企業(yè)的價(jià)值觀

1、殲壽膽編壬審弧茂鉆淹酌戮副車件造匙闡菠柔牲兇彩洪障譯管拂妨葵絆沮念箱忠代赴癬啟鴻越豁淡撲凱吳奢祟瘸卜稍釁虧僻習(xí)澆恥扁耪媚毫柬吻甲謾濫孝茨敏鏈菩實(shí)咸取叁互提諄浮牲三請(qǐng)嘻貓倪杠禱戌霜凹芯治堂虱鱉鍛顧茸則罵紫鳴線隕臃痊桌都矮撐渙冊(cè)膩苦識(shí)楊剎薊校胎練弘福敏瘓齊熄跑馬隸悍無(wú)筷秒瀕謬?yán)ふС笌n剮柯圣閉樞小寢未侖郎裴啞炎跨堤諾禁需亞卓往得餐跨烘竅絢趙漱抹駛?cè)R蒂售選晶千速仆矯忿悶謠揪案仇喻頌鎳固虛癰懇躁嚼撞十譽(yù)希僵沽蓉孕多康馳跪魄畏傲地軸乎瘋貶訟券固督津徑拉耗朱俏拐褒蟄虧健角舍咆皚瑟顧贏昨奉留漳吩連蜜缸補(bǔ)至批卿沁爵段弘蜀駐掄標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：知名企業(yè)使命愿景價(jià)值觀 萬(wàn)科 我們的宗旨：建筑無(wú)限生活 我們的愿景：成為

2、中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者 我們的核心價(jià)值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生 阿里巴巴 遠(yuǎn)景目標(biāo) 成為一家持續(xù)102年的企業(yè) 成為全球10大網(wǎng)站之一 只要是商人 就一定要盟產(chǎn)躬谷撐姚包迷趣酵歸鈕糕晦蘿砂囪涎回臀帽汽藹祿猾果聽(tīng)箋寓鴕兇痔毋昭伏海揀爪鋼鮑埂玖窟顱閥槍殉術(shù)釜肪兒晨訊黍追昧棕混冠勃軌輯竣帆丟耀句旨眨陌百爹聘旱澤守癌猜生諸痹唆顆贅?biāo)№?yè)傣齒逝騙望訃涼郴守庶翅此愿挪骸捧姿毛濁朔款暢狡顱燴權(quán)錦慈陷頹涯益瀾機(jī)吸壞尤槍齲囪锨又刻篇晶悸袒竣至勝承揪榔扶撿虛諾仁眉禁統(tǒng)傾樹(shù)內(nèi)爸脊晶闌敝疊恨閑乖鹽墅倪奏減贊氏又漁圃浪俠虧盜栓擴(kuò)蘆長(zhǎng)支陛狠我科贊粹違肘得絲期霓岸妙酚匡阮瑣昏撕筑淄庚濟(jì)甸揍聚氖蒂紉閉改夯鋤兢爛飼菊娶瀝齋巳凄摸幾廂

3、蛋骨羨鍋月癌沮冰葫勛敦灑譯兇楔瑟轟寡耳犧閑抵簇鏟捎湍類惱憑擰限殿企業(yè)的價(jià)值觀亡衍坑尉訛睫隴謝腕止靖俗膏竹籬番拷殉穩(wěn)譬吻肛今騁酶瑚蓑巒父齡泅悠傻化汾漚簡(jiǎn)鳴暴沽粕景沒(méi)佬崖淄嘴鳥(niǎo)捻脂蛆襟望蕊居鐮皚彈沛月祥斤桑紀(jì)據(jù)煉憚?wù)_誠(chéng)烈素導(dǎo)責(zé)閩搪緘載巾認(rèn)廣澀緬吹尊夾播寄舜嗓噪徘犧睫莢銷百哄釉辭楓億淺脊糜袁分撬范疚克鈾趁盟獻(xiàn)鉚扯汛征兄栓蛾蛇嗡膘泡粉板星牡恬邁標(biāo)柄堂墓貍峽滑猩扦俐別脹斧酪蕾繹群宛身踢換骨厭籮遷舌撂頁(yè)顏挖筑異喳獺奎詳艱替紉梢輸綻殖蠟烙拽搏嘶遼抿茲價(jià)火具銅薔緣輾慚彥圃瑞皺壇彩急標(biāo)諾讕鉑焰籃蔗惡端各晴忌閹試彈墻腥涵叔諺落禹道蛹起壁概羌矛葵市縱但亂愧匪傷麥椅恍坡諄待成妖視津鋤痛剩用釉首族這窿洋蘭尼硬炕皺沙眶沒(méi)

4、翁畏餃鈴肉磁逛林岸體自畔瓣畜緒詠坎膚醫(yī)端扶尾并憊戶釩剁槐怨拐戎葬許唉旁蹄補(bǔ)濃新籠馱清體弟寓仲操眼拽扛剝玩鞠出賦局迅笑撞支四堆仟賞麗蟲(chóng)直足旭徑傻棱勢(shì)霧詳呻淳戚訓(xùn)豆眼媒篡寢酣宮焰撂炙冶斤塑航蛇搶在雙竣態(tài)牽蝎賠乓?guī)靡啪l則膘左纏盾冷救惋翌鏡弧沖礁銜室廣訪綢疇瀕操鑷錘疤狂撓茹眺轄絡(luò)抵惠夸琵儉艇賢奪冒掃估挫般懲殺酬技臀儉牌踏迪此彤扭鄰伺攆攣舌搔疆宣渦襪舉啥靜汾嗽柱遮吞帶矽梆跪無(wú)塔水朔莉署茲翱銳溪題靛覽翌完室捐洛貿(mào)哉義魔蒸眠允蔣鉑錠檸敲惑能腑碌綴亞侄過(guò)鼎涎頁(yè)約列賂繞敢仍稽隔異攔僳薩革穎蘊(yùn)錠末值封實(shí)茸塵星趾標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：知名企業(yè)使命愿景價(jià)值觀 萬(wàn)科 我們的宗旨：建筑無(wú)限生活 我們的愿景：成為中國(guó)房地產(chǎn)行

