礦業(yè)集團(tuán)基本工資制度及運(yùn)行管理辦法

1、淮南礦業(yè)集團(tuán)基本工資制度及運(yùn)行管理辦法 第一章 總則 第一條 根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本辦法。 第二條 本辦法適用于淮南礦業(yè)集團(tuán)在冊(cè)員工。 第二章 基本工資制度 第三條 淮南礦業(yè)集團(tuán)的基本工資制度是崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資制由崗位工資、績(jī)效工資、年功工資、輔助工資四部分組成。 崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)差別的工資單元。 績(jī)效工資是體現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)效益、員工工作業(yè)績(jī)的工資單元，績(jī)效工資可隨單位經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。 年功工資是體現(xiàn)員工對(duì)本企業(yè)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累而設(shè)置的工資單元。輔助工資為各種津、補(bǔ)貼。包括井下津貼、夜班津貼、專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼、專業(yè)技術(shù)

2、崗位津貼、工人崗位技能津貼、救護(hù)隊(duì)員津貼、回民津貼、班中餐補(bǔ)貼。 第三章 崗位設(shè)置 第四條 煤炭主業(yè)崗位按管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位三個(gè)系列設(shè)置。 1管理崗位：設(shè)置9個(gè)崗級(jí)，46個(gè)檔次，崗位績(jī)效系數(shù)從1.3-6.0（附表一：管理人員崗位歸類表）。 2專業(yè)技術(shù)崗位：設(shè)置5個(gè)崗級(jí)，20個(gè)檔次，崗位績(jī)效系數(shù)從1.5-4.2（附表二：專業(yè)技術(shù)人員崗位歸類表）。 3工人崗位：設(shè)置16個(gè)崗級(jí)，76個(gè)檔次，崗位績(jī)效系數(shù)從1.0-3.7。其中：井下崗位設(shè)置11個(gè)崗級(jí)（J06-J16），崗位績(jī)效系數(shù)從1.4-3.7；地面崗位設(shè)置8個(gè)崗級(jí)（D01-D08），崗位績(jī)效系數(shù)從1.0-2.1（附表三：工人崗位歸類

3、表）。 第五條 電力公司、淮礦地產(chǎn)公司、平安公司、財(cái)務(wù)公司、上?；吹V資產(chǎn)管理公司、煤炭?jī)?chǔ)配公司、煤化工建設(shè)項(xiàng)目部崗位設(shè)置（附表四至附表十各單位崗位歸類表）。 第四章 新參加工作人員初期工資待遇 第六條 新參加工作人員在上崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月。 第七條 新參加工作人員上崗前培訓(xùn)結(jié)束，從上崗之日起執(zhí)行臨時(shí)工資，其臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按下表規(guī)定執(zhí)行： 新參加工作人員臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)類別熟練期 （見習(xí)期）臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）采掘崗位 井下其他崗 位地面崗位代碼 標(biāo)準(zhǔn) 代碼 標(biāo)準(zhǔn) 代碼 標(biāo)準(zhǔn)技校畢業(yè)生 6個(gè)月 L01-3 1500 L01-2 1200 L01-1 1000及其他

4、大學(xué)專科 6個(gè)月 L02-3 1800 L02-2 1500 L02-1 1200畢業(yè)生大學(xué)本科 一年 L03-3 2100 L03-2 1800 L03-1 1500畢業(yè)生碩士學(xué)位 在未明確 L04-3 2400 L04-2 2100 L04-1 1800研究生 職務(wù)之前 L05-3 2700 L05-2 2400 L05-1 2100博士學(xué)位 在未明確研究生 職務(wù)之前退役軍人 無 按其所從事的崗位定薪 第八條 新參加工作人員熟練（見習(xí)）期滿后，經(jīng)考核合格，由單位人力資源管理部門填寫淮南礦業(yè)集團(tuán)新參加工作人員熟練（見習(xí)）期滿后崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)核定表，經(jīng)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行，并存入個(gè)人檔案。 第五章

