人事績效考核

1、人事部績效考核方案一、目的：本制度旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作，是要通過對(duì)人事部成員在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以質(zhì)量、安全生產(chǎn)的事實(shí)為依據(jù)，對(duì)成績、能力、努力程度，進(jìn)行有組織的觀察、分析、評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用 ，進(jìn)一步拓展員工 職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系 ， 改善人事考核工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理的公正和民主，提高工作熱情 和帶動(dòng)生產(chǎn)率。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，人事部特制 定本規(guī)定。二、適用范圍：愛民集團(tuán)人力資源部全體人員三、原則本著公開公平公正的原則，各級(jí)管理人員相互監(jiān)督，不得弄虛作假或 徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)不良動(dòng)機(jī)

2、的行為，對(duì)相關(guān)人員將嚴(yán)厲處罰。四、考核方法1、綜合得分為責(zé)任指標(biāo)得分與加分因素得分之和。2、綜合得分低于60分，次年該部門負(fù)責(zé)人讓賢，崗位再次競爭。部門獎(jiǎng)金額全部取消。3、綜合得分與部門獎(jiǎng)金額掛鉤，即人事部獎(jiǎng)金額 二綜合得分/100* 獎(jiǎng)金額。人事部崗位工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)姓名崗位考核月份得分總和序號(hào)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)扣分因 素實(shí)扣分實(shí)際得分-一-招聘 培訓(xùn)（32分）1、是否根據(jù)集團(tuán)公司的招聘需求按 時(shí)安排招聘會(huì)（共 8分）；不按集團(tuán) 要求按時(shí)安排招聘會(huì)一次扣 2分。2、用人部門在上報(bào)用人計(jì)劃后，是 否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將人員配備到位（共8分）；不在集團(tuán)規(guī)定時(shí)間內(nèi)將人員配 備到位一次扣2分。3、是否及時(shí)制訂

3、公司總體培訓(xùn)計(jì)劃， 按時(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)（共 8分）；不 及時(shí)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃每次扣1分，不按時(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)每次扣2分4、在招聘工作完成后，是否按時(shí)對(duì) 新員工進(jìn)行定期回訪， 保證入職人數(shù) （共8分），不及時(shí)對(duì)新員工回訪每 次扣1分。-二二人事 工作（33分）1、是否按照要求對(duì)檔案進(jìn)行歸類整 理并按照規(guī)定實(shí)施專人登記借閱（共8分）；檔案管理混亂，無章可循，發(fā) 現(xiàn)一次扣2分。2、是否及時(shí)處理員工調(diào)動(dòng)、升遷、 任免、辭退等相關(guān)事宜（共 6分）； 不及時(shí)處理員工的調(diào)動(dòng)、升遷、辭退 等相關(guān)事宜每次扣1分。3、是否對(duì)資料、重要人事文件做好 保密工作（共 3分）；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人事 重要資料與文件泄露一次扣 3分

4、。4、是否及時(shí)為員工辦理社保手續(xù)， 及時(shí)核算社保金繳納（共5分）；不及時(shí)辦理社保手續(xù)一次扣 1分，不及 時(shí)核算社保金繳納一次扣 1分。5、是否與各部門做好對(duì)接，積極協(xié) 助給部門工作（共 5分）；不積極協(xié) 助各部門工作每次扣 1分。6、是否及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨 時(shí)事務(wù)（共6分）；不及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo) 交代的事務(wù)每次扣1分。三綜合測(cè)評(píng)（17分）1、是否嚴(yán)格遵守公司的四講五化和 各項(xiàng)規(guī)章制度（共 3分）；不遵守公 司的四講五化及各項(xiàng)規(guī)章制度每次 扣1分。32、對(duì)工作是否積極主動(dòng)，忠于職守， 嚴(yán)寸岡位（共 3分）；擅離岡位，不 積極工作每次扣1分。33、是否及時(shí)整理工作成果，為以后 的工作創(chuàng)造條件（共 5分）；不及時(shí) 整理工作成果每次扣 1分。54、是否以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)、 配合同事（共 3分）；無團(tuán)隊(duì)精神每 次扣1分。35、是否做到廉潔、誠信，是否具有 職業(yè)道德（共3分）；無廉潔誠信等 職業(yè)道德每次扣1分。3四考勤 情況（18分）1、是否有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象 （共6分）；有遲到、早退現(xiàn)象每次 扣1分，有曠工現(xiàn)象每次扣 2分。2、是否每月按照規(guī)定時(shí)間將考勤表