人力資源管理課程設(shè)計(jì)德國(guó)漢高(崗位)招聘方案設(shè)計(jì)

1、學(xué)校名稱(chēng)人力資源管理題 目： 德國(guó)漢高（崗位）招聘方案設(shè)計(jì) 系部（院）： 班 級(jí)： 學(xué) 號(hào)： 姓 名： 成 績(jī)： 德國(guó)漢高（崗位）招聘方案設(shè)計(jì)1、 公司簡(jiǎn)介：漢高公司1876年9月26日創(chuàng)建于，其創(chuàng)始人為fritz henkel。1878年為使交通更加方便，公司遷往杜塞爾多夫。1899年公司再度遷址到水路及鐵路交通條件更好的holthausen。經(jīng)過(guò)百年的發(fā)展，漢高從當(dāng)年的80個(gè)工人企業(yè)擴(kuò)展成為性的集團(tuán)公司，漢高公司的業(yè)務(wù)重點(diǎn)在于應(yīng)用化學(xué)。組織結(jié)構(gòu)圖漢高中國(guó)總部地區(qū)職能產(chǎn)品北京廣東上海清潔劑化妝品化學(xué)品管理研發(fā)生產(chǎn)2、 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師工作說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師職位代碼所屬部門(mén)職 系職等職

2、級(jí)直屬上級(jí)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織研制、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品及更新?lián)Q代產(chǎn)品，提供技術(shù)支持。工作內(nèi)容:1、領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)實(shí)施產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、研制工作，制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃；2、執(zhí)行方案，并進(jìn)行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)規(guī)范制定工作；3、積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積累研發(fā)素材；4、總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品性能；5、主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作；6、為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持；7、為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；8、根據(jù)用戶或公司其他部門(mén)的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)修改和設(shè)計(jì)改進(jìn)。任職資格:教育背景: 理工科專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過(guò)研發(fā)管理、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn): 5年以上相關(guān)產(chǎn)

3、品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧: 熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝工序、工作原理； 熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)； 掌握autocad、office等相關(guān)計(jì)算機(jī)軟件； 較強(qiáng)的英語(yǔ)閱讀能力。態(tài) 度: 工作認(rèn)真主動(dòng)，態(tài)度積極，有較強(qiáng)的責(zé)任心，善于溝通； 能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，有良好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場(chǎng)所: 辦公室以及生產(chǎn)場(chǎng)所。環(huán)境狀況: 基本舒適。危 險(xiǎn) 性: 基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。單位名稱(chēng)人事管理處流程名稱(chēng)招聘產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師工作流程層 次任務(wù)概要產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師招聘管理單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)人事管理處各單位應(yīng)聘人員節(jié)點(diǎn)abcde12345678910否是審核執(zhí)行計(jì)劃審批計(jì)劃

4、調(diào)整報(bào)告調(diào)整套審核審核執(zhí)行計(jì)劃審批審批審核編制招聘計(jì)劃結(jié)束錄取通知執(zhí)行計(jì)劃審核擬錄用人員錄取通知錄用、備案執(zhí)行計(jì)劃需求計(jì)劃收到應(yīng)聘開(kāi)始應(yīng)聘三、招聘流程工作標(biāo)準(zhǔn) 任務(wù)名稱(chēng)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料編制招聘計(jì)劃程序1、公司人力資源規(guī)劃2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃3、員工錄用管理辦法4、人員需求表1、各單位編制本單位人員需求計(jì)劃，報(bào)人事管理處每年9月2、人事管理處匯總編制招聘計(jì)劃。7個(gè)工作日3、分管領(lǐng)導(dǎo)審核1個(gè)工作日4、總經(jīng)理審批1個(gè)工作日重點(diǎn)編制招聘計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、科學(xué)、合理實(shí)施招聘程序員工錄用管理辦法1、發(fā)布招聘信息及時(shí)2、實(shí)施招聘隨時(shí)重點(diǎn)實(shí)施招聘標(biāo)準(zhǔn)高效、嚴(yán)謹(jǐn)招聘計(jì)劃調(diào)整程序1、員工錄用管理辦法2、生

5、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃3、人員需求表1、人事管理處根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制訂調(diào)整計(jì)劃1個(gè)工作日2、分管理領(lǐng)導(dǎo)審核1個(gè)工作日3、總經(jīng)理審批1個(gè)工作日重點(diǎn)招聘計(jì)劃調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、合理審核錄用程序1、崗位說(shuō)明書(shū)2、員工錄用管理辦法1、人事管理處審核后提出擬錄用人員名單及時(shí)2、分管領(lǐng)導(dǎo)審核1個(gè)工作日3、總經(jīng)理審批1個(gè)工作日4、辦理錄用手續(xù)3個(gè)工作日重點(diǎn)人員審核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、寧缺勿濫4、 招聘廣告公司簡(jiǎn)介漢高廣告司是省會(huì)規(guī)范一家廣告設(shè)計(jì)公司，自2005年成立以來(lái)隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)范圍涵蓋印前拍照、設(shè)計(jì)、印刷、裝訂、覆膜、等各種廣告制作業(yè)務(wù)。招聘職位職位名稱(chēng)招聘人數(shù)學(xué)歷要求工作經(jīng)驗(yàn)工作地點(diǎn)薪酬待遇產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師1理工