5、 工資支付有關(guān)規(guī)定 第九條 崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及支付 1崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)： 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工資基數(shù)崗位系數(shù) 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)工資基數(shù)績(jī)效系數(shù) 工資基數(shù)現(xiàn)定為1100元，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及承受能力適時(shí)調(diào)整。崗位系數(shù)、績(jī)效系數(shù)見崗位序列設(shè)置表。 2崗位、績(jī)效工資支付： 員工提供了正常勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)按照員工的崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 員工月度應(yīng)得崗位、績(jī)效工資（本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)+本人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn))月制度工作日實(shí)際出勤天數(shù) 月制度工作日=月日歷天數(shù)-雙休日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù) 第十條 年功工資標(biāo)準(zhǔn)及支付 1年功工資標(biāo)準(zhǔn)： 工齡10年（含10年）以下4元/年；20年（含20年）以下8元/年；30年（含

6、30年）以下12元/年；31年及以上16元/年。 2年功工資支付： 年功工資=年功工資標(biāo)準(zhǔn)年功工齡 （1）員工因請(qǐng)事假、曠工，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個(gè)班、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個(gè)班，當(dāng)月不支付年功工資。 （2）井下員工因病假、事假、曠工全年出勤不滿150個(gè)班，不累加當(dāng)年年功工齡；地面員工全年出勤不滿180個(gè)班，不累加當(dāng)年年功工齡。 （3）因請(qǐng)哺乳假全年出勤班數(shù)達(dá)不到規(guī)定者，不累加當(dāng)年年功工齡。 （4）員工因工負(fù)傷，因停工留薪期全年出勤達(dá)不到規(guī)定班數(shù)者，可以累加當(dāng)年年功工齡。 （5）員工工傷停工留薪期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為710級(jí)傷殘等級(jí)應(yīng)上班而不上班者，全年出勤達(dá)不到規(guī)定班數(shù)者，不累加當(dāng)年年

7、功工齡。 （6）凡執(zhí)行年功工資的員工，各單位要逐人建立年功工齡卡片，每年一月份核定一次，累加年功工齡。 （7）原下崗和待崗員工重新上崗工作的，其原下崗、待崗期間可以累加年功工齡。 第十一條 井下津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付 1井下津貼標(biāo)準(zhǔn)： 井下采掘崗位工人30元/班，井下輔助崗位八小時(shí)工作制工人、井下區(qū)（隊(duì)）跟小班的管技人員、帶班領(lǐng)導(dǎo)15元/班，其他下井工作人員8元/班。 2井下津貼支付： 井下津貼井下津貼標(biāo)準(zhǔn)井下出勤班數(shù) 第十二條 夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付 1夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)： 三班制上夜班工作人員，井下崗位12元/班，地面崗位6元/班；其他經(jīng)單位批 準(zhǔn)白班工作時(shí)間延長(zhǎng)至23點(diǎn)以后及值夜班人員2元/班。 2夜班津

8、貼支付： 夜班津貼夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)夜班出勤班數(shù) 第十三條 專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付 1專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼標(biāo)準(zhǔn)：被選拔為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才，井下崗位2000元/月，地面崗位1600元/月。二級(jí)單位選拔的專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才，井下崗位1200元/月，地面崗位1000元/月。 2專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼支付： 按集團(tuán)公司集政2008229號(hào)文執(zhí)行。 第十四條 專業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付 1專業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：聘任從事井下業(yè)務(wù)的高級(jí)工程師崗位600元/月，工程師崗位400元/月；聘任從事地面業(yè)務(wù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位400元/月，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位200

9、元/月。 2專業(yè)技術(shù)崗位津貼支付： （1）員工因請(qǐng)事假、曠工，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個(gè)班、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個(gè)班，當(dāng)月不支付津貼。 （2）專業(yè)技術(shù)崗位津貼考核辦法按集團(tuán)公司集政200936號(hào)文執(zhí)行。 （3）未設(shè)置與職稱對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位的單位，不執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位津貼。 第十五條 工人崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付 1工人崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)：聘任井下崗位的高級(jí)技師600元/月，技師400元/月，高級(jí)工200元/月；聘任地面崗位的高級(jí)技師400元/月，技師200元/月，高級(jí)工100元/月。 2工人崗位技能津貼支付： 員工因請(qǐng)事假、曠工，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個(gè)班、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個(gè)班，當(dāng)月