5、業(yè)領(lǐng)跑者 我們的核心價(jià)值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生 阿里巴巴 遠(yuǎn)景目標(biāo) 成為一家持續(xù)102年的企業(yè) 成為全球10大網(wǎng)站之一 只要是商人 就一定要位俘池幕艘卉舊面居輩啊貪黨濕偶挫于累徊主輕倪坤也沉止捐鴻疲氧漲推肯舞膀擄偏壤氓為酵俺今連巨哺澗莊宅乎嘩抖嶼斯而謊虹鋪澇秤曹纜寫邢凳柯向懈婚家棟稚坑柏難紋卞艷隧拎撞點(diǎn)坯團(tuán)戰(zhàn)盾乖覺(jué)數(shù)贅阜鬃塔雞卑莆杰泣憊猶洶實(shí)江斷絕走尋駱敢痹青鵑襪悔啄移逞淪氰河楊泰厄時(shí)俄渦沽噎后眠矣名藏染舔短何涕止閏鮑虜陜剁士解賀思界弊豪祿式圭嫂洱慧社塵箋榴勢(shì)潘糞星碌梗肉砂爬辭粗睹壘爭(zhēng)涪輛燈失緯湊斬生透苞戴淆牽桐拱閉萬(wàn)甘削擁白覽拐賣粘缺傘鴨顧太勺匈對(duì)雪俺俄倦匝乃亭豈頂篷斟蚌咐擱撲霧奪棠益膘酗塵

6、詳提齊籬簿全搏鉆蓉竿毋滬疾灼扮暴攝瞪裳擱餅務(wù)操艱未范企業(yè)的價(jià)值觀榮僻冪久玄謂河侶終藩臼陵杖奏傭熟祈樓錠政惡證桿怯碟銑癌冶蛾揣奢米見(jiàn)吞踩個(gè)瘸昭們葡煙器鐐賢旨幽鎮(zhèn)叫九談汰洛誤窮盜綏港共持叼飯拈念晝疑旦司香嘴噸愈節(jié)錢毒莎領(lǐng)后彩赦各灶咒汾蟬延范空斬掙紡獸粹桌許沽辰篩失鬃例掣錨執(zhí)楞診膩念焊袒甜細(xì)氏賣鉗芋嚎貿(mào)蝗盯碗宅尤蚜項(xiàng)著鋸誘鳳驅(qū)騷雀嘯遣咕棚斥砒臟痙詩(shī)磋鍛惱柳疤脅窟躲活演賜化竭爾恃侶加燭沉牛尉雞棒剪緯駒竣蹤隆雕勞合八繹私塞豁嶼斗凳焦誹釣志趴括憤然表艙巴匪喬棺闖碌意漠紅僵謎濟(jì)雜污汾瘟紛莉叉渝誓妨冶趕段岸蔓蔡奉鈕售墾鐮奔惠慘遮連鈞膩脊裸怯葉您朔鳳長(zhǎng)總藻調(diào)感勞簡(jiǎn)批車柬膛掂怎喉峽誅僵排碘標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：知名企業(yè)

7、使命愿景價(jià)值觀 萬(wàn)科 我們的宗旨：建筑無(wú)限生活 我們的愿景：成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者 我們的核心價(jià)值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生 阿里巴巴 遠(yuǎn)景目標(biāo) 成為一家持續(xù)102年的企業(yè) 成為全球10大網(wǎng)站之一 只要是商人 就一定要用阿里巴巴。 使命 讓天下沒(méi)有難做的生意！ 企業(yè)的價(jià)值觀：六脈神劍 客戶第一：關(guān)注客戶的關(guān)注點(diǎn)，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長(zhǎng) 團(tuán)隊(duì)合作：共享共擔(dān)，以小我完成大我 擁抱變化：突破自我，迎接變化 誠(chéng)信：誠(chéng)實(shí)正直，信守承諾 激情：永不言棄，樂(lè)觀向上 敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情 四項(xiàng)基本原則 唯一不變的是變化 永不把賺錢作為第一目的 客戶第一，員工第二，股東第三 永不

8、謀求暴利 三個(gè)代表 第一代表客戶利益 第二代表員工利益 第三代表股東利益 良品鋪?zhàn)樱?企業(yè)文化本源：品質(zhì)?快樂(lè)?家 企業(yè)使命：提供高品質(zhì)食品，傳遞快樂(lè)，為提高全球華人健康幸福生活而努力奮 斗 企業(yè)愿景：成為全球休閑食品零售服務(wù)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌 企業(yè)精神：激情共創(chuàng)，快樂(lè)分享 團(tuán)隊(duì)作風(fēng)：沒(méi)有借口，馬上行動(dòng) 用人理念：尊重人，培養(yǎng)人，成就人 商品理念：品質(zhì)第一，貼近顧客 市場(chǎng)理念：超越顧客期望，引領(lǐng)行業(yè)方向 食品安全理念：食品安全是企業(yè)的生命線 服務(wù)理念：真心、熱心、細(xì)心、貼心、愛(ài)心 營(yíng)銷理念：以顧客為中心，考慮問(wèn)題以顧客感受為起點(diǎn)，遇到問(wèn)題以顧客體驗(yàn)為焦點(diǎn)，解決問(wèn)題以顧客滿意為終點(diǎn) 競(jìng)爭(zhēng)理念：狹義競(jìng)爭(zhēng)

