人力資源部部長助理崗位職責

1、人力資源部部長助理崗位說明書崗位名稱人力資源部部長助理崗位編碼部門人力資源部崗位編制最低學(xué)歷：本科相關(guān)資格證書:專業(yè)知識：掌握人力資源管理專業(yè)知識， 熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)掌握現(xiàn)代薪酬激勵的知識和方 法業(yè)務(wù)了解范圍： 熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務(wù)流程工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿?年以上中級管理崗位工作經(jīng)驗；2年以上人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗?zāi)芰σ螅簻贤P(guān)系:公司外部相關(guān)單位: 省、市人事部門 省、市保險局 中船集團人事部門 廣州管理局人事部 兄弟單位人事部門部門內(nèi)部相關(guān)崗位:直接上級：人力資源部部長下屬各崗位本崗位直接下級： 人力資源部科員公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位： 公司總經(jīng)理、副書記 各事業(yè)部、職能

2、部門薪酬、成本 負責人各事業(yè)部、職能部門負責人財務(wù)中心預(yù)算員工作目的概述：根據(jù)國家及地方勞動政策法規(guī)和公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部長擬訂年度各部門人工費用、福利費 用總額預(yù)算計劃，并監(jiān)控執(zhí)行，組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和隊伍管理等工作，負責人力資源信息 系統(tǒng)的及時更新和日常維護工作，保證部門年度工作目標的實現(xiàn)主要工作職責及內(nèi)容工作依據(jù)責任程度工作結(jié)果衡量 標準1、人工費用預(yù)算管理：擬定年度各部門工資、福利費用總額預(yù)算；提供勞動工資統(tǒng)計報表的有關(guān)數(shù)據(jù)；制定或修訂公司有關(guān)工資、獎金、津貼發(fā)放管理辦法并組織實施；定期核對、分析工資、福利費用總額的使用情況并提出處理意見；公司福利制度調(diào)整建議及文件起草

3、公司工資、 福利管理 制度直接 負責差錯率； 員工滿意度2、專業(yè)技術(shù)人才管理： 組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審（考試）、技師考評工作，加強對隊伍的管理；完善相關(guān)制度鼓勵拔尖人才 脫穎而出公司科技干部管理相關(guān)制度直接 負責員工滿意度主管滿意度3、人力資源信息系統(tǒng)：不斷改進和完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)的功能，并做好日常的維護工作人力資源 工作對信 息系統(tǒng)功 能的要求全面 負責主管領(lǐng)導(dǎo)評價； 工作效率提高 程度4、工時管理：協(xié)助公司相關(guān)部門做好成本管理工作，負責工時 管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的組織收集、統(tǒng)計分析工作，提出建設(shè)性意見公司成本 管理要求； 工時管理 相關(guān)制度與事 業(yè)部 共同 負責數(shù)據(jù)真實性； 數(shù)據(jù)收集及時 性；數(shù)據(jù)完整性； 統(tǒng)計分析質(zhì)量5、勞資統(tǒng)計：負責收集、整理、分析公司勞資方面的資料信息， 并按時上報給國家統(tǒng)計部門政府主管 部門要求 相關(guān)直接 負責及時性；差錯率； 數(shù)據(jù)完整性6、員工招聘計劃： 做好員工隊伍結(jié)構(gòu)分析，人員變動狀況分析 報