企業(yè)工會勞宣部上半年部分工作總結(jié)

1、工會勞宣部上半年個人工作總結(jié)來源工會勞宣部上半年個人工作總結(jié)時光荏苒，光陰似箭，我在集團(tuán)工會勞宣部的工作崗位上已過半年， 通過不斷的學(xué)習(xí)和摸索，我對工會的工作性質(zhì)和具體內(nèi)容有了越來越 多的認(rèn)識和越來越深的了解，本人在工作能力還是為人處世等方面都 有了很大的進(jìn)步和提高，并對今后的工作充滿了信心和希望。 我將這 半年來的工作總結(jié)和切身體會歸納如下：、干好本職工作，勇于接受挑戰(zhàn)踏入勞宣部之日，便是我職場生涯開始之時。初入職場，面臨一個全 新的工作環(huán)境、工作性質(zhì)和工作挑戰(zhàn)，我難免顯得有些不知所措，幸 而有李主席和楊部長的悉心關(guān)懷和耐心指導(dǎo)， 我的工作得以慢慢步入 正軌。勞宣部是工會系統(tǒng)的重要組成部分，

2、主要的工作職能是組織職 工勞動競技比武、保護(hù)勞動和教育職工；教育分為思想教育、文化教 育，保護(hù)則是保護(hù)勞動穿戴、設(shè)備保護(hù)、人員保護(hù)，勞動競賽則是讓 職工有一個突顯技能技術(shù)的平臺。 有了這些初步的了解之后，我找準(zhǔn) T自己的工作定位，在楊部的帶領(lǐng)下開始了勞宣部的各項工作。在勞宣部這半年，我積極參與并順利完成了以下的工作及活動： 協(xié)助 領(lǐng)導(dǎo)組織企業(yè)內(nèi)部的衛(wèi)生評比，對總部行政樓及二級單位總部行政樓 進(jìn)行評比打分；另外，組織企業(yè)內(nèi)部的勞動競賽，在第一季度“文化 陣地”負(fù)責(zé)命題出題對二級各分會進(jìn)行考核， 也對二級單位示范車間 進(jìn)行了摸底考核；積極接受并按時完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項臨時任務(wù)；工作之余，主動學(xué)習(xí)勞動

3、保護(hù)安全等相關(guān)知識。在半年的輪崗中，我努力進(jìn)取，不僅力求圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)分派的本職工 作，還積極接受挑戰(zhàn)，協(xié)助其他部門完成各項任務(wù)：一是順利完成云 硫集團(tuán)一屆三次職代會代表的提案匯總、 整理分類以及認(rèn)真收集職代 會提案意見，分發(fā)職工代表提案到各相關(guān)職能部室進(jìn)行處理，并落實處理反饋意見；二是積極認(rèn)真地參與校對新一期的云硫工會通訊；三是順利完成高峰體育館舉辦“慶三八、 迎十八大”女子拔河和跳繩比 賽工作；四是參加由市婦聯(lián)、市總工會、和市體育局聯(lián)合舉辦的拔河 比賽，認(rèn)真熱情地做好了后勤工作，為職工服務(wù)。二、發(fā)揮個人專長，彰顯企業(yè)特色在金鷹文化的熏陶之下，集團(tuán)公司決定打造特色品牌，其中籃球被選 為特色品牌

4、之一。歲開始接觸籃球，歲成為校隊主力，從此參加各種 大小籃球比賽百余場一一作為一名“久經(jīng)沙場”的籃球健兒，我很驕傲自己能擁有這么一門專長，也很慶幸自己能夠因為這份特長為企業(yè) 的發(fā)展帶來實質(zhì)性的助推作用。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的器重和栽培，讓我能 夠通過籃球，這個我擅長并熱愛的運動，在工會的舞臺上大展身手。在過去的這半年里，因為領(lǐng)導(dǎo)的信任和期待，我先后組織了數(shù)次規(guī)模 不一的籃球賽，如“地稅杯”、“臻匯園杯”以及企業(yè)內(nèi)部的籃球賽； 也多次代表企業(yè)參加了各項比賽，如代表廣業(yè)參加國資委籃球比賽。通過大家的共同努力，各項比賽均拿到了較好的成績，如在“地稅 杯”籃球比賽中取得了市第三名的好成績。 我將繼續(xù)發(fā)揮個人的