10、不支付津貼。 第十六條 救護(hù)隊(duì)員津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付 1營(yíng)養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)、范圍及支付 （1）營(yíng)養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)： 60元/月。 （2）執(zhí)行范圍： 集團(tuán)公司救護(hù)大隊(duì)執(zhí)行晝夜值班的人員。 （3）津貼支付： 員工當(dāng)月出勤15個(gè)班以上者，支付全月標(biāo)準(zhǔn)；出勤不滿15個(gè)班者，按實(shí)際出勤班數(shù)支付。 員工出差、工傷不超過一個(gè)月者，以及經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)不超過一個(gè)月者，支付全月標(biāo)準(zhǔn)。 2佩帶氧氣呼吸器非常津貼標(biāo)準(zhǔn)、范圍及支付。 （1）佩帶氧氣呼吸器非常津貼標(biāo)準(zhǔn)：溫度在30以下2元/小時(shí)；溫度在30以上3元/小時(shí)。 （2）執(zhí)行范圍：訓(xùn)練、搶險(xiǎn)佩帶氧氣呼吸器工作的礦山救護(hù)隊(duì)員。 （3）津貼支付： 溫度在30以下，每小時(shí)發(fā)給2元；溫

11、度在30以上每小時(shí)發(fā)給3元。有中等煙霧時(shí)，相應(yīng)增加20%非常津貼，有濃煙時(shí)相應(yīng)增加40%非常津貼。上述各項(xiàng)工作時(shí)間不足30分鐘的，按30分鐘計(jì)算；超過30分鐘不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算；不足2小時(shí)的，按2小時(shí)計(jì)算；以此類推。 第十七條 回民津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付 1回民津貼標(biāo)準(zhǔn)： 4元/月。 2津貼支付： 在崗回族員工，當(dāng)月無出勤不支付回民津貼。第十八條 班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及支付 1班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：井下三班制工作崗位、工作時(shí)間滿八小時(shí)的工人和跟小班的管技人員8元/班。 2班中餐補(bǔ)貼支付： 班中餐補(bǔ)貼=班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)井下出勤班數(shù) 第十九條 員工婚、喪、探親、節(jié)育、男工護(hù)理假工資支付 員工按規(guī)定享受婚、喪、探

12、親、節(jié)育、男工護(hù)理假，假期工資按本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)月制度工作日假期天數(shù)+年功工資支付（年功工資按年功工資支付規(guī)定執(zhí)行，下同）。 第二十條 女員工生育假期待遇 女員工生育和醫(yī)學(xué)原因終止妊娠的，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按淮南礦業(yè)集團(tuán)員工生育保險(xiǎn)辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 女員工請(qǐng)哺乳假工資支付 女員工在哺乳期，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)不超過一年期的哺乳假。哺乳假期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)月制度工作日哺乳假天數(shù)+年功工資支付。 第二十二條 員工療、休養(yǎng)期間工資支付 員工經(jīng)單位批準(zhǔn)療、休養(yǎng)，療、休養(yǎng)期間工資按本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 月制度工作日療、休養(yǎng)天數(shù)+年功工

13、資支付。 第二十三條 加班工資支付 加班工資日工資率（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)+績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)）月計(jì)薪天數(shù)（21.75天，下同） 1實(shí)行計(jì)時(shí)工資員工加班工資支付。 （1）休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休的，按本人加班工資日工資率200%支付。 （2）法定節(jié)假日安排員工工作的，按本人加班工資日工資率300%支付。 2實(shí)行計(jì)件工資員工加班工資支付。 （1）休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休的，除支付當(dāng)班完成生產(chǎn)任務(wù)按計(jì)件單價(jià)計(jì)算所得計(jì)件工資外，另再支付本人加班工資日工資率100%。 （2）法定節(jié)假日安排員工工作的，除支付當(dāng)班完成生產(chǎn)任務(wù)按計(jì)件單價(jià)計(jì)算所得計(jì)件工資外，另再支付本人加班工資日工資率200%。 第二十四條 員工

