2021年人力資源總監(jiān)年底工作總結范例

1、精選word文檔 下載可編輯人力資源部在做好基礎性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的研究和學習，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。 對217年人力資源部的工作做如下總結一、 人力資源基本情況 北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工6人，男職工51人。離退休職工249人。 在職職工學歷情況研究生以上2人，本科9人，?？?9人。 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。 本年度去世退休職工1名。二、 做好人力資源管理的基礎和日常工作 按規(guī)定及時辦理了社保登

2、記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。 為公司新調入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調出的職工及時辦理相關手續(xù)。 完成核定217年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工217全年收入，合法繳納社會保險。217年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬。 及時計發(fā)員工工資及各項福利，按照ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。 及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及因社?？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。 今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調，企業(yè)按照北京市人保

3、局發(fā)布的217年最低工資標準調整方案中的規(guī)定，及時調整了長期病假職工的工資，保障了職工權益。 本年度去世退休職工1名，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領。 另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務提出的問題都給予了解答或完成了辦理。三、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。四、完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務。 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時完成了按比例安置等工作。 社保對企業(yè)進行217年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作，按照稽核部要求提交各項材料，其中包

4、括參保單位217年繳費情況檢查表及參保單位(217)年度職工繳費情況明細表，配合完成檢查工作。 完成企業(yè)領導臨時指派的其他工作任務。五、217年工作計劃 確保本部門基礎性工作的完成。 加強本部門管理方面的學習，更深入人力開發(fā)工作，對于217年進行的干部績效考評工作要做好總結，更近一步。 將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。 接觸企業(yè)人力資源管理考試，進一步深造。公司人力資源主管年終個人工作總結范文醫(yī)院人力資源主管年終個人總結范文酒店人力資源主管年終個人總結范文217年底人力資源部個人總結217年度人力資源經(jīng)理工作總結三星集團人力資源部工作總結范例人力資源部年終個人工作總結范文217人力資源總監(jiān)個人年底工作總結217人力資源助理年度總結217公司人力資源年終工作總結217年人力資源主管年終個人總結