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。1、乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、 醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的， 企業(yè) 應(yīng)予妥善安置。任何

7、一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前 個(gè)月通知對(duì)方，或以 個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)， 可以提出辭職， 但須提前 個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期 滿后， 工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲 方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反 員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有 權(quán)按員工

8、手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反員工手 冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根 據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄， 嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示 將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益， 乙方觸犯刑律受到法律制裁等， 上述種種， 甲方有 權(quán)立即予以開除，并不給予 “合同補(bǔ)償金 ”和“合同履約金 ”。乙方貪污受賄或損害他人人身和 財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)和以后， 不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。 乙方在職期間不得 同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、 團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。 乙方合同 終止或其他原