網絡公司薪酬激勵制度

1、山西廣電網絡（集團）有限公司薪酬激勵制度xxxx管理顧問有限公司目錄薪酬激勵制度1第一章總則1第二章崗位工資2第三章年功工資與知識工資3第四章福利及補貼4第五章效益獎金5第六章其它激勵6第七章附則7附表8附表一：山西廣電集團總部部門經理以下員工崗位工資表8附表一：山西廣電集團總部部門經理以下員工崗位工資表（續(xù)）9附表二：山西廣電集團總部中高層員工崗位工資表10薪酬激勵制度第一章總則第 1 條 本制度是山西廣電網絡（集團）有限公司依據國家法律、法規(guī)并結合自身實際情況訂立的，是員工獲得正當勞動報酬、維持企業(yè)人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。第 2 條 本制度旨在客

2、觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作熱情、調動員工積極性，體現選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制，達到吸引、保留人才的目的。第 3 條員工的收入結構包括六個部分：崗位工資、年功工資、知識工資、福利及補貼、效益獎金以及其它激勵。第 4 條本制度適用于總經理以外的所有員工。第 5 條本制度中的正式員工指除巡線員、司機、前臺、保衛(wèi)、保潔等臨時工崗位之外的其他員工。第二章崗位工資第 6 條正式員工崗位工資根據崗位價值確定，是員工勞動價值的體現。 每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應的工資等級數量即為崗位 的深度，根據集團對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務特殊性

3、進行確定， 深度從 3 級到 13 級不等，參見附表。第 7 條 崗位工資按月發(fā)放，分為崗位固定工資與崗位績效工資，其中崗位績效工資與考核結果掛鉤（具體參見員工績效考核管理制度），不同崗位的固定工資與績效工資比例不同，具體為：（1） 集團總部高層員工崗位為 5:5；（2） 集團總部部門經理崗位、外派地市公司與分公司高管崗位為6:4；（3） 部門經理以下員工崗位為 7:3。第 8 條崗位工資等級的調整：（1）根據員工的績效考核結果調整該員工的崗位工資等級，具體調整原則參見員工績效考核管理制度；（2）根據國家公布的通貨膨脹率，集團可以整體向上普調所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據經營狀況因素決定

4、。第 9 條對于集團外派人員，當其在各地市分公司或子公司所確認的崗位工資數額低于集團標準時，差額部分由集團總部以外派津貼形式發(fā)放。第 10 條臨時工實行固定工資制，其工資數額根據當地收入水平確定，工作滿一年的臨時工的司齡工資和福利政策參見第三章、第四章。第 11 條員工試用期工資為崗位工資的 80%，試用期結束后根據考核結果確認崗位績效工資。第 12 條員工待崗期間的工資參照當地最低工資標準發(fā)放。第 13 條對于新增設崗位，由人力資源部根據實際情況確認崗位工資等級與深度，并調整工資表，報經營決策委員會審批后執(zhí)行。第三章年功工資與知識工資第 14 條年功工資：包括司齡/工齡工資（1）發(fā)放范圍與方

5、式：正式員工、臨時員工，按月發(fā)放。（2）計算方式：對于正式員工，司齡按照正式入職集團（包括原網絡公司與投資公司）之日起計算，每年 30 元，工齡按照檔案工齡計算，每年 15 元，不重復計算，300 元封頂；對于臨時員工，只計算司齡，每年 15 元，150 元封頂。第 15 條知識工資（1）發(fā)放范圍與方式：正式員工，按月發(fā)放。（2）標準如下：-博士、教授、教授級高工及以上：600 元/月；-高級職稱：500 元/月；-碩士：400 元/月；-中級職稱：300 元/月；-本科：200 元/月；-大專以及初級職稱：100 元/月（3）發(fā)放原則：就高不就低，以學歷與職稱兩者中標準高者為準，不重復計算。

6、第 16 條特殊人才崗位津貼：對于集團急需的技術人才與管理人才，集團可以根據實際情況為特殊人才發(fā)放崗位津貼，具體數額由經營決策委員會確認。第四章福利及補貼第 17 條員工福利包括節(jié)日賀禮、生日賀禮、結婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、工作餐補助、單身職工房帖、勞保補貼、保險、帶薪休假等。第 18 條節(jié)日賀禮：每逢端午、中秋、元旦與春節(jié)，集團為員工發(fā)放節(jié)日賀禮，正式員工每人 300 元，臨時工每人 150 元。第 19 條生日賀禮：正式員工生日時，集團為員工發(fā)放蛋糕票一張。第 20 條結婚、分娩賀禮：正式員工結婚和女員工分娩，集團發(fā)放賀禮200 元，為臨時工發(fā)放賀禮 100 元。第 21 條 喪葬撫慰金