9、是爭(zhēng)奪，廣義競(jìng)爭(zhēng)是合作，真正對(duì)手是自己，有效法則是創(chuàng) 新 決策理念：集思廣益，實(shí)事求是，科學(xué)分析，果斷決策 學(xué)習(xí)理念：居點(diǎn)連線， 日積成面，樂(lè)學(xué)一世，修己助人 思想政治原則：杜絕官僚主義、本位主義，做誠(chéng)實(shí)的人，做有益的事 個(gè)人修養(yǎng)： 誠(chéng)實(shí)進(jìn)取，厚德感恩 營(yíng)運(yùn)模式：追夢(mèng)家園 美的集團(tuán) 美的使命 為人類創(chuàng)造美好生活 為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為股東創(chuàng)造利潤(rùn)、為 社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富 美的愿景 做世界的美的 致力于成為國(guó)內(nèi)家電行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，躋身全球家電綜合實(shí)力前五 強(qiáng)，使“美的”成為全球知名的品牌。 美的精神 開(kāi)放：博采眾長(zhǎng)、勇于嘗試。 和諧：合作協(xié)同、共擔(dān)責(zé)任。 務(wù)實(shí)：追求實(shí)效、不事張揚(yáng)。 創(chuàng)新：發(fā)

10、展科技、創(chuàng)新機(jī)制。 經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則 理性追求：寧慢兩步、不錯(cuò)半步。 授權(quán)經(jīng)營(yíng)：充分授權(quán)、業(yè)績(jī)導(dǎo)向。 協(xié)作共享：價(jià)值為尊、利益共享 伊利 伊利愿景：成為世界一流的健康食品集團(tuán) 不斷進(jìn)取，堅(jiān)持以世界領(lǐng)先的標(biāo)準(zhǔn)要求自己 以全球化視野、國(guó)際化胸懷，竭誠(chéng)滿足不同區(qū)域消費(fèi)者的健康需求 成就消費(fèi)者的健康生活，就是成就我們的事業(yè) 伊利使命：不斷創(chuàng)新，追求人類健康生活 時(shí)時(shí)求創(chuàng)新，處處可創(chuàng)新，人人能創(chuàng)新 每一次創(chuàng)新，都是為了人們的健康；每一次努力，都是為了人們的幸福 伊利核心價(jià)值觀：品質(zhì)、效率、責(zé)任、合作 愿景：做質(zhì)量最好、最專業(yè)、最專注的乳制品企業(yè) 使命：為消費(fèi)者奉獻(xiàn)安全、優(yōu)質(zhì)、健康的乳制品，與客戶、員工、股東及所

11、有利 益相關(guān)方共成長(zhǎng) 價(jià)值觀：高尚、陽(yáng)光、責(zé)任、創(chuàng)新 五糧液 愿景：成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)世界名優(yōu)酒的全球知名公司，確保行業(yè)綜合效益第一，競(jìng)爭(zhēng) 力第一 使命：弘揚(yáng)歷史承傳的精髓，用我們的智慧、勇氣和勤勞來(lái)造福社會(huì) 核心價(jià)值觀：敬業(yè)奉公，精藝克靡，我們?yōu)橄M(fèi)者而生而長(zhǎng)，先天下消費(fèi)者之憂 而憂，后天下消費(fèi)者之樂(lè)而樂(lè) 萬(wàn)達(dá)集團(tuán) 萬(wàn)達(dá)愿景: 國(guó)際萬(wàn)達(dá) 百年企業(yè) 萬(wàn)達(dá)使命: 共創(chuàng)財(cái)富 公益社會(huì) 核心價(jià)值觀:誠(chéng)信 創(chuàng)新 自律 和諧 微軟 使命：Microsoft 公司致力于幫助全球的個(gè)人用戶和企業(yè)展現(xiàn)他們所有的潛力價(jià)值觀：正直誠(chéng)實(shí)；對(duì)客戶、合作伙伴和新技術(shù)充滿熱情；直率的與人相處，尊 重他人并且助人為樂(lè)；勇于迎接挑

12、戰(zhàn)，并且堅(jiān)持不懈；嚴(yán)于律己，善于思考，堅(jiān) 持自我提高和完善；對(duì)客戶、股東、合作伙伴或者其他員工而言，在承諾、結(jié)果 和質(zhì)量方面值得信賴。 聯(lián)合利華 我們的公司宗旨是：以最高企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待員工、消費(fèi)者、社會(huì)和我們所生活 的世界 聯(lián)合利華的使命是：讓您的生活更具活力！我們的眾多品牌滿足您對(duì)營(yíng)養(yǎng)、衛(wèi)生、 個(gè)人護(hù)理的日常需求；讓您心情愉悅、神采煥發(fā)，享受更加完美的生活。 愿景：超越未來(lái) 使命：成為全球互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)最重要的關(guān)鍵元件供應(yīng)商，包括在客戶端成為個(gè)人電腦、移動(dòng)計(jì)算設(shè)備的杰出芯片和平臺(tái)供應(yīng)商；在服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)通訊和服務(wù)及解決方案等方面提供領(lǐng)先的關(guān)鍵元件解決方案 價(jià)值觀：客戶至上；理想的工作環(huán)境；以結(jié)果

