關(guān)于工作失誤萬能檢討書500字寫

1、關(guān)于工作失誤萬能檢討書 500 字寫工作上的失誤可能給同事乃至領(lǐng)導(dǎo)帶來不小的麻煩，如何才能 避免這些失誤是我們?cè)跈z討中所必須思考的。 不過我們也不要太過自 責(zé)，相信只要我們以后多多注意，一般的失誤還是能夠不再去犯的。 下面是給大家?guī)淼墓ぷ魇д`萬能檢討書 500 字，歡迎閱讀。工作失誤萬能檢討書 500 字尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的 檢討書。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督工作中， 因我個(gè)人的疏忽， _ 能夠充分地對(duì)工程全部材料的樣本可實(shí)品做樣 品檢查。沒有認(rèn)真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實(shí)匯報(bào)。我可以說是犯了一個(gè)最低級(jí)，最原則性的錯(cuò)

2、誤。我有罪啊，連 這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好， 沒有根據(jù)您的要求， 把項(xiàng)目的進(jìn)展情況 著實(shí)地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 給公司造成了很大的負(fù)面影響， 也導(dǎo)致了一些 損失，同時(shí)也愧疚陳總對(duì)我的信任和關(guān)照。但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我 反思了一下。我犯錯(cuò)的根本原因在于，我自身這個(gè)馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險(xiǎn)的，這樣的 作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴(yán)重的錯(cuò)誤。針對(duì)我的錯(cuò)誤，我反省了如下幾點(diǎn)改正措施：1 ，針對(duì)我的責(zé)任感不強(qiáng)，工作作風(fēng)懶散，不實(shí)際。我深刻認(rèn)識(shí) 到作為一名材料部的負(fù)責(zé)人， 我對(duì)很多事情應(yīng)該親自過問， 不論處理 的好壞，都應(yīng)該給上級(jí)

3、一個(gè)明確的匯報(bào)和交代。出來端正態(tài)度，認(rèn)真 工作之外， 我也要抽出空閑時(shí)間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平， 同時(shí)保 持工作的細(xì)節(jié)。2 ，我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮的 工作人員。 我要時(shí)時(shí)認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖， 不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思 偏之千里，要將自己的工作做好做精。通過此次深刻的檢討，請(qǐng)陳總信任我。我今后一定認(rèn)真努力地 位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。檢討人：時(shí)間：尊敬的謝總及酒店領(lǐng)導(dǎo)：我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在正熙 3 年的 日子里，這里留給我了很多成長(zhǎng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫面， 留給我了很多悔恨的淚水， 更留給我了很多從做人到做事的

4、經(jīng)驗(yàn)和教 訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信， 回想每一次謝 總對(duì)我的教導(dǎo)、 和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景， 心中太多懷念和回憶以 及對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自 己平時(shí)的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、 認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門發(fā)生的事情， 以及對(duì)酒店、 對(duì)其他同事造成 的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省，我認(rèn) 為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤：1 、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不 全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對(duì)于自己 的工作，對(duì)于酒店對(duì)我的信任、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)

5、對(duì)我的信任，_ 把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈， 導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。2 、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。 作為一名管理 者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色， 認(rèn)真履行自己的權(quán)利和 職責(zé)，對(duì)于我來講，一直以來對(duì)于員工，把生活和工作沒有分開，過 于的在乎感情，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念。3 、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門經(jīng)理，特別是作為酒店 重要經(jīng)營(yíng)部門來講， 前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門， 怎樣從 制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出 流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題， 是作為一個(gè)管理者必須要

6、 做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面， _ 做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋 找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞，造成酒店的損失。檢討人：時(shí)間：尊敬的老板：您好!在此向您遞交這份工作失誤的檢討書，以表達(dá)我對(duì)自己態(tài)度不 端正，違反公司工作規(guī)定的無比愧疚心情。對(duì)于我的工作失誤， 我覺得很大程度上是因?yàn)槲业膽B(tài)度不端正， 對(duì)于工作怠慢與疏忽， _ 很好的遵守公司的規(guī)章制度，沒有對(duì)自己 工作嚴(yán)格要求， 沒有嚴(yán)肅履行自己的職責(zé)義務(wù)， 我的工作失誤違規(guī)和 遲到也是最令自己感到心痛的錯(cuò)誤，錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地暴露出了， 我在思想上、 工作意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺， 在工作操守上存在嚴(yán)重怠慢 和疏忽，我主觀的認(rèn)識(shí)不深刻，給我犯下了如此工作埋下了隱

