年度培訓計劃及安排表

1、安全培訓計劃及安排表一、安全培訓計劃為貫徹企業(yè)的安全生產方針和目標，就必須不斷提高全體職工 的質量、健康安全意識和專業(yè)技術素質。只有這樣才能使企業(yè)在激 烈的市場競爭中生存，發(fā)展。企業(yè)職工培訓工作重點是：對在作業(yè) 過程中與質量、職業(yè)安全健康有影響的職工進行的培訓，新規(guī)程及 規(guī)范培訓、繼續(xù)教育培訓、特種作業(yè)培訓、特殊工程培訓等，二、培訓任務1、相關職工培訓企業(yè)計劃對新進入人員進行職業(yè)安全健康培訓；對原有部分職 工進行整合型管理體系的補充培訓。2、新規(guī)程、規(guī)范培訓為進一步貫徹執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定，擬定 對在崗的部分專業(yè)技術人員進行以安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范為內容的培 訓。時間定為今年四月。

2、3、繼續(xù)教育培訓根據企業(yè)發(fā)展的需要，對專業(yè)技術人員進行知識更新培訓。4、新職工的安全教育培訓對于新進職工，為了使他們對企業(yè)有一個全面的了解，能夠盡 快達到上崗要求，擬定對新職工進行以企業(yè)規(guī)章制度、安全知識為 內容的教育培訓。5、特種作業(yè)人員培訓根據相關部門下發(fā)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗， 并定期進行復檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復檢期的 職工進行復檢培訓。三、安全教育內容1、安全技能教育(1) 本崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實 際操作技能。(2) 處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。(3) 使用勞動防護用品、用具的技能。2、安全知識教育(1) 本企業(yè)

3、一般生產技術知識.(2) 一般安全技術知識.(3) 專業(yè)安全技術知識。3、安全法規(guī)教育(1) 國家安全生產法律.(2) 行業(yè)安全生產法規(guī).(3) 企業(yè)安全生產規(guī)章.4、安全思想教育(1) 思想教育(2) 紀律教育四、安全教育的方法1、新職工三級安全教育新職工(包括臨時工、學徒工、實習生、代培人員)都必須進行企業(yè)（公司）、車間和班組的三級安全生產教育。經考試合格后, 才準許進入生產崗位。2、特殊工種教育特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則規(guī)定：電工作業(yè)等特種 作業(yè)。這些工種必須進行專門培訓，考試合格后，持證上崗。3、經常性安全教育經常性安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、 安全月、百日

4、無事故活動、安全生產學習班、看錄像、圖片展等形 式，力求生動活潑。4、轉崗及復工安全教育5、職業(yè)健康教育6、工人應知應會考核五、教育培訓時間a、三級安全教育時間不少于72學時。b、特殊工種教育時間，根據國家有關規(guī)定采用脫產或半脫產的 方式進行。c、經常性安全教育時間，根據施工現(xiàn)場的實際情況，采用多種 形式進行。如：黑板報、安全技術交底、安全會議、安全月、節(jié)假 日特殊時期。d、轉崗及復工安全教育時間不少于12學時。e、專業(yè)性安全教育：分公司級領導的培訓時間每年不少于 8學f、職業(yè)健康教育時間不少于8學時六、考核措施1、充分發(fā)揮各科室作用，對職工培訓工作進行綜合管理，可以 使職工培訓工作更緊密與企

5、業(yè)生產實際需要相結合。2、建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度：凡上級行政機 關要求持證上崗的崗位，未經培訓、取證不準上崗；對企業(yè)提供培 訓機會未按要求接受培訓的職工按公司有關培訓管理規(guī)定進行處罰。 逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結合的管理模式。3、不斷完善和修訂職工培訓管理規(guī)定，加強對職工培訓工作進 行監(jiān)控。七、幾點要求1、各職能部門、科室的主管領導要重視職工培訓工作，要指定 專人負責此項工作的日常管理。并根據企業(yè)的職工培訓計劃制定出 實施計劃，對所在單位的職工培訓工作開展情況進行監(jiān)控。2、外送職工參加培訓，應填寫職工外送培訓審批表，經所 在單位主管領導簽屬意見（注明本人實際工作崗位，符合何各種培訓 規(guī)定，培訓時間如何安排，學習費用是公費、自費）后，報企業(yè)辦 公室審批后組織實施。對已經參加培訓或培訓結束后再辦理審批手續(xù)的職工按不符合培訓管理規(guī)定對待。培訓結束后，由所屬單位辦 公室持畢結業(yè)證書、評價材料等到辦公室備案。附：全年培訓教育計劃安排表全年培訓教育計劃安排表12月3月4月5月6月78