MBTI十六種性格全報告

1、MBTI 十六種性格全報告分析MBTI的介紹：MBTI人格理論(邁爾斯類型指標,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)國際最為流行的職業(yè)人格評估工具人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。MBTI是根據(jù)榮格的心理類型理論著成，目前已經(jīng)成為權威的性格測試。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。MBTI人格理論的基礎是著名心理學家卡爾榮格先生關于心理類型的劃分，后由美國

2、的心理學家Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究并加以發(fā)展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據(jù)瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經(jīng)過了長達50多年的研究和發(fā)展，MBTI已經(jīng)成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、并且有時不能互相理解。這個工具已經(jīng)在世界上運用了將近30年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學

3、生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關系、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80%的企業(yè)有MBTI的應用經(jīng)驗。MBTI主要應用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發(fā)展出個人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業(yè)的匹配程度。MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產(chǎn)生于： 他們把注意力集中在何處，從哪里獲得

4、動力（外向、內向） 他們獲取信息的方式（實感、直覺） 他們做決定的方法（思維、情感） 他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）用字母代表如下：精力支配：外向 E 內向 I認識世界：實感 S 直覺 N判斷事物：思維 T 情感 F生活態(tài)度：判斷 J 知覺 P其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。 1.知性特質的哲學家型 （INFP） 2.靈性特質的作家型 （INFJ） 3.冒險特質的記者型 （ENFP） 4.理性特質的教育家型 （ENFJ） 5.一板一眼的學者型 （INTP） 6.實事求是的專家型 （INTJ） 7.推陳出新的發(fā)明家型 （ENTP） 8.外剛內柔的陸軍元帥

5、型 （ENTJ） 9.讓人依靠的照顧者型 （ISFJ） 10.按部就班的公務員型 （ISTJ） 11.善于照顧人的主人型 （ESFJ） 12.卓越領導式的大男人型 （ESTJ） 13.浪漫另類的藝術家型 （ISFP） 14.求新求變的冒險家型 （ISTP） 15.引人矚目的表演者型 （ESFP） 16.魅力四射的挑戰(zhàn)者型 （ESTP）本報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質和你的發(fā)展建議。報告閱讀說明： 本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇 報告結果(

6、性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢 你的人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎上對某些趨向的補充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧 MBTI已有近70年研究和實踐的歷史本分析報告包括：基本分析報告、職業(yè)發(fā)展分析報告、工作環(huán)境分析報告一、 基本分析報告MBTI人格理論人格(personality) 源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工

7、作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下： 我們與世界相互作用方式 外向-內向 我們獲取信息的主要方式 感覺-直覺 我們的決策方式 思考-情感 我們的做事方式 判斷-知覺在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊， 稱為“你具有內向的偏好”。在現(xiàn)實生活中，

8、每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子，習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種人格類型，如表演者型、專家型等。維度解釋：我們與世界的相互作用方式E 外向 關注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天I 內向 關注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將

9、心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多我們獲取信息的主要方式S 感覺 關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能N 直覺 關注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實我們的決策方式T 思考 重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準例如：有同情

10、心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要我們的做事方式J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定P 知覺 靈活、試圖去理解、適應環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。二、 職業(yè)發(fā)展分析報告工作中的優(yōu)勢 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影

11、響到你的成敗及你對工作的喜好。工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。適合的崗位特質 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企

12、業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質。下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。職業(yè)類型 通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告

13、訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。自我分析在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業(yè)文化。當今時代，經(jīng)濟飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西與你性格相匹配的部分。個人發(fā)展建議 現(xiàn)在你對自己的人格類型已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。個人發(fā)展建議是我們咨詢

14、師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：三、工作環(huán)境分析報告你對組織的社會性要求分析：組織的社會性： 這是什么含義？一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結果的關注大于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作

15、。另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關系網(wǎng)被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會性：如何判斷？這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關系網(wǎng)單獨工作和與人合作的比率在這種文化中事事去壓在成功中占多大比重在這種文化中有多少愉悅的氛圍對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓和專業(yè)你對組織的結構和細節(jié)關注度分析：組織的結構和細節(jié)關注度：這是什么含義?一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的

16、作風、系統(tǒng)地進行計劃、關注細節(jié)。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關注工作的最終質量。類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統(tǒng)的工作作風，并關注工作細節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非80-20規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中just in time原則，機場運輸?shù)龋Ａ硪恍┕緞t不太關注細枝末節(jié)，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應，盡管所獲信息可能還

17、很有限（例如，貿易）。強調創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。組織及對細節(jié)的關注度：如何判斷？在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去粉飾你的工作，以便恰如其分恰如其分在這種文化中是否重要有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動企業(yè)是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業(yè)狀況工作環(huán)境是否整潔有序對組織的開放性和想象力含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累。這類人敢于冒險，但往