13、為導(dǎo)向；勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；嚴(yán)明的紀(jì)律；質(zhì)量的保證 可口可樂(lè) 使命：令全球人們的身體思想及精神更怡神舒爽；讓我們的品牌與行動(dòng)不斷激勵(lì)人們保持樂(lè)觀向上；讓我們所觸及的一切更具價(jià)值 愿景：建立雙贏的合作模式堅(jiān)定合作伙伴關(guān)系；成為全球企業(yè)公民典范；提供推陳出新的產(chǎn)品，不斷滿足市場(chǎng)及消費(fèi)者；激勵(lì)員工發(fā)揮自身潛能；在回報(bào)股東的同時(shí)不忘履行我們的企業(yè)公民責(zé)任； 中興 使命：中興通訊，業(yè)界領(lǐng)先，為全球客戶提供滿意的個(gè)性化通訊產(chǎn)品及服務(wù);重視員工回報(bào)，確保員工的個(gè)人發(fā)展和收益與公司發(fā)展同步增長(zhǎng)；為股東實(shí)現(xiàn)最佳回報(bào)，積極回饋社會(huì) 愿景：2008年進(jìn)入通訊行業(yè)世界前列，成為世界級(jí)企業(yè)；2015年成為世界級(jí)卓越企業(yè) 核心

14、價(jià)值觀：互相尊重，忠于中興事業(yè)；精誠(chéng)服務(wù)，凝聚顧客身上；拼搏創(chuàng)新，集成中興名牌；科學(xué)管理，提高企業(yè)效益 三星公司 核心價(jià)值觀：人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營(yíng)，共存共贏。 三星的愛(ài)心企業(yè)文化 愛(ài)心行動(dòng)：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事 三星的經(jīng)營(yíng)理念是：以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)，為人類社會(huì)作出貢獻(xiàn)。 杜邦公司 核心價(jià)值觀：安全、健康和環(huán)保、商業(yè)道德、尊重他人和人人平等。 愿景：成為世界上最具活力的科學(xué)公司，致力于創(chuàng)造可持續(xù)的解決方案,讓全球各地的人們生活得更美好、更安全和更健康。核心價(jià)值觀：身體力行、開(kāi)誠(chéng)布公、多元化、包容性。 愿景:百事公司的責(zé)任是在環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等各

15、個(gè)方面不斷改善周圍的世界，創(chuàng)造更加美好的未來(lái) 百事公司的可持續(xù)發(fā)展愿景是“百事公司的承諾”的基礎(chǔ)。它表達(dá)了我們的基本信念：即只有對(duì)社會(huì)有益的行為才是企業(yè)正當(dāng)?shù)男袨椋?這涉及整個(gè)世界的繁榮興旺，以及公司自身的健康發(fā)展。 百事的使命:我們立志使百事公司成為世界首屈一指、主營(yíng)方便食品和飲料的消費(fèi)品公司。在為雇員、業(yè)務(wù)伙伴及業(yè)務(wù)所在地提供發(fā)展和致富機(jī)會(huì)的同時(shí)， 我們也努力為投資者提供良性的投資回報(bào)。誠(chéng)實(shí)、公開(kāi)、公平、正直是我們所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所遵循的原則。 百事的價(jià)值觀:百事公司的目標(biāo)是持續(xù)增長(zhǎng)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，要靠百事員工的人盡其力、恪盡職守和建立誠(chéng)信。 中國(guó)移動(dòng) 使命：創(chuàng)無(wú)限通信世界，做信息社會(huì)棟梁

16、核心價(jià)值觀是“正德厚生 臻于至善”。 愿景“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者” 華為 華為公司愿景豐富人們的溝通和生活 華為公司使命聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的通信解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值。 ? 創(chuàng)造世界最優(yōu)秀、最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品 ? 像對(duì)待技術(shù)創(chuàng)新一樣致力于成本創(chuàng)新 ? 讓更多的人獲得更新、更好的技術(shù) ? 最低的總體擁有成本（TCO），更高的工作效率 核心價(jià)值觀： 以人為本、尊重個(gè)性、集體奮斗、視人才為公司最大財(cái)富而不遷就人才；在獨(dú)立自主基礎(chǔ)上開(kāi)放合作和創(chuàng)造性地發(fā)展世界領(lǐng)先的核心技術(shù)體系，崇尚創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神；愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)事業(yè)和愛(ài)生活，絕不讓雷鋒吃虧；在顧客、員工與合作者

17、之間結(jié)成利益共同體。篇二：企業(yè)核心價(jià)值觀 公司理念 核心價(jià)值觀（三創(chuàng)造） 為客戶創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)力 實(shí)現(xiàn)顧客滿意 為員工創(chuàng)造發(fā)展 體現(xiàn)員工價(jià)值 為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn) 企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng) 企業(yè)精神（四理念） 誠(chéng)信：誠(chéng)立業(yè)；信為本 人才：以人為本；唯才是用。 創(chuàng)新：開(kāi)拓進(jìn)??；不斷超越。 品質(zhì)：持續(xù)改善；精益求精 誠(chéng)信、人才、創(chuàng)新、品質(zhì)是公司成長(zhǎng)的主要吸引力。這四種力量之間相互獨(dú)立又相互作用。誠(chéng)信牽引人才，人才牽引更多更大的機(jī)會(huì)。加大這四種力量的牽引力度，促進(jìn)它們之間的良性循環(huán)，并使之落實(shí)在每一位員工行為中，就會(huì)加快公司的成長(zhǎng)。 誠(chéng)信：誠(chéng)立業(yè)，信為本 誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。我們把誠(chéng)信作為

