縣人事局先進(jìn)事跡材料俯首甘為人民孺子牛

1、 縣人事局先進(jìn)事跡材料俯首甘為人民孺子?？h人事局先進(jìn)事跡材料俯首甘為人民孺子 牛 “我們是一頭孺子牛，要為人才的發(fā)展拓荒、耕耘，我 們是一把雨傘，要為人才的發(fā)展遮風(fēng)避雨，我們是一塊鋪路 石，要為人才的發(fā)展鋪就成功路”，這句話是縣人事局 全體干部的座右銘，幾年來他們正是按照這句話真誠為人才 服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)、為社會服務(wù)、為軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)，并激勵(lì) 他們在各自的工作崗位積極工作，甘于奉獻(xiàn)。幾年來，在改 革攻堅(jiān)中有他們的身影，在鄉(xiāng)村的田間地頭有他們的身影， 在扶貧解困中有他們的身影，在撲救山火中有他們的身影， 正是他們的團(tuán)結(jié)、勤奮、務(wù)實(shí)、真誠的工作作風(fēng)，贏得了廣 大群眾的贊譽(yù)。兩年來，縣人事局繼年獲得全

2、省人事編 制系統(tǒng)先進(jìn)集體后，又被大興安嶺地區(qū)人事局、縣委縣 政府評為先進(jìn)集體，并在年、年連續(xù)兩年被縣委縣政府評為 “兩風(fēng)”建設(shè)工作和“正行風(fēng)、樹形象、促發(fā)展”民主評議 行風(fēng)工作“最佳”單位。文章自網(wǎng) 耕耘 耕耘者，孺子牛也。兩年來，縣人事局在工作中， 做到了突出一個(gè)重點(diǎn)，抓住一個(gè)契機(jī)。突出一個(gè)重點(diǎn)就是突 出人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略這個(gè)重點(diǎn)，他們深知實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略關(guān)鍵 在落實(shí)，在工作中他們腳踏實(shí)地貫徹省、地人事政策和方針， 堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，制定出了符合本地區(qū)實(shí)際的人才工作五 年總體規(guī)劃，并按照步驟抓好組織實(shí)施。同時(shí)在人才的引 進(jìn)、使用、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)上狠下功夫，積極為人才創(chuàng)造良好的 發(fā)展空間。在人才推薦使用上

3、，年他們把全縣各方面的人才 基本情況做了摸底調(diào)查，并將這幾年來畢業(yè)的大中專畢業(yè)生 進(jìn)行了分類，同時(shí)積極為畢業(yè)生提供就業(yè)信息，年，向社 會各屆提供人才咨詢服務(wù)人次，推薦人才余人，共有名畢業(yè) 生通過人才中心這個(gè)中介找到了工作；在人才引進(jìn)方面，年 月縣人事局在大興安嶺地區(qū)人事局引智辦的協(xié)調(diào)和幫 助下，成功地引進(jìn)了一名美籍英語外教，這是縣首次引 進(jìn)外教，外教的引進(jìn)在很大程度上緩解了該縣英語教學(xué)水平 薄弱的問題，受到廣大教師、學(xué)生和家長的贊譽(yù)，稱縣 人事局為引進(jìn)人才的“紅娘”；在人才的培養(yǎng)中，年縣 人事局根據(jù)大興安嶺地區(qū)年人才培訓(xùn)計(jì)劃的要求，對 縣名公務(wù)員進(jìn)行了行政許可法、信息化與電子政 務(wù)的培訓(xùn)，并完

4、成了培訓(xùn)的考試工作，同時(shí)他們還積極與 外省市聯(lián)系，讓縣的中青年人走出去學(xué)習(xí)、深造，年 共派出學(xué)習(xí)深造人員余人，有力地支援了縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)。抓 住一個(gè)契機(jī)就是要抓住國家實(shí)施“振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn) 略”這個(gè)契機(jī)，做好人事人才工作，他們通過召開“振興東 北老工業(yè)基地人事工作者應(yīng)該做些什么的討論”，進(jìn)一步明 確了基層人事工作者努力的方向，明確了要在工作中做好充 分的準(zhǔn)備，積極研究人事人才工作理論，查找自身的不足， 解決發(fā)現(xiàn)的問題，為振興東北經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保障。 公正 公道正派，也正是孺子牛的本色?？h人事局在年 組織了多次招考錄用的考試。隨著考試選拔人才形式的出 現(xiàn)，招考工作就越來越受到人民群眾的普遍關(guān)