18、往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎領域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判斷？新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展工作中是否有很多的變化企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務中的得失和成敗企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員不論職工在企業(yè)中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法你對組織的合作性和和諧性要求分析：對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？一些人喜

19、歡沒有個人沖突和競爭的企業(yè)環(huán)境。在這種環(huán)境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認為他們的產(chǎn)品和服務社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認為競爭是人的天性。同樣的，一些企業(yè)文化強調合作、關心他人、并且認為人性本善。這些企業(yè)往往通過要求大家一致的手段避免內部的沖突和競爭。另一些企業(yè)崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業(yè)發(fā)展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業(yè)所做出的決定。在這種企業(yè)生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。對組織的合作性和和諧性：如何判斷？員工在這種企業(yè)文化里彼此了解的程度如何優(yōu)勝劣汰在這種企業(yè)文化里是否被崇尚當你在路

20、上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖大家看起來是真正的關心對方嗎內部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗INFP全報告書一、 基本分析報告 測試結果顯示您的性格趨向為：INFP 哲學家型生活在自己的理想世界基本描述:你比較敏感，非常崇尚內心的平和，看重個人的價值，忠誠，并且理想化，一旦做出選擇，就會約束自己完成。你外表看起來沉默而冷靜，但內心對他人的情感十分在意。你非常善良，有同情心，善解人意。你重視與他人有深度、真實、共同進步的關系，希望參與有助于自己及他人的進步和內在發(fā)展的工作，欣賞那些能夠理解你價值的人。你有獨創(chuàng)性、有個性，好奇心強，思路開闊，有容忍力。樂于探索事物

21、的可能性，致力于自己的夢想和遠見。你很喜歡探索自己和他人的個性。一旦全身心地投入一項工作時，你往往發(fā)揮出沖刺式的干勁，全神貫注，全力以赴。你對人、事和思想信仰負責，一般能夠忠實履行自己的義務。但是，對于意義不大的日常工作，你做起來可能有些困難?？赡艿拿c:你追求完美，會花很長時間醞釀自己的想法，難以用適當?shù)姆绞絹肀磉_自己。你需要更加注重行動。你經(jīng)常忽略邏輯思考和具體現(xiàn)實，沉浸于夢想。當意識到自己的理想與現(xiàn)實之間的差距，你就容易灰心喪氣。你需要聽取他人更實際的建議，考慮方法的現(xiàn)實性和可行性。你非常固執(zhí)，經(jīng)常局限在自己的想法里，對外界的客觀具體事物沒有興趣，甚至忙的不知道周圍發(fā)生了什么事情。你總是

22、用高標準來要求自己，投入太多的感情，導致你對批評相當敏感。壓力很大的時候，你可能會非常懷疑自己或他人的能力，而變得吹毛求疵，又愛瞎判斷，對一切都有抵觸情緒.二、 職業(yè)發(fā)展分析報告你在工作中的優(yōu)勢： 忠于職守 考慮周到細致且能集中注意力深入某個問題或觀點 渴望打破常規(guī)思考，并考慮新的可能情況 進行你們所信仰的工作使你們振奮鼓舞 擅長獨立工作，能與你們尊敬的人保持頻繁、有意義的支持性交流關系 對收集所需信息有一種天生的好奇與技巧 能統(tǒng)觀全局以及看到意識與行為之間的聯(lián)系 能洞察別人的需要和動機 適應能力強，能很快改變你的行事速度及目標 能夠理解他人，在一對一的基礎上能極好地與人工作 有穩(wěn)定平和的心態(tài)

23、 有沖勁和闖勁，不患得患失你在工作中的劣勢： 必須控制方案或計劃，否則你可能會失去興趣 有變得無秩序性的傾向，很難把握優(yōu)先處理的事 不愿做與自己價值觀相沖突的工作 天生的理想主義，這樣可能使你得不到現(xiàn)實的期望 討厭以傳統(tǒng)的或慣常的方式行事 很難在競爭的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去 在處理及完成重要細節(jié)問題上缺乏紀律或原則性 在與那些過分頑固的組織和人們打交道時沒有耐心 在預計做某事要求多長時間時有不切實際的傾向 不愿懲戒直接肇事者，不愿批評別人 如果工作沒有向他們堅信的目標發(fā)展，他們可能會垂頭喪氣 可能不能靈活的對于他們的想法進行必要的改變 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力 在壓力和挫