7、：正式員工或其父母、子女、配偶死亡時，集團為員工發(fā)放喪葬撫慰金 300 元，為臨時工發(fā)放喪葬撫慰金 150 元。第 22 條 工作餐補助：正式員工每月 100 元，隨當月工資一起發(fā)放。第 23 條 單身職工房帖：對于家在外地（不在太原）的正式單身員工，每月補助房帖 120 元。第 24 條 勞保補貼：按照季度發(fā)放，正式男員工 200 元，女員工 250 元。第 25 條 保險：按照國家與集團的相關規(guī)定，為員工繳納社會保險與住房公積金，對于外派員工，單位支付部分由當地子公司或者分公司負責，定期與集團總部財務部門結算；集團為正式員工、臨時工辦理商業(yè)保險，具體險種與數額根據具體情況確定。第 26 條

8、帶薪休假：正式員工可以帶薪休假，集團總經理、副總、總監(jiān)每年享有 15 天，部門經理每年享有 10 天，普通員工每年享有 5 天，對于沒有休完的假期，集團每年年底以雙薪的形式支付給員工個人。第 27 條對于福利及補貼的具體執(zhí)行細則參見集團相應制度規(guī)定。第五章效益獎金第 28 條集團完成董事會下達的年度經營目標，則按照董事會確定的方案提取和發(fā)放效益獎金。第 29 條效益獎金在每個經營年度結算和績效考核結束后一個月內一次性發(fā)放。第 30 條外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及經營決策委員會確定的其他員工不發(fā)放效益獎金。第 31 條效益獎金發(fā)放辦法：員工年度效益獎金集團年度效益獎金總

9、額該員工年度效益獎金系數員工年度效益獎金系數該員工年度效益獎金基數所有員工效益獎金基數總和員工年度效益獎金基數該員工年度崗位基準工資（崗位固定工資+基準崗位績效工資）年度考核系數第六章其它激勵第 32 條 為獎勵工作業(yè)績突出、為集團做出特別貢獻的員工，集團設立特別貢獻獎。第 33 條 特別貢獻獎：經營決策委員會根據實際情況，決定對集團做出重大貢獻的員工給予特別貢獻獎獎勵。該獎每年評選一次，根據貢獻的大小確定獎金金額。第七章附則第 34 條本制度由山西廣電人力資源部起草和修訂，經由山西廣電經營決策委員會審批后發(fā)布。第 35 條本制度自發(fā)布之日起施行。第 36 條本制度由山西廣電人力資源部負責解釋

10、。附表附表一：山西廣電集團總部部門經理以下員工崗位工資表薪級崗位1234567891011121314151617181920600650750850950105012001350150016501800195021002250240026002800300033003600運維系統(tǒng)技術主管1800195021002250240026002800300033003600技術專員950105012001350150016501800195021002250240026002800機務維護主管16501800195021002250240026002800機務維護專員950105012001350

11、1500線務維護主管15001650180019502100225024002600線務維護專員75085095010501200值機主管850950105012001350值機專員6507508509501050管理專員12001350150016501800工程造價專員15001650180019502100工程管理代表13501500165018001950企管系統(tǒng)項目專員1050120013501500165018001950210022502400260028003000企管專員1050120013501500165018001950210022502400260028003000計

12、劃專員120013501500165018001950210022502400260028003000附表一：山西廣電集團總部部門經理以下員工崗位工資表（續(xù)）薪級崗位1234567891011121314151617181920600650750850950105012001350150016501800195021002250240026002800300033003600財務系統(tǒng)主辦會計1800195021002250240026002800核算會計950105012001350150016501800出納75085095010501200審計專員950105012001350150016

13、501800195021002250240026002800行政系統(tǒng)人事管理專員75085095010501200考核薪酬專員950105012001350150016501800招聘培訓專員950105012001350150016501800總經理秘書18001950210022502400宣傳主管16501800195021002250網站編輯9501050120013501500雜志編輯1050120013501500165018001950法律專員1200135015001650180019502100后勤主管12001350150016501800采購專員8509501050120

14、01350檔案專員6507508509501050保衛(wèi)專員6507508509501050文秘6507508509501050內勤600650750附表二：山西廣電集團總部中高層員工崗位工資表薪級崗位161718192021222324252627282930312600280030003300360039004200460050005400590064006900740082009000高層A 平臺業(yè)務副總6900740082009000B 平臺業(yè)務副總6900740082009000企管副總6400690074008200運維副總5900640069007400財務總監(jiān)5900640069007400行政副總5400590064006900中層技術管理部經理330036003900420046005000企業(yè)管理部經理330036003900420046005000投資部經理330036003900420046005000運行維護部經理30003300360039004200工程管理部經理28003000330036003900網管監(jiān)控部經理26002800300033003600財務一部經理300