5、注，這就對 縣人事局的招考工作提出了新的更高的要求。在歷次的公 開招考過程中，他們堅(jiān)持“對考生負(fù)責(zé)，為考生服務(wù)”的原 則，在考前做了大量的準(zhǔn)備工作，每次招考都由紀(jì)檢監(jiān)察部 門全程監(jiān)督，在出題、監(jiān)考、評卷、面試、公示、考核等多 個(gè)環(huán)節(jié)做得非?？b密，他們知道考試組織的公正與否，直接 關(guān)系到社會的穩(wěn)定，關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形 象。年縣人事局在召開“兩風(fēng)”建設(shè)監(jiān)督員座談會時(shí)， 鎮(zhèn)社區(qū)辦主任說了這樣一件事情：在年縣公開招考 社區(qū)工作人員時(shí)，有一位考生對招考工作的公正性存在疑 慮，當(dāng)時(shí)他找到了這位社區(qū)主任，希望他能夠幫助拖一拖關(guān) 系，走一走后門，但這位社區(qū)辦主任說“縣人事局是一 個(gè)公道、正派的

6、單位，他們是非常講原則的，這次考試一定 會在公正、公開、公平的環(huán)境下開展”，但是這位考生還有 些將信將疑的說：“我聽說名額早已內(nèi)定，我雖然成績好， 可能被人頂?shù)簟保鐓^(qū)辦主任說：“請你相信他們”。這番 話在整個(gè)考試結(jié)束后，得到驗(yàn)證，這名考生考上了社區(qū)。后 來他說：“縣人事局是一個(gè)公道正派的集體”。近三年 來，縣人事局舉辦了多次招考工作，為縣域經(jīng)濟(jì)選拔人 才近人，但是沒有出現(xiàn)一例因?yàn)榭荚嚥还霈F(xiàn)考生上 訪，沒有出現(xiàn)一例違規(guī)操作，影響招考的公正性。 改革 任何改革都是有風(fēng)險(xiǎn)、有阻力的，改革是發(fā)展的動力， 改革也勢在必行?？h人事局做為事業(yè)單位人事制度和鄉(xiāng) 鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的具體執(zhí)行者，在工作中，他們

7、不斷地在實(shí)踐中 探索，積累改革的經(jīng)驗(yàn)。年在縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，他們 立足縣情，從大局出發(fā)，按照“既要積極、又要穩(wěn)妥”的方 針開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，他們明白這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革具有 很強(qiáng)的示范作用，其改革的成果直接影響明年縣直事業(yè)單位 人事制度改革工作。在工作中，他們從出臺機(jī)構(gòu)改革方案、 競爭上崗方案到競爭上崗的考試、考核等環(huán)節(jié)都進(jìn)行了 周密的安排，增強(qiáng)了機(jī)構(gòu)改革工作透明度，做到了競崗人員 滿意，社會認(rèn)可。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作中，他們總結(jié)出了這 樣幾點(diǎn)改革經(jīng)驗(yàn)。一是對改革工作要“勤”，即要勤奮學(xué)習(xí)、 勤奮工作、認(rèn)真研究借鑒外縣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷的完善 自我；二是要“實(shí)”，即要實(shí)事求是、工業(yè) 從實(shí)際出發(fā)、 深入基層、深入第一線，獲取第一手資料，傾聽基層的聲音， 解決改革中的問題；三是要“細(xì)”既要細(xì)致入微、周密安排， 既要總攬全局，又要注重細(xì)節(jié)，保證改革順利進(jìn)行；四是要 “慎”，即要謹(jǐn)慎對待機(jī)構(gòu)改革工作，不武斷、不強(qiáng)制、不 命令。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作按照上級要求的時(shí)限順利完成 了各項(xiàng)工作任務(wù)，改革達(dá)到了調(diào)動干部的工作積極性、主動 性的目的，機(jī)構(gòu)改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率明顯提高。 奉獻(xiàn) “吃的是草，擠出來的是奶”這是對奉獻(xiàn)精神最為本色 的一種詮釋?？h人事局在工資福利、軍轉(zhuǎn)工作、