24、折面前不夠堅持你的崗位特質： 在一個注重合作、沒有壓力和人際沖突的環(huán)境中，與其它富有創(chuàng)造性和同情心的同事一起工作 在一個沒有太多限制、靈活的機構中工作，有私人的工作空間和足夠的時間 工作能夠符合個人的價值觀，能夠幫助他人成長和發(fā)展，挖掘他人的潛力 工作允許你深入地與他人溝通和合作，理解、幫助、激勵他人，并有機會接觸到你尊敬的人 在工作中，你可以發(fā)揮你的創(chuàng)造力，并能得到鼓勵和嘉獎，自己的能力不斷得到提升 給你足夠的時間，深化你的想法，并為實現(xiàn)它們而堅定地工作你適合的職業(yè)你喜歡以獨創(chuàng)的、個人的形式表達自己和觀點，并且有自由與靈活的空間也是你對工作的要求。例如：記者、娛樂業(yè)人士、建筑師、演員、編輯、

25、室內設計師、制片人、藝術指導等。教書與咨詢這兩個職業(yè)領域能使你有機會為別人工作，幫助他們成長，發(fā)揮他們的潛能。例如：顧問、心理學專家、社會工作者、人文/藝術教授、口筆譯人員、職業(yè)顧問、醫(yī)學顧問等。你愿意與客戶（病人）接近親密的工作，且保持工作上的自主。例如：營養(yǎng)學者、健康護理醫(yī)師、整容醫(yī)師等。你喜歡與人合作，喜歡設計和創(chuàng)新，讓人感覺到你的付出既重要又獨特。例如：人力資源人員、人力資源顧問、企業(yè)培訓師、項目經(jīng)理等。 填寫獨特的才儲性格能力檔案你成功的秘決在于：客觀地看待問題，注重理想和現(xiàn)實的結合注意思考的邏輯性和做事的計劃性不要過于約束自己，保持進退尺度和節(jié)奏的把握發(fā)展建議：增強做事計劃性和條理

26、性，以及持續(xù)推進工作的韌性重視客觀事實和邏輯推理時刻需要考慮方法的現(xiàn)實性和可行性正視矛盾和沖突，學著說“不”目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在適合的時候，主動承擔一些工作對你的發(fā)展更有利盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持三、工作環(huán)境分析報告你對組織的社會性要求不高這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強調個人的素質，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。你對組織及對細節(jié)的關注度要求較低說明你對結構松散，不要求很高的精確度和不強調細節(jié)的組織更喜歡。你喜歡自己設定目

27、標和工作的完成期限，并且有權力決定自己的工作方式（例如自我設定工作時間表）工作中你更相信你的直覺，而不是精細的計劃和安排。以人為本，互動性強和高度自主的文化對你都很合適。你對組織的開放性和想象力要求非常高。這表明你適合非常開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化。你非常喜歡挑戰(zhàn)、變化，愿意接受新觀點，創(chuàng)新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創(chuàng)新和新思想的企業(yè)文化，那些非傳統(tǒng)的工作適合你。你對組織的合作性和和諧性要求非常高這表明你很喜歡那種能培養(yǎng)友好、合作和“溫暖”工作氛圍的企業(yè)文化。辦公室對你來說既是一個商業(yè)場合也是一個交朋友的地方。你有很強的利他

28、主義情感，并且期望大多數(shù)同事有著此種情感或價值觀。你傾向于沒有沖突和爭論，并鼓勵相互尊重、支持的企業(yè)文化。那種崇尚內部競爭和敢闖敢干的企業(yè)肯定不是你成功的地方。INFJ全報告書一、 基本分析報告測試結果顯示您的性格趨向為：INFJ 博愛型基于博愛的理想，設身處地的關懷他人基本描述:你有計劃、有條理，喜歡遵照固有的模式處理問題，樂于探求獨特的方式以獲得有意義的成長和發(fā)展。你通過認同和贊揚與別人進行溝通，具有很強的說服力，你可以成為偉大的領導者。你的貢獻被人尊敬和推崇。你喜歡獨處，性格復雜，有深度，是獨立的思考者。你忠誠、有責任心，喜歡解決問題，通常在認真思考之后行動。你在同一時間內只專注一件事情

29、。你有敏銳的洞察力，相信靈感，努力尋求生活的意義和事件的內在聯(lián)系。你有堅定的原則，就算被別人懷疑，也相信自己的想法和決定，依靠堅韌不拔取得成功。他人能隨時體會到你的善良和體貼，但不太了解你，因為你總是做的含蓄和復雜。事實上你是非常重感情，忠于自我價值觀，有強烈的愿望為大家做貢獻，有時候你也很緊張和敏感，但表現(xiàn)的深藏不露；你傾向于擁有小范圍的而深長久遠的友誼。可能的盲點:你的完美和固執(zhí)，使你易走極端。一旦決定后，拒絕改變，并抵制那些與你的價值相沖突的想法，以至于變的沒有遠見。你專注的追求一個理想，不會聽取別人的客觀意見，因為自己的地位是不容置疑的。你總是探尋事情的意義和價值，過于專注各種想法，會

