內(nèi)部競聘管理規(guī)定簡單實用

1、XXXXX有限公司內(nèi)部競聘管理規(guī)定1、目的為完善公司用人機制，促進公司內(nèi)部人才資源的合理配置，特制定本規(guī)定。2、適用范圍適用于公司內(nèi)部競聘上崗工作。3、流程圖4、職責 4.1人力資源部負責內(nèi)部競聘的流程制定、統(tǒng)一控制及歸口管理；4.2人力資源部負責競聘信息發(fā)布、方案制訂及競聘的組織實施；4.3人力資源部負責內(nèi)部競聘合格人員調(diào)動手續(xù)的辦理；4.4相關(guān)部門負責人及公司管理層負責競聘員工的綜合評估考核工作。5流程說明工作流程流程說明需求確定人力資源部根據(jù)部門人員需求提報情況及職位要求，確定內(nèi)部競聘上崗職位。競聘實施1、通知發(fā)布：人力資源部發(fā)布內(nèi)部競聘通知，2、 報名：符合條件的競聘者，根據(jù)公布的工作

2、崗位，結(jié)合自身的特點，填寫競聘申請表（附 件一），并附個人自薦材料，內(nèi)容包括以下幾方面： 個人基本情況、競爭優(yōu)勢； 個人目前所在崗位的主要工作任務(wù)及工作完成情況； 平時的工作表現(xiàn)、取得的成績、存在的不足，以及工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)等； 對競聘崗位的認識，對競聘崗位的工作思路，具體目標及落實措施。3、 競聘小組成員確定：由競聘崗位所屬部門負責人 及部門員工、人力資源總監(jiān)、公司副總經(jīng)理、 總經(jīng)理組成。4、初步資格審查：人力資源部按照競聘崗位的要求，組織競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行資格審查，初步 確疋參加競聘人選。5、考核過程及標準： 原工作業(yè)績：由人力資源部提供競聘人員月度績效考核結(jié)果，競聘考官根據(jù)人力資源部

3、提供的 競聘人員月度績效考核結(jié)果進行打分，在競聘者進入會場之前完成； 競聘演講：演講內(nèi)容以競聘報告內(nèi)容為主，其他需說明的情況可現(xiàn)場發(fā)揮，時間控制在30分鐘以內(nèi)； 答辯：由競聘考官提問，針對性地考查競聘者全方面的能力，時間控制在10分鐘以內(nèi)。6、綜合素質(zhì)評估競聘評審小組結(jié)合競聘者個人工作績效、報名材料、競聘過程表現(xiàn)及個人能力等，填寫員工 綜合素質(zhì)測評表（附件二），進行無記名打分。競聘評價總分100分，分為以下幾個方面：A、工作業(yè)績評價（40分）B、現(xiàn)場演講與答辯表現(xiàn)（40分）C、綜合素質(zhì)（20分）7、確定聘任人選并公示 由人力資源部收集 員工綜合素質(zhì)測評表，對競聘人員的得分情況進行統(tǒng)計，經(jīng)總經(jīng)理

4、審批后，確定崗位擬聘任人選。 人力資源部將崗位擬聘任人選名單在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議。手續(xù)辦理異議期屆滿，人力資源部安排員工在一周內(nèi)辦理人事異動手續(xù)做好原崗位工作移交，并發(fā)布正式 任命文件。5、競聘條件5.1基層崗位5.1.1公司內(nèi)工齡滿6個月的正式員工，工作期間無違紀、違規(guī)記錄；5.1.2有勝任與競聘崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技能；5.1.3認同企業(yè)文化，具有較強的責任心和敬業(yè)精神。5.2中層管理崗位（主管、經(jīng)理）5.2.1公司內(nèi)工齡滿1年的正式員工，大專及以上學(xué)歷，年度內(nèi)無違紀、違規(guī)記錄；5.2.2有勝任與競聘崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技能；5.2.3能妥善協(xié)調(diào)

5、上、下級的工作關(guān)系，優(yōu)秀的團結(jié)協(xié)作與員工關(guān)系管理能力；5.2.4認同企業(yè)文化，具有較強的事業(yè)心和責任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗。5.3高層管理崗位（總監(jiān)級以上）5.3.1公司內(nèi)工齡滿1年的正式員工，大專及以上學(xué)歷，年度內(nèi)無違紀、違規(guī)記錄；5.3.2有勝任與競聘崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識，較強的決策與執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力；5.3.3在員工中具有較高的威信，具有優(yōu)秀的團隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)能力，能充分調(diào)動員工工作 積極性和主觀能動性；5.3.4能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；5.3.5具有優(yōu)秀的道德品行、遵紀守法、辦事公正、團結(jié)員工，較強的事業(yè)心和責任感， 忠于職守，敬業(yè)愛崗。&附加說

6、明6.1所在職位如無人參加競聘，由原崗位人員繼續(xù)擔任；6.2所在職位如有人競聘，則由參加競聘者及原崗位員工同時競聘，勝者擔任此職位；6.3競聘未勝出者，回原崗位繼續(xù)工作或由公司安排其它另外工作，任何人不能以不合適推托公司安排的工作；6.4競聘勝出者，按受一到三個月的新崗位考核，如考核期未通過，由公司另行安排工作。附件內(nèi)部競聘申請表姓名性別出生年月入職日期學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)現(xiàn)工作部門現(xiàn)任職務(wù)聯(lián)系電話競聘崗位是否服從崗位安排工作履歷起止日期公司名稱職位培訓(xùn)經(jīng)歷自我評價簽名/日期：原部門負責 人意見人力資源部 意見總經(jīng)理 意見附件員工綜合素質(zhì)測評表競聘員工姓名： 競聘崗位： 評分項目所占 分值評分標準評分原工作業(yè)績目標達成度20指標完成度、工作飽滿度、符合標準度等情況；業(yè)績增長度20對企業(yè)業(yè)績影響、為企業(yè)創(chuàng)造價值、工作效果等情 況以上兩項優(yōu)秀20分，較好15分，一般10分競聘演講 與答辯評價自我認知10明確自身競聘優(yōu)勢與劣勢，有相應(yīng)改進計劃新岡位認知10對競聘崗位任職要求、工作職責有準確認識新工作思路10對新工作有良好的承諾和清晰的工作思路綜合表現(xiàn)10語言表達清楚準確，流暢自然；結(jié)構(gòu)把握重點突出， 層次清楚；演講符合實際，有個人創(chuàng)意，