組織部部長第二批群眾路線學(xué)習(xí)研討班交流發(fā)言材料

1、組織部部長第二批群眾路線學(xué)習(xí)研討班交流發(fā)言材料各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今年1月14日，中央頒布實(shí)施了新的干部任用條例，修訂后的干部任用條例，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。下面，結(jié)合本人近些天的學(xué)習(xí)思考，就組織部門如何學(xué)習(xí)貫徹新修訂干部任用條例（以下簡稱新條例），做好選人用人工作作以下發(fā)言：一、堅(jiān)持正確導(dǎo)向，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)選用干部為政之要，在于用人。用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，是做好選人用人工作的根本保證。新條例將“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔

2、”的好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則，為做好新形勢下的干部工作指明了方向。我們要牢牢把握這些新部署新要求，始終堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，努力把好選人用人關(guān)。一是樹立以德為先導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把干部的德放在識別和選拔干部的首要位置，研究制定科級干部德的考核實(shí)施辦法，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)、對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)的態(tài)度以及鄉(xiāng)語口碑中考察干部的德，力求多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部德的表現(xiàn)。二是堅(jiān)持注重實(shí)績導(dǎo)向。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，堅(jiān)持以實(shí)績看干部、以實(shí)績用干部，注重在科學(xué)發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿考察識別干部，讓那些善謀發(fā)展、實(shí)績突出、組織放心、群

3、眾認(rèn)可的干部得到褒獎(jiǎng)和重用，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。三是突出轉(zhuǎn)變作風(fēng)導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹中央和省、市、縣委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求，把作風(fēng)導(dǎo)向作為干部選拔任用的“風(fēng)向標(biāo)”和“晴雨表”，堅(jiān)持培養(yǎng)干部突出作風(fēng)轉(zhuǎn)變，選用干部要有作風(fēng)依據(jù)，監(jiān)督干部強(qiáng)化作風(fēng)考核，真正把思想作風(fēng)純正、工作作風(fēng)務(wù)實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)民主、生活作風(fēng)正派的好干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。二、充分發(fā)揚(yáng)民主，以科學(xué)的方法選用干部民主公開是新條例在干部選拔任用工作中堅(jiān)持的重要原則，也是干部人事制度改革的基本方向。因此，我們要把發(fā)揚(yáng)干部工作民主貫穿于識別考察干部的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保選準(zhǔn)用好。一是著力改進(jìn)推薦測評方式。民主推薦是干部選拔任用的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也

4、是黨的群眾路線在干部工作中的具體體現(xiàn)。從工作實(shí)踐看，過多地依靠民主推薦和測評情況，難免會助長拉票、當(dāng)老好人等不正之風(fēng)，影響干部考察的真實(shí)性。要進(jìn)一步改進(jìn)民主推薦、民主測評方式，加強(qiáng)對得票結(jié)果的分析，與領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門平時(shí)了解的情況，與干部一貫表現(xiàn)，與班子結(jié)構(gòu)、工作需要結(jié)合起來，綜合考慮確定考察人選。對因真抓實(shí)干、堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、敢于開展批評、得票可能不高的干部，要全面分析，主持公道，有效防止簡單以票取人和民意失真的現(xiàn)象。二是不斷拓寬干部選任民主渠道。在堅(jiān)持已有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓寬了解民意的方法途徑，既要聽取群眾意見、更要聽取黨組織意見，既要聽取大多數(shù)人意見、更要認(rèn)真聽取少數(shù)

5、人甚至個(gè)別人的意見，既要堅(jiān)持上下結(jié)合評價(jià)、更要注重橫向綜合比較，把上級評價(jià)、相關(guān)職能部門評價(jià)、本單位黨組織評價(jià)、群眾評價(jià)以及社會評價(jià)有機(jī)結(jié)合起來，提高識人用人的準(zhǔn)確性和公信度。三是切實(shí)強(qiáng)化黨組織把關(guān)作用。黨管干部是干部工作的根本原則。要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，注重發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要指導(dǎo)各級黨組織認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作政策法規(guī)，注重加強(qiáng)干部的日?？己撕捅O(jiān)督，積極參與做好干部推薦考察工作，特別是要加大黨組織推薦考察意見的權(quán)重，真正把黨組織的把關(guān)作用體現(xiàn)在干部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，保證干部選拔任用工作的正確方向。三、強(qiáng)化制度觀念，以完善的機(jī)制選用干部.堅(jiān)持用好的作風(fēng)