30、顯得不切實際，而且經(jīng)常會忽視一些常規(guī)的細節(jié)。你需要留意周圍的情況，并學會運用已被證實的信息，這樣可以幫助你更好的在現(xiàn)實世界中發(fā)揮你的創(chuàng)造性思維。你敏感，非常關注個人的感受和他人的反應，對任何批評都很介意，甚至會視為人身攻擊。對你來講，你需要客觀的認識自己和周圍的人際關系，更好的促進事情向正面轉化。 二、 職業(yè)發(fā)展分析報告你在工作中的優(yōu)勢： 誠實正直，從而鼓勵著人們重視你的想法。 對于那些你認為很重要的項目專注且執(zhí)著，對自己信仰的事業(yè)盡職盡責。 堅決果斷，有說服力的領導，并有高度的組織能力。 有創(chuàng)造力，能提出獨樹一幟的解決問題的辦法。 與別人感情交融，能預見別人的需要，對別人真正關心，愿意幫助別

31、人成長和發(fā)展。 能透視看到事情發(fā)展的宏觀圖像以及意識與行動間未來的潛在聯(lián)系。 有理解復雜概念的能力。 獨立，有很強的個人信念。 有做出成績、不達目的不罷休的干勁。 有穩(wěn)定平和的心態(tài) 有沖勁和闖勁，不患得患失你在工作中的劣勢： 不夠靈活，思維單一，有時過分的專心致志，結果可能導致死板。 對于要做完一件事要花多少時間心中沒有數(shù)。 很難做與自己價值觀相沖突的事。 對計劃的可行性有不切實際的傾向。 易于倉促下判斷，且一旦做出決定不愿再回頭過來審視一下，更不愿撤銷決定。 不會處理矛盾，易于忽略不快。 很難拉下面子客觀、直接地訓誡下屬。 交流方式可能太復雜，或很難把復雜的想法簡明地表達出來，令他人不易理解

32、。 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力 在壓力和挫折面前不夠堅持你的崗位特質： 工作符合你的個人價值觀和信念，能讓你在人格上和職業(yè)上都保持誠實正直的品質。 工作環(huán)境友好、沒有緊張的關系，你的努力能得到別人的精神支持，想法能得到重視。 工作最好能提供創(chuàng)立新穎的觀點和方法的空間，有計劃的解決工作中出現(xiàn)的各種問題。 最好能一對一的開展工作，實施自己的想法，為別人的提供幫助或服務，促進別人的成長和發(fā)展。 能夠獨立的工作，自由的表達自己，并自主安排自己的時間及環(huán)境，對自己的工作進程和工作成果有極大的支配權 能讓你提供一種你所信仰并且為之自豪的產(chǎn)品或服務你適合的職業(yè)你喜歡運用自己的觀點和知識幫助別

33、人。喜歡學習，在咨詢或幫助別人的時候自己也得到提高是你所追求的。例如：社會工作者、文科類教師、職業(yè)治療師 等。有藝術感或有美感的工作對你較有吸引力，你可以運用你的才能創(chuàng)造出獨特的作品，同時把自己的觀點和想象力融入其中，并且可以獨立完成。例如：作家、媒體策劃、室內/商品設計師、編輯/影片制作等。你對事情較有使命感，盡職盡責，因此愿意解決個體或社會問題，這類工作也是你需要考慮的。例如：人力資源人員、營銷人員、策劃人員、口譯/筆譯人員、項目經(jīng)理。在商業(yè)領域里，與人打交道解決以人為本的問題，營造有效的工作環(huán)境也是你所喜歡的。而從事營銷方面的工作你可以發(fā)揮創(chuàng)造性解決問題的能力記?。荷探缰挥心承╊I域才能使

34、你獨特的天賦才能得以施展。例如：企業(yè)組織發(fā)展顧問、企業(yè)培訓人員、職業(yè)顧問、技術顧問等。 填寫獨特的才儲性格能力檔案,讓適合的職業(yè)找到你你成功的秘決在于：注意事情的細節(jié)和現(xiàn)實情況開放、靈活一點理智、客觀的看待周圍的人和事發(fā)展建議：培養(yǎng)堅決果斷的風格，以便更有實效的促進事情的正面轉化學會自我鼓勵和激勵和他人一起檢討自己，更客觀對待自己的不足和進步需要放松，對于目前情況下能夠完成的事情，應當報有更開放的態(tài)度目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在適合的時候，主動承擔一些工作對你的發(fā)展更有利盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持 三、工作環(huán)境分析報告你對組織的社會性要求不高這表明你較為保守，喜歡在

