學(xué)生會(huì)輪崗制度策劃

1、學(xué)生會(huì)輪崗制度策劃一. 輪崗目的：1. 多崗位鍛煉，培養(yǎng)人才：通過學(xué)生會(huì)內(nèi)部的職位輪換，緩解人員配置不足的壓力，培養(yǎng)素質(zhì)全面的復(fù) 合型人才；2. 開拓視野，做到人盡其才：輪崗可以使學(xué)生干部開拓視野、積累人脈資源、發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能力 所在、鍛煉多方的能力經(jīng)驗(yàn)，從而真正做到“合適的人用在合適的崗位”；3. 加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部交流：輪崗是各中心之間文化交流，從而形成學(xué)生會(huì)內(nèi)部各中心共同進(jìn)步的良好氛 圍；二. 輪崗對象：江南大學(xué)學(xué)生會(huì)各中心干事3.輪崗時(shí)間：從正式掛職開始為期一個(gè)月四. 施行流程：1. 確定輪崗崗位范圍；2. 公布輪崗崗位；3. 輪崗前的溝通聽取意見；4. 做好輪崗崗位的培訓(xùn)和交接；

2、5. 在一定期間跟蹤輪崗人員的工作進(jìn)展程度同時(shí)予以指導(dǎo);6. 根據(jù)崗位職責(zé)和工作成果考核評估輪崗結(jié)果；五. 具體流程(一) 寫發(fā)文1. 擬稿，起草(1)收集關(guān)于各中心大一干事的相關(guān)資料。 以正規(guī)客觀的語言詳細(xì)說明選拔范圍、對象、選拔數(shù)量、選拔要求、報(bào)名方式與時(shí)間，報(bào)名程序，崗位介紹并附明聯(lián)系人方式。(3) 將報(bào)名表(附件一)及相關(guān)簡介添加到附錄中。(4) 核稿：相關(guān)負(fù)責(zé)人對體式內(nèi)容進(jìn)行全面審核并編號。(5) 由校學(xué)生會(huì)辦公室工作人員進(jìn)行校對及定稿。（6）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽發(fā)發(fā)文（7）歸檔。（8）下發(fā)報(bào)名表（一式兩份），收集干事個(gè)人意愿。（二）收報(bào)名表1. 確定回收紙質(zhì)報(bào)名表及查收電子報(bào)名表的人員。

3、2. 核對收取時(shí)間，并按規(guī)定在限定日期內(nèi)安排人員以輪崗形式收取紙質(zhì)報(bào)名表。（或者以各中心例會(huì)為契機(jī)，由各中心干部在例會(huì)時(shí)收取報(bào)名表，集齊后統(tǒng)一 遞交收取報(bào)名表的工作人員）（三）整理報(bào)名表1. 檢查報(bào)名表并統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)。2. 核對紙質(zhì)與電子版報(bào)名表信息是否一致并安排人員進(jìn)行后期不合格報(bào)名表退還原中心的相關(guān)處理工作。3. 按報(bào)名表申請掛職中心第一志愿，第二志愿進(jìn)行分類登記。4. 根據(jù)報(bào)名表對干事進(jìn)行初步篩選，初步篩選留下的干事資料一份交給干事的 第一志愿部門，另一份留在組規(guī)5. 將應(yīng)試者的基本信息做成表格以方便日后通過飛信等渠道通知報(bào)名人員應(yīng)試信息。6. 對合格報(bào)名人員進(jìn)行編號以供面試分組。（四）

4、自主選拔按各中心總?cè)藬?shù)的 20%設(shè)置各中心所需人數(shù)上限，但不設(shè)置下限，讓各中心 自主安排面試，選出合適人選，選出的干事資料進(jìn)行存檔，下發(fā)通知及相關(guān)要 求，輪崗開始。1. 輪崗干事人事編制仍屬于原中心2. 輪崗干事在輪崗期間需要按時(shí)參加輪崗中心的例會(huì)，并積極參與各種工作。3. 輪崗期間，輪崗干事可以自行選擇是否參加原所在中心的工作。（五）輪崗反饋1. 參與輪崗的干事自主填寫“江南大學(xué)學(xué)生會(huì)干事輪崗工作反饋表”（ 附件二）， 由輪崗部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一評價(jià)，反饋給源部門。2. 反饋表主要內(nèi)容為輪崗干事在輪崗期間的工作內(nèi)容簡述、個(gè)人評價(jià)總結(jié)、負(fù)責(zé)人評價(jià)及等級評定意見。3. 參與輪崗的干事自行撰寫輪崗經(jīng)歷總

5、結(jié)并盡可能向輪崗部門提出可行性意見和建議，反饋給輪崗部門。4. 文件均一式兩份，一份反饋給部門負(fù)責(zé)人，一份由學(xué)生會(huì)組織規(guī)劃中心整理存檔。5. 由學(xué)生會(huì)組織規(guī)劃中心統(tǒng)一整理審查輪崗反饋表以及輪崗經(jīng)歷總結(jié)等文件，以便于后期輪崗以及干事的評獎(jiǎng)評優(yōu)工作。（六）評獎(jiǎng)評優(yōu) 選拔權(quán)歸各中心所有，選拔標(biāo)準(zhǔn)可參照優(yōu)秀學(xué)生干事評比細(xì)則。 優(yōu)秀輪崗干事每中心至多限選兩人，可以不選。 如果一個(gè)中心只接收到兩個(gè)輪崗干事，則至多選一名優(yōu)秀輪崗干事。 在輪崗的最后一個(gè)星期內(nèi)選定優(yōu)秀輪崗干事，由各中心主任填寫統(tǒng)一優(yōu)秀掛職干事匯總表（附件三）上報(bào)組織規(guī)劃中心進(jìn)行核對，存檔，并由組織規(guī)劃中心代表江南大學(xué)學(xué)生會(huì)頒發(fā)獎(jiǎng)狀。七）后期反

6、饋1. 評優(yōu)名單公示，相應(yīng)通訊稿的發(fā)布（微信，人人等）2. 座談會(huì)：將所有參加過輪崗活動(dòng)的干事召集起來，開一個(gè)座談會(huì)。每個(gè)人自 主發(fā)言，主要談?wù)勛约涸谳啀彽娜兆永镒钣∠笊羁痰氖虑橐约皩Υ说母形?，?及表述自己在別中心所做的事與本中心做事的相同與區(qū)別。說一下對輪崗中心 的建議，以及從輪崗中心中得到的能對本中心有益的感悟。會(huì)后用紙質(zhì)版補(bǔ)充 并完善。時(shí)間：結(jié)束輪崗以后，正式宣布評獎(jiǎng)評優(yōu)之前內(nèi)容： 1.表述自己在輪崗中心的獨(dú)特經(jīng)歷，表達(dá)感受2.總結(jié)自己在輪崗中心相關(guān)工作，說明其獨(dú)特性3. 提出對輪崗中心的建議與看法4. 提出對本中心的建議補(bǔ)充：會(huì)后提交紙質(zhì)版和電子版經(jīng)驗(yàn)感受，并加以保存附件一：江南大學(xué)學(xué)生會(huì)干事輪崗工作報(bào)名表姓名性另y民族打印后粘貼紙質(zhì)照片政治面貌籍貫出生年月學(xué)院班級負(fù)原部門責(zé)輪崗部門第一志愿人是否服從調(diào)劑第二志愿簽字是（）否（）工作經(jīng)歷簡 述個(gè)人評價(jià)原部門主 任評價(jià)附件二：江南大學(xué)學(xué)生會(huì)干事輪崗工作反饋表姓名性別民族