貫徹勞動合同法情況的自查總結

1、 貫徹勞動合同法情況的自查總結*局：根據(jù)你局關于做好中華人民共和國勞動合同法執(zhí)法檢查工作的通知精神，我公司進行了認真地自查，現(xiàn)將自查情況向你局作以匯報：一、自查活動的指導思想明確公司領導班子認真地學習了*局文件之后，清楚地認識到，省、市、縣人大常委會安排的貫徹中華人民共和國勞動合同法執(zhí)法大檢查，是為了進一步推動中華人民共和國勞動合同法在企業(yè)的貫徹實施，進一步健全勞動用工機制，完善社會保障制度，讓廣大勞動者從勞動合同法的實施中得到更多的實惠，真正體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，從而維護勞動者的合法權益，構建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。二、對照要求，逐項自查按照*局文件提出的檢查內容和重點，領導班子成員作了

2、認真仔細地回顧討論，并安排專人深入公司下屬的配送中心、直營超市，廣泛聽取和了解中層干部、業(yè)務骨干、普通員工的意見和建議，自查活動扎實認真，反映情況真實可靠。1、勞動合同法的學習和宣傳教育情況在得知勞動合同法從20xx年1月1日起施行的信息后，我公司就從網(wǎng)上下載了幾份中華人民共和國勞動合同法文本、法律專家解讀勞動合同法的相關資料，組織領導班子成員集體學習，并重點學習、討論了法律專家指出的勞動合同法比勞動法規(guī)定更為明確、更為具體的條款，要求班子成員對貫徹勞動合同法有一個明確地認識，端正地態(tài)度，積極地貫徹，認真地實施。隨后，公司又召開中層干部會議，針對春節(jié)后員工不穩(wěn)定、流動較大的情況，認真地學習勞動

3、合同法，結合以往用工中存在的問題，討論調整了我公司的一些不符合勞動合同法的規(guī)定。帶著問題學，使大家對勞動合同法理解得更清楚、更明白、更透徹。結合總公司會議精神的傳達，各基層單位都及時向員工宣講了勞動合同法的基本內容和精神，告知了員工依法所享有的權利和義務，通知了為保障員工利益，公司在勞動用工方面做出的一些新規(guī)定。還通過辦板報、貼標語、掛橫幅等多種形式，對勞動合同法做了廣泛深入地宣傳。2、貫徹勞動合同法的具體措施貫徹執(zhí)行勞動合同法是企業(yè)的法定責任，不容忽視，結合本企業(yè)的實際，已經(jīng)采取了以下具體措施：提高工資。從今年元月份起，公司給每個工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達到110元。繳納養(yǎng)

4、老保險。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從20xx年元月起給予辦理養(yǎng)老保險。新增繳納養(yǎng)老保險人數(shù)*名。縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執(zhí)行勞動合同法的規(guī)定，由過去的3個月降為2個月，試用期工資與正常工資僅差50元。招工有簡章。公司每建成一個超市，就需要招收一批新工。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章，今年依據(jù)勞動合同法，對簡章內容作了相應修改。保障員工食宿。我公司各個基層單位的員工人數(shù)一般在*人左右，全部辦起了員工食堂；離家公里以上的，都給安排免費住宿，做到這一條相當不易。簽訂書面勞動合同。已經(jīng)從縣勞動局領回了制式勞動合同書

5、樣本，正準備翻印，與全體員工簽訂新的書面勞動合同。不采用經(jīng)濟裁員。我公司自成立兩年多以來，企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，經(jīng)常招聘新工，安置了*多名下崗職工和農村富余勞力，還沒有采取過經(jīng)濟性裁員措施。有些員工干了幾月時間要走，經(jīng)過領導談話挽留，堅持要走的，如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣員工工資。未發(fā)生解除和終止勞動合同事項。與第條同樣的理由，我公司自成立以來，還沒有發(fā)生過解除和終止勞動合同的事項。3、貫徹勞動合同法中存在的困難和問題。*有限責任公司是一戶成立不久的新企業(yè)，在激烈地市場競爭中剛剛站住腳跟，還處于起步階段，要不折不扣地貫徹執(zhí)行勞動合同法，還有一定的困難和問題。我公司是為*多戶加盟店和直營店提供

6、物流配送服務、為廣大群眾提供商業(yè)零售服務的企業(yè)，每天都有業(yè)務，每天都要開門，因此，在員工休假安排上有較多困難，現(xiàn)在只做到每周休假一天，用給予加班工資的辦法彌補。超市員工流動性很大，農閑時想進來的人很多，農忙時一下子走得幾乎開不了門，不少人走的時候連聲招呼也不打，即使簽訂了勞動合同，也起不到應有的約束作用，員工頻繁流動，勞動合同難簽。除了給員工繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險之外，工傷保險和醫(yī)療保險尚未參加，每月隨工資發(fā)給員工一定數(shù)量的門診費，住院費由單位予以報銷。三、貫徹勞動合同法的幾點建議中華人民共和國勞動合同法是一部新法，實施剛剛半年，人們還處于學習認識階段，貫徹執(zhí)行過程中的一些矛盾和問題還沒有充分

7、暴露，勞資雙方對貫徹這部法律的重視程度還不到位，存在較大差距。結合我公司學法用法的實際情況，提出以下幾點建議，僅供領導參考。1、加大普法宣傳力度勞動合同法的普法宣傳對象主要是企事業(yè)用工單位，因為他們是本法的主要執(zhí)行者，縣*局年初舉辦了一期培訓班，收到了較好效果。但是還不夠，還應要求司法部門把勞動合同法納入“五五普法”規(guī)劃，向全社會宣傳，向職業(yè)技術培訓學校，向中技、高職院校宣傳，使準備就業(yè)者對勞動合同法的規(guī)定有所了解，一但走上社會，參加就業(yè)，就能夠運用已經(jīng)掌握的法律知識自覺維護勞動者的合法權益。近幾年外出打工的農民很多，要求職業(yè)介紹所在組織農民工外出前，給每人贈送一本中華人民共和國勞動合同法，一定會收到更好的效果。2、檢查學法用法情況省、市、縣人大常委會密切關注中華人民共和國勞動合同法的貫徹執(zhí)行情況，組織了這次大檢查，對于促進這部法律的實施，一定會起到良好作用。這類活動可多搞幾次，主要由司法部門和執(zhí)法部門來做，堅持數(shù)年，步步深入，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，加大力度，必有成效。3、查處違法行為不嚴格貫徹執(zhí)行勞動合同法，必然會發(fā)生一些造成嚴重后果的違法案件，執(zhí)法部門應予以嚴肅查處，打擊違法者，教育效仿者，借以推動本法的嚴格實施。4、研究獨特現(xiàn)象我國人口眾多，就業(yè)壓力巨大，自然行成了廉價勞動力市場，勞動者為了就業(yè)，不得不放棄自己的部分權利，這是我國存在的一種獨特現(xiàn)象