35、工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強調個人的素質，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。你對組織及對細節(jié)的關注度要求非常高這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以取得成績?yōu)轵寗恿Φ摹癵etting it right”。在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業(yè)往往不斷的采用最好的做法，以便它的產(chǎn)品行服務的質量與眾不同。你會成為一個行業(yè)領先企業(yè)中的一員而驕傲。你對組織的開放性和想象力要求非常高。這表明你適合非常開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化。你非常喜歡挑戰(zhàn)、變化，

36、愿意接受新觀點，創(chuàng)新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創(chuàng)新和新思想的企業(yè)文化，那些非傳統(tǒng)的工作適合你。你對組織的合作性和和諧性要求非常高這表明你很喜歡那種能培養(yǎng)友好、合作和“溫暖”工作氛圍的企業(yè)文化。辦公室對你來說既是一個商業(yè)場合也是一個交朋友的地方。你有很強的利他主義情感，并且期望大多數(shù)同事有著此種情感或價值觀。你傾向于沒有沖突和爭論，并鼓勵相互尊重、支持的企業(yè)文化。那種崇尚內部競爭和敢闖敢干的企業(yè)肯定不是你成功的地方。ENFP全報告書一、 基本分析報告測試結果顯示您的性格趨向為：ENFP ENFP 公關型天下沒有不可能的事

37、基本描述:你對周圍的人和事物觀察得相當透徹，能夠洞察現(xiàn)在和將來。隨時可以發(fā)現(xiàn)事物的深層含義和意義，并能看到他人看不到的事物內在的抽象聯(lián)系。你崇尚和諧善意、情感多樣、熱情、友好、體貼、情緒強烈，需要他人的肯定，也樂于稱贊和幫助他人。你總是避免矛盾，更在意維護人際關系。你富有活力，待人寬厚，有同情心，有風度，喜歡讓人高興。只要可能，你就會使自己適應他人的需要和期望。你傾向于運用情感作出判斷，決策時通?？紤]他人的感受。你在意維護人際關系，愿意花費很多心思，結交各種各樣的人，而不是做事。你有豐富的想象力，善于創(chuàng)新，自信，富有靈感和新思想，警覺，善于尋找新方法，更注重理解，而不是判斷。你喜歡提出計劃，并

38、大力將其付儲實施。你特別善于替別人發(fā)現(xiàn)機會，并有能力且愿意幫助他們采取行動抓住機會。可能的盲點:你非常理想化，容易忽視現(xiàn)實和事物的邏輯，只要感興趣，什么都去做。你通常在事情開始階段或有變化的階段較為投入，而對后續(xù)較為常規(guī)或沉悶的部分，難以持續(xù)投入。你總是能輕意想出很多新注意，喜歡著手許多事情，無法專注于一件事情，很少能把事情“從頭做到尾”。你總能看到太多的可能性，因此無法確定那些事情是自己真正追求的。建議你認真選擇一個目標，善始善終，以免浪費時間和揮霍自己的天賦。你組織紀律性比較弱，不肯服從，無視限制和程序。你喜歡即興發(fā)揮，不愿意籌備和計劃，對細節(jié)沒有興趣。如果你要有所作為，應盡量使自己的新思

39、路現(xiàn)實，可操作。與更實際的人一起工作會對你很有幫助，這也符合你的特點，因為你不喜歡獨自工作。 二、 職業(yè)發(fā)展分析報告你在工作中的優(yōu)勢： 能夠打破常規(guī)思考，考慮事情發(fā)展可能出現(xiàn)的新情況 敢于冒險、敢于嘗試新事物，能克服障礙，能夠在任何你真正感興趣的領域中成功 適應能力強，能迅速改變自己的行事速度及目標，興趣廣泛、對自己感興趣的東西接受能力強 對收集自己所需信息有一種天生的求知欲和技能 能統(tǒng)觀全局，能看出行為和思想之間的潛在含義交際能力強，能以有感染力的熱誠和精力激勵他人 能洞察別人，能理解他們的需要和動機 富于創(chuàng)造的思考者，好的問題解決者 能夠把自己的天賦與別人的興趣和能力集合起來，善于賦予適合