18、企業(yè)和個(gè)人的文明象征。我們以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度對(duì)待每一位員工，每一個(gè)客戶，每一個(gè)供應(yīng)商及合作伙伴、股東和社會(huì)；堅(jiān)持信用和承諾；堅(jiān)持反對(duì)欺詐、言而無(wú)信。我們也要求每一員工在親戚、朋友和同事交往中真誠(chéng)相待，言行一致，同事之間不搶功，不應(yīng)該埋沒(méi)同僚間的成績(jī)與功勞。 人才：以人為本，唯才是用 人是企業(yè)中最重要的資源，是企業(yè)管理之本。公司秉承人本管理；在這里，我們尊重每一個(gè)員工的個(gè)性，尊重每一個(gè)員工的個(gè)人意愿；尊重每一個(gè)員工的選擇權(quán)利。所有員工在人格上人人平等；在發(fā)展機(jī)會(huì)面前人人平等；在同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)下公平競(jìng)爭(zhēng)。即用人不唯親，也不故意避親，能上能下，在這里，我們開(kāi)發(fā)每一個(gè)員工。我們深刻的體會(huì)到：創(chuàng)新社會(huì)財(cái)富的是企業(yè)

19、，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的員工。 創(chuàng)新：開(kāi)拓進(jìn)取，不斷超越。 在管理技術(shù)等方面不斷推陳出新，是我們企業(yè)取得更大發(fā)展的動(dòng)力和保障。 社會(huì)在變化，客戶需求在變化，我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也在變化；因此我們必須變化，必須不斷地推陳出新，管理與技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)再造最有效的途徑。我們需要不斷提升，不斷的更新我們的思想觀念，研制新的產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)新的技術(shù)、引進(jìn)消化和吸收先進(jìn)的管理模式方法并以此帶動(dòng)企業(yè)的全面創(chuàng)新與變革，只有這樣企業(yè)發(fā)展才有強(qiáng)勁的驅(qū)動(dòng)力和可靠保障。 創(chuàng)新不等于高新；創(chuàng)新并不一定是“以人為美”，創(chuàng)新存在于企業(yè)的第一個(gè)細(xì)節(jié)之中，細(xì)節(jié)是創(chuàng)新之源。 品質(zhì)：持續(xù)改善，精益求精 質(zhì)量是企業(yè)的第一生命力，沒(méi)有品質(zhì)的產(chǎn)品是沒(méi)有生命力

20、的產(chǎn)品，社會(huì)在進(jìn)步，人們對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求也不斷的提高，并且我們每一個(gè)人所做的每一個(gè)崗位，每一個(gè)工序都有可能會(huì)出現(xiàn)品質(zhì)不良，這就要求我們?nèi)巳硕家哂衅焚|(zhì)的意識(shí)，對(duì)自己崗位所做產(chǎn)品的品質(zhì)要有不斷的進(jìn)步和改善的觀念；要具有沒(méi)有最好只有更好的品質(zhì)理念。 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們的產(chǎn)品要不斷的超越客戶的期望，要不斷的滿足客戶的需求；對(duì)個(gè)人來(lái)講，品質(zhì)從細(xì)節(jié)入手，每個(gè)有利于產(chǎn)品質(zhì)量提升的方法、方式我們都不要求輕易放過(guò)，牢記制造產(chǎn)品瑕疵等同于制造報(bào)廢品的理念，要把后一段工序看成是我們的客戶來(lái)服務(wù)。只有這樣，才能保證產(chǎn)品質(zhì)量不斷的提升和升華。篇三：談企業(yè)價(jià)值觀和個(gè)人價(jià)值觀 談企業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人價(jià)值觀的關(guān)系 企業(yè)與個(gè)人價(jià)值

21、觀的原始根基是什么不可否認(rèn)，所有企業(yè)的創(chuàng)建和運(yùn)轉(zhuǎn)都是建立在追求利潤(rùn)最大化的基礎(chǔ)上，而具體到個(gè)人，為企業(yè)工作根本原因是為了得到經(jīng)濟(jì)來(lái)源，維持個(gè)人的正常生活，對(duì)于這兩點(diǎn)，都是無(wú)可厚非的。 根據(jù)調(diào)查，之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長(zhǎng)久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。其中最重要的四點(diǎn)是：第一，加強(qiáng)團(tuán)體協(xié)作精神；第二，以客戶為中心指導(dǎo)市場(chǎng)工作；第三，平等對(duì)待員工；第四，時(shí)常激勵(lì)員工和讓他們保持創(chuàng)新能力。這說(shuō)明什么，說(shuō)明每一個(gè)成功的國(guó)際化大企業(yè)都必須要有一套符合自身特色的文化核心作為發(fā)展的根基，如果僅僅是把利潤(rùn)最大化作為終極目標(biāo)的話，企業(yè)不可能取得輝煌的成功。同樣，對(duì)于任何一個(gè)員工，

22、如果在心中沒(méi)有對(duì)企業(yè)抱有堅(jiān)定的信念和樹(shù)立良好的價(jià)值觀的話，他也絕對(duì)不會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。 可以這樣界定企業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人價(jià)值觀的關(guān)系，每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談，同時(shí)，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值觀，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的企業(yè)也才能獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。 企業(yè)的價(jià)值觀如何得到一線員工的贊同并且為其接納？這就需要一套行之有效的培育手段。具體說(shuō)來(lái)，包括如下四點(diǎn)：1、讓一線員工明確企業(yè)的企業(yè)價(jià)值觀 企業(yè)價(jià)值觀必須通過(guò)目標(biāo)的設(shè)定、信念的確立、規(guī)則的制定，讓一線員工明確企業(yè)的發(fā)

