廣州駿景中學編外專任教師

1、廣州市駿景中學編外專任教師獎勵性績效工資分配方案(修訂稿) 根據關于印發(fā)的通知（穗天人社201688號）以及天河區(qū)公辦中小學編外專任教師工資分配指導意見（試行），參照廣州市駿景中學獎勵性績效工資分配方案（修訂稿），結合編外專任教師經費的調整，特修訂本分配方案。一、實施人員及范圍由區(qū)核定給學校的編外專任教師。二、績效工資分配的原則 1、規(guī)范和激勵的原則。在保障基礎性工資（崗位工資）的基礎上，采取績效工資分配制度，完善競爭、激勵機制，體現按勞、按責、按質分配。2、按崗定酬、崗變薪變的原則。根據編外專任教師所承擔的工作任務、完成工作質量、以及教育教學效果等綜合表現，合理拉開分配差距，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)

2、酬。三、經費來源及分配辦法1、津貼來源：由區(qū)財政核撥給學校臨時聘請專任教師的費用。2、績效工資分配辦法： 績效工資分配參照廣州市駿景中學獎勵性績效工資分配方案（在職教師）。四、績效工資分配標準（一）編外教師績效工資分配標準： 以“元”為單位計算，績效工資由二部分構成：(1)課時分；(2)管理崗位分（包括：班主任、科組長、備課組長、其他兼職）； 其中管理崗位人員按任職崗位計算，若同一類任兩職或兩職以上為兼職，崗位分第一職按最高分計算，第二職按崗位分的70%累加，第三職按崗位分的50%累加，不同類兼職按兼職崗位分累加。1、基礎工作量課時標準：語文、數學、英語12節(jié)/周；物理、化學、政治、體育14節(jié)

3、/周；其他非中考科目：16節(jié)/周；2、教師課時費標準：初一、初二年級：語文、數學、英語教師40元/課時； 政治、物理、體育教師34元/課時；其它學科教師28/課時；初三畢業(yè)班（中考科目）：語文、數學、英語教師50元/課時； 物理、化學、政治、體育老師42元/課時；非中考科目按所教學科計分。3、管理崗位計分標準：德育管理崗位：班主任：800元； 教學管理崗位：科組長：400元；備課組長：280元；4、其他情況計分標準： 超課時部分的課時費按所教學科標準的.倍計算。 自習課16元/課時；早讀16元/段；活動課30元/課時; 跨級授課的教師：課時分正常計算。另外，跨級教案20元/個（起點計算從第3個

4、教案開始計算），120元封頂（20元/個*6=120元）。履行值日職責的教師，每天20元。早上8元；中午4元；清場8元。凡缺席者均不得分。校級以上的大型考試，由學校統(tǒng)一安排監(jiān)考，工作量按原有工作量計算。如有其它兼職情況的，參照在職獎勵性績效方案的分值乘以4元/分計算；5、試用期人員工資計算方法：試用期人員在試用期間工資發(fā)放標準為崗位工資按80%發(fā)放，績效工資按實際工作量計發(fā)。（二）學期末考核若教師每學期期末區(qū)統(tǒng)測成績班平均分在區(qū)公辦學校的超均率保持原接手時的超均率不降低,或超均率在正0.03及以上, 可獲教學質量二等獎、 一等獎，具體金額由學校行政會根據上級下撥專項經費的剩余量等情況決定。（三）其他情況標準 休產假期間月績效工資按上一學年的平均工資計放。病事假的計算和扣除：計算方法：按實際在崗所完成的工作計算;五、獎懲規(guī)定有下列情況之一者不發(fā)或扣發(fā)月績效工資：1、不服從工作安排者，酌情扣發(fā)月績效工資。2、工作上有較大失誤，給學校榮譽、教育教學工作造成不良后果或造成重大財產損失者，視情節(jié)輕重由學校行政會討論通過扣發(fā)月績效工資。六、其他問題1、學?？筛鶕W校的實際情況制定教師的有關工作量。2、教導處、辦公室必須在本月20日前報當月工作量和上月考勤，總務處25日前完成當月績效工資的計發(fā)。3、寒暑假期間（2月、8月），月績效工資按個人上一學期平均績效工資發(fā)放。本訂修方