40、的人以合適的職位/任務 有穩(wěn)定平和的心態(tài) 有沖勁和闖勁，不患得患失你在工作中的劣勢： 做事不太條理，或不善于分清主次順序，把握事情的輕重 對缺乏獨創(chuàng)性的人和事沒有耐心 通常不喜歡任何重復或例行的事務，不愿以傳統(tǒng)或常規(guī)的方式行事 易于煩躁或不耐煩，尤其是當工程上的創(chuàng)造性過程結束后 不能容忍與過于嚴謹?shù)臋C構或個人工作，組織性觀念不強 傾向于關注可能發(fā)生的事情，而非實際的或極可能發(fā)生的事情 在工作細節(jié)的完成上有一些困難 獨自工作時經(jīng)常效率較低 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力 在壓力和挫折面前不夠堅持你的崗位特質： 在人際友好、輕松的環(huán)境中與不同特點的人一起工作，避免沖突和矛盾 工作充滿樂

41、趣，富于挑戰(zhàn)，允許你自由發(fā)揮靈感和創(chuàng)造力，參與冒險 可以創(chuàng)造新的想法、產(chǎn)品、服務或幫助別人，然后看到計劃變?yōu)楝F(xiàn)實 工作環(huán)境與你的理念、個人價值觀一致 規(guī)則和限制少，能夠自己安排工作的進程和節(jié)奏 工作不要求處理太多的重復性、程序性、常規(guī)性、瑣碎的事物你適合的職業(yè)這些工作的創(chuàng)造性是吸引你的一個很明顯的原因，它們能夠讓你新穎獨特的想法充分發(fā)揮，尤其當環(huán)境無拘無束，并能從幫助別人中獲得鼓勵時。例如：人力資源開發(fā)/培訓/招聘人員、銷售經(jīng)理、小企業(yè)經(jīng)理、市場（拓展）人員等。你的特點是可以輕易的看到某個方法、計劃或服務可能給別人帶來的后果，善于深謀遠慮，還可以發(fā)明一些富有創(chuàng)造意義的解決問題的方法。例如：公共

42、關系、營銷、市場開發(fā)、客戶服務、藝術指導、廣告人、戰(zhàn)略規(guī)劃人員等。你有活力、有感染力，喜歡能夠對別人產(chǎn)生積極影響的工作，幫助他人找到新穎的解決方法。例如：文科/藝術類教師、社會工作者、職業(yè)顧問、社會學者、心理學者、職業(yè)治療、城市規(guī)劃、營養(yǎng)學者等。那些自由靈活，可以實現(xiàn)你各種想法，尤其是能對別人產(chǎn)生一定影響的想法是你所喜歡的領域，通常不是傳統(tǒng)的商業(yè)界。例如：顧問、人力資源人員、策劃、企業(yè)團隊培訓人員、業(yè)務主管、銷售等。你成功的秘決在于：判斷和把握事情輕重，優(yōu)先處理重要的事情集中精力于某一目標，盡量將事情計劃和落實減少外界無關因素的干擾，對自己接受的事情堅持到底，不要輕易妥協(xié)發(fā)展建議：設立事情的優(yōu)

43、先級，考慮輕重緩急，發(fā)展持之以恒需要關注重要的細節(jié)，避免總是丟三落四需要規(guī)劃和計劃，并運用時間管理技能目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在適合的時候，主動承擔一些工作對你的發(fā)展更有利盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持 三、工作環(huán)境分析報告 你對組織的社會性要求非常高你非常喜歡那些經(jīng)常有外出機會，果斷和行動導向的企業(yè)文化。你非常希望每天能與許多人接觸，愿意積極的建立起廣泛的社會關系網(wǎng)，建立起新的商業(yè)機會。工作可以直接與客戶打交道，如銷售人員，商業(yè)拓展人員等。自信、有挑戰(zhàn)性，發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造新的市場機會，有這樣工作空間的環(huán)境適合你。你對組織及對細節(jié)的關注度要求較低說明你對結構松散，不要求很高

44、的精確度和不強調細節(jié)的組織更喜歡。你喜歡自己設定目標和工作的完成期限，并且有權力決定自己的工作方式（例如自我設定工作時間表）工作中你更相信你的直覺，而不是精細的計劃和安排。以人為本，互動性強和高度自主的文化對你都很合適。你對組織的合作性和和諧性要求非常高這表明你很喜歡那種能培養(yǎng)友好、合作和“溫暖”工作氛圍的企業(yè)文化。辦公室對你來說既是一個商業(yè)場合也是一個交朋友的地方。你有很強的利他主義情感，并且期望大多數(shù)同事有著此種情感或價值觀。你傾向于沒有沖突和爭論，并鼓勵相互尊重、支持的企業(yè)文化。那種崇尚內部競爭和敢闖敢干的企業(yè)肯定不是你成功的地方。ENFJ全報告書一、 基本分析報告測試結果顯示您的性格趨