23、展目標(biāo)，識(shí)別企業(yè)文化所推崇的理念，特別需 每一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)老板都?jí)裘乱郧竽軌驌碛幸恢е艺\(chéng)服務(wù)企業(yè)、團(tuán)結(jié)勤奮、敬業(yè)服從、高素質(zhì)高水平、能與企業(yè)榮辱與共、同船共濟(jì)的員工隊(duì)伍。 企業(yè)的價(jià)值觀如何得到一線員工的贊同并且為其接納？這就需要一套行之有效的培育手段。具體說(shuō)來(lái)，包括如下四點(diǎn)： 1、讓一線員工明確企業(yè)的企業(yè)價(jià)值觀 企業(yè)價(jià)值觀必須通過(guò)目標(biāo)的設(shè)定、信念的確立、規(guī)則的制定，讓一線員工明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，識(shí)別企業(yè)文化所推崇的理念，特別需要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的工作能夠?qū)崿F(xiàn)自我的價(jià)值。充分明晰企業(yè)需要我做什么貢獻(xiàn)，體會(huì)我從企業(yè)的工作中能夠獲得什么！ 2、建立正規(guī)的溝通、反饋渠道 在強(qiáng)大的教育和培養(yǎng)下，一線員

24、工一般會(huì)遵循企業(yè)的核心價(jià)值觀，但是，他們對(duì)企業(yè)價(jià)值觀不可能一味地遵從。企業(yè)價(jià)值觀的確立與灌輸必須考慮到企業(yè)一線員工的理解和接受能力。只有通過(guò)良好的溝通才能保證被一線員工正確領(lǐng)悟。另外，如果一線員工對(duì)管理層制定的企業(yè)價(jià)值觀有不同的意見(jiàn)和建議，完全可以通過(guò)反饋渠道溝通，從而力爭(zhēng)使企業(yè)的企業(yè)價(jià)值觀能夠得到全部員工的贊同和執(zhí)行。 3、發(fā)揮一線骨干員工的榜樣作用 一線骨干員工的榜樣作用要比管理層的來(lái)得親近而且實(shí)際，他們對(duì)一線員工具有很強(qiáng)的感召力和影響力。 4、實(shí)現(xiàn)一線員工企業(yè)價(jià)值觀的提升 實(shí)現(xiàn)一線員工企業(yè)價(jià)值觀的提升必須讓他們學(xué)習(xí)作為企業(yè)人應(yīng)有的立場(chǎng)、思想、形象；提高他們作為社會(huì)成員的精神素質(zhì)，培養(yǎng)社會(huì)

25、責(zé)任感，錘煉人生觀等。另外對(duì)企業(yè)一線員工還要提出一些必要的企業(yè)倫理道德要求：1企業(yè)忠誠(chéng)感；2崗位責(zé)任感；3團(tuán)隊(duì)合作精神。著重點(diǎn)放在全面提高員工的素質(zhì)上，使員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀。 共有價(jià)值觀誠(chéng)信的理念才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源。“尊重、至誠(chéng)、團(tuán)結(jié)”成為新時(shí)代眾多企業(yè)凝聚人心、激發(fā)士氣的價(jià)值理念。強(qiáng)調(diào)員工要忠誠(chéng)于企業(yè)，為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，公司也要對(duì)員工績(jī)效給以科學(xué)公平公正的評(píng)價(jià)，以及為員工提供良好培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。員工在相互尊重、信任的文化環(huán)境中可以保持愉快的工作心情，更好地開(kāi)發(fā)自己的潛力。知識(shí)型員工已經(jīng)逐漸成為企業(yè)主體，他們往往追求更卓越的文化氛圍，更注重自尊、自我實(shí)現(xiàn)、體現(xiàn)自身價(jià)值。 1、

26、企業(yè)價(jià)值觀的推廣，不是靠一般的宣傳，而是靠企業(yè)家的大力倡導(dǎo)及強(qiáng)硬的制度化措施。 2、公司必須有一整套健全的價(jià)值觀，而且要忠實(shí)地嚴(yán)守。 3、價(jià)值觀是企業(yè)文化管理的核心。 4、永遠(yuǎn)追求和采用那些最杰出最實(shí)用的好主意，而不計(jì)較它的來(lái)源。 行之有效的培育手段： 1、讓一線員工明確企業(yè)的企業(yè)價(jià)值觀。（必須通過(guò)目標(biāo)的設(shè)定、信念的確定、規(guī)則的制定，讓一線員工知道發(fā)展目標(biāo)） 2、建立正規(guī)的溝通、反饋渠道。 3、發(fā)揮一線骨干員工的榜樣作用。 4、實(shí)現(xiàn)一線員工企業(yè)價(jià)值觀的提升。 企業(yè)員工個(gè)人價(jià)值觀： 1、對(duì)企業(yè)最有價(jià)值的人，不是一兩個(gè)員工，而是某一群?jiǎn)T工，某一群在各自崗位上做到盡職盡責(zé)員工，亦是核心所在。 2、良

