崗位說(shuō)明書(shū)(績(jī)效管理崗

1、最新資料，word文檔，可以自由編輯！ ！精口口口文檔下載【本頁(yè)是封面，下載后可以刪除！】績(jī)效管理崗崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位名稱績(jī)效管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部分屬小部門(mén)/組直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)所轄人數(shù)1人直接下級(jí)二、工作描述職責(zé)概述：參與建立、完善公司績(jī)效管理體系建設(shè)，制定相關(guān)制度流程；負(fù)責(zé)按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織、實(shí)施部門(mén)與員 工績(jī)效考核工作；負(fù)責(zé)組織對(duì)中層干部實(shí)施績(jī)效考核工作。職責(zé)職責(zé)表述：參與建立、完善和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系建設(shè)，收集實(shí)施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提 岀優(yōu)化建議。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)助建立、完善和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，結(jié)合績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)績(jī)效考核培訓(xùn)與問(wèn)題解

2、 答。工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)助草擬公司績(jī)效考核管理制度及方案。負(fù)責(zé)協(xié)助公司各部門(mén)編制績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重，匯制績(jī)效考核表格。負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及員工進(jìn)行有關(guān)績(jī)效考核知識(shí)、考核內(nèi)容的培訓(xùn)，使員工明確績(jī)效考核工作，并 接受咨詢。負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核中的問(wèn)題進(jìn)行解答，指導(dǎo)績(jī)效考核工作的有序進(jìn)行。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)按時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織公司各部門(mén)開(kāi)展部門(mén)績(jī)效考核與員工績(jī)效考核工作，統(tǒng)計(jì)整理并收集反饋意 見(jiàn)，對(duì)績(jī)效考核后期工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。工作任務(wù)負(fù)責(zé)收集績(jī)效考核結(jié)果，督促各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合考核結(jié)果組織績(jī)效面談工作。負(fù)責(zé)對(duì)公司員工考核及部門(mén)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸檔。負(fù)責(zé)將績(jī)效考核結(jié)果反饋給公司各部門(mén)，并對(duì)典型事例進(jìn)行探討及后續(xù)

3、調(diào)研追蹤。負(fù)責(zé)處理績(jī)效考核時(shí)岀現(xiàn)的各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)并解決。負(fù)責(zé)對(duì)員工考核及部門(mén)考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃完成情況，對(duì)中層干部組織績(jī)效考核工作，并結(jié)合考核結(jié)果，配合主 管總裁開(kāi)展績(jī)效面談。職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、工作權(quán)限人事權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限對(duì)績(jī)效考核管理相關(guān)制度、流程執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、問(wèn)題處理建議權(quán)及上報(bào)權(quán)對(duì)違反國(guó)家政策、法規(guī)及公司管理制度等業(yè)務(wù)的拒絕辦理權(quán)對(duì)績(jī)效考核方案的上報(bào)權(quán)對(duì)各部門(mén)上報(bào)績(jī)效考核記錄進(jìn)行審核、詢問(wèn)、建議權(quán)對(duì)組織績(jī)效面談的指導(dǎo)權(quán)、建議權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的監(jiān)督檢查權(quán)與績(jī)效考核有關(guān)業(yè)務(wù)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)權(quán)四、工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司相關(guān)部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系電控人力資源部五、任職資格教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)背景人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求熟悉人力資源管理相關(guān)法律、法規(guī)專(zhuān)業(yè)技能或能力具有一定的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、人力資源處理能力；具備較強(qiáng)的理解能力和計(jì)劃執(zhí)行能力；良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；熟練WORD EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)資格證書(shū)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師所需培訓(xùn)人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)六、崗位特征信息工作場(chǎng)所行政辦公室工作環(huán)境特征無(wú)工作時(shí)間