45、向為：ENFJ 教導型諄諄善誘地引導他人基本描述:你善于社交、氣宇不凡、易感應、善勸服。你精力旺盛，熱情洋溢，能很快理解他人情感的需要、動機和所憂慮的事情，因此能做到與他人高度協(xié)調。你把注意力放在幫助他人，鼓勵他人進步向上。你是催化劑，能引發(fā)出他人的最佳狀態(tài)。既可以做有號召力的領袖，也可以做忠實的追隨者。你性情平和，心胸寬闊，且很圓滑，很會促進周邊關系的和睦，對于批評和緊張?zhí)貏e敏感。你容易看出他人的發(fā)展?jié)摿?，并傾力幫助他人發(fā)揮潛力，是體貼的助人為樂者。你愿意組織大家參與活動，使大家和睦又感到愉快。你是理想主義者，非?？粗刈约旱膬r值，對自己尊重景仰的人、事業(yè)和公司都非常忠誠。有責任感、謹慎、堅持

46、不協(xié)，同時對新觀點很好奇。若能為人類的利益有所貢獻，會感到深受鼓舞。你對現(xiàn)實以外的可能性，以及對他人的影響非常感興趣，容易看出他人的發(fā)展?jié)摿妥畲蟮膬?yōu)點，發(fā)現(xiàn)別人看不到的意義和聯(lián)系，并感到自己與萬物息息相關，可以井然有序地安排生活和工作?？赡艿拿c:你非常理想化，認為世界是自己想象中的那樣，不愿意接受與此相抵觸的事情，經(jīng)常忽略理想所需要的現(xiàn)實和細節(jié)問題。你依照情感行事，很少用邏輯，主要根據(jù)個人的價值觀進行判斷，無視行為所帶來的后果，有時會過度陷入別人的情感和問題中。總是避免沖突，有時會不夠誠實和公平。試著更多地去關注事情，而不只是人，更有利于你合理地做出決定。你有很高的熱情，急于迎接新的挑戰(zhàn)，

47、有時會做出錯誤的假設或過于草率的決定。建議你對計劃中的細節(jié)多加注意，等獲取足夠多的信息之后再做決策。你總想得到表揚，希望自己的才能和貢獻得到賞識，你對于批評非常脆弱，容易憂慮，感到內疚，失去自信。當壓力很大時，會變得暴燥，慌亂、吹毛求疵。 二、 職業(yè)發(fā)展分析報告 你在工作中的優(yōu)勢： 通常具有優(yōu)秀的交流及表達能力，某些人能夠成為出色的演說家 天生的領導才能及凝聚力，鞭策自己做出成績，達到目的 有條理，有組織能力，有較強的建立合作關系的能力，能夠促進和諧，尊重不同意見 興趣廣泛，頭腦靈活，渴望推陳出新 善于與別人感情交融，能預見別人的需要，真誠地關懷別人 能統(tǒng)觀全局，洞察行為與意識之間的聯(lián)系 對自

48、己所信仰的事業(yè)盡職盡責 有穩(wěn)定平和的心態(tài) 有沖勁和闖勁，不患得患失你在工作中的劣勢： 不愿意干與自己價值觀相沖突的事情 不愿與別人產(chǎn)生分歧或沖突，容易把人際關系理想化 很難在競爭強、氣氛緊張的環(huán)境下工作，逃避矛盾沖突，疏忽不愉快的事情 對那些沒有效率或死腦筋的人沒有耐心 在沒有收集足夠證據(jù)前，易于倉促決定，容易因輕率犯錯誤 易于滿足小范圍管理，決不放棄控制權 可能過于個人化地對待批評 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力 在壓力和挫折面前不夠堅持你的崗位特質： 工作環(huán)境輕松，可以接觸各種各樣的人，并與他們建立和維護親密、互助的關系 工作中可以接觸到新觀念，探究新方法，尤其那些可以幫助他人

49、改善的方法 有相當?shù)淖灾鳈?，并承擔一定的責任，充分發(fā)揮組織和決策能力 可以創(chuàng)造性地解決問題，做出的貢獻能夠得到別人的賞識和鼓勵 工作有較強的變化性，挑戰(zhàn)性，允許自己有條不紊地進行規(guī)劃 工作允許你同時掌控多個項目，但不要過多處理常規(guī)和細致的部分你適合的職業(yè)你喜歡與人交往，愿意去理解別人、取悅別人。同樣你也喜歡通過寫作、廣告等方式與外界交流。例如：人力資源開發(fā)/培訓/招聘人員、銷售經(jīng)理、小企業(yè)經(jīng)理、市場（拓展）人員等。在咨詢業(yè)你可以幫助別人解決問題、了解自己、挖掘潛力，并且與他人分享自己的價值觀，又能夠獨立的工作。例如：廣告客戶經(jīng)理、公關人員、作家記者、制片人、網(wǎng)頁/雜志編輯等。很多有你這種特點的