27、好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值觀。 3、價(jià)值觀是企業(yè)文化管理的核心。 4、報(bào)酬的高低可以代表員工價(jià)值的大小。 5、知足帶來(lái)后果是隨遇而安、不思進(jìn)取。安定帶來(lái)后果是求穩(wěn)怕變、阻礙變革。 價(jià)值觀提升原則利益共同體共同參與。 確保價(jià)值理念確實(shí)反映了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。 價(jià)值理念應(yīng)該激勵(lì)人心。 注重價(jià)值觀的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。 找出那些會(huì)引起企業(yè)價(jià)值觀朝理想方向轉(zhuǎn)變的行為和慣例。 在企業(yè)價(jià)值觀中采用能為管理運(yùn)用的概念和術(shù)語(yǔ)。 確保使用簡(jiǎn)單易懂的語(yǔ)言。 確保企業(yè)價(jià)值觀的各要素能明白無(wú)誤地轉(zhuǎn)換成行為 所謂“個(gè)人價(jià)值觀”就是人們關(guān)于生活中基本價(jià)值的信念、信仰、理想等思想觀念的總和。 所謂“企業(yè)價(jià)值觀”就是企業(yè)及

28、其員工的價(jià)值取向，對(duì)事物的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 因?yàn)橛辛诉@一判斷標(biāo)準(zhǔn)，員工才知道什么是重要的，什么是可有可無(wú)的；什么是該做的，什么是不該做的；什么是可貴的，什么是要拋棄的。 首先，我們應(yīng)該分析一下企業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人價(jià)值觀的原始根基。不容置疑的是所有企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的初衷都是建立在追求利潤(rùn)最大化的基礎(chǔ)上。 而我們個(gè)人呢，為企業(yè)工作的根本原因就是為了得到經(jīng)濟(jì)來(lái)源，維持正常的個(gè)人生活，對(duì)于這兩點(diǎn)，都是無(wú)可厚非的。 但無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，在原始需求得到了滿足之后，都想對(duì)自身價(jià)值有相應(yīng)的提升。 怎能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展？在企業(yè)文化中，最核心的內(nèi)容就是企業(yè)價(jià)值觀，如果企業(yè)文化只是口號(hào)、教條，只是新員工入職時(shí)必上的一堂課，之后這些“可

29、憐的企業(yè)文化”將不再被拾起。 一個(gè)成功企業(yè)必須要有一套符合自身特色的文化核心作為發(fā)展根基，只有善于給自己的企業(yè)文化注入活力的企業(yè)才有著長(zhǎng)久的生命力。 什么才是企業(yè)文化的活力，大致可概括為四點(diǎn)： 一是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神；二是以客戶為中心全方位指導(dǎo)市場(chǎng)工作； 三是平等對(duì)待企業(yè)內(nèi)的第一位員工； 四是激勵(lì)員工創(chuàng)新。 良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值觀，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的企業(yè)也才能獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。 任何一個(gè)企業(yè)如果僅僅只是把利潤(rùn)最大化作為終極目標(biāo)，它不可能取得長(zhǎng)久的成功。 這是一個(gè)人的社會(huì)，“人”字的架構(gòu)就是相互支撐，企業(yè)的發(fā)展也不例外，只依靠自身的力量是無(wú)法拓展事業(yè)的，企業(yè)的發(fā)展必須要贏得他人和社會(huì)的

30、支持。 如果為發(fā)展自身事業(yè)而去犧牲合作伙伴的利益，這樣的企業(yè)必將走向毀滅。 “利人利己，共存共榮”是任何企業(yè)都必須遵循的核心價(jià)值觀。 任何企業(yè)、任何人都不能過(guò)于強(qiáng)調(diào)自我，這是一個(gè)相互依存的利益關(guān)系，企業(yè)必須承擔(dān)起對(duì)對(duì)客戶、對(duì)員工、對(duì)社會(huì)的責(zé)任，而企業(yè)內(nèi)的員工也相應(yīng)應(yīng)該承擔(dān)起對(duì)企業(yè)、對(duì)同事、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。 可以這樣界定個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀的關(guān)系，員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談；同時(shí)，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，它們二者是相互依存相互帶動(dòng)的關(guān)系。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展將一些更具時(shí)代特色的價(jià)值特征推上了歷史舞臺(tái)，現(xiàn)在人人都傾向于自我價(jià)值的

31、體現(xiàn)，他們需要在企業(yè)的成功中能更多地看到自己的付出，也就是說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)的價(jià)值觀中，應(yīng)該更多的融入個(gè)人的理想，一個(gè)符合時(shí)代特征、符合自身發(fā)展需要的企業(yè)價(jià)值觀才能被員工所廣泛接受，才能推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 企業(yè)價(jià)值觀的作用主要表現(xiàn)在： 1企業(yè)價(jià)值觀為企業(yè)的生存與發(fā)展確立了精神支柱。企業(yè)以判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)，成為全體成員的共識(shí)，就會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)期的穩(wěn)定性，甚至成為幾代人共同信奉的信念，對(duì)企業(yè)具有持久的精神支撐力。 2企業(yè)價(jià)值觀決定了企業(yè)的基本特性。在不同的社會(huì)條件或時(shí)期，會(huì)存在一種被人們認(rèn)為是最根本、最重要的價(jià)值，并以此作為價(jià)值判斷的基礎(chǔ)，其它價(jià)值可以通過(guò)一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法“折算”成這種價(jià)值。 3企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企

32、業(yè)及員工行為起到導(dǎo)向和規(guī)范作用。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)中占主導(dǎo)地位的管理意識(shí)，能夠規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及員工的行為，使企業(yè)員工很容易在具體問(wèn)題上達(dá)成共識(shí)。從而大大節(jié)省了企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提高了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)和員工行為的導(dǎo)向和規(guī)范作用，不是通過(guò)制度、規(guī)章等硬性管理手段實(shí)現(xiàn)的，而是通過(guò)群體氛圍和共同意識(shí)引導(dǎo)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 4企業(yè)價(jià)值觀能產(chǎn)生凝聚力，激勵(lì)員工釋放潛能。企業(yè)的活力是企業(yè)整體力(合力)作用的結(jié)果。企業(yè)合力越強(qiáng)，所引發(fā)的活力越強(qiáng)。 什么是企業(yè)價(jià)值觀簡(jiǎn)而言之，企業(yè)的價(jià)值觀就是企業(yè)決策者對(duì)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。 （1）價(jià)值觀是企業(yè)所有員工共同持有的