5、一技之長，干好工會工作，助推企業(yè)發(fā)展；打好球賽，彰顯企業(yè)特色三、喜談工作收獲，深省自身不足從最初連工會的職能是什么都沒有辦法說清楚到如今切切實實參加并完成了各項具體的工會任務(wù)，雖然只有短短的半年時間，我卻從中 收益匪淺。通過協(xié)助楊部開展勞動競賽活動，我明白了該項活動的有效開展是調(diào) 動和發(fā)揮員工積極性和創(chuàng)造性的重要手段，在完成生產(chǎn)任務(wù)、提高經(jīng) 濟(jì)效益、推動兩個文明建設(shè)進(jìn)程中都發(fā)揮了極其重要的作用。 但也凸 顯以下方面的不足。、由于勞動競賽是個傳統(tǒng)項目，在做法上已經(jīng)形成了一整套自己的思 路，加之許多組織者總認(rèn)為查崗考核于促進(jìn)安全生產(chǎn)來得更直接，勞動競賽只是輔助手段，主觀上產(chǎn)生了厭倦心理和應(yīng)付態(tài)度，

6、 不愿花時 間想如何豐富競賽內(nèi)容、創(chuàng)新活動形式，致使許多部門總是穿舊鞋走 老路，活動開展缺乏亮點和新鮮感。、企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，勞動競賽是為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。但由于 工會不是直接主抓生產(chǎn)的部門，對基層的生產(chǎn)經(jīng)營實際情況掌握不準(zhǔn) 確，對新設(shè)備的技術(shù)要求了解不全面，所以由工會牽頭主抓、工會驗 收的組織格局，必然產(chǎn)生管理上的脫節(jié)，從而影響到競賽的效果。、傳統(tǒng)的競賽重視物質(zhì)成果的量化， 許多部門很少考慮如何將企業(yè)文 化融入到勞動競賽中，他們知道競賽的目的就是通過一定的方式調(diào)動 廣大員工的工作熱情，但對在“比、學(xué)、趕、幫、超”的競賽氛圍中, 對企業(yè)文化“高境界、高精度、高效率”的核心價值觀認(rèn)識不深。如

7、何做好新形勢下勞動競賽工作，個人認(rèn)為要做好以下幾點：一是調(diào) 動企業(yè)職工的熱情，營造“靠能力、靠技術(shù)上崗”的競爭氛圍，讓員 工樹立危機(jī)感。二是轉(zhuǎn)變競賽模式，新形勢下競賽應(yīng)向技術(shù)創(chuàng)新、精 神文明延伸，提高員工綜合素質(zhì)，增加企業(yè)文化的參透性。三是抓好 競賽管理工作，如提高員工參與競賽的積極性和讓員工嘗到“實干” 的甜頭，最大限度的發(fā)揮競賽產(chǎn)生的激勵作用，建立和諧、健康的環(huán) 境。另外在文體活動中，通過籌備各項籃球比賽，進(jìn)一步提高了我的領(lǐng)導(dǎo) 組織能力，訓(xùn)練中遇到的各種突發(fā)狀況，也有效的鍛煉了我分析問題、 解決冋題的能力。我不僅嘗到了在工作中越來越得心應(yīng)手的甜頭，更是收獲了揮灑汗水之后與隊友分享的成功的喜

8、悅。當(dāng)然，在不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的過程中，我也看到了自身不可忽視的一些 缺點和有待提咼的方面。首先，有效的溝通能力是我亟須加強(qiáng)的。 大大咧咧的性格讓我很難準(zhǔn) 確地觀察到對方的心理，不拘小節(jié)的個性難免使我在與他人的溝通中 不注重言語的修辭，這些都不可避免地阻礙了我成為一個有效的溝通 者。在接下來的工作當(dāng)中，我將直面自己的這個問題，努力克服不足， 盡快提高自己的溝通能力。其次，強(qiáng)有力的執(zhí)行力是我最初并最終的追求。 雖然經(jīng)過半年的學(xué)習(xí) 和磨練，我的執(zhí)行力已經(jīng)有了一定的提高， 但是離自己預(yù)定的目標(biāo)依 然有一定的距離。尤其是在受到領(lǐng)導(dǎo)們的重視和關(guān)愛之時，更加覺得 自己應(yīng)該加倍努力，不負(fù)眾望。在這一點上，我要繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)和前輩 請教，虛心接受來自各方的建議，在實踐中根據(jù)自身情況不斷提高執(zhí)行力回首這過去的半年，雖然充滿挑戰(zhàn)、時遇困難，但感覺到更多的是挑 戰(zhàn)之后成功的喜悅和困難之中真情的溫暖因為有著領(lǐng)導(dǎo)們的大 力支持和親力指導(dǎo)、各位同事的友愛關(guān)心和熱忱幫助，我感覺到自己 不是在孤軍奮戰(zhàn)，而是身在一個強(qiáng)大的團(tuán)體當(dāng)中，頓時信心倍增，越 挫越勇。作為一名