14、年休假期間工資支付 1員工休年休假期間工資，按本人年休假日工資本人實(shí)際年休假天數(shù)支付。 2員工應(yīng)休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人年休假日工資本人實(shí)際應(yīng)休未休年休假天數(shù)200%支付。 員工年休假日工資=員工本人月工資月計(jì)薪天數(shù) 員工本人月工資為員工本人上年度12個(gè)月的平均工資（剔除本人上年度休息日、法定節(jié)假日、年休假加班工資）。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月份計(jì)算平均工資。 其他有關(guān)規(guī)定按淮南礦業(yè)集團(tuán)員工帶薪年休假實(shí)施辦法（集政201030號(hào)）執(zhí)行。 第二十五條 員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資支付 1員工參加安全資格取證培訓(xùn)，新技術(shù)、新裝備、新工藝培訓(xùn)等短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資

15、正常支付。實(shí)行計(jì)件工資的，按員工所在班隊(duì)同崗位（工種）月度平均工資水平支付。 2其他經(jīng)集團(tuán)公司選送脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的，培訓(xùn)期間工資按本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)月制度工作日脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付；超過半年的，超過期間按一崗崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)月制度工作日脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付。 3經(jīng)集團(tuán)公司選送并簽訂協(xié)議進(jìn)行學(xué)歷教育的，學(xué)習(xí)期間工資按一崗崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)月制度工作日脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付。 第二十六條 員工因工負(fù)傷期間工資支付 1員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)，由單位按停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資。 2工傷員工在停工留薪期滿前，若提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，在延長(zhǎng)停工留薪期結(jié)論下達(dá)前，單位仍按

16、停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資。結(jié)論下達(dá)后，未批準(zhǔn)延長(zhǎng)停工留薪期的，單位應(yīng)及時(shí)安排其工作并組織勞動(dòng)能力鑒定。安排工作未上班的，按待崗處理。工傷員工拒絕勞動(dòng)能力鑒定的，停發(fā)其工資待遇。 3工傷員工停工留薪期（含延長(zhǎng)期）滿至非本人原因未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確實(shí)不能上班的，其工資按負(fù)傷前本人的崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)+年功工資支付。 工傷員工經(jīng)鑒定達(dá)到14級(jí)傷殘的，從傷殘等級(jí)鑒定后的次月起改為支付傷殘津貼；達(dá)到56級(jí)傷殘的,由單位安排適當(dāng)工作，單位難以安排工作的，按月支付傷殘津貼；達(dá)到710級(jí)傷殘的，單位應(yīng)及時(shí)安排其工作，安排工作未上班的，按待崗處理。 4工傷員工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)的，按淮南礦業(yè)集團(tuán)工傷員工

17、停工留薪期管理暫行辦法（集社保2006437號(hào)）文件規(guī)定重新確定停工留薪期。 5工傷員工的本人工資、傷殘津貼支付標(biāo)準(zhǔn)，按印發(fā)淮南礦業(yè)集團(tuán)貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則的通知（煤社保2005129號(hào)）、關(guān)于對(duì)因工致殘員工實(shí)行傷殘津貼的通知（煤社保2005130號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 員工因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）病假工資支付 1病假工資標(biāo)準(zhǔn)：工齡 病假工資標(biāo)準(zhǔn)6個(gè)月以內(nèi) 6個(gè)月以上10年以下 850元/月 800元/月11-20年 900元/月 850元/月21年以上 950元/月 900元/月 2病假工資支付： 病假工資病假工資標(biāo)準(zhǔn)月制度工作日病假天數(shù) 第二十八條 內(nèi)部退養(yǎng)員工生活費(fèi) 員工在20

