商務酒店員工勞動條例

1、勞動條例一、招聘A 酒店根據經營和發(fā)展需要擬定用人計劃，面向社會招聘。B 有一定專業(yè)知識及工作經驗，身體健康、良好的職業(yè)道德。C 凡年滿十八周歲以上無不良嗜好，持身份證、健康證及相關技術職稱等有關證件，經面試考核符合錄用標準均可錄用。D 應聘人員須據實填寫應聘登記表，特殊崗位必須持資格證上崗。E 員工須每年進行一次身體檢查，對患有各種傳染性疾病的員工，酒店有權按有關規(guī)定予以勸退，保證酒店的衛(wèi)生安全。二、試用期A 凡錄用的員工試用期為一到三個月，試用期間按試用工資發(fā)放。 B 員工在試用期內不能達到崗位要求，酒店有權辭退。C 試用期不合格被辭退的員工，按實際工作日結算工資。三、勞動合同凡被正式錄用

2、者，酒店將簽訂聘用合同，通常為一年,期滿需提前一個月續(xù)簽.四、個人檔案A 所有職工在應聘前及時交出有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、聯(lián)系方式、家庭成員情況等在內的登記表。B 對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知人事部門。C 對員工任職后的工作表現、薪資調整、考核晉升、出勤等情況建立檔案.五、工作時間A 參照有關法規(guī)，結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。B 對加班超時的員工給予合理的補償。六、發(fā)薪方式工資結構為崗位工資+全勤獎(一個月中不請假,包括每月 4 天正常休息)+獎金(優(yōu)秀員工獎等)+工齡工資,每月 10 號發(fā)放工資。如遇特殊情況，工資將提前（推遲）三天發(fā)放

3、。七、員工溝通管理者定期與員工進行交流，聽取員工工作和生活的意見及建議。八、員工上訴A 員工對處分有疑議，可在七日內以書面形式向人事部申訴，人事部將視情況進行復核，并以總經理、各部門經理組成會議的決議為最后的決定。B 員工反映或投訴的情況，應按相關程序逐級進行。九、員工入職A 員工入職時，按酒店規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放相關工作證件。B 如有遺失應立即向人事部申請補發(fā)，并支付工本費用。C 員工在離職時，須將酒店發(fā)給個人的所有證件及工作用品交還負責人，遺失照價賠償。十、員工考勤考勤范圍酒店所有員工均在考勤之列。考勤辦法A 員工上下班按規(guī)定簽到簽退及部門集合點名，準備充分時間更換工作服。B 如因加班、病事假、公

4、差、外勤等原因應向所在部門領導匯報以備核查。D 不得委托他人請假及電話請假,否則按照曠工處理(特殊緊急情況除外).E 員工上班時間外出須填寫請假單經領導簽字，無請假單者視為脫崗，按曠工處理。十一、員工請假A 員工有事需請假須先填寫請假單，1 天內(含 1 天)必須由主管部門經理簽字,1 天(不含)至 3 天必須副總或部門總監(jiān)簽字,3 天(不含)至 7 天以上必須總經理簽字，部門經理助理以上人員請假由總經理或總監(jiān)批準,并交人事部備案。B 事假無充分理由的員工不得無故缺勤或請假，如有特殊情況需請假，須經部門主管批準后生效，事假不發(fā)薪金。C 病假需持本人的縣市級醫(yī)院（二甲或二甲以上醫(yī)院）病假證明、病

5、歷、收費憑證方屬有效，病假期無薪。D 未經領導批準或非工傷病假不得超過一個月，否則按自動離職處理。 E 工作期間如發(fā)現傳染病，確定不符合服務行業(yè)要求者，作勸退處理。十二、崗位變更根據工作需要，酒店有權在內部調整員工崗位。十三、員工辭職（1）員工辭職必須（試用期提前 7 天，正式聘任后提前 30 天）向所在部門負責人提出書面申請，經部門經理批準后，方可離崗。（2）員工符合酒店規(guī)定程序離職，獲準后，酒店將退還保證金并發(fā)給當月工資。（3）員工沒有按照正常程序辦理離職手續(xù),視為自動離職.（4）自動離職或被公司開出的員工,公司不予結算工資.十四、解聘發(fā)生下列情況之一者，酒店有權解除合同。A 不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反酒店規(guī)章制度。B 曠