6、科專(zhuān)業(yè)本科以上5年以上相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)辦公室以及生產(chǎn)場(chǎng)所6000-100005、 面試提綱1、面試要素：禮儀風(fēng)度1、儀容、衣著2、行為、舉止3、敲門(mén)、走路、坐姿、站立等儀態(tài)4、口語(yǔ)表現(xiàn)力、語(yǔ)言表達(dá)能力1、 將自己表達(dá)的內(nèi)容有條理、準(zhǔn)確地傳達(dá)給對(duì)方2、引用實(shí)例、遣詞準(zhǔn)確3、語(yǔ)氣、發(fā)言合乎要求4、談話時(shí)的姿態(tài)表情合適判斷力、情緒穩(wěn)定性1、 準(zhǔn)確判斷面臨的情況2、處理突發(fā)事件3、迅速回答對(duì)方問(wèn)題4、處理難堪問(wèn)題的反應(yīng)行動(dòng)與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)驗(yàn)1、 對(duì)自己認(rèn)定的能夠堅(jiān)持2、工作節(jié)奏緊張、有序3、團(tuán)隊(duì)工作的適應(yīng)力在于4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力5、能夠更多地從他人的角度解釋問(wèn)題責(zé)任心、紀(jì)律性1、 負(fù)責(zé)到底的精神2、對(duì)

7、工作的堅(jiān)持3、令人信服地完成工作4、考慮問(wèn)題全面5、對(duì)本職務(wù)的要求個(gè)人性格、品質(zhì)1、 有無(wú)不良的性格（過(guò)分狂妄和過(guò)分自卑）2、有無(wú)偏激的觀點(diǎn)3、回答問(wèn)題認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)4、掩飾性專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)識(shí)1、 對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的了解程度2、成績(jī)3、對(duì)所要從事的工作認(rèn)識(shí)2、 面試提綱：面試流程注意事項(xiàng)面試前簡(jiǎn)歷篩選根據(jù)崗位要求篩選個(gè)人信息，包括應(yīng)聘日期，期望薪資，年齡、性別、工作年限，教育背景、婚姻狀況，工作單位基本情況，資格認(rèn)證、離職原因、特殊技能，最終確定目標(biāo)簡(jiǎn)歷注意中斷學(xué)業(yè)或職業(yè)，經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作但事業(yè)無(wú)發(fā)展，無(wú)成就、無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)描述，薪酬變化，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的風(fēng)格和能力，達(dá)成人資匹配，避免高職低能或低薪高能的現(xiàn)象發(fā)生。面試安排

8、指定面試時(shí)間表合理安排面試中間空隙期，避免人員面試扎堆或等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，面試地點(diǎn)的確認(rèn)要求安靜，光線充足面試通 知我們的面試地點(diǎn)是x，乘車(chē)路線是x，請(qǐng)您攜帶學(xué)歷證明和紙質(zhì)簡(jiǎn)歷前來(lái)面試，前臺(tái)處有人接待通知面試地點(diǎn)具體，清晰，根據(jù)應(yīng)聘職位，通知應(yīng)聘者攜帶相關(guān)證件和資格證書(shū)，以備查驗(yàn)。面試中準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備面試前，關(guān)閉手機(jī)，正式衣著為應(yīng)聘者提供免費(fèi)茶水，提供面試登記表準(zhǔn)時(shí)與應(yīng)聘者見(jiàn)面，面帶微笑，與應(yīng)聘者握手，遞送名片。今天天氣怎么樣，車(chē)堵不堵，您住的地方離公司遠(yuǎn)嗎？我們公司的位置還好找吧？觀察面試者非語(yǔ)言表現(xiàn)行為：1、著裝2、待人3、精神面貌4、氣質(zhì)，用來(lái)緩解緊張心情，建立友善，和諧面試氣氛，消除隔閡。引

9、入階段那我們接下來(lái)正式進(jìn)入面試階段，面試時(shí)間大概需要15分鐘，首先請(qǐng)您用三分鐘的時(shí)間簡(jiǎn)單介紹一下您的個(gè)人履歷或工作情況不打斷應(yīng)聘者陳述，點(diǎn)頭給予鼓勵(lì)，繼續(xù)觀察應(yīng)聘者非語(yǔ)言變現(xiàn)行為，是否有游弋眼神，坐姿是否改變，習(xí)慣性手勢(shì)類(lèi)型或手勢(shì)與語(yǔ)速不符。為什么選擇我們公司？為什么選擇我們的職位？你喜歡這份工作嗎？你對(duì)這份工作最感興趣的是什么？判斷應(yīng)聘者基本內(nèi)涵、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源背景，更重要的是了解應(yīng)聘者的知識(shí)總量、思維的寬度、深度、速度、精度、語(yǔ)言組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡(jiǎn)能力、應(yīng)變能力。注意：一次只能問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。你是通過(guò)什么渠道了解我們公司的？你覺(jué)得自己是一個(gè)什么性格的人？實(shí)質(zhì)階段1、責(zé)任

