簡約商務(wù)風(fēng)公司新員工入職培訓(xùn)教育課件ppt模板

1、,LOGO,入職培訓(xùn),INDUCTION TRAINING,主講: XXX,攜手共進(jìn) 創(chuàng)新未來,入職培訓(xùn),入職培訓(xùn)，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團(tuán)隊。 入職培訓(xùn)形式可分為兩大類，一類是傳統(tǒng)型培訓(xùn)形式，主要有：在職培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、講座培訓(xùn)與程序化教學(xué)培訓(xùn)等；另一類是新型培訓(xùn)形式，主要有非正規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、試聽化培訓(xùn)、模擬式培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，戶外式培訓(xùn)與咨詢式培訓(xùn)等。,攜手共進(jìn) 創(chuàng)新未來,LOGO,關(guān)于企業(yè),01：企業(yè)簡介,02：發(fā)展歷程,03：企業(yè)榮譽,04：經(jīng)營產(chǎn)品,05：我們的客戶

2、,06：企業(yè)榮譽,PART 01,熊貓辦公（）成立于2017年，是國內(nèi)領(lǐng)先的辦公創(chuàng)意服務(wù)平臺。我們專注為用戶提供優(yōu)質(zhì)創(chuàng)意辦公服務(wù)，讓個人及企業(yè)用戶節(jié)省時間和人力成本，提高辦公效率。和眾多優(yōu)秀設(shè)計師開展了深度內(nèi)容合作，在充實自身優(yōu)質(zhì)資源儲備的同時，更為用戶提供了豐富實用的精品辦公模板。上線以來，為廣大用戶提供了幫助，深受用戶的青睞。,您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。,攜手共進(jìn) 創(chuàng)新未來,LOGO,組織架構(gòu),01：組織架構(gòu),02：團(tuán)隊介紹,03：核心領(lǐng)導(dǎo)成員,04：領(lǐng)導(dǎo)成員,

3、05：團(tuán)隊介紹,PART 02,團(tuán)隊是指擁有共同目標(biāo)，并且具有不同能力的一小群人有愈識的協(xié)調(diào)行為或力的系統(tǒng)，這群人就如同人的五官一樣，共同協(xié)作維持一個人的生存，缺一不可。 我們是-支專業(yè)的團(tuán)隊。我們的成員擁有多年的信息安全專業(yè)技術(shù)背景，來自國內(nèi)知名安全公司的一線骨干。 我們是-支年輕的團(tuán)隊。我們的平均年齡僅有26歲，充滿了朝氣和創(chuàng)新精神。 我們是-支專注的團(tuán)隊。我們堅信，安全的品牌源自客戶的信任。只有專注，才能做好安全。 我們是-支有夢想的團(tuán)隊。我們來自五湖四海，因為一個共同的夢想:做一家真正優(yōu)秀的信息安全企業(yè)。為客戶提供最可靠的互聯(lián)網(wǎng)安全防護(hù)。,我們的團(tuán)隊,公司總經(jīng)理 職務(wù)或頭銜,您的內(nèi)容打

4、在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。在此錄入上述圖表的綜合描述說明。,軟件操作,職位名稱,職位名稱,職位名稱,攜手共進(jìn) 創(chuàng)新未來,LOGO,企業(yè)文化,01：企業(yè)文化,02：企業(yè)文化核心,03：員工風(fēng)采,04：部門風(fēng)采,PART 03,合作創(chuàng)新開拓,并肩共贏未來,某某部門合影,某某部門合影,某某部門合影,點擊輸入簡要文本內(nèi)容，文字內(nèi)容需概況精煉的說明該分項內(nèi)容licai2011專業(yè)設(shè)計,點擊輸入簡要文本內(nèi)容，文字內(nèi)容需概況精煉的說明該分項內(nèi)容licai2011專業(yè)設(shè)計,某某部門合影,點擊輸入簡要文本內(nèi)容，文字內(nèi)容需概況精煉的說明該分項內(nèi)容licai2011專業(yè)設(shè)計

5、,點擊輸入簡要文本內(nèi)容，文字內(nèi)容需概況精煉的說明該分項內(nèi)容licai2011專業(yè)設(shè)計,點擊標(biāo)題,攜手共進(jìn) 創(chuàng)新未來,LOGO,管理制度,PART 04,01：入職流程,02：勞動合同簽訂,03：考勤制度,04：遲到早退,05：曠工及全勤,06：休假制度,07：薪酬制度,08：公司福利,1、提交入職資料 2、辦理入職手續(xù) 3、錄入指紋考勤 4、提交體檢報告 5、參加入職培訓(xùn),1、簽訂試用期合同 2、進(jìn)入試用期 3、辦理社保五險,1、提交轉(zhuǎn)正申請 2、評估轉(zhuǎn)正申請,1、轉(zhuǎn)正員工面談 2、簽訂勞動合同,5天8小時工作制 上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00 指紋刷卡記錄考勤

6、 漏打卡、無故不打卡均視為曠工 嚴(yán)禁代打卡,員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的； 公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。,員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；,員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的； 假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的； 晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的； 上、下班未打卡的； 違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的； 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。,全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的； 全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵100元全勤獎金。,注： 1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費 2、原則

7、上公司允許員工善意遲到2次,員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。 曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。 曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。 連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。,請假1 天以內(nèi) 至少提前1個工作日申請,請假1 天以上 至少提前2個工作日申請,連續(xù)休假5天 至少提前5個工作日申請,休婚假 至少提前10個工作日申請,休產(chǎn)假 至少提前30個工作日申請,請病假注意事項,1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視

8、為曠工； 2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理； 3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。,1、慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出， 2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關(guān)證明單據(jù)。,請病假注意事項,病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案； 病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放； 病假期間補貼按日扣除； 對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0

9、%的，視為不能從事工作的情形。,病假工 資計算,法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假。,婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。 員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。,員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。,產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，

10、一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。 生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。 初育晚育的，增加30天。 晚育且領(lǐng)獨生子女父母光榮證的，增加44天。 剖宮產(chǎn)的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。 產(chǎn)后陪護(hù)假：7天(男) 產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。,前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。 分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。,產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定如下： 女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間

11、的工資。 生育津貼由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。,產(chǎn)假 工資,遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。 1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。 3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當(dāng)延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。,哺乳假,年休假,若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完整年度的，按其當(dāng)年實際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。,1年年休假10年 5天,工作年限,年休假天數(shù)

12、,10年年休假20年 10天,20年年休假 15天,年休假,國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。 年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。 年休假為帶薪休假。,年休假,不享受年休假的幾種情形： 員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。 員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。 員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。,薪酬管 理制度,月工資 = 基本工資 + 績效工資 全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+ 其他補貼 + 獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定） - 個人相關(guān)扣款=月工資計算公示。,養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。 意外傷害險。 入