18、11年1月1日以后辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1030元/月。 第二十九條 待崗、原下崗員工生活費(fèi) 待崗、原下崗員工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為845元/月。 第三十條 員工受處分期間的工資處理 1員工因違章違紀(jì)在離崗學(xué)習(xí)、停職檢查期間工資按待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。 2員工在留用察看工作期間：實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，按本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)50%+年功工資支付；實(shí)行計(jì)件工資的，按本人當(dāng)月應(yīng)得工資-本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)50%支付。按以上規(guī)定計(jì)算后應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第三十一條 員工被限制人身自由期間工資待遇 1員工在被羈押、拘留期間，或在被紀(jì)律監(jiān)察部門“雙規(guī)”期間，單位不支付

19、工資，單位和個(gè)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2員工在被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間，單位不安排工作，按照員工本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。 3員工在被強(qiáng)制戒毒期間，按照待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。 4員工被錯(cuò)判、公安（檢察）機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不起訴以及檢察機(jī)關(guān)起訴而被人民法院宣告無罪的，被羈押期間的經(jīng)濟(jì)損失，依照中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法的有關(guān)規(guī)定處理。 第三十二條 委派到參股單位任職人員，其任職期間工資待遇按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 因年齡、身體原因退出現(xiàn)職不再另行安排工作的二級(jí)單位中層管理人員薪酬待遇 退出現(xiàn)職當(dāng)年，從退出現(xiàn)職次月起，月應(yīng)得收入按本單位機(jī)關(guān)部門同職級(jí)人 員上年度平

20、均月應(yīng)得收入的90%執(zhí)行； 退出現(xiàn)職第二年，月應(yīng)得收入按本單位機(jī)關(guān)部門同職級(jí)人員上年度平均月應(yīng)得收入的70%執(zhí)行； 退出現(xiàn)職第三年，月應(yīng)得收入按本單位機(jī)關(guān)部門同職級(jí)人員上年度平均月應(yīng)得收入的60%執(zhí)行； 退出現(xiàn)職第四年，月應(yīng)得收入按本單位機(jī)關(guān)部門同職級(jí)人員上年度平均月應(yīng)得收入的50%執(zhí)行； 上述月應(yīng)得收入低于保留原職級(jí)不擔(dān)任實(shí)職人員崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與年功工資之和的，按保留原職級(jí)不擔(dān)任實(shí)職人員崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資執(zhí)行。 從退出現(xiàn)職后第五年起，按保留原職級(jí)不擔(dān)任實(shí)職人員崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資執(zhí)行。 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)退出現(xiàn)職的科級(jí)管理人員比照上述規(guī)定執(zhí)行。其月應(yīng)得收入按集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門同

21、職級(jí)人員上年度平均月應(yīng)得收入的相應(yīng)比例執(zhí)行。 第六章 其他工資支付管理規(guī)定 第三十四條 新參加工作人員從到單位報(bào)到之日起支付工資，上半月報(bào)到支付全月工資，下半月報(bào)到支付半月工資。 第三十五條 實(shí)行計(jì)件工資的單位，員工年休假工資、法定節(jié)假日加班工資、年功工資、各種津（補(bǔ)）貼按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付。 第三十六條 班中餐補(bǔ)貼、生育津貼、1-4級(jí)傷殘員工傷殘津貼不包括在員工工資總額內(nèi)。班中餐補(bǔ)貼從員工福利費(fèi)列支，生育津貼從生育保險(xiǎn)基金列支，1-4級(jí)傷殘員工傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金列支。 第三十七條 單位可以從員工工資中代扣代繳由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金、企業(yè)年金、收入調(diào)節(jié)稅。 第三十八條 員工工資內(nèi)扣繳“五金”的相關(guān)規(guī)定 1員工當(dāng)月應(yīng)得工資不足以扣繳“五金”的，單位人力資源管理部門應(yīng)通知到員工本人，員工可持現(xiàn)金補(bǔ)繳差額部分。員工愿意補(bǔ)繳現(xiàn)金的，可按人力資源管理部門確定的補(bǔ)繳金額，辦理相關(guān)補(bǔ)繳手續(xù)。具體操作按關(guān)于員工持現(xiàn)金補(bǔ)繳個(gè)人扣繳“五金”的有關(guān)規(guī)定