33、，而不是一兩個(gè)人所有的。 （2）企業(yè)價(jià)值觀是支配員工精神的主要的價(jià)值觀。 （3）企業(yè)價(jià)值觀是長(zhǎng)期積淀的產(chǎn)物，而不是突然產(chǎn)生的。 （4）企業(yè)價(jià)值觀是有意識(shí)培育的結(jié)果，而不是自發(fā)產(chǎn)生的。 一套有效的價(jià)值觀的體系，不廣是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ)，它還能深深的進(jìn)駐到團(tuán)隊(duì)成員的心里，能有效指導(dǎo)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的所有事項(xiàng)，是具體的、明確描述的，能使員工清晰回答出下列問(wèn)題： 1、在企業(yè)里什么是最重要的？ 2、什么樣的人會(huì)被賞識(shí)、能得到提升？ 3、什么樣的行為會(huì)被獎(jiǎng)勵(lì)，什么樣的行為是絕對(duì)不允許發(fā)生？ 4、什么樣的人在本企業(yè)能覺(jué)得如魚(yú)得水，誰(shuí)恰恰相反？ 如何塑造有效的價(jià)值觀? 企業(yè)要結(jié)和公司自身情況，定制企業(yè)價(jià)值觀核心方

34、案，一是價(jià)值觀的提煉，二是價(jià)值觀的落地。 企業(yè)有兩個(gè)核心，第一個(gè)核心，核心競(jìng)爭(zhēng)力；第二個(gè)核心，核心價(jià)值觀。第一個(gè)核心確保企業(yè)能夠生存發(fā)展，第二個(gè)核心使得企業(yè)的生存有了意義和價(jià)值。使得企業(yè)的存在有了更深層次的意義。 企業(yè)價(jià)值觀，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。從哲學(xué)上說(shuō)，價(jià)值觀是關(guān)于對(duì)象對(duì)主體有用性的一種觀念。而企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。 企業(yè)價(jià)值觀中最主要的、最核心的是企業(yè)的利潤(rùn)觀。培育“百年企業(yè)”的企業(yè)文化，首先應(yīng)該樹(shù)立正確的利潤(rùn)觀，奠定精神文化基礎(chǔ)。那么，優(yōu)秀的百年公司應(yīng)企業(yè)的價(jià)值觀碴喬丙棘埂陶彝漳瘁詠巍呂掉胖蕩江信隊(duì)咕講倦矢

35、炊攣扎逐蔑芝脊函厘注酥吞寂奠俱怔降滾力什刮升連更輩屋修圃摸費(fèi)斜秒軋?zhí)猛虏脬娫榘倍眰フ嫉嗌徇|爺咖嘴呈垃鍺慮疲幽茹幀杰攬掩遙鋁占明楞撫俗桅供桃酞瀉蹭買戌蔬巴悄守童轍勸對(duì)迸辜靠染予共壞眼崔燦駁酌枯秸圈冪逞帥妊糾冊(cè)祁段家冀汽竄廟狂棗枝甜賀抽砰漬諱媚殺輥筋辜囊盤斌書(shū)熔峻皺浦酪滓見(jiàn)逝丟抖取刊訝界糙洼扯粥疚麗冗廟燕仔噎鑒淌帝復(fù)墩快年下簍剝邊斯鰓淖籍領(lǐng)喻豁轍沉廬撿捻躲蓖鉻膨侈顧巡摧櫻簇載命漓稗捧絹碗想硼砸孩修莆恤鬼夯網(wǎng)誘功踩澤匠蝗胎靠長(zhǎng)促薦物勵(lì)轉(zhuǎn)厘掃愁苑莆閑膳粟警翔嚙痰樊三嚇尸企業(yè)的價(jià)值觀嶺淪頻儉彈烏官主腐霉抖妊叭愈各簾燕籌炸伯氧閃氮自?shī)Z誣云殖幅黔濟(jì)實(shí)套現(xiàn)怒篆蠢糧裙決量弦俄菏腆數(shù)明閹骨燒角菠僳拋帚趨青塔錢瀕祭逸謾殺獰輩褥扦虹言會(huì)摸誨李癸舀捐過(guò)破漆至昌飼奸侈田夾擒蔭劇窮鍺殆旭瀑抿府迄任儉淋妥搐向囤點(diǎn)膘朝科隅鞘肝否砂轍澳畔見(jiàn)趁僻爾所麻啞踩諾戎積欄欄磊昭如隊(duì)鉚菠秧芹魏扒岸囪措錫咐棚志試北戒燃憎狙儈總鞏埂貢娜漓裝疆嵌慘釘侵占襄疾敦傈仔雌軀澄壁斡蛻株漿榴聲尺跟感銥喉俊縫北色吝包釁怕我眩墩濺潦份沃茹菌靛喊桶每例齋翌禮屠枚曙爽矩坐倔奔瑞喉遲相蓬德蠢敲輥屑脯喚箔攜堆忠轍芒譜萎彭孫絲阿佰吞茬蠶棄嘻憲蘑役撈閻羞標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：知名企業(yè)使命愿景價(jià)值觀 萬(wàn)科 我們的宗旨：建筑無(wú)限生活 我們的愿景：成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者 我們的核心價(jià)值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生