6、選人用人，必須把制度建設(shè)擺在突出位置，當(dāng)前特別要把新條例的貫徹執(zhí)行作為干部選拔任用工作的根本依據(jù)，進(jìn)一步強(qiáng)化制度觀念，不斷增強(qiáng)制度的執(zhí)行力，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。同時(shí)，要按照干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)要求和深化干部人事制度改革的重點(diǎn)任務(wù)，大力推進(jìn)制度創(chuàng)新，努力提高干部工作的規(guī)范化水平。一是抓培訓(xùn)提能力。以構(gòu)建干部教育培訓(xùn)的對象、知識、形式、方法、網(wǎng)絡(luò)和管理“六大體系”為目標(biāo)，圍繞理想信念、黨性修養(yǎng)、能力素質(zhì)等內(nèi)容，不斷改進(jìn)方式方法，切實(shí)增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。在抓好黨校主渠道作用的同時(shí)，堅(jiān)持走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，積極引進(jìn)整合優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，加快推行教育培訓(xùn)項(xiàng)目化運(yùn)作，完善干部教育培

7、訓(xùn)學(xué)分制考核制度，著力增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的內(nèi)生動(dòng)力。注重強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，引導(dǎo)干部在鮮活實(shí)踐中開闊眼界、增長才干、快速成長。二是抓選任激活力。建立領(lǐng)導(dǎo)班子定期研判制度，適時(shí)對班子運(yùn)行情況、優(yōu)化方向及干部履職情況進(jìn)行綜合分析，掌握干部資源，盤活干部存量，為選優(yōu)配強(qiáng)干部提供依據(jù)?？茖W(xué)設(shè)置競爭性選拔的職位、數(shù)量和范圍，改進(jìn)考試測評方式，引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績中競爭，努力提高競爭性選拔的質(zhì)量。健全完善干部退出機(jī)制，積極疏通干部下的渠道，有效激發(fā)干部隊(duì)伍活力。三是抓考評聚動(dòng)力。認(rèn)真貫徹執(zhí)行科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核評價(jià)辦法，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步健全完善考核指標(biāo)體系，客觀公正地衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的實(shí)績。不斷改進(jìn)考核測評方式，

8、綜合運(yùn)用民意調(diào)查、專項(xiàng)檢查、平時(shí)考核等辦法強(qiáng)化日常監(jiān)督考核，把考核評價(jià)的著力點(diǎn)放在日常了解、分析研判、識深識準(zhǔn)上，重視考核結(jié)果綜合使用，充分發(fā)揮考核評價(jià)“指揮棒”的作用。四、嚴(yán)格監(jiān)督管理，以嚴(yán)明的紀(jì)律選用干部加強(qiáng)監(jiān)督是預(yù)防不正之風(fēng)、營造良好選人用人環(huán)境的重要舉措。要深刻認(rèn)識嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律的重要性和整治不正之風(fēng)的緊迫性，進(jìn)一步前移監(jiān)督關(guān)口，加大監(jiān)督力度，努力維護(hù)干部選拔任用工作的嚴(yán)肅性。一是進(jìn)一步規(guī)范用權(quán)行為。堅(jiān)持以落實(shí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度為重點(diǎn)，強(qiáng)化重點(diǎn)崗位和重要環(huán)節(jié)監(jiān)督管理，著力加強(qiáng)程序監(jiān)督、過程監(jiān)督。認(rèn)真開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作，科學(xué)分析運(yùn)用評議結(jié)果，有效規(guī)范用人行為。二

9、是不斷健全監(jiān)督體系。全面落實(shí)干部工作聯(lián)席會議制度，堅(jiān)持與人大和政協(xié)機(jī)關(guān)協(xié)同評議干部、與紀(jì)監(jiān)和人事部門協(xié)同考察干部、與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門協(xié)同調(diào)查干部問題、與審計(jì)和財(cái)政機(jī)關(guān)協(xié)同審計(jì)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任、與聯(lián)席會議單位協(xié)同制定干部監(jiān)督對策，切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督合力。健全完善信訪舉報(bào)、電話舉報(bào)、網(wǎng)上舉報(bào)和手機(jī)短信平臺“四位一體”舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，加大群眾監(jiān)督力度，著力加強(qiáng)干部選拔任用工作的日常監(jiān)督。三是切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任追究。認(rèn)真落實(shí)干部推薦、考察、任用決策責(zé)任制，用人失察失誤責(zé)任追究制和“一把手”監(jiān)督責(zé)任制，明確干部選拔任用工作各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任和處理辦法，做到誰推薦誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)，誰決策誰負(fù)責(zé)，

10、造成用人失誤的要追究當(dāng)事人的責(zé)任，使干部選拔任用工作環(huán)環(huán)有人把關(guān)、事事有人負(fù)責(zé)，形成講監(jiān)督、敢監(jiān)督、抓監(jiān)督的工作局面。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe4c

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