人員辭職報告4篇

1、人員 1敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)您好 ! 我因?yàn)橹T多個人原因， 經(jīng)過深刻冷靜的思考后， 鄭重的向公司提出辭職 申請。首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助 下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使 我在公司感受到了家的溫暖。無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長，讓我學(xué)有所用，我想 接下來的時間好好在家看書學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試，加強(qiáng)我自身的能力。 除了客觀原因外， 主觀原因則是我覺得自己的能力有限， 有時候顧前就顧不了后， 因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，

2、我對于公司的工作操作 方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我 特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。辭職人日期人員辭職報告 2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到* 公司一年有余， 在這里我開始踏上了社會， 完成了自己從一個學(xué)生到 社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲。公司一度讓我有著找到了依靠的感覺，在 這里我能開心的工作， 開心的學(xué)習(xí)。 然而工作上的毫無成熟感總讓自己感到懷疑。 從開始到現(xiàn)在公司在工作崗位或者待遇上的一成不變，讓我覺得或許是我能力不 夠。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的。我也很清楚這時候向公司辭職于

3、公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之 際，很多項(xiàng)目缺人，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失 誤，我鄭重向公司提出辭職。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己 的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá) !辭職人日期人員辭職報告 3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好!很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職， 我雖然還不是公司的一名正式員工， 或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進(jìn)入 * 公司的第一天開始，我

4、 就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的所有任務(wù)。現(xiàn) 在，當(dāng)您看到這份報告的時候，我想我已經(jīng)做出了這個決定。來到*差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴(yán)的等級制 度，大家相處得很融洽，在這里我結(jié)識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是， 就在這里，我至少還是學(xué)到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒畢業(yè)。我很欣慰，自己并不是因?yàn)殄X而來的，而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它，畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作經(jīng)驗(yàn)。更重要的 是，當(dāng)時有我的主控，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的推薦，對此，我也深表 感謝。來北京之前，父母也特意

5、囑托， 既然決定去了，就要在公司好好干 。對 于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學(xué)習(xí)新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責(zé)，堅(jiān)守崗位很多人都說做好自己的事就行了，確實(shí)如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項(xiàng)目而言，很多 人覺得應(yīng)付差事，肆意鋪張浪費(fèi)，不顧成本，但是，我的腦海中早已經(jīng)有了成本 控制的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不 相關(guān)，既然選擇了，就得堅(jiān)持，因?yàn)橹灰遗?，認(rèn)真，踏實(shí)工作，總能學(xué)到有 用的東西。成本控制雖然給我?guī)聿涣耸裁?，或者是為公司?jié)約不了多少，但是 至少我是盡力了。那些經(jīng)歷至少可

6、以成為與朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫無成就感和價 值感總讓我彷徨，糾結(jié)與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠 強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。綜合兩年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)，我也有點(diǎn)感觸。其實(shí)，我們*是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因?yàn)槲覀冇羞@么好的客戶，最 重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導(dǎo)。第 1 ，開明的管理制度。包括，認(rèn)可員工的個人價值，并在精神上給予最大 的支持和鼓勵，并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵。第 2 ，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務(wù)的質(zhì)量 .對于咨詢公司，更是如此。其實(shí)，我們的目光應(yīng)該更加具有戰(zhàn)略性，根據(jù) 十二五規(guī)劃 的

7、決議，要求 規(guī)范提升商務(wù)服務(wù)業(yè) ，細(xì)則 大力發(fā)展管理咨詢、市 場調(diào)查等專業(yè)服務(wù) 等。如果信譽(yù)丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項(xiàng)目，沒人為 你去執(zhí)行，也不行。連鎖反應(yīng)的后果，可想而知。所以，對客戶負(fù)責(zé)，同時，我 們也應(yīng)該對代理，兼職負(fù)責(zé)，因?yàn)檫@是我們立足之根本，也是大公司長遠(yuǎn)發(fā)展所 必須的。第 3 ，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力，是企業(yè)生存，發(fā)展和獲利的精神保 障。同時，深造和培訓(xùn)機(jī)會以及定期的工作績效考核也是員工進(jìn)步的動力，和個 人價值體現(xiàn)的需要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工 不斷上進(jìn)，一往無前的基本動力， 應(yīng)該加以完善。 獎勵-懲罰機(jī)制事實(shí)上決定了員 工的行為，而當(dāng)這些

8、行為成為群體行為時， 便構(gòu)成了行為方式。 只要獎勵 -懲罰機(jī) 制不變， 行為方式就會保持， 并逐漸固化下來， 變成下意識的行為或稱行為習(xí)慣， 而行為習(xí)慣是難改的， 通常滯后于獎勵 - 懲罰機(jī)制的變化。 另外，培訓(xùn)本身就是種很大的投資，如果不注重的話，會造成極大的浪費(fèi)離開* ，離開這些一路走來的同事， 確實(shí)很舍不得， 舍不得同事之間的情意。 這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)歷。衷心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們，感謝我 的領(lǐng)導(dǎo)， *女士， * 女士， *女士， *女士等等，最重要的是因?yàn)橛?*經(jīng)理您的 堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。謝謝。很快我就要離開 * 了，衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上 !辭職人日期人員辭職報告 4尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開， 并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相 信您一定會在看完我的辭職報告之后批準(zhǔn)我的申請?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無奈，每 人都會遇到這樣情況。 家家有本難念的經(jīng)， 事實(shí)就是這樣， 因?yàn)槟承﹤€人的理由， 我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大