7、患，從 而發(fā)展的角度上分析， 我個(gè)人這樣的工作失誤違規(guī)的錯(cuò)誤如不加以改 正繼續(xù)發(fā)展下去，會(huì)對(duì)自己今后的工作形成很大不利的因素，首先， 我作為一名公司的員工， 員工最基本的責(zé)任就是上班一定要準(zhǔn)時(shí)， 一 切工作的順利開展都是建立在嚴(yán)格遵守的公司的相關(guān)政策和規(guī)定的 前提下的， 而我卻在這段時(shí)間內(nèi)放松了對(duì)自己的要求， 沒有準(zhǔn)時(shí)的到 公司上班，而且在工作上出現(xiàn)了失誤，我這樣的工作失誤違規(guī) 和上 班遲到，對(duì)于公司的日常管理秩序和利益上造成了一定程度的消極影 響。在此、我向蘇老板以及同事表示深深的歉意，并鄭重地向您說 一句：“非常抱歉，我錯(cuò)了，” 以后我會(huì)準(zhǔn)時(shí)上班并遵守好公司的 規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，工作

8、上要認(rèn)真對(duì)待，仔細(xì)檢查多遍，減少 對(duì)公司利益造成的影響。檢討人：時(shí)間：XX ：在“傳達(dá)文件”和“會(huì)議通知”這兩件事上的工作失誤，反思 了幾天，我覺得沒有一點(diǎn)客觀原因，這完全是我的錯(cuò)，我必須獨(dú)自去 承擔(dān)后果。在X局長(zhǎng)和X主任語重心長(zhǎng)地找我談過后， 我更覺得不能 推卸責(zé)任了?；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ鳎?我走了好多彎路， 犯了太多過錯(cuò)， 這樣糊涂下去，并無半點(diǎn)好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負(fù)了 領(lǐng)導(dǎo)、家人的期望。所以我必須勇敢地面對(duì)錯(cuò)誤，展開深刻的自我批 評(píng)，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補(bǔ)牢，猶未遲也。檢討一：屢次犯同樣的錯(cuò)誤，我自己都覺得太不應(yīng)該了，這證 明了我的思想作風(fēng)沒有端正， 崗位責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。 辦

9、公室是一個(gè)部門 的“喉舌”，是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，是無法 勝任的。我顯然沒有意識(shí)到自己的崗位責(zé)任， 明顯放松了對(duì)自己的要 求。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求， 沒有良好的工作態(tài)度， 就會(huì)在同樣的問題上多次犯錯(cuò)，以至累教不改，無可救藥，之后自然 便是領(lǐng)導(dǎo)寒心、自己灰心、家人傷心?！皞鬟_(dá)文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領(lǐng)導(dǎo)之上， 妄圖猜測(cè)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不在， 就可以省事了，結(jié)果只能是耽誤領(lǐng)導(dǎo)的工 作計(jì)劃，換我做領(lǐng)導(dǎo)，也是忍無可忍的?！皶?huì)議通知”事隔“傳達(dá)文 件”不久，在X局長(zhǎng)的反復(fù)叮嚀下，我仍然無視領(lǐng)導(dǎo)的指示，又胡亂 猜測(cè)X局長(zhǎng)是和X主任在一起的，既然電話打不通就可以不

10、聯(lián)系了， 并沒有意識(shí)到自己的嚴(yán)重失職。其實(shí)若X局長(zhǎng)自己來通知會(huì)議，又要 我何用 ?通知四人開會(huì)，二人未通知到，后果真是不堪設(shè)想，換我做 領(lǐng)導(dǎo)，這樣不服從領(lǐng)導(dǎo)、不尊重領(lǐng)導(dǎo)的下屬正是不要也罷。檢討二：工作作風(fēng)的不扎實(shí)，自然決定了工作能力的缺乏。我 在工作上犯了這么多差錯(cuò)，就是因?yàn)榉椒ê?jiǎn)單、能力不強(qiáng)，沒有樹立 雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)， 沒有全局觀念和崗位意識(shí)， 有些工作又缺乏主 動(dòng)性，造成了今天的一錯(cuò)再錯(cuò)，自己也很遺憾，更不要說領(lǐng)導(dǎo)的失望 了。，盡在工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯(cuò)誤，我不得不去檢討自己 的工作能力和辦事效率， 很多基礎(chǔ)性工作需要在領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)催促下才 能完成，有的還是未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求?，F(xiàn)在連“傳達(dá)文件”和“會(huì) 議通知”這樣的小事都辦不好，我實(shí)在是問心有愧，無地自容啊 !作為XX工作的一個(gè)新人，通過這次教訓(xùn)，我自覺還缺乏三股 勁頭：一是面對(duì)新挑戰(zhàn)、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強(qiáng)拼搏的“狠勁”; 二是面對(duì)成績(jī)， 容易產(chǎn)生自滿情緒， 缺乏搶抓機(jī)遇、 乘勢(shì)而上、 再上新臺(tái)階的“韌勁” ; 三是面對(duì)形勢(shì)的變化，精力難以集中到辦公 室工作的這個(gè)中心上來，