2021年企管專(zhuān)員的基本職責(zé)說(shuō)明

1、企管專(zhuān)員的基本職責(zé)說(shuō)明 企管專(zhuān)員負(fù)責(zé)協(xié)助退訂并落實(shí)制度建設(shè)，體系搭建等工作。以下是第一的企管專(zhuān)員的基本職責(zé)說(shuō)明。 職責(zé)： 1. 根據(jù)制訂的計(jì)劃、目標(biāo)， _和 _質(zhì)量管理體系策劃、確保質(zhì)量管理體系所需的過(guò)程得到識(shí)別、建立、實(shí)施，并有效保持和運(yùn)行; 2. 負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司各項(xiàng)管理制度、管理流程、品質(zhì)手冊(cè)等，并審核，報(bào)批，保證各項(xiàng)制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。跟蹤檢查的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補(bǔ)充意見(jiàn)，逐步完善。 3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)綱要、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、員工手冊(cè)、崗位手冊(cè)的制定和修訂工作，并負(fù)責(zé)綱要、規(guī)劃、手冊(cè)的推行工作。 4. 負(fù)責(zé)制定每年企業(yè)文化建設(shè)管理的整體規(guī)劃，策劃制定公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)的方案，并

2、 _實(shí)施。 5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理工作，負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)計(jì)劃及報(bào)告的制定。如招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、培養(yǎng)人才計(jì)劃，制定員工薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 6. 根據(jù)公司 _機(jī)構(gòu)的設(shè)置， _編制公司各部門(mén)職能范圍;負(fù)責(zé)職務(wù)與的制定和修訂。 7. 負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行。 8. 負(fù)責(zé)公司檔案室的管理和各類(lèi)檔案的收集、保管、借閱與過(guò)期檔案的銷(xiāo)毀工作。 要求： 1. 本科及以上學(xué)歷， 管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先; 2. 嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司管理原則; 3. 出色的協(xié)調(diào)、溝通能力，協(xié)調(diào)各部門(mén)共同工作; 4. 熟練使用EXCEL、WORD

3、、PPT等辦公軟件; 5. 良好的文筆寫(xiě)作能力; 6. 接受出差。 職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司證書(shū)、資質(zhì)管理、資質(zhì)申報(bào)、升級(jí)、延期、變更及相關(guān)工作; 2、負(fù)責(zé)與資質(zhì)主管部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)保持經(jīng)常性關(guān)系，確保公司資質(zhì)齊全、有效; 3、負(fù)責(zé)公司人員證書(shū)的申辦、變更及繼續(xù)教育; 任職資格： 1、有3年以上資質(zhì)管理和資質(zhì)申報(bào)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，能 _完成資質(zhì)申報(bào)材料的和撰寫(xiě)工作; 2、熟悉企業(yè)人員資格證書(shū)管理工作和人員考試、培訓(xùn)、注冊(cè)、變更、繼續(xù)教育等工作; 3、熟悉各類(lèi)資質(zhì)人員配備要求，掌握公司相 _冊(cè)人員、技術(shù)人員的情況，確保公司系統(tǒng)人員滿(mǎn)足資質(zhì)配備要求; 4、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng); 職責(zé)： 1.負(fù)責(zé) _公司各部門(mén)、各單位績(jī)效考核工作 2.日常行政工作 3.負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 4. _編制各部門(mén)工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn) 5.負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況 及時(shí)修訂完善 6.負(fù)責(zé) _公司定額管理工作 7.負(fù)責(zé) _公司“創(chuàng)一流”工作 任