10、感努力工作，主動(dòng)承擔(dān)新的責(zé)任與挑戰(zhàn)，以確保圓滿按時(shí)完成高質(zhì)量的工作或成功解決問(wèn)題以尋求最好效果。你如何理解加班的，或者加班對(duì)你意味著什么？你上家公司的弊病是什么？是否只是嚴(yán)格的致力于本職工作，還是會(huì)承擔(dān)一些超出本職工作范圍的責(zé)任你認(rèn)為你應(yīng)聘的這份工作中最重要的工作內(nèi)容是什么？你是如何理解工作中內(nèi)部和外部環(huán)境的？2、解決問(wèn)題能力有系統(tǒng)分析問(wèn)題始末，從不同途徑搜集信息和數(shù)據(jù)，找出問(wèn)題所在，運(yùn)用既實(shí)際又具有創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題。衡量應(yīng)聘者能否主動(dòng)采取行動(dòng)，是否會(huì)陷入：分析癱瘓的僵局在你的領(lǐng)域內(nèi)，你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃，中長(zhǎng)期分別的打算（5年后你在哪里？）你希望與什么樣的上級(jí)共事，與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你打

11、算如何處理？面試結(jié)尾再次詢問(wèn)我們會(huì)在一周內(nèi)通知您復(fù)試，若沒(méi)有通知消息，我們會(huì)將您列入公司人才庫(kù)，如果有合適的崗位會(huì)第一時(shí)間通知您明確人員篩選步驟查證相應(yīng)資格證書(shū)和其他資格證書(shū)原件，感謝您抽出時(shí)間前來(lái)面試，我們此次面試到此結(jié)束若應(yīng)聘者仍然在職，應(yīng)告訴應(yīng)聘者此次面試保密面試結(jié)束感謝您申請(qǐng)這個(gè)職位，我們此次面試到此結(jié)束與應(yīng)聘者主動(dòng)握手，送出門(mén)口3、面試評(píng)價(jià)表德國(guó)漢高公司面試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘人：性別：年齡：主考人：日期：應(yīng)聘職務(wù)：建議職務(wù)：聯(lián)系方式：語(yǔ)言及資訊工具使用程序： 英文：流利 好 普通 勉強(qiáng)溝通 不好（聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)） 電腦：教育程度：博士 碩士 本科 大專(zhuān) 中專(zhuān) 高中（含）以下 主修專(zhuān)業(yè)： 是詢

12、問(wèn)事項(xiàng)(僅供參考用)評(píng)核要素/程度特優(yōu)優(yōu)良可劣一 般 印 象1、請(qǐng)你用二、三分鐘時(shí)間作簡(jiǎn)單的自我介紹1、儀表543212、請(qǐng)問(wèn)你為什么想要應(yīng)征本公司的工作2、態(tài)度與談吐543213、離開(kāi)上二個(gè)工作單位的原因3、問(wèn)題回答之適應(yīng)性543214、請(qǐng)描述你所了解的*是怎樣的公司4、對(duì)各種文化之適切性54321經(jīng) 驗(yàn) 與 潛 能1、描述工作上的專(zhuān)長(zhǎng)項(xiàng)目并請(qǐng)舉例說(shuō)明1、對(duì)公司可能具有之貢獻(xiàn)543212、請(qǐng)舉例說(shuō)明過(guò)去工作中值得自豪的成就2、工作經(jīng)驗(yàn)是否足夠543213、請(qǐng)列出在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中所熟悉的同業(yè)及人士3、人際關(guān)系543214、請(qǐng)舉例說(shuō)明是否有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)4、領(lǐng)導(dǎo)能力543215、請(qǐng)舉例說(shuō)明工作中曾遇到的困難與解決的過(guò)程5、解決問(wèn)題能力54321教 育 與 專(zhuān) 業(yè)1、簡(jiǎn)單說(shuō)明所修學(xué)科中較有興趣的部分1、與應(yīng)征工作相關(guān)與否543212、簡(jiǎn)要說(shuō)明在實(shí)務(wù)中常運(yùn)用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)2、知識(shí)的程度與深度543213、在學(xué)期間是否參與社團(tuán)活動(dòng)或擔(dān)任干部3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作的匹配543214、你通常喜歡獨(dú)自一人完成任務(wù)或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)4、與他人之合作性（團(tuán)隊(duì)）543215、請(qǐng)問(wèn)你從事此專(zhuān)業(yè)工作的動(dòng)機(jī)是什么5、動(dòng)機(jī)與興趣54321工 作 態(tài) 度1、如果主管對(duì)你有誤解，你會(huì)怎么做？1、誠(chéng)懇543212、你對(duì)提高工作效率的看法2、積極并接受挑戰(zhàn)性工作543213、什