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文檔簡介

1、整理課件,1,公司財(cái)務(wù)部 薪酬體系,整理課件,2,Something about job,Something about me,財(cái)務(wù)部組織框架圖,整理課件,3,something about the wages,Something about the wages,薪金構(gòu)成： 1、薪金 = 級(jí)別月薪 + 年度社保補(bǔ)助 2、級(jí)別月薪 = 基本薪金 + 績效薪金 - 代扣款項(xiàng) 3、基本薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*80% 4、績效考核薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*20% 5、基本薪金=月基本薪金-扣罰金額 6、績效考核薪金 = 績效考核薪金基數(shù)*考核得分百分比-扣罰金額 7、代扣款項(xiàng)：保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。 8

2、、在公司工作六個(gè)月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎(jiǎng)評定資格。,整理課件,4,稅務(wù)主管崗位薪金,整理課件,5,會(huì)計(jì)主管薪金體系,整理課件,6,往來會(huì)計(jì)等崗位薪金方案,整理課件,7,月度考核薪金 1、試用期1至3個(gè)月： 試用期內(nèi)無績效；試用期合格后即轉(zhuǎn)為正式員工，執(zhí)行A級(jí)工資及績效考核； 2、如連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到績效考核A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的80%的即做轉(zhuǎn)入試用期處理或者辭退。 3、轉(zhuǎn)正半年以上，連續(xù)六個(gè)月以上達(dá)到績效考核A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的95%以上，可履行測評晉級(jí)手續(xù)。 4、本項(xiàng)考核每月由部門經(jīng)理對在此崗位人員的工作進(jìn)行考核。 5、行政人事部隨時(shí)對考核項(xiàng)進(jìn)行檢查，并將檢查不符合規(guī)定之處反饋到部門經(jīng)理，作為考核評定依據(jù)之一。,整理課件,8,由此可以看出，一般公司財(cái)務(wù)部的工資是由你的工齡，職位等級(jí)確定的，上下浮動(dòng)幅度不大，但是，財(cái)會(huì)類還有一個(gè)工作方向就是會(huì)計(jì)事務(wù)所，而會(huì)計(jì)事務(wù)所的薪資計(jì)算方法不太一樣,整理課件,9,會(huì)計(jì)事務(wù)所 薪資體系,會(huì)計(jì)事務(wù)所以立信、瑞華、大華、志同為例，簡述一下會(huì)計(jì)事務(wù)所的薪資體系： 一般，會(huì)計(jì)事務(wù)所的薪資=基本工資+補(bǔ)貼+提成，不同事務(wù)所比例不一樣,整理課件,10

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