50、人愿意進入教育界，可以幫助他人成長和發(fā)展，或進入服務機構，這樣可以有機會為自己和他人提高生活水平。例如：藝術/營養(yǎng)/健康類教師、社會工作者、志愿者、非營利機構負責人等。有些即要求懂技術，又要有很強的交際、交流能力的復合型工作也是你需要考慮的。例如：就業(yè)指導顧問、職業(yè)咨詢師、咨詢顧問、財務咨詢顧問等。 填寫獨特的才儲性格能力檔案你成功的秘決在于：適當放慢你的做事速度不要事事控制，學會放手某些事情客觀、理智地對待周圍的一切，以免人為的將事情變復雜發(fā)展建議：盡量避免盲目的信任和贊同需要正視沖突，并尋找有成效的解決辦法需要象關注人一樣關注任務的細節(jié)需要仔細傾聽外界的反饋信息，變得更加開放目前不要考慮在

51、壓力大的環(huán)境中工作在適合的時候，主動承擔一些工作對你的發(fā)展更有利盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持 三、工作環(huán)境分析報告你對組織的社會性要求非常高你非常喜歡那些經(jīng)常有外出機會，果斷和行動導向的企業(yè)文化。你非常希望每天能與許多人接觸，愿意積極的建立起廣泛的社會關系網(wǎng)，建立起新的商業(yè)機會。工作可以直接與客戶打交道，如銷售人員，商業(yè)拓展人員等。自信、有挑戰(zhàn)性，發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造新的市場機會，有這樣工作空間的環(huán)境適合你。你對組織及對細節(jié)的關注度要求非常高這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以取得成績?yōu)轵寗恿Φ膅etting it right。在這種高標準、嚴要求的文化中你

52、會更快樂或者說更容易成功。這種企業(yè)往往不斷的采用最好的做法，以便它的產(chǎn)品行服務的質量與眾不同。你會成為一個行業(yè)領先企業(yè)中的一員而驕傲。你對組織的開放性和想象力要求非常高。這表明你適合非常開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化。你非常喜歡挑戰(zhàn)、變化，愿意接受新觀點，創(chuàng)新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創(chuàng)新和新思想的企業(yè)文化，那些非傳統(tǒng)的工作適合你。你對組織的合作性和和諧性要求非常高這表明你很喜歡那種能培養(yǎng)友好、合作和溫暖工作氛圍的企業(yè)文化。辦公室對你來說既是一個商業(yè)場合也是一個交朋友的地方。你有很強的利他主義情感，并且期望大多數(shù)同事有著此種情感

53、或價值觀。你傾向于沒有沖突和爭論，并鼓勵相互尊重、支持的企業(yè)文化。那種崇尚內部競爭和敢闖敢干的企業(yè)肯定不是你成功的地方。INTP全報告書一、 基本分析報告測試結果顯示您的性格趨向為：INTP 學者型-聰穎機智的解決問題基本描述:你極其聰慧，有邏輯性，善于處理概念性的問題，且有很強的創(chuàng)造靈感，對發(fā)現(xiàn)可能性更感興趣。你非常獨立，有批判性和懷疑精神，深藏不露，內心通常在投入地思考問題，總是試圖找運用理論分析各種問題；對一個觀點或形勢能做出超乎超于常人的、獨立準確的分析，會提出尖銳的問題，也會向自己挑戰(zhàn)以發(fā)現(xiàn)新的合乎邏輯的方法。你擅長用極端復雜的方式思考問題，看重自己的才學，也喜歡向別人挑戰(zhàn)；你更善于處理概念和想法，而不是與人打交道。喜歡有邏輯性的和目的性的交談，但有時想法過于復雜以至于難與別人交流和讓別人理解，也會只是為了高興而就一點兒小事兒爭論不休。你能寬容很多不同的行為，只是在自己認為應該的時候才爭論和提出問題，但是如果你的基本原則受到挑戰(zhàn)，你就不在保持靈活性而以原則辦事。你是天才而有創(chuàng)意的思考者，喜歡投機和富于想像力的活動，對找到創(chuàng)造性解決問題的辦法更感興趣，而不是看到這些辦法真正奏?？赡艿拿c:如果你沒有機會運用自己的才能，或得不到賞識，會感到沮喪，愛打嘴仗，好爭論，冷嘲熱諷，消極的批判一切。你過于注重邏輯分析，只要不合邏輯，就算對你再重要，也